10 conseils pour réussir la première journée de travail

Sommaire

Votre premier jour de travail dans un nouvel emploi peut être passionnant et nerveux. Il y a beaucoup à apprendre à apprendre à quoi ressemblent vos nouveaux collègues et ce que sont les dynamiques de l'équipe. Bien que chaque lieu de travail soit différent, vous pouvez utiliser un ensemble universel de conseils pour préparer. Dans cette pièce, nous décrivons comment conquérir votre premier jour de travail et offrir des conseils pour vous adapter à un nouvel environnement de travail.

Donc, vous avez obtenu un nouveau score de travail! La partie difficile est terminée. Avec votre premier jour de travail approchant, vous vous sentez probablement excité et nerveux. Aucun deux lieux de travail ne sont identiques, alors que vous traversez les portes de bureau ou entrez la salle de discussion en ligne de votre entreprise pour la première fois, essayez d'embrasser l'incertitude.

Avant que le grand jour n'arrive, la meilleure chose à faire est d'ajuster vos attentes et de vous préparer en conséquence. Ensuite, une fois que vous êtes au travail, concentrez-vous sur votre introduction et les premières impressions que vous ferez. Plus important encore, rappelez-vous que votre premier jour de travail est une occasion d'apprendre.

Peu importe votre rôle, il y a 10 conseils universels que vous pouvez utiliser pour avoir une première journée de travail réussie. Il est normal d'avoir des jitters lorsque vous essayez quelque chose de nouveau, mais si vous appliquez les conseils ci-dessous, vous allez commencer votre nouvelle position confiante et confortable.

1. Préparez-vous à apprendre beaucoup

Votre entreprise peut garder cela simple le jour même parce qu'ils ne veulent pas vous bombarder avec trop d'informations à la fois. Bien que vous ne receviez peut-être pas une liste de buts à long terme immédiatement, vous devez toujours vous préparer à être une éponge et à absorber autant de connaissances que vous le pouvez. Certaines choses que vous pouvez apprendre lors de votre premier jour de travail incluent:

Mission, valeurs et politiques de l'entreprise

Vue d'ensemble de votre Rôle et responsabilités

Outils, connexions et mots de passe

Noms et rôles membres de l'équipe

Si vous n'êtes pas préparé à prendre beaucoup d'informations sur votre premier jour de travail, vous pouvez avoir du mal à saisir le matériel à mesure que la semaine progresse. Il est plus facile de conserver de nouveaux concepts une fois que vous avez maîtrisé la fondation.

Pointe: Votre premier jour de travail peut se sentir accablant, alors pratiquez-vous à relâcher le contrôle et à vous laisser aller de vos attentes avant de vous diriger dans la journée. De cette façon, vous pouvez traiter de nouvelles informations avec un esprit ouvert. Essayez de vous détendre en faisant des exercices de respiration, de la méditation ou d'écouter de la musique calme la nuit précédant votre premier jour. Cela vous préparera à être énergisé et traitera de nouvelles informations le premier jour.

2. Créer une liste de questions

Créer une liste de questions avant votre arrivée pour votre premier jour de travail peut vous préparer à une journée informative et productive. Après avoir reçu votre lettre d'offre, vous aurez probablement de nombreuses questions à traverser votre tête. Assurez-vous d'écrire ces questions ou de glisser votre esprit une fois que vous aurez du travail. Le premier jour peut être hectique, il est donc utile d'avoir des questions prêtes à être prêtes à faire lorsque vous avez du temps libre.

Certaines questions que vous voudrez peut-être demander au département des ressources humaines ou que les autres membres de l'équipe sont les suivants:

À qui dois-je signaler? Y'a-t-il un organigramme Je peux examiner?

Comment ma performance sera-t-elle examinée? À quelle fréquence faisons-nous des critiques de performance?

Quelles décisions sont-elles en charge de la fabrication? Quelles politiques de prise de décision, le cas échéant, avons-nous en place? Qui sont mon principal les parties prenantes ?

Quels sont le courant Dynamique de l'équipe ? Quelles équipes interfonctionnelles travaillons-nous le plus souvent?

Pointe: Vous n'avez peut-être pas l'occasion de poser toutes ces questions sur votre premier jour, et c'est bon. En les écrivant et en gardant une liste, vous pouvez leur accéder lorsque vous avez consacré une heure à une heure avec votre responsable ou votre mentor. En bord de bord, vous avez inévitablement de nouvelles questions, que vous pouvez ajouter à votre liste en cours.

3. Obtenez beaucoup de sommeil

Vous avez probablement entendu cette astuce à plusieurs reprises auparavant, mais cela vaut la peine de répéter. Si vous ne dormez pas assez avant votre premier jour de travail, vous aurez du mal à vous concentrer, à saisir des informations et à présenter la meilleure version de vous-même. Avoir entre sept et huit heures de sommeil par nuit est la tache sucrée. Tout ci-dessous qui peut réduire considérablement la productivité.

