Наймання в економіці GIG: охоплюючи гнучкі, короткострокові працівники

Коли люди чують термін "Gig Economy" або "GIG Workers", бренди, як Uber та Airbnb Spring Mind. Ці компанії використовують широку мережу незалежних підрядників, щоб взяти на короткострокові робочі місця або "концерти" (подумайте про водій Uber або Grubhub Person Person). Однак наймання в економіці GIG насправді набагато ширшеобсяг .

Що таке економіка Gig?

Економіка GIG - "ринок, заснований на строковий контрактабо, що сплачується запроекткомпанією, третьою стороною або онлайн-ринку "та стає популярним варіантом для запуску та технологічних компаній, які шукають дешеві варіанти праці. Це також розширює висококумулюючий талантський басейн, який змагається з персоналу, що конкурують у. Економіка GIG включає всіх з консультантів до фрілансерів і є чудовим способом для організацій, щоб найняти висококваліфікований талант для спеціалізованих проектів або конкретних термінів.

Робота GIG була на підйомі попередньо пандемії, з кількістю робітників, що збільшуються3,7 млн. У 2014 році до 62,2 в США у 2019 році. Протягом останніх 18 місяців довели, що працівники можуть успішно працювати з будь-якого місця, закріплюючи економіку GIG як тенденцію, яка тут, щоб залишитися.

Так що ж наймання в економіці GIG означає для персоналу HR та процесу набору персоналу? І як працівники GIG будуть успішно включені в організацію у значній мірі? Давай дізнаємось.

Що пропонує пропозицію щодо економіки?

ТочнийЧудовий експеримент з віддаленого робочого дняминулого року доведено успішне. В результаті, більше працівників погрівається до ідеї роботи GIG, більш традиційними робочими місцями, змушуючи компанії реагувати та адаптуватися.

Наймання короткострокового працівника є дешевшим варіантом, ніж наймання персоналу на постійному договорі. Це також дозволяє командам HR, щоб торкнутися ширше, глобальний талантський басейн високоспеціалізованих та досвідчених працівників.

Багато компаній покращили свої технології для підтримки переважно віддаленої робочої сили під час пандемії, і тепер створені для полегшення віддаленої мережі короткострокових працівників. Технології, що підтримують співпрацю з будь-якої точки, наприкладПлатформи управління роботоюІ миттєві програми обміну повідомленнями, стають нормою та додатково підтримують гнучкість, необхідну для підтримки працівників GIG. Там немає причин для бізнесу ігнорувати можливість мати набору талановитих,вартість- Ефективні працівники GIG на пальцях.

Я хочу найняти в економіці GIG, але що таке ловити?

Немає рішення для робочого місця без його унікальних викликів, а наймання в економіці GIG не є винятком. Відсутність конкретних рамок для полегшення роботи GIG, включаючи мінімальну урядову підтримку у багатьох країнах, робить його складнішим для підприємств найняти договірних працівників по всьому світу.

Оскільки працівники GIG можуть працювати протягом декількох компаній одночасно, або рухатися між аналогічними компаніями в тій же галузі, підприємства також можуть відчувати себе попереднім для частки конфіденційної компанії з короткостроковими працівниками.

Багато самих робітників GIG повинні пожертвувати безпекою та перевагами постійної роботи, такими як захист працівників, як гарантія доходів та користь, як медичне страхування та пенсійні схеми.

Як наймати в економіці GIG

Економіка GIG представляє новий набір викликів для персоналу та бізнесу HR. Робота GIG повинна скористатися компанією, а також забезпечує реалістичну та привабливу роботу для працівників GIG.

Тому ключ до успішного включення концерту працює на робочому місціпланування, гнучкість, видобуток відмінної культури для короткострокових працівників.

1. Знайте закон

Кожна країна має унікальні закони та правила щодо найму, що поширюється на найму в економіці GIG. Для включення надійних, короткострокових процедур роботи, ви повинні бути обладнані правилами та політикою, необхідною для полегшення цього у вашій країні.

Розширення економіки GIG, безсумнівно, створює нові правила та закони про зайнятість, всі з яких HR потрібно буде керувати. Група HR також несе відповідальність за розробку політики, процедур та підтримку, необхідну для підтримки більш гнучкої бізнес-моделі, яка включає працівників GIG.

