10 tips voor succes op je eerste werkdag

Overzicht

Je eerste werkdag bij een nieuwe baan kan spannend en zenuwslopend zijn. Er is veel te leren - zoals waar je nieuwe collega's zijn en wat de teamdynamiek is. Terwijl elke werkplek anders is, kunt u een universele set tips gebruiken om voor te bereiden. In dit stuk schetsen we hoe we je eerste werkdag veroveren en begeleiding bieden om aan te passen aan een nieuwe werkomgeving.

Dus je hebt een nieuwe job-score beveiligd! Het harde deel is voorbij. Met je eerste werkdag benadert, je voelt je waarschijnlijk opgewonden en nerveus. Geen twee werkplekken zijn hetzelfde, dus terwijl je door de kantoordeuren loopt of de online chatroom van je bedrijf voor de eerste keer invoert, probeer dan de onzekerheid te omarmen.

Voordat de grote dag arriveert, is het beste wat je kunt doen je verwachtingen aanpassen en jezelf dienovereenkomstig voorbereiden. Dan, nadat je op het werk bent, focus je op je introductie en de eerste indrukken die je maakt. Het belangrijkste is, onthoud dat je eerste werkdag een kans is om te leren.

Ongeacht uw rol, er zijn 10 universele tips die u kunt gebruiken om een ​​succesvolle eerste werkdag te hebben. Het is normaal om jitters te hebben bij het proberen van iets nieuws, maar als je de onderstaande tips toepast, start je je nieuwe positie zelfverzekerd en comfortabel.

1. Bereid je voor om veel te leren

Uw bedrijf kan het op de eerste dag eenvoudige houden omdat ze u niet tegelijkertijd met te veel informatie willen bombarderen. Terwijl u meteen een lijst met langetermijndoelen ontvangt, moet u zich nog steeds voorbereiden op een spons en zoveel mogelijk kennis absorbeert. Sommige dingen die u kunt leren op uw eerste werkdag zijn onder andere:

Bedrijfsmissie, waarden en beleid

Overzicht van uwRol en verantwoordelijkheden

Gereedschappen, aanmeldingen en wachtwoorden

Teamlid namen en rollen

Als u niet bereid bent om veel informatie in te nemen op uw eerste werkdag, heeft u mogelijk problemen met het grijpen van materiaal zoals de week vordert. Het is gemakkelijker om nieuwe concepten te behouden zodra je de foundation beheerste hebt.

Tip:Je eerste werkdag kan overweldigend voelen, dus oefen het vrijgeven van controle en het loslaten van je verwachtingen voordat je de dag in gaat. Op die manier kunt u nieuwe informatie verwerken met een open geest. Probeer te ontspannen door ademhalingsoefeningen, meditatie, of luisteren naar kalme muziek de nacht vóór je eerste dag. Dit bereidt u voor om geactiveerd te worden en nieuwe informatie te verwerken op de dag één.

2. Maak een lijst met vragen

Een lijst met vragen maken voordat u aankomt voor uw eerste werkdag kan u instellen voor een informatieve en productieve dag. Na ontvangst van uw aanbodbrief, zult u waarschijnlijk veel vragen door uw hoofd lopen. Zorg ervoor dat je die vragen naar beneden schrijft, of ze zouden je geest kunnen laten glijden zodra je aan het werk bent. De eerste dag kan hectisch zijn, dus het is handig om vragen te hebben om voor te gaan als je vrije tijd hebt.

Enkele vragen die u misschien de afdeling Human Resources of Collega-team kunt vragen, zijn onder meer:

Aan wie rapporteer ik? Is er eenorganisatieschemaIk kan het bekijken?

Hoe wordt mijn uitvoering beoordeeld? Hoe vaak doen we Performance-beoordelingen?

Welke beslissingen ben ik verantwoordelijk voor het maken? Welk besluitvormingsbeleid, indien aanwezig, hebben we op zijn plaats? Wie zijn mijn hoofdbelanghebbenden ?

Wat zijn de huidigeTeamdynamica? Met welke cross-functionele teams werken we het vaakst?

Tip:Je krijgt misschien geen kans om al deze vragen op je eerste dag te vragen, en dat is goed. Door ze op te schrijven en een lijst te houden, kunt u bij hen komen wanneer u een-op één keer hebt toegewezen met uw manager of mentor. Terwijl je aan boord bent, heb je onvermijdelijk nieuwe vragen, die je kunt toevoegen aan je doorlopende lijst.

3. Krijg voldoende slaap

U hebt waarschijnlijk gehoord van deze tip vele malen eerder, maar het is de moeite waard te herhalen. Als je niet genoeg slaap te krijgen voordat de eerste dag van het werk, zul je moeite hebben zich te concentreren, grijpen informatie, en de presentatie van de beste versie van jezelf. Het krijgen van tussen de zeven en acht uur slaap per nacht is de sweet spot. Alles wat onder die aanzienlijk kan verminderen de productiviteit.

