Thuê trong một nền kinh tế Gig: Ôm những người lao động linh hoạt, ngắn hạn

Khi mọi người nghe thấy thuật ngữ "Kinh tế Gig" hoặc "Công nhân Gig", các thương hiệu như Uber và Airbnb mùa xuân để tâm trí. Các công ty này sử dụng một mạng lưới các nhà thầu độc lập rộng rãi để thực hiện các công việc ngắn hạn hoặc "hợp đồng" (nghĩ về một người lái xe uber hoặc một người giao hàng grubhub). Tuy nhiên, thuê trong nền kinh tế Gig thực sự rộng hơn nhiều phạm vi .

Kinh tế Gig là gì?[số 8]

Nền kinh tế gig là " một thị trường dựa trên một hợp đồng cố định , hoặc được trả cho mỗi dự án Bởi một công ty, bên thứ ba hoặc thị trường trực tuyến, và đang trở thành một lựa chọn phổ biến cho các công ty khởi nghiệp và công nghệ tìm kiếm các lựa chọn lao động rẻ hơn. Nó cũng mở rộng nhóm tài năng cạnh tranh cao rằng các đội nhân sự cạnh tranh. Nền kinh tế Gig bao gồm tất cả mọi người từ các chuyên gia tư vấn đến Freelancers và là một cách tuyệt vời để các tổ chức thuê tài năng có tay nghề cao cho các dự án chuyên gia hoặc các mốc thời gian cụ thể.

Công việc Gig là về sự gia tăng đại dịch, với số lượng công nhân Gig tăng từ 3,7 triệu trong năm 2014 đến 62.2 tại Hoa Kỳ năm 2019 . 18 tháng qua đã chứng minh rằng nhân viên có thể hoạt động thành công từ bất cứ đâu, hãy tự xăm hóa nền kinh tế Gig như một xu hướng ở đây để ở lại.

Vậy việc thuê trong kinh tế Gig có ý nghĩa gì đối với các đội nhân sự và quá trình tuyển dụng? Và làm thế nào các công nhân Gig có thể được kết hợp thành công vào một tổ chức một cách có ý nghĩa? Hãy cùng tìm hiểu.

Nền kinh tế Gig cung cấp những gì?[số 8]

Các Thí nghiệm làm việc từ xa tuyệt vời của năm vừa qua đã chứng minh thành công. Do đó, nhiều công nhân đang sưởi ấm với ý tưởng về buổi biểu diễn, công việc nhiều công việc truyền thống hơn, buộc các công ty buộc phải phản ứng và thích nghi.

Thuê một công nhân ngắn hạn là một lựa chọn rẻ hơn so với việc thuê nhân sự trong một hợp đồng vĩnh viễn. Nó cũng cho phép các nhóm nhân sự khai thác thành một nhóm tài năng toàn cầu rộng lớn hơn của các công nhân chuyên môn và giàu kinh nghiệm.

Nhiều công ty đã nâng cấp công nghệ của họ để hỗ trợ một lực lượng lao động từ xa chủ yếu trong đại dịch và hiện được thiết lập để tạo điều kiện cho một mạng lưới người lao động ngắn hạn từ xa. Công nghệ hỗ trợ hợp tác từ bất cứ nơi nào, chẳng hạn như Nền tảng quản lý công việc Và các ứng dụng nhắn tin tức thời, đang trở thành tiêu chuẩn và hỗ trợ thêm sự linh hoạt cần thiết để hỗ trợ công nhân Gig. Không có lý do gì cho các doanh nghiệp bỏ qua cơ hội có một bộ tài năng, Giá cả -Càng công nhân hợp nhất trong tầm tay của họ.

Tôi muốn thuê trong nền kinh tế Gig, nhưng những gì bắt được?[số 8]

Không có giải pháp nơi làm việc mà không có những thách thức độc đáo, và thuê trong nền kinh tế Gig cũng không ngoại lệ. Việc thiếu các khung bê tông để tạo điều kiện cho việc làm việc theo dõi, bao gồm cả hỗ trợ chính phủ tối thiểu ở nhiều quốc gia, khiến các doanh nghiệp khó khăn hơn để thuê các công nhân hợp đồng trên toàn thế giới.

