Bir konser ekonomide işe alma: Esnek, kısa vadeli işçileri kucaklayan

İnsanlar "Gig Ekonomisi" ya da "Gig İşçileri" terimini duyduğunda, Uber ve Airbnb Baharesi gibi markalar. Bu şirketler, kısa vadeli işleri veya "konserleri" (bir Uber sürücüsü veya Grubhub teslimatını düşünmek için) geniş bir bağımsız müteahhit ağı kullanırlar. Ancak, konser ekonomisi içinde işe almak aslında çok daha geniştir.kapsam .

Gig ekonomisi nedir?

Konser ekonomisi "sabit vadeli sözleşmeye dayalı bir pazar, veya bu başına ödenirprojeBir şirket, üçüncü şahıs ya da çevrimiçi pazar için "ve daha ucuz iş seçenekleri arayan başlangıçlar ve teknoloji şirketleri için popüler bir seçenek haline geliyor. Ayrıca, İK ekibinin rekabet ettiği son derece rekabetçi yetenek havuzunu genişletir. Gig ekonomisi, danışmanlardan freelancers için herkesi içermektedir ve kuruluşların uzman projeler veya belirli zaman çizelgeleri için çok yetenekli yetenekler kiralaması için harika bir yoldur.

Gig çalışması, gig işçilerinden artan gig işçilerinin sayısı ile pre-pedemik artışındaydı.2014'te 3.7 milyon, 2019'da ABD'de 62.2'ye. Son 18 ay, çalışanların herhangi bir yerden başarılı bir şekilde çalışabileceğini, konser ekonomiyi burada kalacak bir trend olarak vurgulayabileceklerini kanıtlamıştır.

Peki, konser ekibinde ve işe alım süreci için konser ekonomide işe ne demek? Ve konser işçileri bir organizasyona anlamlı bir şekilde nasıl başarılı bir şekilde dahil edilebilir? Hadi bulalım.

Gig ekonomi ne teklif ediyor?

Büyük Uzaktan Çalışma DeneyiGeçen yılın başarılı olduğu kanıtlandı. Sonuç olarak, daha fazla işçi, şirketi reaksiyona sokmaya ve adapte etmeye zorlamaya zorlar.

Kısa vadeli bir işçiyi işe almak, personeli kalıcı bir sözleşmede işe almaktan daha ucuz bir seçenektir. Ayrıca, İK ekiplerinin daha geniş, küresel bir yetenek havuzuna, yüksek derecede uzman ve deneyimli işçilerin içine girmesini sağlar.

Birçok şirket, teknolojilerini pandemik sırasında ağırlıklı olarak uzak bir işgücünü desteklemek için geliştirdi ve şimdi kısa vadeli çalışanların uzak bir ağını kolaylaştırmak için kuruldu. Gibi her yerden işbirliğini destekleyen teknolojilerİş Yönetimi PlatformlarıVe anlık mesajlaşma uygulamaları, norm haline geliyor ve Gig işçilerini desteklemek için gereken esnekliği destekliyor. İşletmelerin yetenekli bir paketi olma fırsatını görmezden gelme sebebi yoktur,maliyet-Pansiyonlardaki işçiler parmaklarınızın ucunda.

Gig ekonomisinde kiralamak istiyorum, ama yakalamak ne?

Eşsiz zorlukları olmadan işyeri çözümü yoktur ve konser ekonomisinde işe almak istisna değildir. Birçok ülkede minimum hükümet desteği de dahil olmak üzere, gig çalışmalarını kolaylaştırmak için beton çerçeveler eksikliği, işletmelerin dünya çapında sözleşmeye dayalı işçileri işe almalarını daha zorlaştırır.

Gig işçileri aynı anda birkaç şirket için çalışabildikleri veya aynı sektördeki benzer şirketler arasında hareket ederken, işletmeler aynı zamanda kısa vadeli işçilerle hassas şirket verilerini paylaşmak için geçici de olabilir.

Birçok gig işçisinin kendileri, işçi tarafından gelir garanti ve sağlık sigortası ve emeklilik programları gibi faydalar gibi kalıcı bir işin güvenliğini ve faydalarını feda etmelidir.

Gig Ekonomisinde Kiralama Nasıl Kiralık

Gig ekonomisi, İK ekibi ve işletmeler için yeni bir dava grubu sunar. Gig çalışmaları, konser işçileri için gerçekçi ve çekici bir iş fırsatı sunarken, şirkete fayda sağlamalıdır.

Bu nedenle, cihazı işyerinde başarılı bir şekilde dahil etme anahtarıplanlama, esneklik ve kısa vadeli işçiler için mükemmel bir kültür madenciliği.

1. Yasayı bilir

Her ülkenin, konserve ekonomisinde işe almaya uzanan işe alımla ilgili eşsiz yasa ve düzenlemelere sahiptir. Sağlam, kısa süreli çalışma prosedürlerini dahil etmek için, ülkenizde bunu kolaylaştırmak için gereken düzenlemeler ve politikalarla donatılmalıdır.

Gig ekonomisinin genişlemesi şüphesiz yeni düzenlemeler ve istihdam yasaları yaratmayacak, hepsi HR'nin yönetmesi gerekecek. İK ekibi, gig işçilerini içeren daha esnek bir iş modelini sürdürmek için gereken politikaların, prosedürlerin ve desteğin gelişmesinden de sorumlu olacaktır.

