5 tendências de automatização de HR enfrentaremos esta década

Os últimos dez anos foram um catalisador essencial na condução de mudanças para funcionários e empresas. Além disso, uma vez que a pandemia global começou, a inovação e a mudança tornaram-se necessárias para muitas verticais sobreviverem. Quando se trata de recursos humanos (HR), o crescimento global do trabalho remoto e do trabalho orientado por tecnologia desencadeou mudanças importantes.

A tecnologia é novamente o foco principal para muitas organizações e equipes de vários perfis. De repente, todos os gerentes e funcionários de RH tiveram que trabalhar em casa e usar várias soluções de tecnologia para transferir seu trabalho on-line.

Infelizmente, essas mudanças foram necessárias para muitos departamentos e empresas de RH para perceber o quão valiosa tecnologia recomendada podem ser em suas tarefas diárias. A automação é o ponto focal dessas ferramentas, e com isso em mente, aqui está o que podemos esperar no futuro.

5 Tendências de automação de HR: mudanças você verá esta década

1. As plataformas de RPA reinarão sobre outras soluções de automação

Vamos mergulhar no básico aqui para aqueles que não sabem quais são as plataformas de RPA (Robotic Process Automation) e qual é o seu propósito.

O software RPA gerencia robôs de software capazes de fazer trabalhos automatizados por meio de interação com sistemas e software digitais. A função central dessas plataformas é a automação repetitiva de tarefas baseadas em regras, o que os torna inestimáveis ​​para empresas modernas.

Plataformas RPA são a próxima grande coisa em HR! De acordo com Gartner, oO mercado de RPA deve crescer firmementeAté 2024, apesar do efeito negativo, a pandemia tem sobre a economia.

O crescimento da RPA foi constante nos últimos dez anos, mas cravou em 2019. O RPA chegou a um crescimento de quase 63%, e a tendência de crescimento continuou até 2020 (11%). O número do crescimento final em 2021 deverá ser em torno de 19%.

Os RPAs de Efeito vão ter em HR é duas vezes. Primeiro, eles ajudarão com coleta e gerenciamento de dados, pois as tarefas repetitivas serão automatizadas. Em segundo lugar, eles ajudarão a HR a se adaptar ao novo paradigma de automação e ajudá-los a entender a nova paisagem de trabalho em que os funcionários humanos trabalham ao lado de AI para melhorar suas capacidades.

De acordo com2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems SurveyA aplicação RPA em RH cresceu em torno de 50% em relação ao ano anterior.

Mesmo que haja um medo moderado desse novo trabalho de destruição de tecnologia, é muito mais provável que ele apenas mudará como nos aproximamos da hora. Ainda estamos muito longe de ter software que possa avaliar talentos e habilidade sem insumos humanos. É apenas uma nova ferramenta, então não precisa se preocupar.

2. O recrutamento é o processo com o maior potencial de automação

O recrutamento é um dos aspectos essenciais do trabalho em HR. O processo não é terrivelmente complicado, mas leva tempo, e também é muito repetitivo - perfeito para automação, certo? Bem, ainda não estamos lá.

De acordo com Workato.No momento, estamos automaticamente automaticamente apenas 6% de todas as tarefas de recrutamento, mas há um crescimento significativo na automação todos os anos. As equipes de contratação perdem a maior parte do tempo enquanto agendam entrevistas.

Sim, esta tarefa é muito simples quando você está tentando agendar uma pessoa, mas quando há muitos candidatos, pode se tornar um problema. Através da automação, você remove os problemas em potencial, como as datas de entrevista sobrepostas e tornam o processo suave para os candidatos.

Em 2018, até 67% dos agentes de RHEntrevistado pelo LinkedIn.reivindicou que a automação os ajuda a economizar tempo. Espera-se que esse número cresça rapidamente quanto novas formas de utilizar a AI e a Automation tornam mais fáceis e mais precisas.

3. A explosão da AI Automation em todos os níveis

As tarefas de RH na era digital estão ficando cada vez mais complexas e exigentes. Com a digitalização do ambiente de negócios, entrando em overdrive devido à pandemia, há ainda mais pressão sobre os departamentos de RH para modernizar rapidamente. Eles precisam fornecer uma excelente experiência de funcionários através de recrutamento, treinamento eintegralmente .

