10 dicas para o sucesso no seu primeiro dia de trabalho

Resumo

Seu primeiro dia de trabalho em um novo trabalho pode ser emocionante e estressante. Há muito a aprender - como sejam seus novos colegas de trabalho e qual é a dinâmica da equipe. Enquanto todo local de trabalho é diferente, você pode usar um conjunto universal de dicas para se preparar. Nesta peça, delineamos como conquistar seu primeiro dia de trabalho e oferecer orientação para ajustar a um novo ambiente de trabalho.

Então você garantiu um novo trabalho de emprego! A parte difícil acabou. Com o seu primeiro dia de trabalho se aproximando, você provavelmente se sentindo animado e nervoso. Não há dois locais de trabalho são os mesmos, então, enquanto você anda pelas portas do escritório ou entram na sala de bate-papo on-line da sua empresa pela primeira vez, tente abraçar a incerteza.

Antes que o grande dia chegue, a melhor coisa que você pode fazer é ajustar suas expectativas e se preparar de acordo. Então, uma vez que você estiver no trabalho, concentre-se em sua introdução e as primeiras impressões que você fará. Mais importante, lembre-se de que seu primeiro dia de trabalho é uma oportunidade de aprender.

Não importa o seu papel, existem 10 dicas universais que você pode usar para ter um primeiro dia de trabalho bem-sucedido. É normal ter nervosismo ao tentar algo novo, mas se você aplicar as dicas abaixo, você iniciará sua nova posição sentindo-se confiante e confortável.

1. Prepare-se para aprender muito

Sua empresa pode mantê-lo simples no primeiro dia porque eles não querem bombardear você com muita informação de uma só vez. Enquanto você não pode receber uma lista de metas de longo prazo imediatamente, você ainda deve se preparar para ser uma esponja e absorver o máximo de conhecimento que puder. Algumas coisas que você pode aprender em seu primeiro dia de trabalho incluem:

Missão, valores e políticas da empresa

Visão geral do seuPapel e responsabilidades

Ferramentas, logins e senhas

Nomes e papéis de membros da equipe

Se você não estiver preparado para receber muitas informações sobre o primeiro dia de trabalho, você pode ter problemas que agarram o material à medida que a semana avança. É mais fácil manter novos conceitos depois de ter a fundação dominada.

Dica:Seu primeiro dia de trabalho pode se sentir esmagador, então pratique a liberação de controle e soltar suas expectativas antes de ir para o dia. Dessa forma, você pode processar novas informações com uma mente aberta. Tente relaxar fazendo exercícios de respiração, meditação ou ouvindo música calma na noite anterior ao seu primeiro dia. Isso irá prepará-lo para ser energizado e processar novas informações no primeiro dia.

2. Crie uma lista de perguntas

Criando uma lista de perguntas antes de chegar para o primeiro dia de trabalho pode configurá-lo para um dia informativo e produtivo. Depois de receber sua carta de oferta, você provavelmente terá muitas perguntas correndo pela sua cabeça. Certifique-se de escrever essas perguntas, ou elas podem escorregar sua mente quando chegar a trabalhar. O primeiro dia pode ser agitada, por isso é útil ter dúvidas para ir quando você tem tempo livre.

Algumas perguntas que você pode querer pedir ao Departamento de Recursos Humanos ou outros membros da equipe incluem:

Quem eu denunciei? Existe umCarta organizacionalEu posso revisar?

Como o meu desempenho será revisado? Com que frequência fazemos comentários de desempenho?

Quais decisões eu sou responsável por fazer? Quais políticas de tomada de decisão, se houver, temos no lugar? Quem é meu principalpartes interessadas ?

Quais são os atuaisDinâmica da equipe? Quais equipes transversais trabalhamos com a maioria das vezes?

Dica:Você pode não ter a chance de fazer todas essas perguntas no primeiro dia, e tudo bem. Ao escrevê-los e manter uma lista, você pode chegar a eles quando dedicou uma vez uma a uma vez com seu gerente ou mentor. Como você a bordo, você terá inevitavelmente novas perguntas, que você pode adicionar à sua lista em andamento.

3. Fique muito de sono

Você provavelmente ouviu essa dica muitas vezes antes, mas vale a pena repetir. Se você não dormir o suficiente antes do primeiro dia de trabalho, terá problemas para se concentrar, agarrar informações e apresentar a melhor versão de si mesmo. Obtendo entre sete e oito horas de sono por noite é o ponto doce. Qualquer coisa abaixo que possa reduzir significativamente a produtividade.