Une étude de la Académie américaine de la médecine du sommeil Montre que ceux qui ont déclaré avoir obtenu cinq à six heures de sommeil ont connu 19% plus de perte de productivité. De plus, ceux qui ont eu moins de cinq heures de sommeil ont connu une perte de productivité de 29%.

Pointe: Pour augmenter votre qualité de sommeil avant votre premier jour de travail, essayez d'ajuster votre horaire de sommeil une semaine à l'avance. Vous pouvez également essayer d'exercer la veille de votre travail, vous êtes donc suffisamment fatigué lorsque le coucher vient. Limiter la technologie Avant de toucher les draps, vous pouvez également augmenter la qualité du sommeil.

4. Outils d'entreprise d'étude

Les membres de votre équipe apprécieront que lorsque vous entrez dans l'espace de travail préparé. Chaque entreprise utilise des outils et des programmes spécifiques à exploiter, et vous aurez une meilleure chance de succès si vous vous familiarisez avec ces outils au début.

Bien que certains outils puissent avoir besoin d'un abonnement payant, beaucoup d'entre eux proposent des essais gratuits qui vous donneront une introduction sur ce que vous pourriez expérimenter lorsque vous les utilisez sur le lieu de travail. Vous voudrez peut-être étudier sur des outils pour:

La communication: Gmail, équipes Microsoft, Slack, Zoom

Gestion de projet [dix] : Gestionnaire de tâches UDN[dix]

Optimisation du moteur de recherche: Ahrefs, Google Analytics, Semrush

Suivi du temps: TimeDoctor, Everhour, Taskbill.io

Gestion de la relation client: Salesforce, Mulesoft, Zoho CRM

Sauvegarde sur le cloud: Dropbox, Jira Cloud, BetterCloud

Planification: HoneStack, Google Calendrier

Analyse des données et documentation: Microsoft Excel, Feuilles Google, Databox

Travaillant de la maison Offre plus de flexibilité, mais cela signifie également que les membres de l'équipe dépendent fortement de la technologie. Plus vous connaissez les outils et les processus de votre nouvelle entreprise avant d'entrer dans le bureau, moins vous devrez apprendre au travail.

Pointe: Si vous avez un processus ou un programme efficace d'un poste passé, envisagez de l'introduire à votre équipe. Les outils que vous utilisez pour gérer votre équipe et que les projets que vous travaillez peuvent avoir un impact positif sur la performance globale.

5. Pratiquez votre hauteur de votre ascenseur

Avant votre premier jour, pratiquez votre résumé en quelques secondes Vous pouvez donc donner une introduction précieuse sur le lieu de travail. Vous avez peut-être obtenu une position avec votre nouvel employeur, mais il est tout aussi important de donner à ce terrain lorsque vous rencontrez votre équipe afin de pouvoir laisser une bonne première impression.

L'objectif est d'expliquer qui vous êtes, de ce que vous offrez et de vos objectifs en tant que leader. Comme il s'agit d'une introduction, vous devez mettre fin à votre pas en engageant l'auditeur. De cette façon, votre hauteur devient une conversation bidirectionnelle et leur donne également la possibilité de se présenter.

Pointe: Le terrain d'ascenseur a obtenu son nom car vous devriez pouvoir présenter toutes vos informations dans le temps qu'il faut pour monter un ascenseur avec quelqu'un. Pratiquez votre terrain à la maison la semaine précédant votre premier jour de travail pour le faire correctement. Considérez ces questions: qui suis-je? Quelle expérience que je porte à l'équipe? Que veux-je aider l'équipe à accomplir?

6. Apprenez à connaître votre nouvelle équipe

En plus de vous présenter à travers une hauteur d'ascenseur, vous devriez essayer de connaître votre équipe sur un niveau plus personnel. Nous dépensons un tiers De nos vies travaillant, il est donc sûr de dire que vous allez passer beaucoup de temps avec votre nouvelle équipe. Votre vie de travail sera beaucoup moins agréable si vous ne vous entendez pas avec eux, et ce sera également plus difficile à accomplir des projets d'équipe.

Essayer d'utiliser questions de brise-glace Pendant le déjeuner ou des cas de casse pour faire parler de vos collègues et des conversations d'étincelles. Certaines questions de disjoncteur sur glace que vous pouvez comme un nouveau membre de l'équipe incluent:

Avez-vous des animaux domestiques?

Quel était votre premier emploi?

Quel est un avis de carrière que vous donneriez à une nouvelle location?

Quel est votre fond d'écran actuel de bureau ou de téléphone portable?

Quel livre lis-tu actuellement?

Vous pouvez aussi essayer de jouer Jeux de construction d'équipes Comme deux vérités et un mensonge ou une triviale pour encourager votre équipe à travailler ensemble tout en apprenant davantage les uns aux autres.