Aqui estão algumas maneiras pelas quais a AI pode ajudar com isso:

Devido à mudança para o ambiente de nuvem, estamos enfrentando um período evolutivo para a hora. Eles vão se concentrar mais em estratégias de engajamento de funcionários , Produtividade, desempenho e bem-estar-Tudo encosto por dados concretos que serão usados ​​no processo de tomada de decisão.

De acordo comBiblioteca Global Human Capital Tendências, 38% das empresas de 140 países acreditam que a AI e a automação serão totalmente implantadas em suas organizações nos próximos cinco anos. Esse é um fato importante a considerar se você quiser acompanhar o melhor no jogo.

4. Crescimento de análises automatizadas em HR

Já mencionamos decisões e análises orientadas por dados em relação às horas, mas vamos dar uma olhada mais de perto para as possibilidades que abrem para os departamentos modernos.

Podemos certamente dar uma olhada no gigante da tecnologia Google como o precursor de muitas novas abordagens, incluindo esta. O Google usou Analytics para avaliar os principais indicadores que descrevem um ambiente de trabalho positivo.

Eles também reuniram classificações de desempenho e feedback dos funcionários para compará-los a métricas de produtividade dentro de diferentes estilos de liderança. Eles fizeram isso para determinar o impacto de diferentes abordagens sobre produtividade e engajamento.

Se considerarmos que usamos análises no gerenciamento do site, gerenciamento de mídias sociais, todos os tipos de anúncios e muitos outros aspectos do negócio digital, percebemos que os dados estão apenas se acumulando, e quanto mais cedo os tornarmos úteis, melhor.

Ai vai ser crucial para o próximo passo. Ao usar a AI, podemos separar os tipos de dados, identificar conhecimento através do uso de Datasets NLP, Conectar e muito mais. Como Ai fica ainda mais sofisticado, a quantidade de mão-de-obra que precisamos processar grandes dumps de dados diminui, e a precisão é apenas aumentar.

5. Mais empresas adotarão a automação de folha de pagamento

A pesquisa de operações de folha de pagamento de 2018nos oferece uma visão interessante da automação de folha de pagamento e seus números nos EUA. Quando olhamos para as operações de folha de pagamento dos EUA em todo o quadro, em 2018, tivemos cerca de 6% das empresas usando alguma forma de automação de folha de pagamento. A pesquisa também mostra que cerca de 16% daqueles que não usam o plano de automação de folha de pagamento para começar a fazê-lo no futuro.

Há várias coisas que a automação de folha de pagamento pode ajudar e por que tantas organizações estão planejando fazer o interruptor. O primeiro benefício da automação aqui deve ser a coleta de dados simplificada, pois este é o aspecto mais demorado do trabalho.

Além disso, se o seu HRIS (sistema de informação de recursos humanos) estiver conectado à sua folha de pagamento global, eles estariam usando o que chamamos de Ssot (fonte única de verdade) dentro do mesmo banco de dados.

A validação de dados também é um fator quando se trata de gerenciamento tradicional de folha de pagamento. O departamento de RH necessitou de referência cruzada em suas planilhas e verificar novamente as informações de pagamento

antes de completar os pagamentos. A AI pode fazer isso automaticamente, economizando tempo e tornando o processo mais preciso. Também podemos definir gatilhos automáticos para notificar o departamento de RH quando uma tarefa estiver pronta para ser concluída.

Os exemplos mais proeminentes deste são stubs ou pagamentos pagos, que agora podemos preencher automaticamente dentro dos HRIS usando umGerador de Paystub.e eliminar os passos tediosos que precisávamos para completar no passado.

Conclusão

Estamos em um ponto de virada onde as empresas finalmente começaram a investir seriamente em novas tecnologias e inovar seus processos, incluindo HR. A pandemia da Covid-19 empurrou empresas sobre o ponto de inflexão de tecnologia, e agora com os benefícios claramente desafiados - não há parada no futuro previsível.

O futuro da produtividadeE grande aquisição de talentos repousa nas mãos de automação e especialistas em AI capaz de mover o HR para o século XXI. Estamos prontos para a próxima fronteira, que é a hora perfeita para fazer o impulso. A pandemia mudou a maneira como as horas operam e as mudanças se tornarão o padrão para os próximos anos.