بڑی وسعت لچکدار، مختصر مدت کے ورکرز: ایک ٹمٹم معیشت میں معاوضے
لوگوں کے ذہن میں اصطلاح "ٹمٹم معیشت" یا "ٹمٹم کارکنوں،" موسم بہار Uber کی اور Airbnb جیسے برانڈز سنو تو. یہ کمپنیاں مختصر مدت ملازمتیں یا "gigs کے" (ایک Uber کی ڈرائیور یا ایک Grubhub ترسیل شخص کے بارے میں سوچ) پر لینے کے لئے آزاد ٹھیکیداروں کے ایک وسیع نیٹ ورک استعمال کرتے ہیں. تاہم، ٹمٹم معیشت کے اندر اندر کی خدمات حاصل بہت وسیع تر میں اصل میں ہےدائرہ کار .
ٹمٹم معیشت کیا ہے؟
ٹمٹم معیشت ہے "ایک مقررہ مدت کے معاہدہ کی بنیاد پر ایک مارکیٹ، یا یہ کہ فی ادا کیا جاتا ہےمنصوبہایک کمپنی، تیسری پارٹی، یا آن لائن مارکیٹ پلیس کی طرف سے "اور startups اور سستی لیبر کے اختیارات کے لئے تلاش کی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لئے ایک مقبول اختیار بنتی جا رہی ہے. یہ بھی انتہائی مسابقتی ٹیلنٹ پول HR ٹیموں میں مقابلہ ہے کہ پھیل جاتی ہے. ٹمٹم معیشت فریلانس مترجمین کرنے کے لئے کنسلٹنٹس کی طرف سے سب کو شامل ہے اور تنظیموں کے ماہر منصوبوں یا مخصوص ٹائم لائنز کا اطلاق کے لئے انتہائی ہنر مند پرتیبھا کی خدمات حاصل کرنے کے لئے ایک عظیم طریقہ ہے.
ٹمٹم کے کام ٹمٹم کارکنوں کی تعداد سے اضافہ کے ساتھ، پہلے سے وبائی عروج پر تھا2014 میں 3.7 ملین 2019 میں امریکہ میں 62.2 کرنے کے لئے. گزشتہ 18 ماہ کے ملازمین رہنے کے لئے یہاں ہے کہ ایک رجحان کے طور پر ٹمٹم معیشت مضبوط، کہیں سے بھی کامیابی سے کام کر سکتے ہیں جو کہ ثابت کیا ہے.
تو کیا ہوا اور HR ٹیموں کے لئے ٹمٹم معیشت مطلب بھرتی عمل میں خدمات حاصل کرتا ہے؟ اور کس طرح ٹمٹم کارکنوں کو کامیابی سے ایک بامعنی انداز میں ایک تنظیم میں شامل کیا جا سکتا ہے؟ چلو باہر تلاش.
کیا ٹمٹم معیشت فراہم کرتا ہے؟
عظیم دور دراز کے کام تجربہگزشتہ سال کی کامیاب ثابت ہوا ہے. نتیجے کے طور پر، زیادہ کارکنوں ٹمٹم کے کام کے خیال کرنا زیادہ روایتی ملازمتوں پر رد عمل کا اظہار اور اپنانے پر مجبور کمپنیوں گرم کر رہے ہیں.
ایک مختصر مدت کے کارکن کو معاوضے ایک مستقل کنٹریکٹ پر اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے کے مقابلے میں ایک سستا آپشن ہے. یہ بھی انتہائی خصوصی اور تجربہ کار کارکنوں کے ایک وسیع تر عالمی ٹیلنٹ پول میں نل کرنے HR ٹیموں اجازت دیتا ہے.
کئی کمپنیوں وبا کے دوران ایک بنیادی طور پر دور دراز کی افرادی قوت کی حمایت کرنے پر ان ٹیکنالوجیز اپ گریڈ اور اب مختصر مدت کے کارکنوں کے ایک دور دراز کے نیٹ ورک کی سہولت کے لئے قائم کر رہے ہیں. اس طرح کے طور پر، کسی بھی جگہ سے حمایت تعاون ہے کہ ٹیکنالوجیکام کے انتظام کے پلیٹ فارماور فوری پیغام رسانی کے اطلاقات، معیاری اور مزید حمایت لچک حمایت ٹمٹم کے کارکنوں کے لئے درکار ہوتے جا رہے ہیں. کاروباری اداروں کو باصلاحیت کا ایک سوٹ ہونے کے موقع کو نظر انداز کرنے کے لئے کوئی وجہ نہیں ہے،لاگتان کی انگلی میں -effective ٹمٹم کارکنوں.
میں ٹمٹم معیشت میں خدمات حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن پکڑنے کیا ہے؟
اس کی منفرد چیلنجوں کے بغیر کوئی کام کی جگہ کا حل نہیں ہے، اور ٹمٹم معیشت میں خدمات حاصل کرنے کی کوئی رعایت نہیں ہے. کنکریٹ فریم ورک کی کمی، بہت سے ممالک میں کم سے کم سرکاری حمایت سمیت ٹمٹم کام کی سہولت کے لئے یہ زیادہ مشکل دنیا بھر کنٹریکٹ کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے کاروبار کے لئے ہوتا ہے.
