10 tips för framgång på din första arbetsdag

Sammanfattning

Din första arbetsdag på ett nytt jobb kan vara spännande och nerv-wracking. Det finns mycket att lära dig som dina nya medarbetare är och vad lagdynamiken är. Medan varje arbetsplats är annorlunda kan du använda en universell uppsättning tips för att förbereda. I det här stycket beskrivs vi hur du erövrar din första arbetsdag och erbjuder vägledning för att anpassa sig till en ny arbetsmiljö.

Så du har säkrat ett nytt jobb-poäng! Den svåra delen är över. Med din första arbetsdag närmar dig är det troligt att du är upphetsad och nervös. Inga två arbetsplatser är desamma, så som du går igenom kontorsdörrarna eller anger ditt företags online-chattrum för första gången, försök att omfamna osäkerheten.

Innan den stora dagen kommer, är det bästa du kan göra justera dina förväntningar och förbereda dig själv. Sedan, när du är på jobbet, fokusera på din introduktion och de första intryck du ska göra. Viktigast, kom ihåg att din första arbetsdag är ett tillfälle att lära.

Oavsett din roll, det finns 10 universella tips du kan använda för att ha en framgångsrik första arbetsdag. Det är normalt att ha jitters när du försöker något nytt, men om du applicerar tipsen nedan börjar du din nya position att känna sig självsäker och bekväm.

1. Förbered dig för att lära dig mycket

Ditt företag kan hålla det enkelt på dag ett eftersom de inte vill bombardera dig med för mycket information på en gång. Medan du kanske inte får en lista över långsiktiga mål, bör du fortfarande förbereda sig för att vara en svamp och absorbera så mycket kunskap som möjligt. Några saker du kan lära dig på din första arbetsdag är:

Företagsuppdrag, värderingar och policyer

Översikt över dinRoll och ansvar

Verktyg, inloggningar och lösenord

Teammedlems namn och roller

Om du inte är beredd att ta in mycket information om din första arbetsdag, kan du ha problem med att ta emot material som veckan fortskrider. Det är lättare att behålla nya koncept när du har grunden mastered.

Dricks:Din första arbetsdag kan känna sig överväldigande, så öva att släppa kontrollen och släppa dina förväntningar innan du går in på dagen. På det sättet kan du bearbeta ny information med ett öppet sinne. Försök att koppla av genom att göra andningsövningar, meditation eller lyssna på lugn musik natten före din första dag. Detta kommer att förbereda dig för att bli energiserad och bearbeta ny information om dag ett.

2. Skapa en lista med frågor

Att skapa en lista med frågor innan du anländer till din första arbetsdag kan ställa upp dig för en informativ och produktiv dag. Efter att ha fått ditt erbjudandebrev kommer du sannolikt att ha många frågor som körs genom ditt huvud. Se till att du skriver de här frågorna, eller de kan glida ditt sinne när du kommer till jobbet. Den första dagen kan vara hektisk, så det är bra att ha frågor redo att gå för när du har ledig tid.

Några frågor du kanske vill fråga Human Resources Department eller medarbetare medborgare inkluderar:

Vem rapporterar jag till? Finns det enorganisationsschemaJag kan granska?

Hur kommer min prestation att ses över? Hur ofta gör vi prestanda recensioner?

Vilka beslut är jag ansvarig för att göra? Vilket beslutsfattande policy, om någon, har vi på plats? Vem är min huvudsakligaintressenter ?

Vad är den aktuellalagdynamik? Vilka tvärfunktionella lag arbetar vi med oftast?

Dricks:Du får inte få chansen att fråga alla dessa frågor på din första dag, och det är okej. Genom att skriva dem ner och hålla en lista kan du komma till dem när du har dedikerad en-på-en gång med din chef eller mentor. När du ombord har du oundvikligen nya frågor, som du kan lägga till på din pågående lista.

3. Få gott om sömn

Du har nog hört det här tipset många gånger tidigare, men det är värt att upprepa. Om du inte får tillräckligt med sömn före din första arbetsdag, har du problem med att fokusera, gripa information och presentera den bästa versionen av dig själv. Att komma mellan sju och åtta timmars sömn per natt är den söta platsen. Något under det kan avsevärt minska produktiviteten.