Um estudo doAcademia Americana de Medicina do Sonomostra que aqueles que relataram obter cinco a seis horas de sono experimentaram 19% mais perda de produtividade. Além disso, aqueles que receberam menos de cinco horas de sono experimentaram 29% mais perda de produtividade.

Dica:Para aumentar sua qualidade de sono antes do primeiro dia de trabalho, tente ajustar sua programação de sono uma semana com antecedência. Você também pode tentar exercer o dia anterior ao trabalho, então você está suficientemente cansado quando a hora de dormir vem.Limitando a tecnologiaAntes de atingir os lençóis também podem aumentar a qualidade do sono.

4. Estudar ferramentas da empresa

Os membros da sua equipe apreciarão quando você entrar no espaço de trabalho preparado. Toda empresa usa ferramentas e programas específicos para operar, e você terá uma melhor chance de sucesso se você se familiarizar com essas ferramentas no início.

Enquanto algumas ferramentas podem exigir uma assinatura paga, muitos deles oferecem testes gratuitos que lhe darão uma visão introdutória para o que você pode experimentar ao usá-los no local de trabalho. Você pode querer estudar sobre ferramentas para:

Comunicação:Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Gerenciamento de Projetos : Gerenciador de tarefas UDN.

Motor de Otimização de Busca:AHREFS, Google Analytics, Semruush

Rastreamento de tempo:Timedoctor, everhour, taskbill.io

Gerenciamento de relacionamento com o cliente:Salesforce, Mulesoft, Zoho CRM

Backup em nuvem:Dropbox, Jira Cloud, Bettercloud

Agendamento:HourStack, Google Calendar

Análise e documentação de dados:Microsoft Excel, Google Folhas, DataBox

Trabalhando em casaOferece mais flexibilidade, mas também significa que os membros da equipe dependem fortemente de tecnologia. Quanto mais você souber sobre as ferramentas e processos de sua nova empresa antes de entrar no escritório, menos você terá que aprender no trabalho.

Dica:Se você tiver um processo ou programa eficaz de um papel de trabalho passado, considere a introdução da sua equipe. As ferramentas que você usa para gerenciar sua equipe e os projetos que você trabalha pode ter um impacto positivo no desempenho geral.

5. Pratique seu passo do elevador

Antes do primeiro dia, pratique seupitch de elevadorEntão você pode dar uma valiosa introdução no local de trabalho. Você pode ter garantido uma posição com seu novo empregador, mas é igualmente importante dar esse passo quando você encontrar sua equipe para que você possa deixar uma boa primeira impressão.

O objetivo disso é explicar quem você é, o que você oferece e seus objetivos como líder. Como esta é uma introdução, você deve acabar com o seu discurso envolvendo o ouvinte. Dessa forma, seu passo se torna uma conversa bidirecional e também lhes dá a oportunidade de se apresentar.

Dica:O passo do elevador recebeu seu nome porque você deve ser capaz de apresentar todas as suas informações no tempo necessário para montar um elevador com alguém. Pratique seu tom em casa na semana antes do primeiro dia de trabalho para acertar. Considere estas perguntas: Quem sou eu? Que experiência estou trazendo para a equipe? O que eu quero ajudar a equipe a realizar?

6. Conheça sua nova equipe

Além de se apresentar através de um passo de elevador, você deve tentar conhecer sua equipe em um nível mais pessoal. Nós gastamosum terçode nossas vidas trabalhando, então é seguro dizer que você vai gastar muito tempo com sua nova equipe. Sua vida profissional será muito menos agradável se você não se conviver com eles, e também será mais difícil realizar projetos de equipe.

Tente usarQuestões de quebra-gelodurante o almoço ou intervalos para obter seus colegas de trabalho sobre si mesmos e desencadear conversas. Algumas perguntas do disjuntor que você pode como um novo membro da equipe incluem:

você tem algum animal de estimação?

Qual foi seu primeiro emprego?

Qual é uma peça de conselho de carreira que você daria a um novo aluguer?

Qual é o seu wallpaper atual de desktop ou telefone celular?

Que livro você está lendo atualmente?

Você também pode tentar jogarJogos de construção de equipeComo duas verdades e uma mentira ou trivia para encorajar sua equipe a trabalhar juntos enquanto aprende mais um sobre o outro.