ٹمٹم کارکنوں بیک وقت کئی کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں، یا اسی کی صنعت میں اسی طرح کی کمپنیوں کے درمیان منتقل کر سکتے ہیں کے طور پر، کاروبار کو بھی مختصر مدت کے کارکنوں کے ساتھ حساس کمپنی کے ڈیٹا کا اشتراک عارضی محسوس کر سکتے ہیں.
کئی ٹمٹم کارکنان خود کو سیکورٹی اور جیسا کہ آمدنی کی ضمانت ہے اور صحت کی انشورنس اور پنشن اسکیم کی طرح فوائد جیسے کارکن کی حفاظت کے ایک مستقل کام کے فوائد، قربانی کرنا ضروری ہے.
ٹمٹم معیشت میں خدمات حاصل کرنے کے لئے کس طرح
ٹمٹم معیشت HR ٹیموں اور کاروبار کے لئے چیلنجوں کا ایک نیا سیٹ پیش. بھی ٹمٹم کے کارکنوں کے لئے ایک حقیقت پسندانہ اور کشش کا کام موقع فراہم کرتے ہوئے ٹمٹم کے کام کی کمپنی کو فائدہ ہونا ضروری ہے.
لہذا، کام کی جگہ میں کامیابی سے شامل ٹمٹم کے کام کی کلید ہےمنصوبہ بندی، لچک، اور مختصر مدت کے کارکنوں کے لئے ایک بہترین ثقافت کانوں کی کھدائی.
1. قانون کو جانیں
ہر ملک ٹمٹم معیشت میں خدمات حاصل کرنے کے لئے توسیع جس کی خدمات حاصل کرنے کے حوالے سے منفرد قوانین اور ضوابط ہیں. مضبوط، مختصر مدت کے کام کے طریقہ کار کو شامل کرنے کے لئے، آپ کو آپ کے ملک میں اس سہولت کے لئے کی ضرورت کے قواعد و ضوابط اور پالیسیوں کے ساتھ لیس کیا جانا چاہیے.
گیگ معیشت کی توسیع میں کوئی شک نہیں ہوگا کہ نئے قواعد و ضوابط اور روزگار کے قوانین کو تشکیل دیں، جن میں سے تمام HR کو منظم کرنے کی ضرورت ہوگی. HR ٹیم کی پالیسیوں، طریقہ کار، اور زیادہ لچکدار کاروباری ماڈل کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری حمایت کے لئے بھی ذمہ دار ہوں گے جس میں گیگ کارکنوں شامل ہیں.
2. رفتار اٹھاو
گیگ معیشت مخصوص کام یا منصوبوں کے لئے ضروری انتہائی ماہرین کارکنوں کا ایک گھبراہٹ دروازہ ہے. آپ کو طویل مدتی کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور کامیابی سے گیگ معیشت میں کامیابی سے بھروسہ کرنے کے لئے تیز رفتار کی درخواست اور کام کرنے کی ضرورت ہوگی.
گیگ کارکن کو جتنی جلدی ممکن ہو کام شروع کرنے کی اجازت دینے کے لئے آن بورڈنگ اور تربیتی عمل کو بھی کم کرنا ضروری ہے.
3. واپس آو
HR ٹیموں کے لئے ایک بڑی ترجیح برقرار ہے، لیکن گیگ معیشت میں یہ توجہ نہیں ہے. ابتدائی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بجائے ابتدائی طور پر گیگ کارکنوں کے طور پر کام کرنے کی بجائے آپ کو امید ہے کہ گیگ کارکنوں کو آخر میں منتقل ہوجائے گا.
تاہم، گیگ معیشت میں ملازمت جب کامیابی کی کلید ایک ثقافت اور ماحول پیدا کر رہی ہے جو گیگ کارکنوں کو واپس آنے اور زیادہ کام پر لے جانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
مقصد یہ ہے کہ غیر معمولی باصلاحیت کارکنوں کو خصوصی منصوبوں اور کاموں سے نمٹنے کے لئے تیار ہے اور آپ کے کاروبار کے لئے مزید کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے. ایسا کرنے میں، آپ سفیروں کی ایک کمیونٹی بھی تخلیق کریں گے جو آپ کی کمپنی کو دوسرے گیگ کارکنوں کو مشورہ دے گی.
4. اپنی ثقافت کو پورا کرو
تو آپ کس طرح ایک ثقافت بناتے ہیں جو غیر معمولی فری لانس پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں؟ جواب لچک اور انحصار ہے. گیگ معیشت نے کام کی زندگی کے توازن کو ترجیح دی. گیگ کارکنوں کے لئے لچک کم کم ہے، لیکن ایک ترجیح اور اکثر اس وجہ سے گیگ کارکنوں نے پہلی جگہ میں مختصر مدت کے معاہدوں کو تبدیل کر دیا.
