Trendy automatyzacji 5 godzin w obliczu tej dekady

W ciągu ostatnich dziesięciu lat były istotnym katalizatorem zmian prowadzących dla pracowników i przedsiębiorstw. Na górze, ponieważ rozpoczęła się globalna pandemia, innowacje i zmiana stały się niezbędne dla wielu pionów do przetrwania. Jeśli chodzi o zasoby ludzkie (HR), globalny wzrost działań zdalnych i napędzanych technologii wywołał ważne zmiany.

Technologia jest ponownie głównym celem dla wielu organizacji i zespołów różnych profili. Nagle wszyscy menedżerowie HR i pracownicy musieli pracować w domu i korzystać z różnych rozwiązań technicznych, aby przenieść swoją pracę online.

Niestety, zmiany te były niezbędne do wielu działów HR i firm, aby zrealizować, jak cenna nowa tech może być w ich codziennych zadaniach. Automatyzacja jest centralnym punktem tych narzędzi, a tym na uwadze, oto to, czego możemy oczekiwać w przyszłości.

5 HR Automatyzacja Trendów: Zmiany zobaczysz tę dekadę

1. Platformy RPA będą panować nad innymi rozwiązaniami automatyzacji

Zanurzymy się tutaj podstawy dla tych, którzy nie wiedzą, co RPA (Robotic Process Automation) są i jaki jest ich cel.

Oprogramowanie RPA zarządza robotami oprogramowania zdolnymi do prowadzenia zautomatyzowanej pracy poprzez interakcję z systemami cyfrowymi i oprogramowaniem. Podstawową funkcją tych platform jest powtarzalna automatyzacja zadań opartych na regułach, co czyni je bezcennymi dla nowoczesnych przedsiębiorstw.

Platformy RPA są następną wielką rzeczą w HR! Według Gartnera, TheOczekuje się, że rynek RPA stale rośnieDo 2024 r., Pomimo efektu negatywnego, pandemia w gospodarce.

Wzrost RPA był stabilny w ciągu ostatnich dziesięciu lat, ale w 2019 r. RPA osiągnęły wzrost przychodów o prawie 63%, a trend wzrostowy kontynuował do 2020 r. (11%). Oczekuje się, że ostateczny numer wzrostu w 2021 r. Ma około 19%.

Efekt RPA będą miały na HR, jest dwukrotnie. Po pierwsze, pomogą z gromadzeniem danych i zarządzaniem jako powtarzające się zadania zautomatyzowane. Po drugie, pomogą HR dostosować się do nowego paradygmatu automatyki i pomogą im zrozumieć nowy krajobraz pracy, w którym pracownicy ludzcy pracują obok AI, aby poprawić swoje możliwości.

Według2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems System, Aplikacja RPA w HR wzrosła około 50% w porównaniu z rokiem poprzednim.

Mimo że istnieje umiarkowany strach przed tym nowym technologicznym zadaniem niszczącym, jest o wiele bardziej prawdopodobne, że po prostu zmienia sposób podejścia do HR. Nadal jesteśmy daleko od oprogramowania, które mogą ocenić talent i umiejętności bez ludzkiego wejścia. To tylko nowe narzędzie, więc nie musisz się martwić.

2. Rekrutacja jest procesem z najbardziej potencjałem automatyzacji

Rekrutacja jest jednym z zasadniczych aspektów pracy w HR. Proces nie jest strasznie skomplikowany, ale wymaga czasu i jest również bardzo powtarzalny - idealny do automatyzacji, prawda? Cóż, jeszcze nie jesteśmy.

Według pracowników, obecnie automatyzujemy tylko 6% wszystkich zadań rekrutacyjnych, ale co roku jest znaczny wzrost automatyki. Zespoły zatrudnienia tracą najwięcej czasu podczas planowania wywiadów.

Tak, to zadanie jest bardzo proste, gdy próbujesz zaplanować jedną osobę, ale gdy jest wielu kandydatów, może stać się problemem. Poprzez automatyzację usuwasz potencjalne problemy takie jak nakładające się daty rozmowy i sprawić, aby proces był gładki dla kandydatów.

W 2018 r., Aż 67% agentów HRWywiad z LinkedIn.twierdził, że automatyzacja pomaga im zaoszczędzić czas. Oczekuje się, że ten numer wzrośnie szybko, ponieważ nowe sposoby wykorzystania AI i automatyzacji ułatwiają pracę HR i bardziej precyzyjne.

3. Eksplozja automatyzacji AI na wszystkich poziomach

Zadania HR w wieku cyfrowym stają się coraz bardziej złożone i wymagające. Wraz z digitalizacją środowiska biznesowego wchodzącym do Overdrive z powodu pandemii, jest jeszcze więcej presji na działy HR, aby szybko modernizować. Muszą zapewnić wyjątkowe doświadczenie pracowników poprzez rekrutację, szkolenia iproces wdrażania do firmy nowego pracownika .

