استئجار في اقتصاد أزعج: احتضان العمال المرن، على المدى القصير
عندما يسمع الناس مصطلح "أزعج الاقتصاد" أو "أزعج العمال"، العلامات التجارية مثل الربيع Uber و Airbnb To Mind. تستخدم هذه الشركات شبكة واسعة من المقاولين المستقلين لاتخاذ فرص عمل قصيرة الأجل أو "العربات" (فكر في برنامج تشغيل Uber أو شخص تسليم Grubhub). ومع ذلك، فإن التعاقد داخل اقتصاد أزعج هو في الواقع أوسع بكثير فيمجالوبعد
ما هو اقتصاد أزعج؟
اقتصاد أزعج هو "سوق بناء على عقد محدد، أو التي تدفع لكل المشروع من قبل شركة أو طرف ثالث أو سوق عبر الإنترنت "وتصبح خيارا شائعا لشركات الشركات الناشئة والتكنولوجيا التي تبحث عن خيارات عمال أرخص. كما أنه يتسع تجمع المواهب التنافسي للغاية الذي تنافس فيه فرق الموارد البشرية. يتضمن اقتصاد أزعج الجميع من الاستشاريين إلى المستشرين المستقلين وهو وسيلة رائعة للمنظمات لتوظيف موهبة ذات مهارة عالية للمشاريع المتخصصة أو الجداول الزمنية الخاصة.
كان عمل أزعج في ظهور الوباء المسبق، مع زيادة عدد عمال أزعج من3.7 مليون في عام 2014 إلى 62.2 في الولايات المتحدة في عام 2019وبعد أثبتت ال 18 شهرا الماضية أن الموظفين يمكنهم العمل بنجاح من أي مكان، ويعززون اقتصاد أزعج كاترند هنا للإقامة.
إذن ما الذي تعني التعاقد في اقتصاد أزعج فرق الموارد البشرية وعملية التوظيف؟ وكيف يمكن دمج عمال أزعج بنجاح في مؤسسة بطريقة ذات معنى؟ هيا نكتشف.
ماذا عرض أزعج الاقتصاد؟
ال تجربة العمل عن بعد كبيرةمن العام الماضي أثبتت ناجحة. ونتيجة لذلك، فإن المزيد من العمال يطاردون فكرة عمل أزعج أكثر من الوظائف التقليدية، مما أجبر الشركات على الرد والتكيف.
استئجار عامل قصير الأجل هو خيار أرخص من موظفي التوظيف في عقد دائم. كما يسمح لفرق الموارد البشرية بالاستفادة من مجموعة أوسع وعلم عالمية من العمال المتخصصين للغاية وذوي الخبرة.
قامت العديد من الشركات بترقية تقنياتها لدعم القوى العاملة عن بعد في الغالب أثناء الوباء وتستعد الآن لتسهيل شبكة عن بعد من العمال على المدى القصير. التقنيات التي تدعم التعاون من أي مكان، مثلمنصات إدارة العملوتطبيقات المراسلة الفورية، أصبحت القاعدة وأيضا دعم المرونة اللازمة لدعم عاملات أزعج. لا يوجد سبب للشركات لتجاهل فرصة وجود مجموعة من الموهوبين،كلفة- العمال أزعج فعالة في متناول يدهم.
أريد أن أوظف في اقتصاد أزعج، ولكن ما هو الصيد؟
لا يوجد حل في مكان العمل دون تحدياته الفريدة، والتوظيف في اقتصاد أزعج ليس استثناء. إن عدم وجود أطر ملموسة لتسهيل عمل أزعج، بما في ذلك الحد الأدنى من الدعم الحكومي في العديد من البلدان، يجعلها أكثر صعوبة بالنسبة للشركات لتوظيف العمال التعاقديين في جميع أنحاء العالم.
بينما يمكن لعامل أزعج العمل من أجل العديد من الشركات في وقت واحد، أو الانتقال بين شركات مماثلة في نفس الصناعة، قد تشعر الشركات أيضا بإبداء مشاركة بيانات الشركة الحساسة مع عمال قصير الأجل.
يجب على العديد من عمال أزعج نفسهم التضحية بالأمن وفوائد الوظيفة الدائمة، مثل حماية العامل مثل ضمان الدخل والفوائد مثل التأمين الصحي ومخططات التقاعد.
كيفية استئجار في اقتصاد أزعج
يعرض اقتصاد أزعج مجموعة جديدة من التحديات لفرق الموارد البشرية والشركات. يجب أن يستفيد عمل أزعج الشركة مع توفير فرصة عمل واقعية وجذابة لأعمال أزعج.
لذلك، فإن مفتاح إدماج عمل أزعج بنجاح في مكان العمل هوتخطيطومرونة وتعدين ثقافة ممتازة للعاملين على المدى القصير.
1. تعرف القانون
كل دولة لديها قوانين ولوائح فريدة فيما يتعلق بالتوظيف، والتي تمتد إلى التوظيف في اقتصاد أزعج. لإدماج إجراءات عمل قوية قصيرة الأجل، يجب تجهيزك باللوائح والسياسات اللازمة لتسهيل ذلك في بلدك.
إن التوسع في اقتصاد أزعج لن يخلق لوائح جديدة وقوانين عمل جديدة، والتي ستحتاج كل ساعة إلى إدارةها. سيكون فريق الموارد البشرية مسؤولا أيضا عن تطوير السياسات والإجراءات والدعم اللازم للحفاظ على نموذج أعمال أكثر مرونة يتضمن عمال أزعج.
