10 wskazówek dotyczących sukcesu w pierwszym dniu pracy

Streszczenie

Pierwszy dzień pracy w nowej pracy może być ekscytujące i nerwowo-wacking. Jest wiele do nauki, jak wyglądają twoich nowych współpracowników i jaka jest dynamika zespołu. Podczas gdy każde miejsce pracy jest inne, można użyć uniwersalnego zestawu wskazówek do przygotowania. W tym elemencie zarysujemy, jak zdobyć pierwszy dzień pracy i oferujemy wskazówki dotyczące dostosowania do nowego środowiska pracy.

Więc zabezpieczyłeś nowy wynik pracy! Ciężka część się skończyła. Z pierwszym dniem zbliżającym się pracą, prawdopodobnie czujesz się podekscytowany i zdenerwowany. Żadne dwie miejsca pracy nie są takie same, tak jak przechodzisz przez drzwi biurowe lub po raz pierwszy wejść do pokoju czatu online firmy, spróbuj przyjąć niepewność.

Przed nadejściem wielkim dniem najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dostosować swoje oczekiwania i odpowiednio przygotowywać się. Następnie, gdy jesteś w pracy, skup się na swoim wprowadzeniu i pierwsze wrażenia, które zrobisz. Co najważniejsze, pamiętaj, że twój pierwszy dzień pracy jest okazją do nauki.

Bez względu na rolę, istnieje 10 uniwersalnych wskazówek, których możesz użyć, aby mieć udany pierwszy dzień pracy. To normalne, że jitters podczas wypróbowania czegoś nowego, ale jeśli zastosujesz poniższe wskazówki, rozpoczniesz nową pozycję, która czuje się pewna i wygodna.

1. Przygotuj się do nauki

Twoja firma może zachować to proste w dniu, ponieważ nie chcą cię bombardować za dużo informacji na raz. Chociaż nie możesz od razu otrzymać listy celów długoterminowych, nadal powinieneś przygotować się do gąbki i pochłaniają jak najwięcej wiedzy. Niektóre rzeczy, których możesz nauczyć się swojego pierwszego dnia pracy, obejmują:

Misja firmy, wartości i polityka

Przegląd twojegorola i obowiązki

Narzędzia, logowanie i hasła

Nazwy członków zespołu i role

Jeśli nie jesteś przygotowany do podjęcia wielu informacji na temat pierwszego dnia pracy, możesz mieć problemy z chwytającym materiałem, jak w tygodniu postępuje. Łatwiej jest zachować nowe koncepcje po opanowaniu Fundacji.

Wskazówka:Twój pierwszy dzień pracy może czuć się przytłaczający, więc ćwiczyć kontrolę uwalniania i puszczenie swoich oczekiwań przed udaniem się do dnia. W ten sposób możesz przetwarzać nowe informacje z otwartym umysłem. Spróbuj zrelaksować się, robiąc ćwiczenia oddechowe, medytację lub słuchanie uspokajającego muzyki w nocy przed pierwszym dniem. Przygotuje to energetyzowane i przetworzyć nowe informacje w jeden dzień.

2. Utwórz listę pytań

Tworzenie listy pytań Przed przybyciem pierwszego dnia pracy może ustawić Cię na dzień informacyjny i produktywny. Po otrzymaniu listu ofertowego prawdopodobnie będziesz miał wiele pytań przebiegających przez głowę. Upewnij się, że piszesz te pytania, albo mogą wymknąć się, gdy dojdziesz do pracy. Pierwszy dzień może być gorączkowy, więc warto mieć pytania gotowe do pracy, gdy masz wolny czas.

Niektóre pytania, które możesz prosić o dział zasobów ludzkich lub kolegów członków zespołu obejmują:

Z kim zgłoszę? Czy jest tamschemat organizacyjnyMogę przejrzeć?

Jak będzie przeglądana moja wydajność? Jak często wykonujemy recenzje wydajności?