Pointe: Vos collègues seront vos meilleures ressources pour l'information et le soutien pendant votre temps à votre nouvel emploi. Ces personnes ont des perspectives similaires sur la structure et la dynamique de votre lieu de travail. Une fois votre titre de «nouvelle location» s'est fané, continuez à atteindre les autres lorsque vous avez besoin d'aide. Vous pouvez ensuite offrir la même direction à d'autres débutants un jour.

7. apporter de l'énergie positive

Une façon de laisser une bonne première impression consiste à apporter une énergie positive le premier jour de travail. L'énergie que vous apportez ouvrira la voie à laquelle vous gérez le reste de votre carrière. L'énergie positive conduit à saine dynamique de groupe[dix]et de meilleures opportunités, tandis que l'énergie négative conduit à de mauvaises relations et à un état d'esprit à moitié vide.

Lorsque vous avez une énergie négative, elle saigne dans vos tâches quotidiennes, vos réunions et vos capacités de travail. Des études montrent Que lorsque vous travaillez avec un état d'esprit positif, la performance sur presque toutes les productivité, la créativité, l'engagement, améliorent.

Pointe: Avoir une énergie positive n'exige pas une attitude trop upbate si ce n'est pas votre personnalité naturelle. Lors de votre premier jour de travail, essayez simplement de vous détendre et de sourire afin que votre équipe sache que vous êtes reconnaissant pour la position. La communication non verbale Peut envoyer le message que vous êtes malheureux, fatigué ou frustré, alors soyez conscient de votre langage corporel.

8. Montrez l'intérêt de votre équipe

La meilleure façon de laisser une bonne première impression sur vos membres de votre équipe est de montrer un véritable intérêt pour ce qu'ils font et de ce qu'ils ont à dire.

Il existe de nombreuses façons de montrer de l'intérêt pour vos collègues. Certains moyens incluent:

Regarde-les dans les yeux

Écoutez quand ils parlent

Demander des questions de suivi

Rappelez-vous des choses qu'ils vous disent

Pointe: Vous pouvez avoir du mal à écouter parce que vous êtes concentré sur ce que vous envisagez de dire suivant. Cela conduit inévitablement à une conversation moins authentique et engagée. Au lieu de cela, évitez multitâche et de la pratique écoute active . Prenez du temps pendant les conversations pour digérer les mots de l'autre personne. Lorsque vous faites, l'interaction sera plus précieuse et vous laisserez probablement une impression plus forte.

9. Écoutez et observez

Vous pouvez recevoir du matériel de formation pendant votre première semaine afin que vous sachiez comment faire votre travail, mais si vous souhaitez exceller votre rôle, écoutez et observe simplement. Si vous travaillez à la maison, regardez comment vos collègues interagissent dans les systèmes de gestion de contenu ou d'autres applications comme Gestionnaire de tâches UDN[dix] .

Observez tous les processus que vos membres de votre équipe ont mis en place et imiter leur comportement. Écoutez la langue qu'ils utilisent et les sujets abordés lors de réunions. Lorsque vous écoutez, vous obtenez des connaissances rapidement, ce qui signifie que vous pouvez appliquer plus facilement cette connaissance.

Pointe: N'ayez pas peur de demander de nombreuses questions pendant votre temps à la formation. Si vous observez une réunion mais que vous ne comprenez pas pourquoi votre équipe gère des choses d'une certaine manière, trouvez un moment approprié pour trimer et clarifier, puis laissez-les continuer.

10. Utilisez vos connaissances

Être une mouche sur le mur vous aidera à comprendre comment fonctionner votre entreprise, mais vous devriez également apprendre à travers une expérience pratique. C'est à ce moment-là que vous pouvez utiliser vos connaissances passées et construire dessus pour une croissance future.

Si vous entrez votre nouvel emploi avec un ensemble solide de compétences, ajoutez de la valeur à votre équipe en enseignant vos compétences à vos membres de votre équipe. Comme vous enseignez aux autres, vous en apprendrez également d'eux. C'est ainsi La collaboration d'équipe[dix]fleurit.

Pointe: Soyez humble lorsque vous utilisez des connaissances passées dans une nouvelle position. Si vous souhaitez apporter une nouvelle perspective à votre équipe, essayez de le faire de manière accessible en leading hebdomadaire et d'apprendre des sessions ou des formations qui se concentrent sur des sujets ou des compétences spécifiques.

Conquérir votre premier jour de travail avec une nouvelle liste de contrôle de location

Vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera lors de votre premier jour de travail, mais avec une petite préparation et une bonne dose de confiance, vous pouvez laisser une bonne impression sur vos nouveaux membres de l'équipe.

N'oubliez pas que cette journée ne comporte que huit heures de la carrière que vous avez devant vous. Dans les prochaines semaines, vous aurez de nombreuses occasions de vous prouver et d'apprendre à connaître votre équipe sur un niveau plus profond. Lorsque vous commencez votre nouvel emploi avec le pied droit en avant, vous pouvez définir la tonalité de ce qui est à venir.