11 מערכות ניהול העובדים הטובות ביותר 2022
אם אתה שוקל פתרונות HR והם מחפשים את מערכת ניהול העובדים הטובה ביותר עבור הארגון שלך באת למקום הנכון.
במאמר זה, יש לנו חקרו ולאסוף את הטוב ביותר של הטוב ביותר ולהרכיב בוחרים העליון שלנו עבור איזו תוכנה אתה יכול לבחור.
אז, בואו להגיע אליו!
מהו מערכת ניהול עובד?
מערכת ניהול העובד נועדה לעזור לך ולארגון שלך לנהל פעילויות מנהל בקלות וביעילות.
מערכות ניהול עובדים אופייניות לשלב את כל המידע האישי וחשוב אחר של העובדיםפלטפורמה מרכזית אחת .
נדון באילו תכונות וקריטריונים לחפש בעת בחירת מערכת ניהול העובדים למטה. אלה הם גם הקריטריונים שעזרו לנו לבחור את הבחירות שלנו למערכת ניהול העובדים הטוב ביותר.
מערכות ניהול עובד למעלה
1. מנהל המשימות של UDN.
מנהל המשימות של UDN.לוקח את הבחירה העליון שלנו כמו מערכת ניהול העובדים הטוב ביותר. למרות הכלי נוצר כפתרון ניהול פרויקטים, עם מגוון של תכונות רב תכליתי, שמישות, ממשק ידידותי למשתמש הכלי הוא מתחרה העליון.
אתה יכול להשתמש בכלי במהלך כל שלב של המסע של העובד מ Onboarding כדי לעזוב כדי לעזור לנהל את כלמשימות ניהוליותופעילויות.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
2. יום עבודה
הבא ברשימה שלנו הוא כלי ניהול העובדים מבוסס ענןיום עבודה. התוכנה היא חבילת ניהול הון אנושי והוא אידיאלי הן עסקים בינוניים וגם בקנה מידה גדול או חברות.
התוכנה יכולה לעזור לארגון שלך עם תכנון, ניתוח וביצוע של העובדים שלך וכוח העבודה.
עם תכונות כולל HR, תכנון, כספי, כישרון, ניתוח, שכר, ועוד הכלי הוא נהדר מסביבכלי ניהול העובדים .
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
3. Oracle Peoplesoft.
של אורקלרכות אנשיםהוא חבילת של בקשות לסייע לארגונים עם דרישות עסקיות מורכבות. עם היישומים, באפשרותך להגדיל את הפרודוקטיביות של הארגון שלך, לשפר את יעילות העלות ולהאיץ את הביצועים העסקיים.
Peoplesoft מציעה פתרונות לטבות ניווט, ניהול היעדרות, ממשק שכר, ביצועים וגיוס HelpDesk עבור HR, ועוד.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
4. סבא
סאבאהיא פתרון ניהול כישרון שנבנה עבור חברות טכנולוגיה, אבל תכונה רב תכליתית שלה היא בחירה מצוינת עבור סוגים שונים בתעשייה.
הכלי מציע תכונות ניהול כישרון מסורתי כגון בניית הקורס,מעקב אחר המטרה , ניהול למידה ועוד.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
5. HR
HR מתגאה על היותו פתרון תוכנה משאבי אנוש כדי לסייע במודרניזציה של HR.
התוכנה מציעה את כל הכלים ותכונות הדרושים כדי לייעל פעילויות HR כולל ניהול שכר, זמן ולהשאיר ניהול, הטבות ניהול, ועוד.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
6. Bullhorn.
Bullhornהוא תוכנה SAAS עבור ניהול תהליך גיוס והוא מערכת מעקב המבקש.
התוכנה מושלמת עבור ארגונים גדולים עם ממשק ידידותי למשתמש שלה תכונות להתאמה אישית.
עם התוכנה, אתה יכול בקלות להפוך את מחזור החיים שלך לגייס ולהגדיל את היעילות בתוך הצוות שלך.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
7. אנשים Zoho.
Zoho אנשיםהוא אחד הפתרונות המוצעים בסוויטה של זוהו. Zoho אנשים הוא פתרון תוכנה HR וענן מבוסס ניהול משאבי אנוש.
עם אנשים Zoho, הארגון שלך יכול בקלות לייעל פעילויות הקשורות לעובדים עם כלים כגוןגליונות, להשאיר ניהול, עובד המשוער, ועוד.
Zoho אנשים מציעה אינטגרציות מרובות וכמה תבניות להתאמה אישית ולכן קיבל את המקום החוק שלה ברשימה של מערכות ניהול העובדים הטוב ביותר.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
8. 15Five.