Jakie decyzje są odpowiedzialne za tworzenie? Jakie polityki podejmowania decyzji, jeśli w ogóle, mamy na miejscu? Kim są moje główneinteresariusze ?

Jakie są obecneDynamika zespołu.? Które zespoły funkcjonalne pracujemy najczęściej pracujemy?

Wskazówka:Możesz nie mieć okazji zadawać wszystkie te pytania pierwszego dnia i w porządku. Pisząc je i prowadząc listę, możesz dotrzeć do nich, gdy dedykowano jeden czas z menedżerem lub mentorem. Jako na pokładzie nieuchronnie masz nowe pytania, które można dodać do bieżącej listy.

3. Uzyskaj dużo snu

Prawdopodobnie usłyszałeś tę wskazówkę wiele razy wcześniej, ale warto powtarzać. Jeśli nie masz wystarczająco dużo snu przed pierwszym dniem pracy, będziesz miał problem z ostrości, chwytanie informacji i prezentując najlepszą wersję siebie. Uzyskanie od siedmiu do ośmiu godzin snu za noc jest słodki punkt. Cokolwiek poniżej, który może znacznie zmniejszyć wydajność.

Badanie zAmerykańska Akademia Medycyny SnuPokazuje, że ci, którzy zgłosili pięć do sześciu godzin snu, doświadczyli 19 procent więcej straty wydajności. Dodatkowo, ci, którzy otrzymali mniej niż pięć godzin snu, doświadczyli 29 procent więcej utraty wydajności.

Wskazówka:Aby zwiększyć jakość snu przed pierwszym dniem pracy, spróbuj dostosować swój harmonogram snu o jeden tydzień z wyprzedzeniem. Możesz także spróbować wykonać dzień przed pracą, więc jesteś wystarczająco zmęczony, gdy nadejdzie przed snem.Ograniczanie technikiPrzed uderzeniem prześcieradła może również zwiększyć jakość snu.

4. Narzędzia firmy studiów

Twoi członkowie zespołu docenią to, gdy przygotowujesz się do sporządzenia przestrzeni roboczej. Każda firma wykorzystuje konkretne narzędzia i programy do działania, a będziesz miał większą szansę na sukces, jeśli zapoznasz się z tymi narzędziami na początku.

Chociaż niektóre narzędzia mogą wymagać płatnej subskrypcji, wielu z nich oferuje bezpłatne próby, które da ci wprowadzające spojrzenie na to, czego możesz doświadczyć podczas korzystania z nich w miejscu pracy. Możesz uczyć się na narzędziach do:

Komunikacja:Gmail, Microsoft Teams, luz, Powiększ

Zarządzanie projektami : Menedżer zadań UDN.

Optymalizacja wyszukiwarki:Ahrefs, Google Analytics, Semrush

Śledzenie czasu:Timedoctor, Everhour, TaskBill.io

Menedżer ds. relacji z klientami:Salesforce, Mulesoft, Zoho CRM

Kopia zapasowa w chmurze:Dropbox, Jira Cloud, BetterCloud

Planowanie:Hourstack, Kalendarz Google

Analiza danych i dokumentacja:Microsoft Excel, Arkusze Google, DataBox

Praca z domuoferuje większą elastyczność, ale oznacza również członków zespołu w dużym stopniu na technice. Im więcej wiesz o narzędziach i procesach nowej firmy przed wejściem do biura, tym mniej będziesz musiał dowiedzieć się o pracy.

Wskazówka:Jeśli masz skuteczny proces lub program z przeszłej roli pracy, rozważ wprowadzenie go do swojego zespołu. Narzędzia, których używasz do zarządzania zespołem i projektami, na których pracujesz nad, może mieć pozytywny wpływ na ogólną wydajność.

