חופשת שבתון: איך זה עובד, יתרונות מפתח, שאלות נפוצות
סיכום
חופשת שבתון היא תקופה שבה חבר צוות לוקח הפסקה מורחבת מעבודה לפיתוח עצמי. גלה את היתרונות של העצמת הצוות שלך לקחת שבתון ואיך זה עובד.
אם אי פעם רצית להעשיר את הקריירה שלך ולמנוע שחיקה על ידי יציאה על מסע הפיתוח עצמי, ייתכן שתוהים אם חופשה שבתון מתאים לך. לא רק לעזוב ממושך מאפשר לך לגדל את היכולות שלך, אבל זה גם נותן לך הפסקה מהעבודה לחזור רענון ומוכן להיותפּרוּדוּקטִיבִי .
חופשת שבתון היא המקום שבו אתה לוקח הפסקה מורחבת מהעבודה עבור סיבות פיתוח מקצועי כגון נסיעה לצמיחה הקריירה. מאז כל חברה יש מדיניות ייחודית סביב לוקח שבתון, חשוב להבין אם המעסיק שלך מציע חופשת שבתון, אם כך, איך זה עובד ואם אתה זכאי.
כדי לעשות את זה פשוט, אנחנו כבר להרכיב את השאלות הנפוצות ביותר סביב חופשת שבתון וכללו חלק מהיתרונות העיקריים הקשורים לקחת חופשה של היעדרות.
מהו חופשת שבתון?
חופשת שבתון היא תקופה שבה חבר צוות לוקח הפסקה מורחבת מהעבודה. בעוד הסיבות שמישהו ייקח חופשה מורחבת שונה, מטרת שבתון היא להתפתחות עצמית מקצועית.
חופשת שבתון יכול גם לעזור למנוע שחיקהלחימה overwork.על ידי מתן חברי צוות הזמן והחלל כדי לתעדף את בריאותם הנפשית. בשנת 2019,ארגון הבריאות העולמישורף מסווג כתופעה תעסוקתית. ו, על פי האנטומיה של מדד העבודה 2021, 7 ב 10 (71%) עובדי ידע חוו שחיקה לפחות פעם אחת בשנה האחרונה.
בין אם אתה מסתכל לנסוע למדינות שונות כדי להעשיר את נקודת המבט שלך או להשתתף במילגה בראשות מנהיגים בתעשייה, ישנן סיבות רבות להשתתף בחופשת שבתון.
לפתח את הכישורים שלך כדי להוסיף רעיונות חדשניים לצוות שלך, חופשה שבתון היא חוויה מצוינת אם יש לך את ההזדמנות לקחת אחד. זה יכול לעזור להגדיל את פרודוקטיביות כוח העבודה באמצעות מורל משופר, אשר מקטין את הסבירות של שחיקה.
כמה זמן חופשה שבתון?
זמינות ואורך השבת שלך יהיה תלוי במדיניות הארגון שלך ואת ארץ התעסוקה שלך, אבל זה בדרך כלל בכל מקום מחודש עד שנה.
עבודה עם המנהל שלך כדי לדון כמה זמן של שבתון מתאים לך. בעוד כל חברה שונה, א12 שבת שבתון הוא הנפוץ ביותר. אורך השבתון שלך עשוי גם תלוי בתקנות מקומיות ופדרליות.
חשוב להבין את ההבדלים בין שבתון לעומת חופשה של היעדרות. עלים אחרים - כגון חופשה מחלה או נכות להשאיר - יש מטרות ספציפיות דרישות משפטיות המבוססות על הגורמים והדרישות של החופשה. לחלופין, שבתון הוא בדרך כלל לצורך צמיחה אישי או מקצועי.
איך עבודה שבתון?
יש בדרך כלל ארבעה אלמנטים של חופשת שבתון: בקשת החופשה, לדון בפרטים, לקחת את החופשה, וחוזר לעבודה.
כדי לבעוט את תהליך הבקשה בשבתון, אתה בדרך כלל להתחיל על ידי תקשורת עם מנהל שלךמשאבי אנושצוות שאתה רוצה לקחת חופשה מורחבת. צוות משאבי אנוש שלך יכול גם להדריך אותך בכל מדיניות החברה ספציפית, תיעוד משפטי או את הדרישות המשפטיות הרלוונטיות שאתה צריך להיפגש על מנת להעפיל לחופשה שבתון.
