5 HR automatiseringstendenser Vi står over for dette årti

De sidste ti år har været en væsentlig katalysator i kørselsændringer for medarbejdere og virksomheder. På toppen af ​​det, da den globale pandemi startede, blev innovation og forandring nødvendig for mange vertikaler at overleve. Når det kommer til menneskelige ressourcer (HR), har den globale vækst af fjerntliggende arbejde og teknologi-drevet arbejde udløst vigtige ændringer.

Teknologi er igen det primære fokus for mange organisationer og teams af forskellige profiler. Pludselig måtte alle HR-ledere og medarbejdere arbejde hjemmefra og bruge forskellige tech-løsninger til at overføre deres arbejde online.

Desværre var disse ændringer nødvendige for mange HR-afdelinger og virksomheder at indse, hvor værdifuld ny teknologi kan være i deres daglige opgaver. Automatisering er fokuspunktet for disse værktøjer, og med dette i tankerne er her, hvad vi kan forvente i fremtiden.

5 HR Automation Trends: Ændringer, du vil se dette årti

1. RPA-platforme vil regere over andre automatiseringsløsninger

Vi vil dykke ind i det grundlæggende her for dem, der ikke ved, hvad RPA (robotprocessautomatisering) platforme er, og hvad deres formål er.

RPA-software styrer software robotter, der er i stand til at gøre automatiseret arbejde gennem interaktion med digitale systemer og software. Kernfunktionen af ​​disse platforme er den gentagne automatisering af regelbaserede opgaver, hvilket gør dem uvurderlige for moderne virksomheder.

RPA-platforme er den næste store ting i HR! Ifølge Gartner, denRPA-markedet forventes at vokse støtIndtil 2024 har pandemien på trods af den negative virkning på økonomien.

Væksten i RPA var stabil i de sidste ti år, men den spikede i 2019. RPAS nåede en omsætningsvækst på næsten 63%, og vækstudviklingen fortsatte gennem 2020 (11%). Det endelige vækstnummer i 2021 forventes at være omkring 19%.

Effekten RPA'er skal have på HR er to gange. For det første vil de hjælpe med dataindsamling og ledelse, da gentagne opgaver bliver automatiseret. For det andet vil de hjælpe HR tilpasse til det nye automatiseringsparadigme og hjælpe dem med at forstå det nye arbejdslandskab, hvor menneskelige medarbejdere arbejder sammen med AI for at forbedre deres evner.

Ifølge2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems SurveyRPA-applikationen i HR voksede omkring 50% i forhold til året før.

Selv om der er en moderat frygt for denne nye teknologiske ødelæggende job, er det langt mere sandsynligt, at det bare vil ændre, hvordan vi nærmer os HR. Vi er stadig meget langt fra at have software, der kan vurdere talent og dygtighed uden menneskelig input. Det er bare et nyt værktøj, så det er ikke nødvendigt at bekymre dig.

2. Rekruttering er processen med det mest automatiseringspotentiale

Rekruttering er et af de væsentlige aspekter af at arbejde i HR. Processen er ikke frygtelig kompliceret, men det tager tid, og det er også meget repetitivt-perfekt til automatisering, ikke? Nå, vi er ikke helt der endnu.

Ifølge Workato., Vi automatiserer i øjeblikket kun 6% af alle rekrutteringsopgaver, men der er betydelig vækst i automatisering hvert år. Ansættelseshold mister mest tid, mens planlægningsinterviews.

Ja, denne opgave er meget ligetil, når du forsøger at planlægge en person, men når der er mange kandidater, kan det blive et problem. Gennem automatisering fjerner du de potentielle problemer som overlappende interviewdatoer og gør processen glat til kandidaterne.

I 2018, så mange som 67% af HR-agenterneinterviewet af linkedin.hævdede, at automatisering hjælper dem med at spare tid. Dette nummer forventes at vokse hurtigt, da nye måder at udnytte AI og Automation gør HR-arbejdet nemmere og mere præcist.

3. Eksplosionen af ​​AI Automatisering på tværs af alle niveauer

HR's opgaver i den digitale alder bliver stadig mere komplekse og krævende. Med digitaliseringen af ​​erhvervsmiljøet går i overdragelse på grund af pandemien, er der endnu mere pres på HR-afdelinger for at modernisere hurtigt. De har brug for at give en fremragende medarbejderoplevelse gennem rekruttering, træning ogonboarding. .