5. Ćwicz swój skok windy

Przed pierwszym dniem ćwicz swojeskok windyMożesz więc dać cenne wprowadzenie w miejscu pracy. Możesz zabezpieczyć pozycję z nowym pracodawcą, ale równie ważne jest, aby dać ten boisko, gdy spotykasz swojego zespołu, abyś mógł zostawić dobre pierwsze wrażenie.

Celem tego jest wyjaśnienie, kim jesteś, co oferujesz, a twoje cele jako lider. Ponieważ jest to wprowadzenie, powinieneś zakończyć swój boisko, angażując słuchacza. W ten sposób twój boisko staje się dwukierunkową rozmową, a także daje im możliwość przedstawienia się.

Wskazówka:Skok windy ma swoją nazwę, ponieważ powinieneś być w stanie zaprezentować wszystkie informacje w czasie, aby jeździć na windę z kimś. Ćwicz swój boisko w domu w tydzień przed pierwszym dniem pracy, aby uzyskać to dobrze. Rozważ te pytania: Kim jestem? Jakie doświadczenie wprowadzam do zespołu? Co chcę pomóc zespołowi?

6. Poznaj swój nowy zespół

Oprócz wprowadzenia siebie przez skok windy, powinieneś spróbować poznać swój zespół na bardziej osobistym poziomie. Spędzamyjedna trzecianaszego życia pracuje, więc można powiedzieć, że spędzasz dużo czasu z nowym zespołem. Twoje życie zawodowe będzie znacznie mniej przyjemne, jeśli się z nimi nie dogadujesz, a także będzie trudniej osiągnąć projekty zespołowe.

Spróbuj użyćPytania do przodu iceBreaker.Podczas lunchu lub przerwy na czas, aby twoją współpracownicy mówią o sobie i konwersacjach iskier. Niektóre pytania na lodowe pytania możesz jak nowy członek zespołu, obejmuje:

Masz jakieś zwięrzęta domowe?

Jaka była Twoja pierwsza praca?

Jaki jest jeden kawałek porady zawodowej, dałbyś nowym wynajem?

Jaki jest twój obecny tapeta pulpitu lub telefonu komórkowego?

Jaką książkę aktualnie czytasz?

Możesz także spróbować graćGry budowlane zespołuPodobnie jak dwie prawdy i kłamstwo lub ciekawostki, aby zachęcić twój zespół do współpracy, ucząc się więcej o sobie.

Wskazówka:Twoi koledzy będą twoimi najlepszymi zasobami do informacji i wsparcia podczas Twojej nowej pracy. Ci ludzie mają podobne perspektywy na temat struktury i dynamiki miejsca pracy. Po wyblakciu tytułu "New Hire", kontynuuj dotarcie do innych, gdy potrzebujesz pomocy. Następnie możesz zaoferować te same wskazówki dla innych nowicjuszy jeden dzień.

7. Przynieś pozytywną energię

Jednym ze sposobów opuszczenia dobrego pierwszego wrażenia jest przynosząc pozytywną energię pierwszego dnia pracy. Energia, którą przynosi, utoruje drogę do tego, jak radzisz sobie z resztą swojej kariery. Pozytywna energia prowadzi do zdrowiadynamika grupowaI lepsze możliwości, natomiast negatywna energia prowadzi do słabych relacji i szklanego nastawienia.

Kiedy masz negatywną energię, krwawi do codziennych zadań, spotkań i możliwościach pracy.Badania pokazująże gdy pracujesz z pozytywnym sposobem myślenia, wydajność na prawie każdej produktywności, kreatywności, poprawia się zaangażowania.

Wskazówka:Posiadanie pozytywnej energii nie wymaga nadmiernie optymistycznej postawy, jeśli to nie jest twoja naturalna osobowość. W pierwszym dniu pracy po prostu spróbuj się zrelaksować i uśmiechnąć, aby twój zespół wie, że jesteś wdzięczny za stanowisko.Komunikacja niewerbalnaMoże wysłać wiadomość, że jesteś niezadowolony, zmęczony lub sfrustrowany, więc bądź świadomy swojego języka ciała.

