5 hodin automatizačních trendů budu čelit tomuto desetiletí

Minulé deset let je základním katalyzátorem při řízení změn pro zaměstnance a podniky. Kromě toho, protože globální pandemie začalo, inovace a změna se stala nezbytná pro mnoho vertikálů přežít. Pokud jde o lidské zdroje (HR), globální růst dálkového prací a technologií řízené práce vyvolal důležité změny.

Technologie je opět primárním zaměřením pro mnoho organizací a týmů různých profilů. Najednou museli všichni HR manažeři a zaměstnanci pracovat z domova a používat různá technická řešení pro převod jejich práce online.

Je smutné, že tyto změny byly nezbytné pro mnoho HR oddělení a firem, aby si uvědomili, jak cenné nové Tech může být ve svých každodenních úkolech. Automatizace je ústředním bodem těchto nástrojů a s ohledem na to, tady je to, co můžeme očekávat v budoucnu.

5 HR Automation Trends: Změny uvidíte tento dekádu

1. RPA platformy budou vládnout nad jinými automatizačními řešeními

Budeme se ponořit do základů zde pro ty, kteří nevědí, co RPA (robotické procesní automatizace) platformy jsou a jaký je jejich účel.

Software RPA spravuje softwarové roboty schopné dělat automatizovanou práci prostřednictvím interakce s digitálními systémy a softwarem. Jádrová funkce těchto platforem je opakující se automatizace úkolů založených na pravidlech, což je činí neocenitelným pro moderní podniky.

Platformy RPA jsou další velká věc v HR! Podle Gartner,Očekává se, že trh RPA bude trvale růstAž do roku 2024, a to navzdory negativnímu účinku pandemie na hospodářství.

Růst RPA byl v posledních deseti letech stabilní, ale v roce 2019 se stal v roce 2019. RPA dosáhl růstu příjmů o téměř 63% a růstový trend pokračoval přes 2020 (11%). Očekává se, že konečné číslo růstu v roce 2021 bude přibližně 19%.

Účinek RPA budou mít na HR je dvojík. Zaprvé pomohou s shromažďováním a správou dat jako opakující se úkoly získat automatizované. Za druhé, pomohou HR přizpůsobit se novému automatizačnímu paradigmu a pomohli jim porozumět nové pracovní krajině, ve kterém lidé spolupracují s lidskými zaměstnanci spolu s AI zlepšit jejich schopnosti.

Podle2019-2020 SIERRA-CEDAR HR Systems PrůzkumAplikace RPA v HR vzrostla přibližně o 50% ve srovnání s předchozím rokem.

I když existuje mírný strach z těchto nových technických ničení práce, je mnohem pravděpodobnější, že to bude jen změnit, jak se přiblížíme HR. Jsme stále velmi daleko od mít software, který může posoudit talent a dovednost bez lidského vstupu. Je to jen nový nástroj, takže se nemusíte obávat.

2. Nábor je proces s nejvíce automatizačním potenciálem

Nábor je jedním ze základních aspektů práce v HR. Proces není strašně komplikovaný, ale to trvá čas a je to také velmi opakující-ideální pro automatizaci, že? No, nejsme tam tam.

Podle WorkuV současné době automatizujeme pouze 6% všech úkolů náboru, ale každý rok je zde výrazný růst. Pronájem týmy ztratí nejvíce času při plánování rozhovorů.

Ano, tento úkol je velmi přímočarý, když se snažíte naplánovat jednu osobu, ale když existuje mnoho kandidátů, může se stát problémem. Prostřednictvím automatizace odstraníte potenciální problémy, jako je překrývající se rozhovor Data a způsobte proces hladký pro kandidáty.

V roce 2018, tolik jako 67% HR agentůRozhovor na LinkedIn.tvrdil, že automatizace jim pomáhá ušetřit čas. Očekává se, že toto číslo bude rychle růst jako nové způsoby využití AI a automatizace usnadnit a přesnější práci HR.

3. Výbuch AI automatizace přes všechny úrovně

HR jsou úkoly v digitálním věku stále více složitější a náročnější. S digitalizací podnikatelského prostředí v důsledku pandemie je ještě větší tlak na personální oddělení modernizovat rychle. Potřebují poskytnout vynikající zkušenosti zaměstnanců prostřednictvím náboru, školení anaboarding. .

