שכירת בכלכלה GIG: חובקת עובדים גמישים, לטווח קצר
כאשר אנשים שומעים את המונח "כלכלת GIG" או "עובדים GIG", מותגים כמו Uber ו- Airbnb באביב. חברות אלה משתמשות ברשת רחבה של קבלנים עצמאיים לקחת על עצמו משרות לטווח קצר או "GIGS" (לחשוב על נהג Uber או אדם משלוח Grubhub). עם זאת, שכירת בתוך הכלכלה GIG הוא למעשה הרבה יותר רחב יותרתְחוּם .
מהו הכלכלה של GIG?
הכלכלה של GIG היא "שוק המבוסס על חוזה טווח קבוע, או כי הוא שילם לכלפּרוֹיֶקטעל ידי חברה, צד שלישי, או שוק מקוון "והוא הופך אופציה פופולרית עבור חברות סטארט-אפ וטכנולוגיה מחפש אפשרויות עבודה זול יותר. זה גם מרחיב את בריכת כישרון תחרותי כי צוותי HR להתחרות. הכלכלה GIG כוללת את כל היועצים לפרילנסרים היא דרך מצוינת לארגונים לשכור כישרון מיומן במיוחד עבור פרויקטים מומחים או צירי זמן ספציפיים.
עבודה GIG היה עליית מגיפה מראש, עם מספר עובדי GIG גדל מ3.7 מיליון בשנת 2014 ל 62.2 ב U.S בשנת 2019. 18 החודשים האחרונים הוכיחו כי העובדים יכולים לעבוד בהצלחה מכל מקום, מלט את הכלכלה GIG כמגמה כאן כדי להישאר.
אז מה המשמעות של כלכלת GIG ממוצע עבור צוותי HR ואת תהליך הגיוס? ואיך יכולים לעשות עובדים בהצלחה לארגון בצורה משמעותית? בוא נגלה.
מה הציע הכלכלה של GIG?
ה ניסוי עבודה מרחוק גדולבשנה האחרונה הוכיחה מוצלחת. כתוצאה מכך, עובדים נוספים מתחממים לרעיון של GIG לעבוד על עבודות מסורתיות יותר, לאלץ חברות להגיב ולהתאים.
שכירת עובד לטווח קצר הוא אפשרות זולה יותר מאשר שכירת כוח אדם על חוזה קבוע. זה גם מאפשר צוותי משאבי אנוש לנצל לתוך בריכת כישרון רחבה יותר של עובדים מיוחדים ומנוסים.
חברות רבות שדרגו את הטכנולוגיות שלהם כדי לתמוך בכוח עבודה מרוחק בעיקר במהלך המגיפה והם מוגדרים כעת כדי להקל על רשת מרוחקת של עובדים לטווח קצר. טכנולוגיות התומכות בשיתוף פעולה מכל מקום, כגוןפלטפורמות ניהול עבודהויישומי הודעות מיידיות, הופכים לנורמה ולתמוך עוד יותר את הגמישות הדרושה לתמיכה עובדי ג'יג. אין סיבה לעסקים להתעלם מהזדמנות שיש חבילה של מוכשרים,עֲלוּת- עובדי ג'יג, בקצות אצבעותיהם.
ללא שם: אני רוצה לשכור בכלכלה GIG, אבל מה לתפוס?
אין פתרון מקום עבודה ללא אתגרים ייחודיים שלה, והעסקה בכלכלה GIG אינה יוצאת דופן. היעדר מסגרות קונקרטיות כדי להקל על עבודה של GIG, כולל תמיכה ממשלתית מינימלית במדינות רבות, עושה את זה קשה יותר עבור עסקים לשכור עובדים חוזיים ברחבי העולם.
כאשר עובדים GIG יכולים לעבוד עבור מספר חברות בו זמנית, או לעבור בין חברות דומות באותה תעשייה, עסקים עשויים גם להרגיש tentative לשתף נתוני חברה רגישים עם עובדים לטווח קצר.
עובדי GIG רבים עצמם חייבים להקריב את הביטחון ואת היתרונות של עבודה קבועה, כגון הגנות של העובד כמו ערובה והיתרונות כמו ביטוח בריאות ופנסיה.
איך לשכור בכלכלת GIG
כלכלת GIG מציגה קבוצה חדשה של אתגרים עבור צוותים ועסקים. GIG עבודה חייב להועיל לחברה תוך מתן הזדמנות עבודה מציאותית אטרקטיבית עבור עובדים GIG.
לכן, המפתח כדי לשלב בהצלחה את העבודה GIG לתוך מקום העבודה הואתִכנוּן, גמישות, וכינוי תרבות מצוינת לעובדים לטווח קצר.
1. לדעת את החוק
לכל מדינה יש חוקים ותקנות ייחודיים לגבי גיוס, המשתרע על שכירת בכלכלת ההגיג. כדי לשלב את הליכי עבודה חזקים, לטווח קצר, עליך להיות מצויד בתקנות ובמדיניות הדרושים כדי להקל על זה במדינה שלך.
ההתרחבות של הכלכלה של GIG תהיה ללא ספק ליצור תקנות חדשות וחוקי תעסוקה, כל אשר HR צריך לנהל. צוות HR יהיה גם אחראי לפיתוח המדיניות, ההליכים והתמיכה הנדרשת כדי לשמור על מודל עסקי גמיש יותר הכולל עובדים של ג'יג.