En studie frånAmerican Academy of Sleep MedicineVisar att de som rapporterade att få fem till sex timmars sömn upplevde 19 procent mer produktivitetsförlust. Dessutom upplevde de som fick mindre än fem timmars sömn 29 procent mer produktivitetsförlust.

Dricks:För att öka sömnkvaliteten före din första arbetsdag, försök att justera sömnschema en vecka i förväg. Du kan också försöka träna dagen före jobbet så att du är tillräckligt trött när sänggåendet kommer.Begränsande techInnan du träffar lakan kan också öka sömnkvaliteten.

4. Studieföretagsverktyg

Dina lagmedlemmar kommer att uppskatta det när du går in i arbetsytan. Varje företag använder specifika verktyg och program för att fungera, och du kommer att få en bättre chans att lyckas om du känner till dessa verktyg tidigt.

Medan vissa verktyg kan kräva en betald prenumeration, erbjuder många av dem gratis prövningar som ger dig ett introduktion på vad du kan uppleva när du använder dem på arbetsplatsen. Du kanske vill studera på verktyg för:

Kommunikation:Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Projektledning : UDN Task Manager

Sökmotoroptimering:Ahrefs, Google Analytics, Semrush

Tidsuppföljning:Timedoctor, Everhour, Taskbill.io

Hantering av kundrelationer:Salesforce, Mulesoft, Zoho CRM

Cloud Backup:Dropbox, Jira Cloud, BetterCloud

Schemaläggning:HourStack, Google Kalender

Dataanalys och dokumentation:Microsoft Excel, Google Sheets, Databox

Arbeta hemifrånErbjuder mer flexibilitet, men det betyder också att lagmedlemmar är starkt beroende av tech. Ju mer du vet om ditt nya företags verktyg och processer innan du går in på kontoret, desto mindre måste du lära dig om jobbet.

Dricks:Om du har en effektiv process eller ett program från en tidigare jobbroll, överväga att introducera det till ditt lag. De verktyg du använder för att hantera ditt lag och de projekt du arbetar med kan ha en positiv inverkan på övergripande prestanda.

5. Öva din hisshiss

Före din första dag, träna dinhisspitchSå du kan ge en värdefull introduktion på arbetsplatsen. Du kan ha säkrat en position med din nya arbetsgivare, men det är lika viktigt att ge denna tonhöjd när du träffar ditt lag så att du kan lämna ett bra första intryck.

Målet med detta är att förklara vem du är, vad du erbjuder och dina mål som ledare. Eftersom det här är en introduktion, bör du avsluta din tonhöjd genom att engagera lyssnaren. På det sättet blir din tonhöjd en tvåvägs konversation och ger dem också möjlighet att presentera sig.

Dricks:Hisshissen fick sitt namn eftersom du borde kunna presentera all din information i den tid det tar att rida en hiss med någon. Öva din tonhöjd hemma veckan före din första arbetsdag för att få det rätt. Tänk på dessa frågor: Vem är jag? Vilken erfarenhet får jag till laget? Vad vill jag hjälpa laget att uppnå?

6. Lär känna ditt nya lag

Bortsett från att introducera dig själv genom en hisshiss, bör du försöka lära känna ditt lag på en mer personlig nivå. Vi spenderaren tredjedelAv våra liv arbetar, så det är säkert att säga att du spenderar mycket tid med ditt nya lag. Ditt arbetsliv kommer att vara mycket mindre roligt om du inte klarar av dem, och det blir också svårare att uppnå lagprojekt.

Försök användaisbrytare frågorUnder lunch eller bryta tider för att få dina medarbetare att prata om sig själva och gnista konversationer. Några isbrytare du kan som en ny lagmedlem innehåller:

Har du några husdjur?

Vilket var ditt första jobb?

Vad är en bit av karriärrådgivning skulle du ge till en ny hyra?

Vad är din nuvarande skrivbord eller mobiltelefon tapeter?

Vilken bok är du läser just nu?

Du kan också prova att spelaTeam Building Gamessom två sanningar och en lögn eller trivia för att uppmuntra ditt team att arbeta tillsammans och samtidigt lära sig mer om varandra.

