Assunzione in un Economia Gig: Abbracciare i lavoratori flessibili e a breve termine

Quando le persone sentono il termine "economia Gig" o "lavoratori Gig", marchi come Uber e Airbnb Primavera in mente. Queste aziende utilizzano un'ampia rete di appaltatori indipendenti per assumere lavori a breve termine o "concerti" (pensa a un pilota Uber o da una persona di consegna di Grubhub). Tuttavia, assumere all'interno dell'economia Gig è in realtà molto più ampio inscopo .

Qual è l'economia del Gig?

L'economia GIG è "un mercato basato su un contratto a tempo determinato, o che è pagato perprogettoda un'azienda, una terza parte o un mercato online "e sta diventando un'opzione popolare per le start-up e le aziende tecnologiche che cercano opzioni di lavoro più economiche. Amplia anche il pool di talenti altamente competitivo che le squadre delle risorse umane competono. L'economia GIG include tutti dai consulenti ai liberi professionisti ed è un ottimo modo per le organizzazioni di noleggiare talenti altamente qualificati per progetti specializzati o linee di temporizzazioni specifiche.

Il lavoro di Gig era in aumento pre-pandemia, con il numero di lavoratori concerti che aumentano3,7 milioni nel 2014 a 62.2 nell'U. nel 2019. Gli ultimi 18 mesi hanno dimostrato che i dipendenti possono funzionare con successo da qualsiasi luogo, cementando l'economia Gig come una tendenza qui per rimanere.

Quindi cosa significa assumere nell'economia del Gig per le squadre HR e il processo di reclutamento? E in che modo i lavoratori Gig possono essere incorporati con successo in un'organizzazione in modo significativo? Scopriamolo.

Cosa offre l'economia Gig?

Il Ottimo esperimento di lavoro remotodell'anno passato ha dimostrato successo. Di conseguenza, altri lavoratori stanno riscaldando l'idea del concerto dei lavori più tradizionali, costringendo le aziende a reagire e adattarsi.

Assumere un lavoratore a breve termine è un'opzione più economica del personale di assunzione su un contratto permanente. Permette inoltre alle squadre delle risorse umane di attingere a un pool di talenti più ampio e globale di lavoratori altamente specializzati ed esperti.

Molte aziende hanno aggiornato le loro tecnologie per supportare una forza lavoro prevalentemente remota durante la pandemia e ora sono impostate per facilitare una rete remota di lavoratori a breve termine. Tecnologie che supportano la collaborazione da qualsiasi luogo, come ad esempioPiattaforme di gestione del lavoroE le app di messaggistica istantanea, stanno diventando la norma e supporta ulteriormente la flessibilità necessaria per supportare i lavoratori Gig. Non c'è motivo per cui le imprese ignorano l'opportunità di avere una suite di talento,costo-efficactive Gig Lavoratori a portata di mano.

Voglio assumere nell'economia del Gig, ma qual è la cattura?

Non c'è soluzione sul posto di lavoro senza le sue sfide uniche, e assumere nell'economia del Gig non fa eccezione. La mancanza di quadri concreti per facilitare il lavoro concreto, incluso il sostegno governativo minimo in molti paesi, rende più difficile per le imprese assumere lavoratori contrattuali in tutto il mondo.

Poiché i lavoratori GIG possono funzionare per diverse società contemporaneamente o muoversi tra società simili nella stessa industria, le aziende possono anche sentire provvisorie per condividere dati aziendali sensibili con lavoratori a breve termine.

Molti lavoratori Gig da soli devono sacrificare la sicurezza e i benefici di un lavoro permanente, come le protezioni del lavoratore come garanzia di reddito e benefici come assicurazione sanitaria e schemi pensionistici.

Come assumere nell'economia del Gig

L'economia GIG presenta una nuova serie di sfide per le squadre e le imprese delle risorse umane. Il lavoro GIG deve beneficiare dell'azienda pur fornendo anche un'opportunità di lavoro realistico e attraente per i lavoratori Gig.

Pertanto, la chiave per incorporare con successo il lavoro di Gig sul posto di lavoro èpianificazione, Flessibilità e mineraria di un'eccellente cultura per lavoratori a breve termine.

1. Conoscere la legge

Ogni paese ha leggi e regolamenti unici in materia di assunzione, che si estende ad assumere nell'economia del Gig. Incorporare procedure di lavoro robuste, a breve termine, è necessario essere equipaggiati con i regolamenti e le politiche necessarie per facilitare questo nel tuo paese.

L'espansione dell'economia Gig non creerà senza dubbio nuove normative e leggi sull'occupazione, tutte le quali HR dovrà gestire. Il team HR sarà anche responsabile dello sviluppo delle politiche, delle procedure e del sostegno richiesto per mantenere un modello di business più flessibile che include i lavoratori Gig.