8. Pokaż zainteresowanie swoim zespołem

Najlepszym sposobem na pozostawienie dobrego pierwszego wrażenia na członkach zespołu jest pokazanie prawdziwego zainteresowania tym, co robią, a co muszą powiedzieć.

Istnieje wiele sposobów, aby pokazać zainteresowanie współpracownikami. W pewnym sensie obejmują:

Spójrz na ich oko

Słuchaj, gdy mówią

Zadawaj pytania

Pamiętaj o rzeczy, które ci mówią

Wskazówka:Możesz mieć problemy ze słuchaniem, ponieważ koncentrujesz się na tym, co planujesz powiedzieć dalej. To nieuchronnie prowadzi do mniej prawdziwej i zaangażowanej rozmowy. Zamiast tego unikajwielozadaniowośći praktykaaktywne słuchanie. Poświęć czas podczas rozmowy, aby trawić słowa drugiej osoby. Kiedy to robisz, interakcja będzie bardziej wartościowa, a prawdopodobnie pozostanie silniejsze wrażenie.

9. Słuchaj i obserwuj

Możesz otrzymywać materiały szkoleniowe podczas pierwszego tygodnia, więc wiesz, jak zrobić swoją pracę, ale jeśli chcesz wycenić w swojej roli, po prostu słuchaj i obserwuj. Jeśli pracujesz w domu, obserwuj, w jaki sposób twoi współpracownicy współdziałają przez systemy zarządzania treściami lub innymi aplikacjami Menedżer zadań UDN. .

Obserwuj wszelkie procesy, których członkowie zespołu mają na miejscu i naśladuje ich zachowanie. Słuchaj języka, którego używają i tematy, które omawiają podczas spotkań. Kiedy słuchasz, szybko zdobywasz wiedzę, co oznacza, że ​​możesz łatwiej stosować tę wiedzę.

Wskazówka:Nie bój się poprosić o wiele pytań podczas treningu. Jeśli obserwujesz spotkanie, ale nie rozumiesz, dlaczego twój zespół obsługuje rzeczy z pewnym sposobem, znajdź odpowiedni czas, aby zadzwonić i wyjaśnić, a następnie kontynuować.

10. Użyj swojej wiedzy

Bycie muchą na ścianie pomoże Ci zrozumieć, jak działa Twoja firma, ale powinieneś również uczyć się przez praktyczne doświadczenie. Jest to wtedy, gdy możesz użyć swojej przeszłej wiedzy i budować na nim przyszłego wzrostu.

Jeśli wprowadzisz nową pracę z solidnym zestawem umiejętności, dodaj wartość do swojego zespołu, nauczając swoje umiejętności swoim członkom zespołu. Jak uczysz innych, dowiesz się od nich. Oto jakPraca drużynowafloresy.

Wskazówka:Być pokornym, gdy używasz wcześniejszej wiedzy w nowej pozycji. Jeśli chcesz przynieść nową perspektywę do swojego zespołu, spróbuj to zrobić w przystępny sposób przez prowadzenie tygodniowego lunchu i nauki sesji lub szkoleń, które koncentrują się na konkretnych tematach lub umiejętnościach.

Podbij swój pierwszy dzień pracy z nową liście kontrolną

Nie możesz przewidzieć, co wydarzy się w pierwszym dniu pracy, ale z małym przygotowaniem i zdrową dawką pewności siebie, można zostawić dobre pierwsze wrażenie na swoich członkach nowych zespołu.

Pamiętaj, że ten dzień składa się tylko osiem godzin kariery, którą masz przed sobą. W najbliższych tygodniach będziesz mieć wiele możliwości udowodnienia siebie i poznać swój zespół na głębszym poziomie. Kiedy rozpoczynasz nową pracę z prawą stopą, możesz ustawić ton dla tego, co jest przed nami.