Наем в конце Гига: обнимая гибкие, краткосрочные работники

Когда люди слышат термин «Гигско-экономика» или «Гигские рабочие», такие как бренды, такие как Uber и Airbnb. Эти компании используют широкую сеть независимых подрядчиков, чтобы взять на себя краткосрочные рабочие места или «гигиены» (подумайте о водителе Uber или личности GRUBHUB). Тем не менее, наем в рамках экономики Гига на самом деле намного шире вобъемОтказ

Что такое экономика гига?

Гигская экономика "рынок на основе фиксированного договораили это оплачено запроектКомпанией, третьей стороной или онлайн-рынком «и становится популярным вариантом для стартапов и технологических компаний, ищущих более дешевые варианты труда. Он также расширяет высококонкурентный талант-пул, в котором команда HR соревнуются. Гиговая экономика включает в себя всех от консультантов по фрилансерам и является отличным способом для организаций нанять высококвалифицированный талант для специализированных проектов или конкретных сроков.

РАБОТАЯ РАБОТАЛАМАЛА НА РАЗМЕЩЕННОГО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПАДЕНТМИЧЕСКОГО, С Количество работников GIG увеличивается от3,7 миллиона в 2014 году до 62,2 в U.S в 2019 годуОтказ Последние 18 месяцев доказали, что сотрудники могут успешно работать в любом месте, цементируя экономику GIG как тенденцию, которая здесь, чтобы остаться.

Итак, что найма в экономике GIG означает для команд HR и процессу найма? И как GIG-работники могут быть успешно включены в организацию значимым образом? Давайте узнаем.

Что предлагает экономии Гига?

То Отличный дистанционный опыт работыПрошедшего года доказал успешно. В результате больше работников согреваются до идеи GIG-работы над более традиционными рабочими работами, принудительные компании реагировать и адаптироваться.

Найм краткосрочного работника - более дешевый вариант, чем найма персонала на постоянном договоре. Он также позволяет командам HR постучать в более широкий, глобальный бассейн талантов высокоспециализированных и опытных работников.

Многие компании повысили свои технологии, чтобы поддержать преимущественно удаленную рабочую силу во время пандемии и в настоящее время создается для облегчения удаленной сети краткосрочных работников. Технологии, которые поддерживают сотрудничество из любой точки, такие какПлатформы управления работойИ приложения мгновенных сообщений, становятся нормой и дополнительно поддерживают гибкость, необходимую для поддержки работников GIG. Там нет причин для предприятий игнорировать возможность набора талантливых,Стоимость-Эффективные концертные работники у кончиков пальцев.

Я хочу нанять в экономике гига, но что случится?

Там нет решения на рабочем месте без его уникальных проблем, а найма в экономике GIG не является исключением. Недостаток конкретных рамм для облегчения работы гига, включая минимальную государственную поддержку во многих странах, делает его более сложным для того, чтобы предприятия нанять договорных работников по всему миру.

Поскольку GIG-работники могут работать на несколько компаний одновременно или перемещаться между аналогичными компаниями в той же отрасли, предприятия также могут чувствовать себя участниками, чтобы делиться конфиденциальными данными компании с краткосрочными работниками.

Многие сами работники GIG должны пожертвовать безопасностью и преимуществами постоянной работы, такими как ограждения работников, как гарантия доходов и преимущества, такие как медицинские страхования и пенсионные схемы.

Как нанять в экономике гига

Гигская экономика представляет новый набор проблем для команд и бизнеса HR. Работа GIG должна принести пользу компании, в то же время также предоставляя реалистичную и привлекательную возможности работы для работников GIG.

Следовательно, ключ к успешному включению GIG работать на рабочее местопланирование, Гибкость и добыча отличной культуры для краткосрочных работников.

1. знать закон

Каждая страна имеет уникальные законы и нормативные акты, касающиеся найма, которые распространяются на наем в экономике Гига. Чтобы включить надежные, краткосрочные процедуры работы, вы должны быть оснащены правилами и политиками, необходимыми для облегчения этого в вашей стране.

Расширение экономики Гига, несомненно, несомненно, создаст новые нормативные акты и законы о занятости, все, какие HR должны будут управлять. Команда HR также будет нести ответственность за разработку политики, процедур и поддержки, необходимых для поддержания более гибкой бизнес-модели, которая включает в себя Gig работников.

