10 tips for suksess på din første arbeidsdag
Sammendrag
Din første arbeidsdag på en ny jobb kan være spennende og nervøs. Det er mye å lære-lignende hva dine nye kolleger er som og hva lagdynamikken er. Mens hver arbeidsplass er annerledes, kan du bruke et universelt sett med tips for å forberede. I dette stykket skisserer vi hvordan man skal erobre din første arbeidsdag og gi veiledning for justering til et nytt arbeidsmiljø.
Så du har sikret en ny jobbpoeng! Den harde delen er over. Med din første arbeidsdag nærmer deg, vil du sannsynligvis føle deg spent og nervøs. Ingen to arbeidsplasser er de samme, slik at du går gjennom kontorsdørene eller skriver inn bedriftens online chatrom for første gang, prøv å omfavne usikkerheten.
Før den store dagen kommer, er det beste du kan gjøre, tilpasse dine forventninger og forberede deg i henhold til dette. Deretter, når du er på jobb, fokus på introduksjonen og de første inntrykkene du vil gjøre. Viktigst av alt, husk at din første arbeidsdag er en mulighet til å lære.
Uansett din rolle, er det 10 universelle tips du kan bruke til å ha en vellykket første arbeidsdag. Det er normalt å ha jitters når du prøver noe nytt, men hvis du bruker tipsene nedenfor, vil du starte din nye posisjon til å føle seg trygg og komfortabel.
1. Forbered deg på å lære mye
Ditt firma kan holde det enkelt på dag en fordi de ikke vil bombardere deg for mye informasjon på en gang. Mens du kanskje ikke mottar en liste over langsiktige mål med en gang, bør du fortsatt forberede deg på å være en svamp og absorbere så mye kunnskap som mulig. Noen ting du kan lære på din første arbeidsdag, inkluderer:
Bedriftsoppdrag, verdier og retningslinjer
Oversikt over din rolle og ansvar
Verktøy, pålogginger og passord
Lag Medlemsnavn og roller
Hvis du ikke er villig til å ta mye informasjon om din første arbeidsdag, kan du ha problemer med å gripe materiale som uken utvikler seg. Det er lettere å beholde nye konsepter når du har grunnlaget mestret.
Tips: Din første arbeidsdag kan føle seg overveldende, så praksis frigjøringskontroll og slippe av dine forventninger før du går inn i dagen. På den måten kan du behandle ny informasjon med et åpent sinn. Prøv å slappe av ved å puste øvelser, meditasjon, eller lytte til rolig musikk natten før din første dag. Dette vil forberede deg til å bli aktivert og behandle ny informasjon på dag ett.
2. Lag en liste over spørsmål
Opprette en liste over spørsmål før du ankommer for din første arbeidsdag, kan sette deg opp for en informativ og produktiv dag. Etter å ha mottatt tilbudsbrevet, vil du sannsynligvis ha mange spørsmål som kjører gjennom hodet ditt. Pass på at du skriver disse spørsmålene, eller de kan slippe tankene dine når du kommer til å fungere. Den første dagen kan være hektisk, så det er nyttig å ha spørsmål klar til å gå for når du har ledig tid.
Noen spørsmål du kanskje vil spørre Human Resources Department eller andre lagmedlemmer, inkluderer:
Hvem rapporterer jeg til? Er det AN. organisasjonskart Jeg kan vurdere?
Hvordan vil forestillingen bli vurdert? Hvor ofte gjør vi ytelsesanmeldelser?
Hvilke beslutninger er jeg ansvarlig for å gjøre? Hvilken beslutningspolitikk, hvis noen, har vi på plass? Hvem er min hoved interessenter ?
Hva er strømmen Team Dynamics ? Hvilke tverrfunksjonelle lag jobber vi med oftest?
Tips: Du kan ikke få en sjanse til å stille alle disse spørsmålene på din første dag, og det er greit. Ved å skrive dem ned og holde en liste, kan du komme til dem når du har dedikert en-mot-en gang med din leder eller mentor. Når du er ombord, vil du uunngåelig ha nye spørsmål, som du kan legge til i din pågående liste.
3. Få rikelig med søvn
Du har sikkert hørt dette tipset mange ganger før, men det er verdt å gjenta. Hvis du ikke får nok søvn før din første arbeidsdag, har du problemer med å fokusere, gripe informasjon og presentere den beste versjonen av deg selv. Å få mellom syv og åtte timers søvn per natt er det søte stedet. Alt nedenfor som kan redusere produktiviteten betydelig.