אם וכאשר אתה בא להסכמה על מטרת החופשה שלך, לאחר מכן תוכל לעבוד תוכנית כמה זמן לעזוב שלך יהיה ואת התנאים סביבו. שאלות ייתכן שיהיה עליך לדון לכלול
החוקים והתקנות הרלוונטיים שמסביב עלים מורחבים
מטרת חופשת השבת שלך
משך החופשה המורחבת שלך
אילו משאבים ישתמשו הצוות בזמן שאתה בחוץ
את התובנה שתשמור במהלך החופשה שלך
בעוד כמה חברות יש מדיניות שנתית מבוססת במקום, אחרים עשויים שלא. בתרחישים אלה, ייתכן שהם יכלו להסכים לשבתון על בסיס מקרה לפי מקרה בהתאם להטבות שיהיהן מחברי הקבוצה והן מבחינת הארגון.
לעתים קרובות יש כמה ניירת שמגיעה לאחר ההסכם. התנאים שאתה מסכים יהיה תלוי במדיניות של החברה שלך ולחלים ולתקנות החלים, אך לעתים קרובות דורשים ממך להראות הוכחה לפיתוח מקצועי בדרך כלשהי. עבור חלק זה יכול להיות כלי או תהליך אתה מביא בחזרה לחברה, עבור אחרים זה יכול להיות פשוט לכתוב להסביר את מה שאתה צובר מהחופשה שלך.
לאחר שבתון, הצוות שלך, ומנהל יעזור לך להכיר אותך על פרויקטים חדשים בצינור. חשוב לנצל את המיומנויות שצברת מתוך שבתון שלך על ידי הצעת פתרונות חדשים לבעיות הנוכחיות.
האם חופשת שבתון שילמה?
בדומה לאורך חופשת שבתון שלך, בין אם הזמן שלך הוא משולם תלוי במדיניות הארגון שלך ואת החוקים והתקנות הרלוונטיים.
בעוד שחלק מהחברות מציעות שבשב שבת ששולם, זה לא תמיד המקרה. גם אם אתה מקבל תשלום, יש אפשרות שזה אחוז של השכר הרגיל שלך בניגוד לשלם מלא שלך.
למרות שבשבתית שלא שולמה עשויה להישמע פחות מושך, עדיין ישנם יתרונות לקחת חופשה מורחבת. לוקח שבתון מהעבודה עדיין תציע לך את ההזדמנות כדי להרחיב את הצמיחה האישית והמקצועית שלך.
עבודה עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי ללמוד עוד על החוקים, התקנות, ומדיניות החברה סביב חופשת שבתון במצבך. הם יכולים גם לעזור לך להבין אם החופשה שלך ישולמו ואם היתרונות העובדים שלך יחולו במהלך היעדרותך.
זכאות בחופשת שבתון
אתה יכול להיות תוהה: האם כולם זכאים לשבתון? לעתים קרובות, הגורמים שמגיעים לשחק הם חוקי תעסוקה ותקנות באזור שלך, כמה זמן אתה כבר בחברה, איזה מיקום אתה נמצא, אם אתה או לא לקבל אישור, ואת אורך השבתון שלך.
במקרים רבים, שבתון משמש רק לאחר מספר מסוים של שנים של תעסוקה. לדוגמה, חברות מסוימות מאפשרות שנת שבתון בתשלום לאחר שנתיים עם החברה.
מרכיב גדול נוסף הוא הסיבה מאחורי שואל שבתון. רוב החברות דורשות ממך לספק מידע נוסף מאשר רק קריירה כללי. הזכאות עשויות לדרוש ממך להסביר בפירוט את התוכנית שלך לצמיחה מקצועית וכיצד היא תתרום לתוכנית הצמיחה של הארגון.
לאחר קבלת הסכמת הזכאות, להגיש בקשה רשמית לאישור.
כיצד להגיש בקשת שבתון
הגשת בקשת שבתון פורמלית תהיה לעיתים קרובות סדרה של ניירת שהוגשה למחלקת משאבי אנוש שלך. ייתכן גם צריך להגיש את הבקשה החופשה שלך לצוות שונים מוביל כדי להבטיח את הארגון כולו על הלוח.