2. Підніміть темп

Економіка GIG - це обертається двері висококваліфікованих працівників, необхідних для конкретної роботи або проектів. Вам доведеться випереджати до тривалого застосування та наймання процесів на користь швидкого доборчого, щоб залучити короткострокові працівники та успішно найняти в економіці GIG.

Обов'язковий та навчальний процес також повинен бути скорочений, щоб дозволити працівник GIG розпочати роботу якомога швидше.

3. Тримайте їх назад

Величезний пріоритет для персоналу HR є утриманням, але це не зосереджена в економіці GIG. Замість того, щоб зберегти чудові виконавці, спочатку найняті як працівники GIG, ви повинні очікувати, що працівники GIG в кінцевому підсумку рухаються далі.

Однак ключ до успіху при найму в економіці концерту створює культуру та навколишнє середовище, що стимулює працівників GIG, щоб повернутися і взяти на себе більше роботи.

Мета полягає в тому, щоб мати реєстр виключно талановитих робітників, готовий вирішувати спеціалізовані проекти та завдання та раді, щоб взяти на себе більше роботи для вашого бізнесу. При цьому ви також створите спільноту послів, які рекомендують вашу компанію іншим працівникам GIG.

4. Ідеальна ваша культура

Отже, як ви створюєте культуру, яка привертає виняткового фрілансного таланту? Відповідь - це гнучкість і включність. Економіка GIG пріоритетує баланс робочого життя. Гнучкість менш перка для працівників GIG, але пріоритет і часто причиною працівників ГІГ звернулися до короткострокових контрактів.

Гнучкі робочі години, полегшеніАсинхронні робочі інструменти, є важливими. Працівники GIG не повинні бути докласти до жорстких годин і бути доступними за дзвінком або для зустрічей 24/7. Вони повинні бути надані подібними святковими добавками постійного персоналу, суттєвих переваг та віддалених договорів, які дозволяють їм працювати з будь-якого місця.

Працівники GIG повинні відчувати частину культури компанії та справді включена до існуючих команд. Вони повинні мати свободу дізнатися свої колеги, ідеї висоти та бути частиною бізнес-екосистеми. Реальна гнучкість та включення дозволяють працівникам GIG робити вплив і, сподіваюсь, повернемося зробити більше великої роботи, коли виникає можливість.

5. Визначення ролей, що підходять для економіки GIG

Ви вже маєте політику навколо найму фрілансерів, постачальників або консультантів. Для залучення робітників GIG і запропонувати їм найкращий досвід, вам може знадобитися налаштувати ці типи контрактів.

Це корисно розпочати, визначаючи ролі, які підходять для працівників GIG, і які проекти користуються короткостроковими працівниками. Багато підприємств наймають постійного персоналу на критичні стратегічні позиції, такі як керівники, керівники команди та операційні ролі, а також торкніться працівників GIG, щоб взяти на себе конкретні проекти або забрати слабкий. Визначення ролей, які відповідають працівникам GIG, дозволять командам HR планувати свою стратегію навколо короткострокової роботи.

6. Нехай працівники GIG роблять свою кращу роботу

Введіть фрілансери до декількох точок контакту, включають їх у комунікації відділу, і надайте їм доступ до каналів зв'язку. Це вимагає безпечногоплатформи на основі хмарищо підтримує всю вашу організацію, щоб працювати співпрацювати з будь-якого місця.

Платформи управління роботоюЗа допомогою таких функцій безпеки, як функції доступу, дозволять вам отримати доступ до працівників GIG до спільної роботи та комунікацій та перебування у загальному контролю, скільки доступу до матеріалів компанії.

З інструментами управління роботою, працівники GIG можуть по-справжньому працювати з будь-якого місця, а у своєму власному часі, поки все ще відчуває себе включеним до Ієрархії компанії. Це не тільки видаляє будь-які почуття виключення, але це також буде спричинити почуття співпраці, яка користується кожним.

Дивлячись на найму в економіці GIG?

Економіка GIG пропонує зниження витрат на оплату праці в конкурентному технологічному середовищі, гнучкі працівники, які можуть бути найняті за потребою, і робоча сила, яка є ентузіазмомплануванняВаріанти, які пропонують більше балансу робочого життя.

Він представляє унікальні виклики для професіоналів HR, просили побудувати робочу силу, щоб обертатися з більш традиційних форм зайнятості. Як більшість підприємств вважають більшеГнучкі варіанти робочого місцяДля своїх співробітників це прекрасний час для вивчення того, як робота GIG може бути успішно включена до існуючих бізнес-моделей.