2. Подберите темп

Гиговая экономика - это вращающаяся дверь высококвалифицированных рабочих, необходимых для конкретной работы или проектов. Вам нужно будет предшествовать длительным процессам приложений и найма в пользу быстрой бортовой помощи, чтобы привлечь краткосрочных работников и успешно прокат в экономике Гига.

Процесс бортового и обучения также должен быть укоренен, чтобы позволить работнику GIG начать работать как можно быстрее.

3. Держите их возвращаться

Огромный приоритет для команд HR является удержание, но это не фокус в экономике Гига. Вместо того, чтобы удерживать отличные исполнители, первоначально нанятые в качестве рабочих GIG, вы должны ожидать, что работники GIG в конечном итоге будут двигаться дальше.

Тем не менее, ключ к успеху при найме в экономике Гига создает культуру и окружающую среду, которая стимулирует стремление к врачу, чтобы вернуться и взять на себя больше работы.

Цель состоит в том, чтобы иметь реестр исключительно талантливых рабочих, готовых решать специализированные проекты и задачи и взволнованы, чтобы взять больше работы для вашего бизнеса. При этом вы также создадите сообщество послов, которые поредуют вашу компанию другим работникам Gig.

4. совершенен ваша культура

Итак, как вы создаете культуру, которая привлекает исключительный независимый талант? Ответ является гибкостью и включением. Гиговая экономика приостанавливает баланс на работе. Гибкость - это менее перк для работников GIG, но приоритетным и зачастую причина, по которой работники GIG обратились к краткосрочным контрактам в первую очередь.

Гибкие рабочие часы, облегчаемыеАсинхронные рабочие инструменты, необходимы. Ожидается, что работники GIG не следует придерживаться жестких часов и быть доступным по вызову или для встреч 24/7. Они должны быть предоставлены аналогичные отпуски для постоянного персонала, значительных преимуществ и удаленных договоров, которые позволяют им работать от где угодно.

Гигские работники должны почувствовать часть культуры компании и по-настоящему включена в существующие команды. У них должна быть свобода, чтобы познакомиться с их коллегами, идеями выпить и быть частью бизнес-экосистемы. Реальная гибкость и включение позволяют работникам GIG оказывать влияние и, надеюсь, вернутся, чтобы сделать более высокую работу, когда возникает возможность.

5. Определить роли подходят для экономики гига

У вас уже может быть политика вокруг найма фрилансеров, продавцов или консультантов. Для привлечения работников GIG и предлагают им наилучший опыт, вам может потребоваться настроить эти виды контрактов.

Полезно начать с идентификации ролей, подходящих для работников GIG, и какие проекты получат выгоду от краткосрочных работников. Многие предприятия нанимают постоянного персонала в критические стратегические позиции, такие как менеджеры, команды, и операционные роли, и космится работникам GIG, чтобы взять на себя конкретные проекты или забрать слабину. Определение ролей, которые Suit Gig работники позволят командам HR планировать свою стратегию вокруг краткосрочной работы.

6. Пусть работники GIG делают свою лучшую работу

Введите фрилансеры до нескольких пунктов контакта, включите их в отдел коммуникации и предоставить им доступ к каналам связи. Это требует безопасногооблачные платформыЭто поддерживает всю вашу организацию работать совместно от где угодно.

Платформы управления работойПри таких функциях безопасности, такими как роли доступа позволят вам предоставить GIG-работникам доступа к командной работе и коммуникациям и пребывать в общем контроле о том, сколько доступа они имеют к материалам компании.

С помощью инструментов управления работой, работники GIG могут по-настоящему работать в любом месте и в свое время, пока все еще чувствуют себя в иерархии компании. Это не только устраняет какие-либо чувства исключения, но он также будет проводить ощущение сотрудничества, которое пользуется всем.

Ищете нанимать в экономике гига?

Гигская экономика предлагает более низкие затраты на трудоустройство в конкурентной технологической среде, гибкие работники, которые могут быть наняты по мере необходимости, и рабочая сила, которая энтузиазмапланированиеВарианты, которые предлагают больше баланса работы на работе.

Он представляет уникальные проблемы для профессионалов HR, попросили построить рабочую силу GIG для поворота из более традиционных форм занятости. Как большинство предприятий считают большеГибкие варианты рабочего местаДля своих сотрудников это прекрасное время, чтобы исследовать, как GIG-работа может быть успешно включена в существующие бизнес-модели.