5 timmars automatiseringstrender som vi möter det här decenniet
De senaste tio åren har varit en viktig katalysator vid körförändringar för anställda och företag. Utöver det, eftersom den globala pandemin började, blev innovation och förändring nödvändig för många vertikaler att överleva. När det gäller mänskliga resurser (HR) har den globala tillväxten av fjärrarbete och teknikdrivet arbete gett viktiga förändringar.
Tekniken är återigen det primära fokuset för många organisationer och grupper av olika profiler. Plötsligt måste alla HR-chefer och anställda arbeta hemifrån och använda olika tekniska lösningar för att överföra sitt arbete online.
Tyvärr var dessa förändringar nödvändiga för många HR-avdelningar och företag att inse hur värdefull ny teknik kan vara i sina dagliga uppgifter. Automatisering är fokalpunkten för dessa verktyg, och med detta i åtanke, här är vad vi kan förvänta oss i framtiden.
5 timmars automationstrender: ändringar Du ser det här decenniet
1. RPA-plattformar kommer att regera över andra automationslösningar
Vi dyker in i grunderna här för dem som inte vet vad RPA (robotprocess automation) plattformar är och vad deras syfte är.
RPA-programvara hanterar programvarurobotar som kan göra automatiserat arbete genom interaktion med digitala system och programvara. Kärnfunktionen hos dessa plattformar är den repetitiva automatiseringen av regelbaserade uppgifter, vilket gör dem ovärderliga för moderna företag.
RPA-plattformar är nästa stora sak i HR! Enligt Gartner,RPA-marknaden förväntas växa stadigtFram till 2024, trots den negativa effekten har pandemin på ekonomin.
Tillväxten av RPA var stabil under de senaste tio åren, men den spikade 2019. RPAS nådde en omsättningstillväxt på nästan 63%, och tillväxtutvecklingen fortsatte under 2020 (11%). Det slutliga tillväxtnumret 2021 förväntas vara cirka 19%.
Effekten RPAs kommer att ha på HR är dubbelt. Först kommer de att hjälpa till med datainsamling och hantering som repetitiva uppgifter blir automatiserade. För det andra hjälper de HR anpassat till det nya automatiseringsparadigmet och hjälper dem att förstå det nya arbetslandskapet där mänskliga anställda arbetar tillsammans med AI för att förbättra sina möjligheter.
Enligt2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems undersökning, RPA-ansökan i HR växte omkring 50% jämfört med föregående år.
Även om det finns en måttlig rädsla för den här nya teknikförstörande jobb, är det mycket mer troligt att det bara kommer att ändra hur vi närmar oss HR. Vi är fortfarande väldigt långt från att ha programvara som kan bedöma talang och skicklighet utan mänsklig ingång. Det är bara ett nytt verktyg, så det behöver inte oroa dig.
2. Rekrytering är processen med den mest automationspotential
Rekrytering är en av de väsentliga aspekterna av att arbeta i HR. Processen är inte oerhört komplicerad, men det tar tid, och det är också mycket repetitivt-perfekt för automatisering, eller hur? Tja, vi är inte helt där än.
Enligt arbetsplatsenVi automatiserar för närvarande endast 6% av alla rekryteringsuppgifter, men det finns betydande tillväxt i automatisering varje år. Att anställa lag förlorar mest tid medan schemaläggningsintervjuer.
Ja, den här uppgiften är väldigt okomplicerad när du försöker planera en person, men när det finns många kandidater kan det bli ett problem. Genom automatisering tar du bort de potentiella problem som överlappande intervjudatum och gör processen smidig för kandidaterna.
År 2018, så många som 67% av HR-agenterIntervjuad av LinkedInhävdade att automation hjälper dem att spara tid. Detta nummer förväntas växa snabbt, eftersom nya sätt att utnyttja AI och automatisering gör HR-arbete enklare och mer exakt.
3. Explosionen av AI Automation över alla nivåer
HRs uppgifter i den digitala tiden blir alltmer komplexa och krävande. Med digitaliseringen av affärsmiljön som går in i överdrivning på grund av pandemin finns det ännu mer tryck på HR-avdelningar för att modernisera snabbt. De måste ge en enastående anställd erfarenhet genom rekrytering, utbildning ochombord .