Oto kilka sposobów, w jaki AI może pomóc w tym:

Ze względu na przełącznik do środowiska w chmurze stoimy przed okresem ewolucyjnym dla HR. Skupią się na więcej Strategie zaręczynowe pracowników , Wydajność, wydajność i wellness-Wyłek betonowych danych, które zostaną wykorzystane w procesie podejmowania decyzji.

WedługGlobal Human Capital Trend Library38% firm z 140 krajów uważa, że ​​AI i Automation zostaną w pełni wdrożone w swoich organizacjach w ciągu najbliższych pięciu lat. To ważny fakt, aby wziąć pod uwagę, jeśli chcesz nadążyć za najlepszą w grze.

4. Wzrost automatycznych analityki w HR

Wspomnialiśmy już o decyzjach i analizach opartych na danych w odniesieniu do HR, ale przyjrzyjmy się bliżej możliwości, jakie otwierają się na nowoczesne departamenty.

Z pewnością możemy spojrzeć na Tech Giant Google jako prekursora wielu nowych podejść, w tym tego jednego. Google używał analityki do oceny wiodących wskaźników, które zarysują pozytywne środowisko pracy.

Zebrali także ocen wydajności i opinie pracowników, aby porównać je do metryk wydajności w różnych stylach przywództwa. Zrobili to, aby określić wpływ różnych podejść na wydajność i zaangażowanie.

Jeśli uznamy, że używamy analityki w zarządzaniu stronami internetowymi, zarządzania mediami społecznościowymi, wszelkiego rodzaju reklamy oraz wiele innych aspektów biznesu cyfrowego, zdajemy sobie sprawę, że dane są po prostu palowanie, a im szybciej sprawiamy, że jest przydatny, tym lepiej.

Ai będzie kluczowy dla następnego kroku. Korzystając z AI, możemy oddzielić typy danych, identyfikować wiedzę za pomocą NLP, Connect DataSets i więcej. Gdy AI staje się jeszcze bardziej wyrafinowany, ilość siły roboczej musimy przetworzyć duże zrzuty danych, a precyzja dla niego również wzrośnie.

5. Więcej firm przyjmie automatyzację płac

Badanie operacji płacowych 2018Oferuje nam ciekawy wgląd w automatyzację płac i jego liczby w USA. Kiedy patrzymy na operacje płacowe USA w ramach Zarządu, w 2018 r., Mieliśmy około 6% firm przy użyciu jakiejś formy automatyki płacowej. Badanie pokazuje również, że około 16% osób, które nie korzystają z planu automatyki płac, aby zacząć robić w przyszłości.

Istnieje kilka rzeczy, w których automatyzacja płac może pomóc i dlaczego tak wiele organizacji planuje zrobić przełącznik. Pierwszą korzyścią do automatyzacji musi być uproszczona gromadzenie danych, ponieważ jest to najbardziej czasochłonny aspekt pracy.

Ponadto, jeśli Twoje HRIS (system informacyjny zasobów ludzkich) jest podłączony do globalnej listy płac, użyto, co nazywamy SSOT (pojedyncze źródło prawdy) w tej samej bazy danych.

Walidacja danych jest również czynnikiem, jeśli chodzi o tradycyjne zarządzanie płacami. Departament HR musiał przejść do przesyłania danych w ich arkuszach kalkulacyjnych i ponownie sprawdzić informacje o płatności

przed ukończeniem płatności. Ai może to zrobić automatycznie, oszczędzając czas i dokładniejszy proces. Możemy również ustawić automatyczne wyzwalacze, aby powiadomić departament HR, gdy zadanie będzie gotowe do wypełnienia.

Najważniejszymi przykładami tego są odcinki płatnicze lub wypłaty, które możemy teraz automatycznie wypełniać w HRIS za pomocąGenerator Paystub.i wyeliminuj żmudne kroki, których potrzebowaliśmy do zakończenia w przeszłości.

Wniosek

Jesteśmy w punkcie zwrotnym, w którym firmy w końcu zaczęły poważnie inwestować w nowe technologie i wprowadzają innowacje ich procesów, w tym HR. Pandemiczna pandemowa COVID-19 pchała firmy nad punktem przechyłu technicznego, a teraz z wyraźnie przeciwstawionymi korzyściami - nie ma zatrzymywania w dającej się przewidywalnej przyszłości.

Przyszłość wydajnościI wspaniałe nabywanie talentów spoczywa w rękach specjalistów automatyzacji i AI zdolnych do przeprowadzki HR w XXI wieku. Jesteśmy gotowi na następny frontier, który jest idealnym czasem, aby zrobić pchnięcie. Pandemiczny przesunął sposób, w jaki działa HR, a zmiany staną się standardem od lat.