En studie fra American Academy of Sleep Medicine Viser at de som rapporterte å få fem til seks timers søvn, opplevde 19 prosent mer produktivitetstap. I tillegg opplevde de som fikk mindre enn fem timers søvn 29 prosent mer produktivitetstap.
Tips: For å øke søvnkvaliteten din før din første arbeidsdag, kan du prøve å justere søvnplanen en uke på forhånd. Du kan også prøve å trene dagen før arbeid, så du er tilstrekkelig sliten når sengetid kommer. Begrensende tech. Før du treffer arkene, kan du også øke søvnkvaliteten.
4. Studer selskapsverktøy
Medarbeiderne dine vil sette pris på det når du kommer inn i arbeidsområdet forberedt. Hvert selskap bruker spesifikke verktøy og programmer til å fungere, og du får en bedre sjanse for suksess hvis du kjenner deg selv med disse verktøyene tidlig.
Mens noen verktøy kan kreve et betalt abonnement, tilbyr mange av dem gratis prøveversjoner som gir deg et innledende titt på hva du kan oppleve når du bruker dem på arbeidsplassen. Du vil kanskje studere på verktøy for:
Kommunikasjon: Gmail, Microsoft-lag, Slakk, Zoom
Prosjektledelse : UDN Task Manager
Søkemotoroptimalisering: Ahrefs, Google Analytics, Semrush
Tidssporing: Timedoctor, Everhour, TaskBill.io
Kundeansvarlig: Salesforce, Mulesoft, Zoho CRM
Cloud Backup: Dropbox, Jira Cloud, BetterCloud
Planlegging: Hourstack, Google Kalender
Dataanalyse og dokumentasjon: Microsoft Excel, Google Sheets, DataBox
Arbeider hjemmefra gir mer fleksibilitet, men det betyr også at lagmedlemmer stole tungt på teknologi. Jo mer du vet om ditt nye selskaps verktøy og prosesser før du går inn i kontoret, desto mindre må du lære på jobben.
Tips: Hvis du har en effektiv prosess eller et program fra en tidligere jobbrolle, bør du vurdere å introdusere det til teamet ditt. Verktøyene du bruker til å administrere teamet ditt, og prosjektene du jobber med, kan ha en positiv innvirkning på generell ytelse.
5. Øv heisen din
Før din første dag, trene din Heis Pitch. Så du kan gi en verdifull introduksjon på arbeidsplassen. Du har kanskje sikret en posisjon med din nye arbeidsgiver, men det er like viktig å gi denne banen når du møter teamet ditt, slik at du kan legge et godt førsteinntrykk.
Målet med dette er å forklare hvem du er, hva du tilbyr, og dine mål som leder. Siden dette er en introduksjon, bør du avslutte tonehøyde ved å engasjere lytteren. På den måten blir din tonehøyde en toveis samtale og gir dem også muligheten til å introdusere seg selv.
Tips: Heisen har navnet sitt fordi du burde kunne presentere all informasjon i den tiden det tar å ri en heis med noen. Øv din tonehøyde hjemme i uken før din første arbeidstid for å få det riktig. Vurder disse spørsmålene: Hvem er jeg? Hvilken erfaring bringer jeg til laget? Hva vil jeg hjelpe teamet til å oppnå?
6. Bli kjent med ditt nye lag
Bortsett fra å introdusere deg selv gjennom en heishøyde, bør du prøve å bli kjent med teamet ditt på et mer personlig nivå. Vi bruker en tredjedel Av våre liv jobber, så det er trygt å si at du vil tilbringe mye tid med ditt nye lag. Ditt arbeidsliv vil være mye mindre morsomt hvis du ikke kommer sammen med dem, og det vil også være vanskeligere å oppnå lagprosjekter.
Prøv å bruke ICEBREAKER SPØRSMÅL Under lunsj eller pause ganger for å få dine kolleger snakker om seg selv og gnistsamtaler. Noen isbryter spørsmål du kan som et nytt lagmedlem som inkluderer:
Har du noen kjæledyr?
Hva var din første jobb?
Hva er et stykke karriere råd du vil gi til en ny leie?
Hva er ditt nåværende desktop eller mobiltelefon tapet?
Hvilken bok leser du for øyeblikket?
Du kan også prøve å spille Team Building Games. Som to sannheter og en løgn eller trivia for å oppmuntre laget ditt til å jobbe sammen mens du lærer mer om hverandre.