Här är några sätt AI kan hjälpa till med det:
På grund av omkopplaren till molnmiljön står vi inför en evolutionär period för HR. De kommer att fokusera mer på Anställdas engagemangsstrategier , Produktivitet, prestanda och välbefinnande-Alla backade av konkreta data som kommer att användas i beslutsprocessen.
EnligtGlobal Human Capital Trends Library, 38% av företagen från 140 länder tror att AI och Automation kommer att utnyttjas fullt ut i sina organisationer inom de närmaste fem åren. Det är ett viktigt faktum att du vill fortsätta med det bästa i spelet.
4. Tillväxt av automatiserad analys i HR
Vi har redan nämnt datadrivna beslut och analyser i förhållande till HR, men låt oss ta en närmare titt på de möjligheter de öppnar för moderna avdelningar.
Vi kan säkert ta en titt på Tech Giant Google som Forerunner av många nya tillvägagångssätt, inklusive den här. Google använde Analytics för att bedöma de ledande indikatorerna som beskriver en positiv arbetsmiljö.
De samlade också prestationsvärderingar och anställdas feedback för att jämföra dem med produktivitetsmätare inom olika ledarstilar. De gjorde detta för att bestämma effekten av olika metoder på produktivitet och engagemang.
Om vi anser att vi använder Analytics i webbplatshantering, social mediahantering, alla typer av annonser och många andra aspekter av digitalt företag, inser vi att data bara hämtar, och ju tidigare vi gör det användbart, desto bättre.
Ai kommer att vara avgörande för nästa steg. Genom att använda AI kan vi separera datatyper, identifiera kunskap genom användning av NLP, ansluta dataset och mer. När AI blir ännu mer sofistikerad, minskas mängden arbetskraft vi måste bearbeta stora datumpedjor, och precisionen för den kommer endast att öka.
5. Fler företag kommer att anta löneautomatisering
Payroll Operations-undersökningen 2018Erbjuder oss lite intressant inblick i löneautomatisering och dess nummer i USA. När vi tittar på US Payroll-verksamhet över hela linjen, hade vi år 2018 cirka 6% av företagen med någon form av löneautomatisering. Undersökningen visar också att cirka 16% av dem som inte använder löneutbildningsplanen för att börja göra det i framtiden.
Det finns flera saker som löneautomatisering kan hjälpa till med och varför så många organisationer planerar att göra omkopplaren. Den första fördelen med automatisering här måste vara den förenklade datainsamlingen, eftersom det här är den mest tidskrävande aspekten av jobbet.
Vidare, om ditt HRIS (Human Resources informationssystem) är anslutet till din globala löneavgift, skulle de använda vad vi kallar en SSOT (enskild sanningskälla) inom samma databas.
Datavalidering är också en faktor när det gäller traditionell lönhantering. HR-avdelningen behövde tvinga referensdata i kalkylblad och kontrollera betalningsinformation
innan du fyller i betalningar. AI kan göra det automatiskt, vilket sparar tid och gör processen mer exakt. Vi kan också ställa in automatiska triggers för att meddela HR-avdelningen när en uppgift är klar att slutföras.
De mest framträdande exemplen på detta är att betala stubbar eller payslips, som vi nu automatiskt kan fylla i HRIS med enpayStubgeneratoroch eliminera de tråkiga stegen vi behövde slutföra i det förflutna.
Slutsats
Vi är på en vändpunkt där företagen äntligen har börjat investera allvarligt i ny teknik och innovera sina processer, inklusive HR. Covid-19-pandemin har drivit företag över tekniska tipppunkten, och nu med de tydligt defierade fördelarna - det finns ingen stopp inom överskådlig framtid.
Framtidens produktivitetOch bra talang förvärv vilar i händerna på automation och AI-specialister som kan flytta HR till det 21: a århundradet. Vi är redo för nästa gräns, vilket är den perfekta tiden att göra pushen. Pandemin skiftade hur HR verkar och förändringarna blir standard under de kommande åren.