Khi Công nhân Gig có thể làm việc cùng một số công ty, hoặc di chuyển giữa các công ty tương tự trong cùng ngành, các doanh nghiệp cũng có thể cảm thấy dự kiến ​​để chia sẻ dữ liệu công ty nhạy cảm với công nhân ngắn hạn.

Nhiều người nhân viên hợp nhất phải hy sinh sự an toàn và lợi ích của một công việc lâu dài, chẳng hạn như các biện pháp bảo vệ của công nhân như đảm bảo thu nhập và lợi ích như bảo hiểm y tế và các chương trình lương hưu.

Làm thế nào để thuê trong nền kinh tế Gig[số 8]

Nền kinh tế Gig trình bày một loạt các thách thức mới cho các đội và doanh nghiệp nhân sự. Công việc Gig phải mang lại lợi ích cho công ty đồng thời cung cấp một cơ hội làm việc thực tế và hấp dẫn cho Công nhân Gig.

Do đó, chìa khóa để kết hợp thành công buổi biểu diễn vào nơi làm việc là lập kế hoạch , linh hoạt và khai thác một nền văn hóa tuyệt vời cho những người lao động ngắn hạn.

1. Biết luật pháp

Mỗi quốc gia đều có luật pháp và quy định độc đáo về việc thuê, kéo dài đến việc thuê trong nền kinh tế Gig. Để kết hợp các quy trình làm việc mạnh mẽ, ngắn hạn, bạn phải được trang bị các quy định và chính sách cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho việc này ở nước bạn.

Việc mở rộng của nền kinh tế gig sẽ không có nghi ngờ tạo ra những quy định mới và luật lao động, tất cả đều có nhân sự sẽ cần phải quản lý. Đội ngũ nhân sự cũng sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chính sách, thủ tục và hỗ trợ cần thiết để duy trì một mô hình kinh doanh linh hoạt hơn trong đó bao gồm người lao động hợp đồng biểu diễn.

2. Pick up tốc độ

Nền kinh tế gig là một cánh cửa xoay người lao động có tay nghề cao cần thiết cho công việc hoặc dự án cụ thể. Bạn sẽ cần phải bỏ ứng dụng kéo dài và quy trình tuyển dụng ủng hộ nhanh chóng tham gia hệ thống để thu hút người lao động ngắn hạn và thuê thành công trong nền kinh tế gig.

Quá trình nhập môn và đào tạo cũng phải được rút ngắn xuống còn cho phép người lao động buổi biểu diễn bắt đầu làm việc càng nhanh càng tốt.

3. Giữ chúng trở lại sắp tới

Một ưu tiên rất lớn cho các đội HR là duy trì, nhưng nó không phải là một trọng tâm trong nền kinh tế gig. Thay vì giữ lại biểu diễn tuyệt vời ban đầu thuê làm công nhân hợp đồng biểu diễn, bạn phải hy vọng rằng công nhân buổi biểu diễn cuối cùng sẽ tiến lên.

Tuy nhiên, chìa khóa thành công khi tuyển dụng trong nền kinh tế gig là tạo ra một nền văn hóa và môi trường mà incentivizes gig người lao động trở lại và đảm nhận công việc hơn.

Mục đích là để có một danh sách người lao động đặc biệt tài năng sẵn sàng để giải quyết các dự án chuyên ngành, nhiệm vụ và kích thích để đảm nhận công việc nhiều hơn cho doanh nghiệp của bạn. Bằng cách đó, bạn cũng sẽ tạo ra một cộng đồng của đại sứ người sẽ giới thiệu công ty của bạn cho công nhân buổi biểu diễn khác.

4. Hoàn thiện văn hóa của bạn

Vậy làm thế nào để bạn tạo ra một nền văn hóa thu hút tự do tài năng đặc biệt? Câu trả lời là sự linh hoạt và inclusivity. Nền kinh tế gig ưu tiên cân bằng công việc-cuộc sống. Tính linh hoạt là ít hơn một perk cho người lao động hợp đồng biểu diễn, nhưng ưu tiên hàng đầu và thường là những công nhân hợp đồng biểu diễn vì lý do quay sang hợp đồng ngắn hạn ở nơi đầu tiên.

