Zatrudnienie w gospodarce koncertu: obejmowanie elastycznych, krótkoterminowych pracowników

Kiedy ludzie słyszą termin "Gig Gospodarka" lub "Pracownicy Gig", marki, takie jak Uber i Airbnb Spring na myśl. Firmy te korzystają z szerokiej sieci niezależnych wykonawców do podjęcia pracy krótkoterminowej lub "koncertów" (pomyśl o kierowcy Uber lub osoby dostarczającej grubhub). Jednak zatrudnienie w gospodarce Gig jest w rzeczywistości znacznie szerszymzakres .

Jaka jest gospodarka Gig?

GIG Gospodarka jest "Rynek na podstawie umowy na czas określonylub to jest płatne zaprojektSpółką, stroną trzecią lub rynkiem online "i staje się popularną opcją dla firm startupowych i technologicznych poszukujących tańszych opcji pracy. Rozszerza również wysoce konkurencyjny basen talent, który konkurują zespoły HR. Gospodarka Gig obejmuje wszystkich z konsultantów do freelancerów i jest świetnym sposobem na zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego talentu na specjalistyczne projekty lub konkretnych terminów.

Prace koncertowe było na wzroście pandemii, z liczbą pracowników GIG rosnących3,7 mln w 2014 r. Do 62.2 w U.S w 2019 roku. W ciągu ostatnich 18 miesięcy udowodniło, że pracownicy mogą pracować z powodzeniem z dowolnego miejsca, cementowania koncertu gospodarki jako trend, który jest tutaj, aby zostać.

Co więc zatrudnianie w gospodarce GIG oznacza zespoły HR i proces rekrutacji? A jak pracownicy GIG mogą z powodzeniem włączać do organizacji w znaczący sposób? Dowiedzmy Się.

Co oferuje GIG Economy?

tenŚwietny eksperyment zdalnego pracyz ostatniego roku udowodnił sukces. W rezultacie więcej pracowników ogrzewa się idei koncertów pracujących nad bardziej tradycyjnymi pracami, zmuszając firmy do reagowania i adaptacji.

Zatrudnianie pracownika krótkoterminowego jest tańszą opcją niż zatrudnianie personelu na stałym umowie. Umożliwia również zespoły HR, aby wykorzystać szerszą, globalną talentną pulę wysoce wyspecjalizowanych i doświadczonych pracowników.

Wiele firm ulepszało swoje technologie, aby wspierać głównie odległe siły robocze podczas pandemii, a teraz ustawione w celu ułatwienia zdalnej sieci pracowników krótkoterminowych. Technologie wspierające współpracę z dowolnego miejsca, takie jakPlatformy zarządzania pracąi aplikacje do wiadomości błyskawicznych stają się normą i dalsze wspieranie elastyczności potrzebnej do wspierania pracowników GIG. Nie ma powodu, aby przedsiębiorstwa ignorują możliwość posiadania pakietu utalentowanego,koszt-Effective Gig Pracownicy na palcach.

Chcę zatrudnić w gospodarce Gig, ale co to za złapanie?

Nie ma rozwiązania w miejscu pracy bez jej wyjątkowych wyzwań, a zatrudnienie w gospodarce Gig nie jest wyjątkiem. Brak konkretnych ram do ułatwienia prac GIG, w tym minimalne wsparcie rządowe w wielu krajach, utrudnia przedsiębiorstwom na wynajem pracowników umownych na całym świecie.

Ponieważ pracownicy GIG mogą pracować dla kilku firm jednocześnie lub poruszać się między podobnymi firmami w tej samej branży, przedsiębiorstwa mogą również czuć się wstępnie podzielić wrażliwe dane firmy z pracownikami krótkoterminowymi.

Wielu samych pracowników GIG musi poświęcić bezpieczeństwo i korzyści ze stałej pracy, takich jak ochrona pracownika, takich jak gwarancja dochodu i korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i programy emerytalne.

Jak zatrudnić w gospodarce Gig

Gospodarka GIG prezentuje nowy zestaw wyzwań dla zespołów i firm HR. Prace koncertowe musi korzystać z firmy, a także zapewniając realistyczną i atrakcyjną okazję do pracy dla pracowników GIG.

Dlatego klucz do pomyślnego włączenia GIG w miejscu pracy jestplanowanie, Elastyczność i wydobycie doskonałą kulturę dla pracowników krótkoterminowych.

1. Poznaj prawo

Każdy kraj ma unikalne prawa i przepisy dotyczące zatrudniania, które rozciąga się na zatrudnienie w gospodarce GIG. Aby włączyć solidne, krótkoterminowe procedury pracy, musisz być wyposażony w przepisy i zasady potrzebne do ułatwienia tego w kraju.

Rozbudowa gospodarki GIG bez wątpienia utworzy nowe przepisy i przepisy dotyczące pracy, z których wszystko będzie musiał zarządzać. Zespół HR będzie również odpowiedzialny za opracowanie zasad, procedur i wsparcia wymaganego do utrzymania bardziej elastycznego modelu biznesowego, który obejmuje pracowników GIG.