Zde jsou některé způsoby, jak s tím může pomoci:

Vzhledem k přepínači do prostředí Cloud, čelíme evolučnímu období pro HR. Zaměří se více Strategie angažovanosti zaměstnanců , Produktivita, výkon a wellness-Všechna podpořena konkrétními údaji, které budou použity v rozhodovacím procesu.

PodleGlobální knihovna trendů lidského kapitálu, 38% společností ze 140 zemí věří, že AI a automatizace budou plně nasazeny v jejich organizacích během následujících pěti let. To je důležitá skutečnost, pokud chcete držet krok s tím nejlepším ve hře.

4. Růst automatizované analýzy v HR

Již zmíněla rozhodnutí a analytika řízených údajů ve vztahu k HR, ale pojďme se blíže podívat na možnosti, které jsou otevřeny pro moderní oddělení.

Můžeme se určitě podívat na tech gigant Google jako předchůdce mnoha nových přístupů, včetně tohoto. Google používá analytiku, aby posoudil přední ukazatele, které nastínějí pozitivní pracovní prostředí.

Shromažili také hodnocení výkonnosti a zpětnou vazbu zaměstnance, aby je porovnali setricemi produktivity v různých stylech vedení. Udělali to, aby určilo dopad různých přístupů na produktivitu a angažovanost.

Pokud se domníváme, že používáme Analytics na správu webových stránek, správu sociálních médií, všechny druhy reklam, a mnoho dalších aspektů digitálního podnikání, si uvědomujeme, že data jsou jen hromadění, a tím dříve je to užitečné, tím lépe.

AI bude rozhodující pro další krok. Pomocí AI můžeme oddělit typy dat, identifikovat znalosti prostřednictvím použití NLP, připojení dat a další. Vzhledem k tomu, že AI dostane ještě sofistikovanější, množství pracovní síla, kterou potřebujeme ke zpracování velkých datových skládek, a přesnost pro to bude jen zvýšit.

5. Více společností přijme mzdové automatizace

Průzkum mzdy 2018Nabízí nám nějaký zajímavý vhled do mzdové automatizace a jeho čísla v USA. Když se podíváme na americké mzdové operace napříč představenstvem, v roce 2018 jsme měli přibližně 6% firem pomocí nějaké formy mzdové automatizace. Průzkum také ukazuje, že přibližně 16% těch, které nepoužívají plán mzdového automatizace, aby začal dělat v budoucnu.

Existuje několik věcí, které může mzdové automatizace pomoci a proč tolik organizací plánuje provést přepínač. První přínos automatizace musí být zjednodušený sběr dat, protože je to nejvíce časově náročné aspekty práce.

Kromě toho, pokud je vaše HRIS (informační systém lidských zdrojů) připojen k vaší globální mzdy, budou používat to, co nazýváme SSOS (jeden zdroj pravdy) ve stejné databázi.

Validace dat je také faktorem, pokud jde o tradiční správu mzdy. HR oddělení potřebné k křížové referenční údaje v tabulkách a znovu zkontrolovat platební údaje

před dokončením plateb. AI to může udělat automaticky, ušetřit čas a dělat proces přesnější. Můžeme také nastavit automatické spouštěče, aby informovaly personální oddělení, jakmile je úkol připraven k dokončení.

Nejvýznamnější příklady toho platí stubs nebo výplatní pásy, které nyní můžeme automaticky naplnit v HRIS pomocí APLAYSTUB Generator.a eliminovat nudné kroky, které jsme potřebovali k dokončení v minulosti.

Závěr

Jsme v bodě otáčení, kdy společnosti konečně začaly investovat vážně v nových technologiích a inovovat jejich procesy, včetně HR. Pandemie Covid-19 tlačila podniky nad bodem tipového bodu a nyní s jasně vzdornými výhodami - v dohledné budoucnosti nezastaví.

Budoucnost produktivityA velké talentové akvizice spočívá v rukou automatizace a AI specialistů schopných pohybovat se HR do 21. století. Jsme připraveni na další hranici, což je ideální čas, aby se tlačilo. Pandemie posunutá cesta HR provozuje a změny se stanou standardem po dobu let.