Dricks:Dina kollegor kommer att vara din bästa resurser för information och stöd under din tid på ditt nya jobb. Dessa människor har liknande perspektiv på struktur och dynamik på din arbetsplats. När titeln ”ny hyra” har bleknat, fortsätter att nå ut till andra när du behöver hjälp. Du kan sedan erbjuda samma vägledning till andra nybörjare en dag.

7. Ta med positiv energi

Ett sätt att lämna ett gott första intryck är genom att positiv energi på den första dagen av arbete. Energin du tar kommer att bana väg för hur du hanterar resten av din karriär. Positiv energi leder till friskagruppdynamikoch bättre möjligheter, medan negativ energi leder till dåliga relationer och ett glas halvtomt tänkesätt.

När du har negativ energi, blöder det i dina dagliga uppgifter, möten, och ditt arbete kapacitet.Forskning visaratt när du arbetar med en positiv attityd, prestanda på nästan varje nivå produktivitet, kreativitet, engagemang-förbättras.

Dricks:Att ha positiv energi kräver inte en alltför optimistisk inställning om det inte är din naturliga personlighet. På din första dag på jobbet, helt enkelt försöka att slappna av och le så ditt team vet att du är tacksam för tjänsten.Icke-verbal kommunikationkan skicka meddelandet att du är olycklig, trött eller frustrerad, så vara medveten om ditt kroppsspråk.

8. Visa intresse för ditt lag

Det bästa sättet att lämna ett gott första intryck på dina gruppmedlemmar är att visa genuint intresse för vad de gör och vad de har att säga.

Det finns många sätt att visa intresse för dina medarbetare. Några sätt är:

Se dem i ögonen

Lyssna när de talar

Ställa följdfrågor

Kom ihåg saker som de berätta

Dricks:Du kan ha problem med att lyssna eftersom du fokuserar på vad du planerar att säga härnäst. Detta leder oundvikligen till en mindre äkta och engagerade samtal. Istället undvikagöra flera saker samtidigtoch praktikaktivt lyssnande. Ta dig tid under samtal för att smälta den andra personens ord. När du gör det kommer interaktionen vara mer värdefullt och du kommer förmodligen att lämna ett starkare intryck.

9. Lyssna och observera

Du kan få utbildningsmaterial under din första veckan så att du vet hur man gör ditt jobb, men om du vill excel i din roll, bara lyssna och observera. Om du arbetar hemifrån, titta på hur dina medarbetare samverkar genom content management system eller andra applikationer som UDN Task Manager .

Observera alla processer dina gruppmedlemmar har på plats och härma deras beteende. Lyssna på det språk de använder och de ämnen de diskuterar under möten. När du lyssnar får du kunskap snabbt, vilket innebär att du kan lättare tillämpa denna kunskap.

Dricks:Var inte rädd för att ställa massor av frågor under din tid i utbildning. Om du observerar ett möte men förstår inte varför ditt lag handtag saker på ett visst sätt, hitta en lämplig tidpunkt att ringklockan i och klargöra, låt dem fortsätta.

10. Använd dina kunskaper

Att vara en fluga på väggen kommer att hjälpa dig att förstå hur ditt företag fungerar, men du bör också lära sig genom praktisk erfarenhet. Det är när du kan använda dina tidigare kunskaper och bygga vidare på det för framtida tillväxt.

Om du anger ditt nya jobb med en fast uppsättning färdigheter, höja värdet på ditt lag genom att lära dina kunskaper till dina gruppmedlemmar. När du undervisar andra, du också lära av dem. Detta är hurlagsamarbeteflorerar.

Dricks:Var ödmjuk när du använder tidigare kunskap i en ny position. Om du vill ta med ett nytt perspektiv till ditt lag, försök att göra det på ett tilltämpligt sätt genom att leda veckovisa lunch och lära sig sessioner eller träningar som fokuserar på specifika ämnen eller färdigheter.

Erövra din första arbetsdag med en ny hyra checklista

Du kan inte förutsäga vad som händer på din första arbetsdag, men med lite förberedelse och en hälsosam dos av förtroende kan du lämna ett bra första intryck på dina nya lagmedlemmar.

Kom ihåg att denna dag endast består av åtta timmar av den karriär du har framför dig. Under de närmaste veckorna har du många möjligheter att bevisa dig själv och lära känna ditt lag på en djupare nivå. När du startar ditt nya jobb med rätt fot framåt kan du ställa in tonen för vad som händer.