2. להרים את הקצב
כלכלת ה- GIG היא דלת מסתובבת של עובדים מיומנים מאוד הדרושים לעבודה או לפרויקטים ספציפיים. יהיה עליך לוותר על יישום ארוך ותהליכי שכירת לטובת סוויפט המשולב כדי למשוך עובדים לטווח קצר ולשכור בהצלחה בכלכלה GIG.
תהליך המשולב וההכשרה חייב להיות מקוצר גם כדי לאפשר את עובד GIG להתחיל לעבוד מהר ככל האפשר.
3. שמור אותם חוזרים
עדיפות עצומה עבור צוותי HR הוא שימור, אבל זה לא להתמקד בכלכלת GIG. במקום לשמור על שחקנים מצוינים שכרו בתחילה כמו עובדי GIG, אתה חייב לצפות כי עובדים GIG בסופו של דבר להמשיך הלאה.
עם זאת, המפתח להצלחה בעת שכירת בכלכלה GIG הוא יצירת תרבות וסביבה כי תמריץ עובדים GIG לחזור ולקחת על עבודה נוספת.
המטרה היא להיות סגל של עובדים מוכשרים במיוחד מוכן להתמודד עם פרויקטים מיוחדים ומשימות ונרגש לקחת על עצמו יותר עבודה עבור העסק שלך. בעשותו כן, תוכל גם ליצור קהילה של שגרירים אשר ימליצו על החברה שלך לעובדי GIG אחרים.
4. מושלם את התרבות שלך
אז איך אתה יוצר תרבות שמושכת כישרון עצמאי יוצא דופן? התשובה היא גמישות ו inclusivity. כלכלת ה- GIG מעדיפה את מאזן החיים של העבודה. גמישות היא פחות perk עבור עובדי GIG, אבל בעדיפות ולעתים קרובות הסיבה עובדים הופיעו חוזים לטווח קצר מלכתחילה.
שעות עבודה גמישות, הקלה על ידיכלי עבודה אסינכרוני, הם חיוניים. עובדי GIG לא צריך להיות צפוי להישאר שעות נוקשה להיות זמין בשיחה או לפגישות 24/7. יש להעניק להם קצבאות חג דומה לצוות קבוע, יתרונות משמעותיים, וחוזים מרוחקים המאפשרים להם לעבוד מכל מקום.
עובדי GIG צריכים להרגיש חלק מתרבות החברה באמת כלול בצוותים קיימים. הם צריכים להיות החופש להכיר את עמיתיהם, רעיונות המגרש, ולהיות חלק של המערכת האקולוגית העסקית. גמישות אמיתית והכללה לאפשר לעובדי הופ כדי להשפיע ולתקווה לחזור לעשות עבודה נהדרת יותר כאשר ההזדמנות מתעוררת.
5. הגדרת תפקידים המתאימים לכלכלת ההיגיון
ייתכן שכבר יש לך מדיניות סביב שכירת פרילנסרים, ספקים, או יועצים. כדי למשוך עובדים GIG ולהציע להם את החוויה הטובה ביותר האפשרית, ייתכן שיהיה עליך לצבוט סוגים אלה של חוזים.
זה מועיל להתחיל על ידי זיהוי התפקידים המתאימים לעובדי GIG ומה פרויקטים ייהנו עובדים לטווח קצר. עסקים רבים לשכור צוות קבוע לתוך עמדות אסטרטגיות קריטיות, כגון מנהלים, מוביל צוות, ותפקידים מבצעיים, ולעתק עובדים GIG לקחת על עצמו פרויקטים ספציפיים או להרים רפוי. הגדרת התפקידים המתאימים לעובדיו של גיג יאפשר צוותי משאבי אנוש לתכנן את האסטרטגיה שלהם בעבודה לטווח קצר.
6. תן לעובדים GIG לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם
הצגת פרילנסרים למספר נקודות מגע, כוללים אותם בתקשורת המחלקה, ולתת להם גישה לערוצי תקשורת. זה דורש מאובטחפלטפורמות מבוססות ענןהתומכים בארגון כולו שלך כדי לעבוד בשיתוף פעולה מכל מקום.
פלטפורמות ניהול עבודהעם תכונות אבטחה כגון תפקידי גישה יאפשר לך לתת עובדים GIG גישה לעבודת צוות ותקשורת להישאר בשליטה מלאה של כמה גישה הם צריכים חומרי החברה.
עם כלי ניהול עבודה, עובדים GIG יכול באמת לעבוד מכל מקום ובזמן שלהם בעוד עדיין מרגיש כלול בהיררכיה של החברה. זה לא רק להסיר כל הרגשות של הדרה, אבל זה יהיה גם לנהוג תחושה של שיתוף פעולה כי היתרונות כולם.
מחפש לשכור בכלכלת GIG?
כלכלת ה- GIG מציעה עלויות עבודה נמוכות יותר בסביבה טכנולוגית תחרותית, עובדים גמישים שניתן לשכור לפי הצורך, וכוח העבודה שנלהבתזמוןאפשרויות המציעות יתרת עבודה יותר.
הוא מציג אתגרים ייחודיים עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ביקשו לבנות כוח עבודה של GIG לצורות עבודה מסורתיות יותר. כמו רוב העסקים לשקול יותראפשרויות עבודה גמישותעבור העובדים שלהם, זה זמן נהדר לחקור כיצד עבודה GIG יכול להיות משולב בהצלחה לתוך מודלים עסקיים קיימים.