لچکدار کام کے گھنٹے، سہولت کی طرف سےAsynchronous کام کے اوزارضروری ہے. گیگ کارکنوں کو سخت گھنٹوں پر چھڑی کرنے کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے اور کال پر دستیاب یا 24/7 کے اجلاسوں کے لئے دستیاب ہونا چاہئے. انہیں مستقل عملے، اہم فوائد، اور دور دراز معاہدوں کے لئے اسی طرح کے چھٹیوں کی بیداریوں کو برداشت کرنا چاہئے جو انہیں کہیں بھی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.
گیگ کارکنوں کو کمپنی کی ثقافت کا حصہ محسوس کرنا چاہئے اور موجودہ ٹیموں کے اندر واقعی میں شامل ہونا چاہئے. انہیں اپنے ساتھیوں، پچ نظریات، اور کاروباری ماحولیاتی نظام کا ایک حصہ جاننے کے لئے آزادی ہونا چاہئے. حقیقی لچک اور شامل ہونے کی اجازت دیتا ہے گیگ کارکنوں کو ایک اثر پیدا کرنے اور امید ہے کہ موقع پیدا ہوتا ہے جب زیادہ عظیم کام کرنے کے لئے واپس آتا ہے.
5. گیگ معیشت کے مطابق مناسب کردار کی وضاحت کریں
آپ کے پاس پہلے سے ہی فری لانسرز، وینڈرز، یا کنسلٹنٹس کو ملازمت کے ارد گرد کی پالیسیوں کی ضرورت ہوسکتی ہے. گیگ کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں بہترین ممکنہ تجربہ پیش کرنے کے لئے، آپ کو ان قسم کے معاہدوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
گیگ کارکنوں کے لئے موزوں کرداروں کی شناخت کی طرف سے شروع کرنے میں یہ مددگار ثابت ہے اور مختصر مدت کے کارکنوں سے کیا منصوبوں کو فائدہ ملے گا. بہت سے کاروباری اداروں کو مستقل عملے کو اہم اسٹریٹجک عہدوں میں پیش کرتے ہیں، جیسے مینیجرز، ٹیم کی قیادت، اور آپریشنل کردار، اور گیگ کارکنوں کو مخصوص منصوبوں پر لے جانے یا سلیک لینے کے لۓ نل. اس کردار کی وضاحت کرتے ہیں کہ گیگ کارکنوں کے مطابق HR ٹیموں کو مختصر مدت کے کام کے ارد گرد اپنی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دے گی.
6. گیگ کارکنوں کو اپنے بہترین کام کرتے ہیں
رابطے کے ایک سے زیادہ پوائنٹس پر فرییلانسز متعارف کروائیں، ان میں ڈپارٹمنٹ مواصلات میں شامل ہیں، اور انہیں مواصلاتی چینلز تک رسائی فراہم کرتے ہیں. یہ محفوظ ہےکلاؤڈ پر مبنی پلیٹ فارمیہ آپ کی پوری تنظیم کو کہیں بھی تعاون سے کام کرنے کی حمایت کرتی ہے.
کام مینجمنٹ پلیٹ فارمسیکورٹی خصوصیات جیسے رسائی کے کرداروں کے ساتھ آپ کو گیگ کارکنوں کو ٹیم ورک اور مواصلات تک رسائی دینے اور کل کنٹرول میں رہنے کی اجازت دی جائے گی اور ان کی کمپنی کے مواد کو کتنا رسائی حاصل ہے.
کام کے انتظام کے اوزار کے ساتھ، گیگ کارکنوں کو کہیں بھی اور ان کے اپنے وقت سے کام کر سکتے ہیں جبکہ اب بھی کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے میں شامل ہونے کا احساس ہوتا ہے. یہ صرف کسی بھی جذبات کو خارج نہیں کرے گا، لیکن یہ بھی اس کے تعاون کا احساس چلاتا ہے جو سب کو فوائد دیتا ہے.
گیگ معیشت میں کرایہ پر لگ رہا ہے؟
گیگ معیشت ایک مسابقتی ٹیک ماحول میں کم لیبر کی لاگت پیش کرتا ہے، لچکدار کارکن جو ضرورت کے طور پر ملازمت کی جا سکتی ہے، اور ایک کارکن کے بارے میں حوصلہ افزائی ہےشیڈولنگاختیارات جو زیادہ کام کی زندگی کی توازن پیش کرتے ہیں.
یہ ایچ آر کے پیشہ ور افراد کے لئے منفرد چیلنجز پیش کرتا ہے جو روزگار کے زیادہ روایتی شکلوں سے پیوٹ کرنے کے لئے ایک گیگ کاری فورس کی تعمیر کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. جیسا کہ زیادہ تر کاروباری اداروں کو مزید سمجھا جاتا ہےلچکدار کام کی جگہ کے اختیاراتان کے ملازمین کے لئے، یہ معلوم کرنے کا ایک اچھا وقت ہے کہ کس طرح گیگ کام کامیابی سے موجودہ کاروباری ماڈلوں میں شامل کیا جا سکتا ہے.