למעלה יש לנו15Five., כלי זה הוא תוכנת ניהול ביצועים מתמשכת בשימוש על ידי אוהב של Spotify ו Hubspot.
התוכנה נועדה לסייע לחברות הן לקבל ולתת משוב עם כלי סקירה עצמית, מערכת הכרה, בדיקות שבועיות ועוד.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
9. KissFlow.
נישואיןהיא תוכנה זרימת עבודה עם יכולות ניהול משאבי אנוש כי הוא ענן מבוסס. עם Kissflow יש לך תכונות כלי אשר סיוע בניהול התהליכים מן שכירת עובדים עד פרישתם מן הארגון.
עם מספר רב של אינטגרציות ותכונות כגון זרם פעילות משימה,יכולות מעקב זמן, ניהול ביצועים, ועוד התוכנה היא בחירה מצוינת לנהל את כל הדברים ניהול העובדים הקשורים.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
10. Navigator עובד
נווט עובדהוא כל שועל אחד, ותצבת תוכנה עבור ברוקרים, ספקים, ומחלקות ניהוליות שונות.
הכלי שואף לעזור להפוך את הפעלת עסק קל יותר עם מגוון רחב של יישומים החל PTO ומעקב נופש למינהל ולמשלוח, ועוד.
תכונות עיקריות:
תוֹסֶפֶת -
11. תהליכים רחוב
תהליך הרחובהוא פלטפורמת ניהול התהליך המודרני עבור צוותים. לכל צוות יש תהליכים חוזרים, כמו שכר חדש של אונוארדינג או הגדרת הלקוח הבא. תהליך הרחוב הופך אותם לפתרון עבודה ללא קוד שאוחסנים במיקום מרכזי. זה חוסך לך זמן קשקשים את שיטות העבודה הכי טובות שלך.
תכונות עיקריות -
תוֹסֶפֶת -
קריטריונים לבחירת מערכת ניהול העובדים הנכונה עבור הארגון שלך
עכשיו שאתה יודע את הבוחר העליון שלנו עבור תוכנת ניהול העובדים הטוב ביותר לבחירה אתה עשוי להיות תוהה מה דברים לשקול בעת ביצוע הבחירה. או אפילו מה לקחנו בחשבון בעת ריכוז רשימה זו.
ישנם קריטריונים כללי מסוימים אתה תמיד צריך לשקול בעת בחירת כל מערכת או תוכנה ליישם לתוך הארגון שלך.
שיקולים אלה כוללים את הממשק והשימושיות של התוכנה. אתה רוצה לבחור תוכנה שיש לה ממשק מודרני אך ידידותי למשתמש, והוא פשוט להבין ולנווט את הזמן שלך ואת הצוות שלך.
אתה גם רוצה לשקול את התקציב שאתה עובד איתו. עם העולם המודרני המהיר המתפתח תוכלו למצוא כלים שונים הזמינים בנקודות מחיר שונות. ודא כי אתה מחשיב מה שלך יש תכונות יש ומה אתה יכול ללכת בלי. זה עוזר לך להחליט איזה כלי פוגש את הדרישות שלך מתאים בתוך טווח המחירים שלך.
יתר על כן, אתה רוצה לראות מהאינטגרציות מובנותהמערכת מציעה. לאחר כלי המשלב עם תוכנה אתה כבר משתמש מסייע לייעל את זרימות העבודה שלך ומסייע להימנע עלויות מיותרות ברכישת תוכנות נוספות או הולך הלוך ושוב בין כלים ומידע.
מלבד השיקולים הכלליים האלה, כפי שצוין אתה רוצה לשקול את מה שאתה יכול ולא יכול לחיות בלי בתוכנה. זה אומר שאתה רוצה לשקול מה תכונות כלי הכלי.
זכור את מה שאתה מנסה להשיג בעת בחירת תוכנה כאשר שוקלים את התכונות של הכלי אמר.
תכונות לחפש בכלים ניהול העובדים כוללים עובד שירות עצמי שירות, שיא עובדים שמירה, תכונות ניטור,מעקב אחר התקדמות, וכו.
היתרונות של מערכות ניהול העובדים
בואו נסתכל על היתרונות של מערכות ניהול העובדים שאנחנו הולכים לדון במאמר זה.
בואו נסתכל על היתרונות האלה בפירוט ולברר כיצד תוכנות אלה יכול לשפר את חייהם של מחלקת משאבי אנוש ועובדי החברה.