בדוק עם מחלקת משאבי אנוש פנימיים שלך כדי לראות אם יש להם טופס או קבוצה של תיעוד הנדרש. להלן, אתה יכול לראות דוגמה של טופס הבקשה שבתון - אבל תמיד לדחות את המדיניות של החברה הפנימית שלך ואת התיעוד בעת הגשת הבקשה.
בחופשת השבתון של היעדרות לעתים קרובות דורשים פרטים מסביב למטרה, אורך, ותוכנית לחזור למשרד. מחלקת HR שלך עשויה גם לדרוש ממך לבצע תוכנית צוות רשמית לכיסוי עבודה בזמן שאתה בחוץ. זה יכול לכלול פרטים מסביב אילו חברי צוות מסוגלים לאסוף את חובותיך או כל המשאבים החיצוניים שתצטרך להשתמש.
בעוד כל בקשת שבתון נראה שונה, תסתכל על דוגמה להלן. לפני הגשת טופס הבקשה שבתון השבת, תמיד לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך לתיעוד הנכון.
יחד עם טופס בקשה, ייתכן שתידרש לשלוח דוח פוסט שבתון ההסבר בפירוט יסודי את הפעילויות שהשתתפו חלק ומה שלמדת במהלך חופשתך.
היתרונות של חופשת שבתון
ישנם יתרונות רבים של שניהם לוקחים שבתון כחבר צוות ומספקת חופשת שבתון כארגון.
בעוד חופשה מורחבת לא יכול להישמע כמו הדרך הטובה ביותר כדי לשפר יעילות, עידוד עלים שבתון ואיזון בין עבודה לחייםבאופן כללי יכול להיות יתרונות מדהימים על פרודוקטיביות צוות המורל הכולל. המפתח הוא לתכנן משאבים מראש כדי להבטיח את העבודה מופץ באופן שווה בין חברי הצוות.
ישנם שלושה היתרונות העיקריים של חופשת שבתון:
משפר את היצירתיות:חופשה שבתון היא זמן לעבוד עם מנהיגי מחשבה ולהיות בהשראת מידע חדש והדרכה. אם השבתון שלך דורש נסיעות או העצמת שיעורים ממומחה סמוך, לוקח חופשה לפיתוח מקצועי מעורר חברי צוות להיות יצירתי ולהביא רעיונות חדשניים בחזרה לשאר הצוות.
כוננים פרודוקטיביות:הפרודוקטיביות מונעת על ידי הסחות דעת מופחתות, עבודה מאורגנת, ושיתוף פעולה צוות. לוקח חופשה שבתון יכול ללמד אותך איך להיות טוב יותר בכל אחד מהאזורים האלה, ולתת לך הפסקה הרבה צורך לטעון.
מפחית את השחיקה:עם שחיקה במגמת עלייה, זה חיוני למנהיגים להקשיב לצוות שלהם.כמעט חצי (46%) של עובדי ידעלצטט להיות overworked כמו גורם מפתח התורם לשחיקה, עם אחד מכל שלושה (29%) מרגיש overworked מחוסר בהירות על משימות ותפקידים. העצמת חברי הצוות לקחת שבתון ישפרו את בריאות הנפש ולהפחית את שרות הצוות בטווח הארוך.
שבתון משאיר לעורר את הצוות שלך לא רק לגדל את כישוריהם אלא תמיד לעשות בריאות הנפש עדיפות. לא רק לעשות שבתון לשפרצוות מורל, אבל הם גם מעודדים אנשים להשתמש במנהיגות המחשבה שלהם כדי ללמד אחרים.
להעצים את הצוות שלך עם חופשת שבתון
חופשת שבתון לא רק לטובת אלה לקחת את זה, אבל זה תמיד נהנה את כל הצוות שלך. כאשר כל חבר צוות מרחיב את הידע שלהם, כל צוות הטבות.
הפחתת שחיקה ופרודוקטיביות נהיגה הן חיוניים כאשר מדובר צוות מעורר מחשבה. עודד את הצוות שלך יש לוח זמנים גמיש בעזרת תוכנת עבודה מרחוק. עם חשיפה מוגברת סדרי עדיפי ברורים, הצוות שלך ירגיש מוסמך לנהוג פרודוקטיביות ויעילות.