Tips: Kollegene dine vil være dine beste ressurser for informasjon og støtte i løpet av din tid på din nye jobb. Disse menneskene har lignende perspektiver på strukturen og dynamikken på arbeidsplassen din. Når tittelen "Ny Hire" har bleknet, fortsetter du å nå ut til andre når du trenger hjelp. Du kan da tilby samme veiledning til andre nybegynnere en dag.
7. Ta positiv energi
En måte å legge igjen et godt førsteinntrykk på er å bringe positiv energi på den første arbeidsdagen. Energien du tar med, vil bane vei for hvordan du håndterer resten av karrieren din. Positiv energi fører til sunn gruppedynamikk og bedre muligheter, mens negativ energi fører til dårlige forhold og et glasshalvt tomt tankegang.
Når du har negativ energi, bløder den inn i dine daglige oppgaver, møtene dine og arbeidsfunksjonene dine. Forskning viser At når du jobber med en positiv tankegang, ytelse på nesten alle nivåproduktivitet, kreativitet, forlovelsesforbedringer.
Tips: Å ha positiv energi krever ikke en overdrevet holdning hvis det ikke er din naturlige personlighet. På din første arbeidsdag, prøv å slappe av og smile slik at laget ditt vet at du er takknemlig for stillingen. Ikke-verbal kommunikasjon Kan sende meldingen om at du er ulykkelig, sliten eller frustrert, så vær oppmerksom på kroppsspråket ditt.
8. Vis interesse for teamet ditt
Den beste måten å legge igjen et godt førsteinntrykk på dine medlemmer er å vise ekte interesse for hva de gjør og hva de har å si.
Det er mange måter å vise interesse for kollegaene dine. Noen måter inkluderer:
Se dem i øyet
Lytt når de snakker
Spør oppfølgingsspørsmål
Husk ting de forteller deg
Tips: Du kan ha problemer med å lytte fordi du er fokusert på hva du planlegger å si neste. Dette fører uunngåelig til en mindre ekte og engasjert samtale. I stedet, unngå multitasking. og praksis aktiv lytting . Ta deg tid under samtaler for å fordøye de andre personens ord. Når du gjør det, vil samspillet bli mer verdifullt, og du vil sannsynligvis legge igjen et sterkere inntrykk.
9. Hør og observere
Du kan få opplæringsmateriell i løpet av din første uke, slik at du vet hvordan du skal gjøre jobben din, men hvis du vil utmerke seg i din rolle, bare lytte og observere. Hvis du jobber hjemmefra, se hvordan kollegaer samhandler gjennom innholdsstyringssystemer eller andre applikasjoner som UDN Task Manager .
Følg eventuelle prosesser medarbeiderne dine har på plass og etterligne deres oppførsel. Lytt til språket de bruker og emnene de diskuterer under møter. Når du hører, får du kunnskap raskt, noe som betyr at du lett kan bruke den kunnskapen.
Tips: Ikke vær redd for å stille mange spørsmål i løpet av din tid i trening. Hvis du observerer et møte, men ikke forstår hvorfor teamet ditt håndterer ting på en bestemt måte, finn en passende tid til å klare inn og avklare, så la dem fortsette.
10. Bruk din kunnskap
Å være en fly på veggen vil hjelpe deg å forstå hvordan firmaet fungerer, men du bør også lære gjennom praktisk erfaring. Dette er når du kan bruke din tidligere kunnskap og bygge på den for fremtidig vekst.
Hvis du skriver inn din nye jobb med et solidt sett med ferdigheter, legger du til verdien til teamet ditt ved å lære dine ferdigheter til dine lagmedlemmer. Når du lærer andre, lærer du også av dem. Dette er hvordan Team samarbeid blomstrer.
Tips: Vær ydmyk når du bruker tidligere kunnskap i en ny posisjon. Hvis du vil ta med et nytt perspektiv på teamet ditt, kan du prøve å gjøre det på en tilnærmet måte ved å lede ukentlig lunsj og lære økter eller treninger som fokuserer på bestemte emner eller ferdigheter.
Erobre din første arbeidsdag med en ny leie sjekkliste
Du kan ikke forutsi hva som vil skje på din første arbeidsdag, men med litt forberedelse og en sunn dose av tillit, kan du legge et godt førsteinntrykk på dine nye lagmedlemmer.
Husk at denne dagen består av bare åtte timer i karrieren du har foran deg. I de kommende ukene har du mange muligheter til å bevise deg selv og bli kjent med teamet ditt på et dypere nivå. Når du starter din nye jobb med høyre fot fremover, kan du stille tonen for hva som er foran.