giờ làm việc linh hoạt, tạo điều kiện bằng cách công cụ làm việc không đồng bộ , Là rất cần thiết. công nhân Gig không nên được dự kiến sẽ dính vào giờ cứng nhắc và có sẵn theo yêu cầu hoặc cho các cuộc họp 24/7. Họ nên dành trợ cấp nghỉ tương tự như cán bộ biên chế, lợi ích đáng kể, và các hợp đồng từ xa cho phép họ làm việc từ bất cứ nơi nào.

công nhân Gig nên cảm thấy một phần của văn hóa công ty và thật sự bao gồm trong các nhóm hiện có. Họ cần phải có sự tự do để làm quen với các đồng nghiệp của họ, ý tưởng sân, và là một phần của hệ sinh thái kinh doanh. linh hoạt thực tế và bao gồm cho phép công nhân buổi biểu diễn để thực hiện một tác động và hy vọng quay trở lại làm công việc tuyệt vời hơn khi có cơ hội.

5. Xác định vai trò phù hợp với nền kinh tế gig

Bạn có thể đã có những chính sách xung quanh thuê freelancer, nhà cung cấp, hoặc tư vấn. Để thu hút người lao động hợp đồng biểu diễn và cung cấp cho họ những kinh nghiệm tốt nhất có thể, bạn có thể cần phải tinh chỉnh các loại hợp đồng.

Nó rất hữu ích để bắt đầu bằng cách xác định vai trò phù hợp cho người lao động hợp đồng biểu diễn và những gì các dự án sẽ được hưởng lợi từ công nhân ngắn hạn. Nhiều doanh nghiệp thuê cán bộ biên chế vào các vị trí chiến lược quan trọng, chẳng hạn như các nhà quản lý, dẫn đội, và vai trò của hoạt động, và công nhân tap buổi biểu diễn để đưa vào các dự án cụ thể hoặc nhặt chùng. Xác định vai trò mà người lao động phù hợp với buổi biểu diễn sẽ cho phép đội Nhân sự lập kế hoạch chiến lược của họ xung quanh công việc ngắn hạn.

6. Hãy để nhân viên làm việc buổi biểu diễn hết sức mình

Giới thiệu dịch giả tự do cho nhiều điểm tiếp xúc, bao gồm chúng trong thông tin liên lạc bộ phận, và cung cấp cho họ truy cập vào các kênh truyền thông. Điều này đòi hỏi an toàn nền tảng dựa trên đám mây hỗ trợ toàn bộ tổ chức của bạn để việc hợp tác từ mọi nơi.

nền tảng quản lý công việc với các tính năng bảo mật như vai trò truy cập sẽ cho phép bạn để cung cấp cho công nhân buổi biểu diễn tiếp cận với tinh thần đồng đội và thông tin liên lạc và lưu trú tại kiểm soát hoàn toàn bao nhiêu truy cập họ phải vật liệu công ty.

Với các công cụ quản lý công việc, người lao động hợp đồng biểu diễn thực sự có thể làm việc từ bất cứ đâu và vào thời gian riêng của họ trong khi vẫn cảm thấy bị bao gồm trong hệ thống phân cấp công ty. Điều này sẽ không chỉ loại bỏ bất kỳ cảm giác loại trừ, nhưng nó cũng sẽ thúc đẩy một cảm giác của sự hợp tác đó lợi ích tất cả mọi người.

Nhìn thuê trong nền kinh tế gig?[số 8]

Nền kinh tế Gig cung cấp chi phí lao động thấp hơn trong môi trường công nghệ cạnh tranh, những người lao động linh hoạt có thể được thuê khi cần thiết, và một lực lượng lao động rất nhiệt tình về Lên lịch các tùy chọn cung cấp nhiều cân bằng cuộc sống công việc.

Nó trình bày những thách thức độc đáo cho các chuyên gia nhân sự được yêu cầu xây dựng một lực lượng lao động hợp nhất để xoay vòng từ nhiều hình thức việc làm truyền thống hơn. Vì hầu hết các doanh nghiệp xem xét nhiều hơn Tùy chọn nơi làm việc linh hoạt Đối với nhân viên của họ, đó là thời điểm tuyệt vời để khám phá cách thức hoạt động của buổi biểu diễn có thể được kết hợp thành công vào các mô hình kinh doanh hiện có.