Her er nogle måder, der kan hjælpe med det:

På grund af omskifteren til sky-miljøet står vi over for en evolutionær periode for HR. De vil fokusere mere på medarbejder engagement strategier Vi Produktivitet, ydeevne og wellness-All støttet af konkrete data, der vil blive brugt i beslutningsprocessen.

IfølgeGlobal Human Capital Trends Library38% af selskaberne fra 140 lande mener, at AI og Automation vil blive fuldt udnyttet i deres organisationer inden for de næste fem år. Det er en vigtig kendsgerning at overveje, hvis du vil holde op med det bedste i spillet.

4. Vækst af automatiseret analyse i HR

Vi har allerede nævnt datadrevne beslutninger og analyser i forhold til HR, men lad os se nærmere på de muligheder, de åbner for moderne afdelinger.

Vi kan helt sikkert tage et kig på Tech Giant Google som Forerunner for mange nye tilgange, herunder denne. Google brugte Analytics til at vurdere de førende indikatorer, der skitserer et positivt arbejdsmiljø.

De samlede også præstationsgrader og medarbejderfeedback for at sammenligne dem med produktivitetsmålinger inden for forskellige lederstile. De gjorde dette for at bestemme virkningen af ​​forskellige tilgange til produktivitet og engagement.

Hvis vi mener, at vi bruger Analytics i Website Management, Social Media Management, alle former for annoncer og mange andre aspekter af digital forretning, indser vi, at data bare er piling op, og jo hurtigere gør vi det nyttigt, desto bedre.

AI vil være afgørende for det næste trin. Ved at bruge AI kan vi adskille datatyper, identificere viden gennem brugen af ​​NLP, Connect Datasæts og meget mere. Da AI får endnu mere sofistikeret, skal mængden af ​​arbejdskraft, vi har brug for at behandle store datodumper, falder, og præcisionen for det vil kun stige.

5. Flere virksomheder vil vedtage lønningsliste automatisering

2018 lønningsoperationsundersøgelsentilbyder os nogle interessante indsigt i lønningsautomatisering og dens tal i USA. Når vi ser på amerikanske lønoperationer på tværs af brættet, havde vi i 2018 omkring 6% af virksomhederne ved hjælp af en form for lønningsautomatisering. Undersøgelsen viser også, at omkring 16% af dem, der ikke bruger lønningsautomatiseringsplan for at begynde at gøre det i fremtiden.

Der er flere ting, som lønningsautomatisering kan hjælpe med, og hvorfor så mange organisationer planlægger at gøre kontakten. Den første fordel ved automatisering her skal være den forenklede dataindsamling, da dette er det mest tidskrævende aspekt af jobbet.

Desuden, hvis dine HRI'er (Human Resources Information System) er forbundet til din globale lønningsliste, vil de bruge, hvad vi kalder en SSOT (Enkelt kilde til sandhed) inden for samme database.

Data validering er også en faktor, når det kommer til traditionel lønningsledelse. HR-afdelingen var nødvendig for at krydshenvises data i deres regneark og genoptage betalingsinfo

før du gennemfører betalinger. AI kan gøre dette automatisk, spare tid og gøre processen mere præcis. Vi kan også indstille automatiske triggere til at underrette HR-afdelingen, når en opgave er klar til at blive afsluttet.

De mest fremtrædende eksempler på dette er pay stubs eller payslips, som vi nu automatisk kan fylde i HRI'erne ved hjælp af enPaystub Generator.og eliminere de kedelige trin, vi havde brug for at fuldføre i fortiden.

Konklusion.

Vi er på et vendepunkt, hvor virksomheder endelig har begyndt at investere alvorligt i nye teknologier og forny deres processer, herunder HR. COVID-19-pandemien har skubbet virksomheder over Tech Tipping Point, og nu med de klart deficerede fordele - der er ingen standsning i overskuelig fremtid.

Produktivitetens fremtidog stor talentopkøb hviler i hænderne på automatisering og AI-specialister, der er i stand til at flytte HR i det 21. århundrede. Vi er klar til den næste grænse, som er den perfekte tid til at gøre push. Pandemien skiftede den måde, HR opererer, og ændringerne bliver standarden i de kommende år.