Een studie van deAmerican Academy of Sleep Medicineblijkt dat degenen die gemeld krijgen van 05:55 uur slaap ervaren 19 procent meer productiviteit verlies. Bovendien, degenen die minder hebben dan vijf uur slaap ervaren 29 procent meer productiviteit verlies.

Tip:Om uw slaap kwaliteit te verhogen voordat u uw eerste dag van het werk, probeer het aanpassen van uw slaap schema een week van tevoren. U kunt ook proberen de dag te oefenen voor het werk, zodat u hiermee voldoende te moe toen bedtijd komt bent.Het beperken van techvoordat u op de vellen kan ook verhoging van kwaliteit van de slaap.

4. Studie bedrijf gereedschap

Uw teamleden zullen het op prijs stellen wanneer u de werkruimte bereid in te voeren. Elk bedrijf maakt gebruik van specifieke instrumenten en programma's om te werken, en je zult een betere kans van slagen hebben als je vertrouwd te raken met deze tools vroeg op.

Terwijl sommige instrumenten een betaald abonnement nodig, velen van hen bieden gratis proeven die je een inleidende blik op wat u kunt ervaren bij het gebruik daarvan op de werkplek zal geven. U kunt studeren op instrumenten voor:

Communicatie:Gmail, Microsoft Teams, Slack, Zoom

Project management : Udn taakmanager

Zoek machine optimalisatie:Ahrefs, Google Analytics, SEMRush

Time tracking:TimeDoctor, Everhour, TaskBill.io

Customer relationship management:Salesforce MuleSoft, Zoho CRM

Cloud backup:DropBox, Jira Cloud, BetterCloud

Het roosteren:HourStack, Google Calendar

Data-analyse en documentatie:Microsoft Excel, Google Spreadsheets DataBox

Werken vanuit huisbiedt meer flexibiliteit, maar het betekent ook teamleden sterk afhankelijk tech. Hoe meer je weet over tools en processen voor het invoeren van het kantoor van uw nieuwe bedrijf, hoe minder je zult moeten leren op de baan.

Tip:Als u een effectief proces of programma uit een vorig baan rol, overwegen het aan uw team. De tools die u gebruikt om uw team te beheren en de projecten werk je aan kan een positieve invloed hebben op de algemene prestatie.

5. Oefen je elevator pitch

Voordat je eerste dag, oefen jelifthoogtedus je kunt een waardevolle introductie op de werkplek te geven. U kunt een functie bij uw nieuwe werkgever hebben verzekerd, maar het is even belangrijk om deze toonhoogte te geven wanneer u aan uw team, zodat je een goede eerste indruk kunnen achterlaten.

Het doel hiervan is om uit te leggen wie je bent, wat u te bieden, en je doelen als leider. Aangezien dit is een inleiding, moet u uw plaats te beëindigen door het aantrekken van de luisteraar. Op die manier uw standplaats wordt het een twee-weg gesprek en geeft hen de kans om zich voor te stellen.

Tip:De elevator pitch kreeg zijn naam, want je moet in staat zijn om al uw informatie te presenteren in de tijd die het kost om een lift te rijden met iemand. Oefen je veld thuis de week voor de eerste dag van het werk om het goed te krijgen. Overweeg de volgende vragen: Wie ben ik? Welke ervaring heb ik te maken aan het team? Wat wil ik het team helpen bereiken?

6. Leer je nieuwe team kennen

Afgezien van de invoering van jezelf door middel van een elevator pitch, moet je proberen om naar uw team weten op een meer persoonlijk niveau. Wij geven uiteen derdevan ons leven werken, dus het is veilig om te zeggen dat je veel tijd doorbrengen met je nieuwe team. Je werk leven zal veel minder leuk zijn als je niet opschieten met hen, en het zal ook moeilijker worden om team projecten te verwezenlijken.

Probeer het gebruik vanijsbreker vragentijdens de lunch of pauzes om uw collega's te praten over zichzelf en vonk gesprekken. Sommige ijsbreker vragen kunt u als een nieuw lid van het team zijn onder andere:

Heb jij huisdieren?

Wat was je eerste baan?

Wat zou je een stuk loopbaanadvies geven aan een nieuwe huur?

Wat is je huidige desktop- of mobiele telefoon behang?

Welk boek lees je momenteel?

Je kunt ook proberen te spelenTeam Building GamesZoals twee waarheden en een leugen of trivia om je team aan te moedigen om samen te werken terwijl je meer over elkaar leert.