2. Podnieś tempo

Gig Gospodarka jest obrotowymi drzwiami bardzo wykwalifikowanych pracowników potrzebnych do konkretnej pracy lub projektów. Musisz zrezygnować z długotrwałych zastosowań i procesów zatrudniających na rzecz szybkiego przyciągania robotników krótkoterminowych i pomyślnie zatrudnić w gospodarce Gig.

Udostępniono również proces naboardingu i szkolenia, aby umożliwić pracownikowi GIG zacząć pracę tak szybko, jak to możliwe.

3. Trzymaj je wracają

Ogromny priorytet drużyn HR jest retencyjny, ale nie jest to skupienie w gospodarce Gig. Zamiast zachowując doskonałych wykonawców początkowo zatrudnionych jako pracownicy GIG, musisz się spodziewać, że pracownicy GIG w końcu się poruszyli.

Jednak klucz do sukcesu przy wynajmu w gospodarce koncertowej tworzy kulturę i środowisko, które zachęca pracowników GIG wracać i podjąć więcej pracy.

Celem jest posiadanie listy wyjątkowo utalentowanych pracowników gotowych do rozwiązania specjalistycznych projektów i zadań oraz podekscytowany, aby uzyskać więcej pracy dla Twojej firmy. W ten sposób stworzymy również społeczność ambasadorów, którzy polecają Twoją firmę innych pracowników GIG.

4. Doskonalić swoją kulturę

Jak tworzysz kulturę, która przyciąga wyjątkowy talent niezależny? Odpowiedź jest elastyczność i inkluzja. GIG Gospodarka priorytetowa równowaga zawodowa. Elastyczność jest mniejsza dla pracowników GIG, ale priorytetowo i często powód Pracownicy GIG zwrócił się do kontraktów krótkoterminowych w pierwszej kolejności.

Elastyczne godziny pracy, ułatwione przezAsynchroniczne narzędzia pracysą niezbędne. Nie należy oczekiwać, że pracownicy koncertowi nie powinni trzymać się sztywnych godzin i być dostępne na połączeniu lub spotkaniach 24/7. Powinny one mieć podobne dodatki na wakacje na stałych pracowników, znaczących korzyściach i zdalnych umowach, które pozwalają im pracować z dowolnego miejsca.

Pracownicy GIG powinni czuć część kultury firmy i prawdziwie zawarta w istniejących zespołach. Powinni mieć swobodę poznania swoich kolegów, pomysły na piętno i być częścią ekosystemu biznesowego. Prawdziwa elastyczność i włączenie pozwalają pracownikom koncertowi, aby dokonać wpływu i miejmy nadzieję, aby zrobić więcej świetnej pracy, gdy pojawi się możliwość.

5. Zdefiniuj role dostosowane do gospodarki GIG

Możesz już mieć zasady wokół zatrudniania freelancerów, dostawców lub konsultantów. Aby przyciągnąć pracowników GIG i oferować im najlepsze możliwe doświadczenie, może być konieczne dostosowanie tego rodzaju kontraktów.

Pomocne jest zacząć od identyfikacji ról nadających się do pracowników GIG i jakie projekty korzystałyby z krótkoterminowych pracowników. Wiele firm zatrudniały stałego personelu w krytycznych stanowiskach strategicznych, takich jak menedżerowie, prowadzi zespołów i role operacyjne oraz dotknij Pracowników GIG, aby podjąć konkretne projekty lub odebrać luz. Definiowanie ról, które pasują do pracowników GIG, pozwoli zespołom HR planować strategię wokół pracy krótkoterminowej.

6. Niech pracownicy GIG wykonują swoją najlepszą pracę

Wprowadź freelancerów do wielu punktów kontaktowych, uwzględni je w zakresie komunikacji z działem i zapewnić im dostęp do kanałów komunikacyjnych. Wymaga to bezpiecznegoPlatformy oparte na chmurzeWspiera całą organizację do współpracy z dowolnego miejsca.

Platformy zarządzania pracąDzięki funkcjom bezpieczeństwa, takich jak role dostępu pozwolą Ci uzyskać dostęp do pracowników GIG do pracy zespołowej i komunikacyjnej oraz pozostanie w całkowitej kontroli nad tym, ile dostępu do materiałów firmy.

Dzięki narzędzi do zarządzania pracami, pracownicy GIG mogą naprawdę pracować z dowolnego miejsca iz własnego czasu, wciąż czując się włączony do hierarchii firmy. Spowoduje to nie tylko usunie uczucia wykluczenia, ale będzie również prowadzić poczucie współpracy, która przynosi korzyści wszystkim.

Chcesz wynosić w gospodarce Gig?

GIG Gospodarka oferuje niższe koszty pracy w konkurencyjnym środowisku technicznym, elastyczni pracownicy, którzy mogą być zatrudniona w razie potrzeby, a siła robocza, która jest entuzjastycznaplanowanieOpcje, które oferują więcej równowagi między życiem zawodowym.

Przedstawia wyjątkowe wyzwania dla profesjonalistów HR poproszonych o budowę koncertowej siły roboczej do obrotu z bardziej tradycyjnych form zatrudnienia. Ponieważ większość firm uważa się więcejElastyczne opcje miejsca pracyDla swoich pracowników, wspaniale jest zbadać, w jaki sposób pracy GIG można skutecznie włączyć do istniejących modeli biznesowych.