2. التقاط وتيرة
اقتصاد أزعج هو باب دوار للعاملين ذوي المهارات العالية اللازمة للعمل أو المشاريع المحددة. ستحتاج إلى التخلي عن تطبيق مطول وتوظيف عمليات توظيف لصالح Swift Shondboarding لجذب العمال على المدى القصير واستئجار بنجاح في اقتصاد أزعج.
يجب تقصير عملية التدريجية والتدريبية للسماح لأعمال Gig بالبدء في العمل في أسرع وقت ممكن.
3. احتفظ بها العودة
الأولوية الهائلة لفرق الموارد البشرية هي الاحتفاظ، لكنها ليست التركيز في اقتصاد أزعج. بدلا من الاحتفاظ بأداء ممتازين تم تعيينهم في البداية كعاملات أزعج، يجب أن تتوقع أن يتحرك العاملون في نهاية المطاف.
ومع ذلك، فإن مفتاح النجاح عند التوظيف في اقتصاد أزعج يخلق ثقافة وبيئة تحفيز عامل أزعج للعودة واتخاذ المزيد من العمل.
الهدف هو الحصول على قائمة من العمال الموهوبين بشكل استثنائي على استعداد لمعالجة المشروعات والمهام المتخصصة ومثيرة لتحمل المزيد من العمل لعملك. عند القيام بذلك، ستقوم أيضا بإنشاء مجتمع من السفراء الذين يوصون بشركتك بأعمال أزعج آخرين.
4. مثالية ثقافتك
إذن كيف تخلق ثقافة تجذب موهبة مستنسخة استثنائية؟ الجواب هو المرونة والشمالية. اقتصاد أزعج أولويات توازن الحياة والحياة. المرونة أقل فائدة لعامل أزعج، ولكن أولوية وغالبا ما تحول العاملون في العاملين إلى عقود قصيرة الأجل في المقام الأول.
ساعات العمل المرنة، سهلأدوات العمل غير المتزامنة، ضرورية. لا ينبغي أن يتوقع أن يتمسك العاملين في Gig بالساعات الصعبة وأن تكون متاحة عند الاتصال أو للاجتماعات 24/7. يجب أن يتم توفير بدلات عطلة مماثلة للموظفين الدائمين، والفوائد الهامة والعقود النائية التي تسمح لهم بالعمل من أي مكان.
يجب أن يشعر عمال أزعج جزء من ثقافة الشركة وشملت حقا ضمن الفرق الحالية. يجب أن يكون لديهم حرية التعرف على زملائهم وأفكار الملعب، وكن جزءا من النظام البيئي للأعمال. تسمح المرونة الحقيقية والإدماج بالعاملين في GIG بإحداث تأثير ونأمل أن يعودوا للقيام بعمل أكبر من العمل عندما تنشأ الفرصة.
5. تحديد الأدوار مناسبة لاقتصاد أزعج
قد يكون لديك بالفعل سياسات حول توظيف المستقلين أو البائعين أو الاستشاريين. لجذب العاملين في Gig ويقدم لهم أفضل تجربة ممكنة، قد تحتاج إلى تعديل هذه الأنواع من العقود.
من المفيد البدء بتحديد الأدوار المناسبة لعامل أزعج وما هي المشاريع التي ستستفيد منها العمال على المدى القصير. توظف العديد من الشركات الموظفين الدائمين في مناصب استراتيجية حاسمة، مثل المديرين ويقودهم الفريق والأدوار التشغيلية، وينقرون أزعج العاملين على مشاريع محددة أو التقاط الركود. إن تحديد الأدوار التي تناسب عمال النغمات سيسمحون فرق الموارد البشرية بالتخطيط لاستراتيجيتها حول العمل على المدى القصير.
6. دع أفرقة العمال يفعلون أفضل عملهم
قدم المستقلين إلى نقاط اتصال متعددة، وتشملهم في مجال الاتصالات، ومنحهم الوصول إلى قنوات الاتصال. هذا يتطلب آمنةمنصات سحابةهذا يدعم مؤسستك بأكملها للعمل بشكل تعاوني من أي مكان.
منصات إدارة العملمع ميزات الأمان مثل أدوار الوصول سيسمح لك بإعطاء عمال أزعج الوصول إلى العمل الجماعي والاتصالات والبقاء في السيطرة الكاملة على مدى الوصول إلى مواد الشركة.
مع أدوات إدارة العمل، يمكن لعامل أزعج العمل حقا من أي مكان وفي وقتهم بينما لا يزال شعورا مدرجا في التسلسل الهرمي للشركة. لن يؤدي هذا فقط إلى إزالة أي مشاعر الاستبعاد، لكنه سيقفع أيضا إحساسا بالتعاون الذي يفيد الجميع.
تتطلع إلى استئجار في اقتصاد أزعج؟
يوفر اقتصاد أزعج تكاليف عمالية أقل في بيئة تقنية تنافسية، العمال المرن الذين يمكن تعيينهم حسب الحاجة، وقوة عاملة متحمسةالجدولةالخيارات التي تقدم المزيد من التوازن بين العمل والحياة.
إنه يعرض تحديات فريدة من نوعها لمحترفي الموارد البشرية طلب بناء القوى العاملة أزعج للمحور من أشكال العمل التقليدية. لأن معظم الشركات تنظر أكثرخيارات مكان العمل المرنبالنسبة لموظفيهم، إنه وقت كبير لاستكشاف كيفية دمج عمل أزعج بنجاح في نماذج الأعمال الحالية.