2. Payı kaldır

Gig ekonomisi, belirli işler veya projeler için gerekli olan yüksek vasıflı işçilerin döner bir kapısıdır. Kısa vadeli işçileri çekmek ve konser ekonomisinde başarılı bir şekilde işe almak için uzun süreli uygulama ve işleme işlemlerini almanız gerekir.

Gig işçisinin mümkün olduğunca çabuk çalışmaya başlamasına izin vermek için onboarding ve eğitim süreci de kısaltılmalıdır.

3. Geri dönmelerini sağlayın

İK ekibi için büyük bir öncelik, saklama, ancak konser ekonomisindeki bir odak noktası değil. İlk başta konser işçileri olarak işe alınan mükemmel sanatçıları korumak yerine, gig işçilerinin sonunda devam etmesini beklemelisiniz.

Bununla birlikte, konser ekonomisinde işe alınırken başarının anahtarı, GIG işçilerini geri dönüp daha fazla iş çıkarmak için teşvik eden bir kültür ve çevre yaratıyor.

Amaç, istisnai olarak yetenekli işçilerin bir listesine sahip olmak, uzmanlaşmış projeler ve görevler ele almaya hazır ve işiniz için daha fazla iş yapmak için heyecanlanmaktır. Bunu yaparken, şirketinizi diğer gig işçilerine tavsiye edecek bir büyükelçi topluluğunu da yaratacaksınız.

4. Kültürünüzü mükemmelleştirin

Peki, olağanüstü serbest yetenekleri çeken bir kültür oluşturursunuz? Cevap esneklik ve kapaktır. Gig ekonomisi iş-yaşam dengesini öncelik verir. Esneklik, gig işçileri için daha az bir Perk'tır, ancak öncelikli ve genellikle gig işçilerinin ilk olarak kısa vadeli sözleşmelere dönüştüğü sebepler.

Esnek çalışma saatleri, tarafından kolaylaştırılmışAsenkron iş araçları, esastır. Gig işçilerinin sert saatlere yapışması beklenmemeli ve 7/24 toplantılarda veya toplantılar için uygun olmamalıdır. Kalıcı personel, önemli faydalar ve her yerden çalışmalarını sağlayan uzak sözleşmelere benzer tatil yardımları verilmelidirler.

Gig işçileri, şirket kültürünün bir bölümünü hissetmeli ve gerçekten mevcut takımlara dahil etmelidir. Meslektaşlarını, adım fikirlerini tanımak ve iş ekosisteminin bir parçası olma özgürlüğüne sahip olmalılar. Gerçek esneklik ve dahil olma, Gig işçilerinin bir etki yaratmasına izin verir ve umarım fırsat ortaya çıktığında daha büyük işler yapmak için geri döner.

5. Gig Ekonomisine Uygun Rolleri Tanımlayın

Freelancers, satıcıları veya danışmanları işe almak için zaten politikalar olabilir. Gig işçilerini çekmek ve onlara mümkün olan en iyi deneyimi sunmak için, bu tür sözleşmeleri ayarlamanız gerekebilir.

Gig işçilerine uygun rolleri ve hangi projelerin kısa vadeli işçilerden yararlanacağı rolünü belirleyerek başlamak yardımcı olur. Birçok işletme, yöneticiler, ekip kurşunları ve operasyonel rolleri gibi kritik stratejik pozisyonlara kalıcı personeli işe alır ve özel projeleri almak veya gevşeklik almak için gig işçilerine dokunun. Gig işçilerinin uygun olduğu rollerin tanımlanması, İK ekiplerinin stratejilerini kısa süreli işler etrafında planlamalarına izin vereceklerdir.

6. Gig işçilerinin en iyi işlerini yapmasına izin verin

Freelancers'ı birden fazla temas noktasına getirin, departman iletişimine dahil edin ve iletişim kanallarına erişim sağlayın. Bu güvenli gerektirirBulut tabanlı platformlarBu, tüm kuruluşunuzu her yerden işbirliği içinde çalışmak için desteklemektedir.

İş Yönetimi PlatformlarıErişim rolleri gibi güvenlik özellikleriyle, GIG işçilerinin ekip çalışmasına ve iletişimlerine erişmenize ve şirket materyallerine ne kadar erişimin ne kadar erişiminin toplam kontrolünde kalmanızı sağlar.

İş yönetimi araçlarıyla, Gig işçileri hala hiyerarşiye dahil ederken hala her yerde ve kendi zamanlarında gerçekten çalışabilirler. Bu, yalnızca herhangi bir dışlanma duygularını kaldırmaz, aynı zamanda herkese fayda sağlayan bir işbirliği duygusu da sürecektir.

Konser ekonomisinde kiralamak mı istiyorsunuz?

Konser ekonomisi, rekabetçi bir teknoloji ortamında düşük işçilik maliyetleri, gerektiği gibi işe alınabilecek esnek işçiler ve hevesli bir işgücü sunar.planlamaDaha fazla iş yaşam dengesi sunan seçenekler.

İK profesyonelleri için daha geleneksel istihdam biçimlerinden döndürmek için bir gig işgücünü oluşturmak isteyen benzersiz zorluklar sunar. Çoğu işletme daha fazla düşünüldüğü içinEsnek işyeri seçenekleriÇalışanları için, gig çalışmalarının mevcut iş modellerine nasıl başarılı bir şekilde dahil edilebileceğini keşfetmek için harika bir zamandır.