מנהלי המשאבים האנושיים בכל רחבי הפרדיגמה הארגונית צריכים כלים ותוכנות מתוחכמות כדי להבטיח כי העתיד של החברה הוא בכיוון הרווחי ביותר, והם עושים זאת על ידי מבט ומעקב אחר כל הנתונים הקשורים לנכסים החשובים ביותר כי החברה יש.
מערכת ניהול העובדים מאפשרת לצוות המשאבים האנושי לראות נתונים בזמן אמת על המשימות והפעילויות לגבי ביצועי העובדים, להשוות את הביצועים של העובדים כנגד התקציב שהחברה מוציאה עליהם, מדידת ביצועי העסקים על ידי מעקב הפעולה כי העובדים מבצעים.
הם גם לעזור למנהלי משאבי אנוש כדי לקבל תובנות לתוך נוכחות העובד, מעורבות, פרודוקטיביות.
כל הנתונים האלה מסייעו להם להתאים את הכשרת העובדים לכל העובדים החדשים והכנים, וגם עוזר להם להיות אימנים לגבי התהליכים שיכולים לעזור להם לקבל את רמת הביצועים המקסימליים.
כפי שכולנו יודעים כי החיים המקצועיים של מחלקת משאבי אנוש נמצאים בסכנה, במיוחד כאשר הם צריכים לנהל מספר רב של עובדים.
יש להם הרבה משימות חוזרות שצריך להתבצע על בסיס יומי, אחרת, המערכת כולה תיכנס ספירלה כלפי מטה.
כדי לעזור להם להימנע מכך, תוכנת ניהול העובדים מאפשרת להם להתמודד בקלות לכל משימות העבודה היומיומיות שלהם כמו לאשר משמרות שונות, עריכת לוחות זמנים אישיים, בדיקת נוכחות העובדים, ניהול היעדרויות המתוכננות והכי חשוב, חישוב המשכורות של עובדים, בין דברים רבים אחרים.
פעולות אלה כי מערכת ניהול העובד יכול לבצע, לעזור לאנשים HR להרגיש מרוצה ומסוממת על עבודתם, אשר אחרת יכול להרגיש די מרתיע ומכריע.
יתר על כן, תוכנות אלה גם מסייע לשפר את המורל של העובדים כפי שהם מרגישים שמעו ומכובד וגםמגביר את מעורבות העובדיםכפי שהם מרגישים כמו הקולות שלהם נשמעו על ידי ראשי המחלקה, HR אנשים, ואת הנהלה העליונה הכוללת של החברה.
תועלת חשובה נוספת של מערכות ניהול העובדים היא שהם עוזרים למחלקת משאבי אנוש לחסוך הרבה זמן שהם מבלים במשימות קשות שעברנו לעיל.
היישום מסייע להם לבלות יותר זמן על המשימות החשובות שלהם לגבי העובד וכיצד לשרת את הצרכים הספציפיים שלהם, על מנת לשפר את שביעות רצון העובדים ושימור העובדים, ולא לבזבז אותו על משימות חסרות תועלת כל היום.
בקיצור, תוכנת ניהול העובדים מסייעת ל- HR לבלות יותר זמן על ההיבט האנושי של מחלקת HR בתוך גבולותסביבה תאגידית .
כפי שאנו יודעים כי בכל מקצוע, עושה משימות עם היד או עושה אותם באופן ידני יכול להגדיל באופן משמעותי את הסיכוי לטעות אנושית. לא מקבלים את זה לא נכון, כמו שגיאה אנושית יכול לקרות גם כאשר אנשי משאבי אנוש אינו מכיר את כלי אוטומציה כי הם משתמשים.
טעות אנושית זו שצוננת יכולה להוביל לאובדן זמן ולהגדיל את הפערים בעבודתו של מחלקת משאבי אנוש. זה המקום שבו מערכות ניהול העובדים צעד כדי להציל את היום.
יישומים אלה מסייעים למחלקת משאבי אנוש להפחית באופן משמעותי את הסיכון לטעות אנושית ולהבטיח גישה מסודרת לטיפול בצרכים ספציפיים ללא כל בלבול נדרש בכל שילוב של דברים.
סיכום
אם אתה מבהיר מה הצרכים שלך ואת הציפיות הם מכל כלי, תוכל לבחור בין מערכות ניהול עובדים מרובים בקלות.
אנו מקווים כי רשימה זו של מערכות ניהול העובדים הטוב ביותר סייעו עם תהליך ההחלטה ואתה קצת ברור יותר על האפשרויות הזמינות לך.