Dica:Seus colegas serão seus melhores recursos para informações e suporte durante o seu tempo em seu novo trabalho. Essas pessoas têm perspectivas semelhantes sobre a estrutura e a dinâmica do seu local de trabalho. Uma vez que seu título de "novo aluguer" se desvaneceu, continue atingindo os outros quando precisar de ajuda. Você pode então oferecer a mesma orientação para outros novatos um dia.

7. traga energia positiva

Uma maneira de deixar uma boa primeira impressão é trazer energia positiva no primeiro dia de trabalho. A energia que você traz vai pavimentar o caminho para como você lida com o resto da sua carreira. Energia positiva leva a saudáveldinâmica de grupoe melhores oportunidades, enquanto a energia negativa leva a relacionamentos pobres e uma mentalidade meio-vazia de vidro.

Quando você tem energia negativa, masturba em suas tarefas diárias, suas reuniões e suas capacidades de trabalho.Shows de pesquisa.Que quando você trabalha com uma mentalidade positiva, o desempenho em quase todos os níveis, a criatividade, o engajamento, melhora.

Dica:Ter energia positiva não requer uma atitude excessivamente otimista, se essa não é sua personalidade natural. No seu primeiro dia de trabalho, simplesmente tente relaxar e sorrir para que sua equipe saiba que é grato pela posição.Comunicação não verbalPode enviar a mensagem que você está infeliz, cansada ou frustrada, então esteja ciente de sua linguagem corporal.

8. Mostrar interesse em sua equipe

A melhor maneira de deixar uma boa primeira impressão em seus membros da sua equipe é mostrar interesse genuíno no que eles fazem e o que têm a dizer.

Há muitas maneiras de mostrar interesse em seus colegas de trabalho. Algumas maneiras incluem:

Olhe eles nos olhos

Ouça quando eles falam

Pergunte perguntas de acompanhamento

Lembre-se de coisas que eles dizem a você

Dica:Você pode ter dificuldade em ouvir porque você está focado no que pretende dizer em seguida. Isso inevitavelmente leva a uma conversa menos genuína e envolvida. Em vez disso, evitemultitarefae pratiqueescuta activa. Tire tempo durante as conversas para digerir as palavras da outra pessoa. Quando você faz, a interação será mais valiosa e você provavelmente deixará uma impressão mais forte.

9. Ouça e observe

Você pode receber materiais de treinamento durante a primeira semana para saber como fazer o seu trabalho, mas se quiser se destacar em seu papel, simplesmente ouça e observe. Se você trabalha em casa, veja como seus colegas de trabalho interajam através de sistemas de gerenciamento de conteúdo ou outros aplicativos como Gerenciador de tarefas UDN. .

Observe quaisquer processos que os membros da sua equipe tenham em vigor e imitem seu comportamento. Ouça a linguagem que eles usam e os tópicos que discutem durante as reuniões. Quando você ouve, você ganha conhecimento rapidamente, o que significa que você pode aplicar mais facilmente esse conhecimento.

Dica:Não tenha medo de fazer muitas perguntas durante o tempo em treinamento. Se você está observando uma reunião, mas não entenda por que sua equipe lida com as coisas de uma certa maneira, encontre um momento apropriado para criar e esclarecer, então deixe-os continuar.

10. Use seu conhecimento

Ser uma mosca na parede ajudará você a entender como sua empresa funciona, mas você também deve aprender através da experiência prática. É quando você pode usar seu conhecimento passado e construir sobre isso para o crescimento futuro.

Se você digitar seu novo emprego com um conjunto sólido de habilidades, agregue valor à sua equipe, ensinando suas habilidades aos membros da sua equipe. Ao ensinar os outros, você também aprenderá com eles. É assimColaboração em equipeFloreções.

Dica:Seja humilde ao usar o conhecimento passado em uma nova posição. Se você quiser trazer uma nova perspectiva para sua equipe, tente fazê-lo de uma maneira acessível pela liderança de almoço semanal e aprender sessões ou treinamentos que se concentram em tópicos ou habilidades específicas.

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Você não pode prever o que acontecerá no seu primeiro dia de trabalho, mas com uma pequena preparação e uma dose saudável de confiança, você pode deixar uma boa primeira impressão em seus novos membros da equipe.

Lembre-se que este dia compreende apenas oito horas da carreira que você tem na sua frente. Nas próximas semanas, você terá muitas oportunidades para se provar e conhecer sua equipe em um nível mais profundo. Quando você começa seu novo emprego com o pé direito para a frente, você pode definir o tom para o que está à frente.