Tip:Uw collega's zijn uw beste middelen voor informatie en ondersteuning tijdens uw tijd bij uw nieuwe taak. Deze mensen hebben vergelijkbare perspectieven op de structuur en dynamiek van uw werkplek. Zodra uw titel van "New Hire" is vervaagd, blijf dan reiken naar anderen wanneer u hulp nodig hebt. Je kunt dan dezelfde begeleiding aan andere nieuwelingen op een dag aanbieden.

7. Breng positieve energie

Een manier om een ​​goede eerste indruk achter te laten, is door positieve energie op de eerste werkdag te brengen. De energie die je brengt, zal de weg wijzen voor hoe je de rest van je carrière omgaat. Positieve energie leidt tot gezondgroepsdynamiekEn betere kansen, terwijl negatieve energie leidt tot slechte relaties en een half lege mindset.

Wanneer u negatieve energie heeft, bloedt het in uw dagelijkse taken, uw vergaderingen en uw werkmogelijkheden.Onderzoek wijst uitDat wanneer u met een positieve mindset werkt, prestaties op bijna elke niveau-productiviteit, creativiteit, betrokkenheid verbetert.

Tip:Het hebben van positieve energie vereist geen overdreven upbeat attitude als dat niet jouw natuurlijke persoonlijkheid is. Probeer op je eerste dagje gewoon te ontspannen en te glimlachen zodat je team weet dat je dankbaar bent voor de positie.Non-verbale communicatiekan het bericht sturen dat je ongelukkig, moe of gefrustreerd bent, dus wees je bewust van je lichaamstaal.

8. Toon interesse in uw team

De beste manier om een ​​goede eerste indruk op je teamleden te laten, is om echt interesse te tonen in wat ze doen en wat ze te zeggen hebben.

Er zijn veel manieren om interesse in uw collega's te tonen. Sommige manieren omvatten:

Kijk ze in het oog

Luister als ze spreken

Vraag de follow-upvragen

Denk aan dingen die ze je vertellen

Tip:Misschien heb je problemen met het luisteren omdat je gefocust hebt op wat je wilt zeggen volgende. Dit leidt onvermijdelijk tot een minder echt en geëngageerd gesprek. In plaats daarvan vermijdenmultitaskingen oefenenactief luisteren. Neem de tijd tijdens gesprekken om de woorden van de ander te verteren. Wanneer u dat doet, is de interactie waardevoller en laat u waarschijnlijk een sterkere indruk achter.

9. Luister en observeer

U kunt tijdens uw eerste week trainingsmateriaal ontvangen, zodat u weet hoe u uw werk moet doen, maar als u wilt uitblinken in uw rol, luister dan gewoon en observeren. Als u vanuit huis werkt, bekijk hoe uw collega's communiceren via inhoudsbeheersystemen of andere toepassingen zoals Udn taakmanager .

Observeer alle processen die uw teamleden op zijn plaats hebben en hun gedrag nabootsen. Luister naar de taal die ze gebruiken en de onderwerpen die ze tijdens vergaderingen bespreken. Als je luistert, krijg je snel kennis, wat betekent dat je die kennis gemakkelijker kunt toepassen.

Tip:Wees niet bang om veel vragen te stellen tijdens je tijd in training. Als je een vergadering observeert, maar begrijp niet waarom je team dingen op een bepaalde manier behandelt, een geschikte tijd vindt om in te gaan en te verduidelijken, laat ze dan doorgaan.

10. Gebruik uw kennis

Als een vlieg op de muur helpt je te begrijpen hoe je bedrijf functioneert, maar je moet ook leren door handen-on ervaring. Dit is wanneer je je eerdere kennis kunt gebruiken en erop bouwen voor toekomstige groei.

Als u uw nieuwe taak invoert met een solide set van vaardigheden, voegt u de waarde toe aan uw team door uw vaardigheden aan uw teamleden te onderwijzen. Terwijl je anderen leert, leer je ook van hen. Dit is hoeTeam samenwerkingbloeit.

Tip:Wees nederig bij het gebruik van eerdere kennis in een nieuwe positie. Als u een nieuw perspectief aan uw team wilt brengen, probeer dit dan op een benaderde manier te doen door de leidende wekelijkse lunch en leer sessies of trainingen die zich richten op specifieke onderwerpen of vaardigheden.

Verover je eerste werkdag met een nieuwe verhuur checklist

Je kunt niet voorspellen wat er op je eerste werk zal gebeuren, maar met een beetje voorbereiding en een gezonde dosis vertrouwen, kun je een goede eerste indruk achterlaten op je nieuwe teamleden.

Vergeet niet dat deze dag slechts acht uur van de carrière heeft die je voor je hebt. In de komende weken heb je veel mogelijkheden om jezelf te bewijzen en je team op een dieper niveau te leren kennen. Wanneer u uw nieuwe taak start met de rechtervoet naar voren, kunt u de toon instellen voor wat voor u gaat.