2. Prendi il ritmo

L'economia GIG è una porta girevole di lavoratori altamente qualificati necessari per lavori o progetti specifici. Avrai bisogno di fronteggiare lunghe domande e processi di assunzione a favore di Swift onboarding per attirare lavoratori a breve termine e assumere con successo nell'economia del Gig.

Il processo di installazione e formazione deve anche essere abbreviato per consentire al lavoratore del Gig di iniziare a lavorare il più rapidamente possibile.

3. Tienili tornare indietro

Un'enorme priorità per le squadre HR è la ritenzione, ma non è un focus nell'economia del Gig. Invece di mantenere i performer eccellenti inizialmente assunti come lavoratori GIG, devi aspettarti che i lavoratori del Gig alla fine vai avanti.

Tuttavia, la chiave del successo quando l'assunzione nell'economia del Gig è la creazione di una cultura e un ambiente che incentiva i lavoratori Gig a tornare e assumere più lavoro.

L'obiettivo è avere un roster di lavoratori eccezionalmente talentuosi pronti ad affrontare progetti e compiti specializzati ed entusiasta di assumere più lavoro per la tua attività. In tal modo, creerai anche una comunità di ambasciatori che raccomanda la tua azienda ad altri lavoratori Gig.

4. Perfetta la tua cultura

Quindi, come si crea una cultura che attira eccezionale talento freelance? La risposta è flessibilità e inclusività. L'economia GIG priorità al bilanciamento della vita lavorativa. La flessibilità è meno un vantaggio per i lavoratori Gig, ma una priorità e spesso la ragione per cui i lavoratori sono rivolti a contratti a breve termine in primo luogo.

Orari di lavoro flessibili, facilitati daStrumenti di lavoro asincrono, sono essenziali. Non si dovrebbe aspettare che i lavoratori Dovrebbero essere offerte quote di vacanze simili a personale permanente, benefici significativi e contratti remoti che consentono loro di lavorare da qualsiasi luogo.

I lavoratori Gig dovrebbero sentire una parte della cultura aziendale e veramente inclusa all'interno di team esistenti. Dovrebbero avere la libertà di conoscere i loro colleghi, idee di pitch e farsi parte dell'ecosistema di business. La vera flessibilità e l'inclusione consentono ai lavoratori GIG di avere un impatto e si spera di tornare a fare più grande lavoro quando sorge l'opportunità.

5. Definire i ruoli adatti all'economia del Gig

Potresti già avere politiche intorno all'assunzione di freelancer, venditori o consulenti. Per attirare i lavoratori Gig e offrire loro la migliore esperienza possibile, potrebbe essere necessario modificare questi tipi di contratti.

È utile iniziare identificando i ruoli adatti ai lavoratori Gig e quali progetti beneficerebbero di lavoratori a breve termine. Molte aziende noleggiano il personale permanente in posizioni strategiche critiche, come i dirigenti, i conduttori di squadra e i ruoli operativi, e tocca i lavoratori Gig per assumere progetti specifici o prendere il gioco. Definire i ruoli che soddisfano i lavoratori dei concerti consentiranno ai team delle risorse umane di pianificare la loro strategia attorno al lavoro a breve termine.

6. Lascia che i lavoratori del Gig facciano il loro miglior lavoro

Introduci i freelancer a più punti di contatto, includili nelle comunicazioni del dipartimento e dare loro l'accesso ai canali di comunicazione. Ciò richiede sicurezzaPiattaforme basate su cloudche supporta la tua intera organizzazione a lavorare in modo collaborativo da qualsiasi luogo.

Piattaforme di gestione del lavoroCon caratteristiche di sicurezza come i ruoli di accesso ti consentiranno di offrire ai lavoratori Gig l'accesso al lavoro di squadra e alle comunicazioni e rimanere nel controllo totale di quanto accesso che hanno ai materiali aziendali.

Con gli strumenti di gestione del lavoro, i lavoratori Gig possono veramente lavorare da qualsiasi parte e del loro tempo mentre si sente ancora inclusa nella gerarchia della società. Questo non rimuoverà solo eventuali sentimenti di esclusione, ma guiderà anche un senso di collaborazione che beneficia di tutti.

Guardando a noleggiare nell'economia del Gig?

L'economia GIG offre minori costi di manodopera in un ambiente tecnologico competitivo, lavoratori flessibili che possono essere assunti secondo necessità, e una forza lavoro che è entusiasta dipianificazioneOpzioni che offrono un equilibrio maggiore-vita-lavoro.

Presenta sfide uniche per i professionisti delle risorse umane hanno chiesto di costruire una forza lavoro GIG a pivot da forme di lavoro più tradizionali. Come la maggior parte delle aziende considerano di piùOpzioni flessibili di lavoroPer i loro dipendenti, è un ottimo momento per esplorare il modo in cui il lavoro GIG può essere incorporato con successo in modelli di business esistenti.