5 HR Automatisering Trends We zullen dit decennium onder ogen zien

De afgelopen tien jaar zijn een essentiële katalysator geweest in rijwijzigingen voor werknemers en bedrijven. Bovendien, omdat de wereldwijde pandemie begon, werden innovatie en verandering noodzakelijk voor veel verticalen om te overleven. Als het gaat om human resources (HR), heeft de wereldwijde groei van het werk- en technologie-gedreven werk aangevraagd belangrijke veranderingen.

Technologie is opnieuw de primaire focus voor veel organisaties en teams van verschillende profielen. Plots moesten alle HR-managers en werknemers vanuit huis werken en verschillende technische oplossingen gebruiken om hun werk online over te dragen.

Helaas waren deze veranderingen nodig voor veel HR-afdelingen en bedrijven om te realiseren hoe waardevolle nieuwe technologie in hun dagelijkse taken kan zijn. Automatisering is het brandpunt van deze hulpmiddelen, en met dit in gedachten, hier is wat we in de toekomst kunnen verwachten.

5 HR Automatisering Trends: wijzigingen die u dit decennium ziet

1. RPA-platforms zullen regeren over andere automatiseringsoplossingen

We duiken hier in de basis voor degenen die niet weten wat RPA (robotproces automatisering) platforms zijn en wat hun doel is.

RPA Software beheert softwarebobots die in staat zijn om geautomatiseerd werk te doen via interactie met digitale systemen en software. De kernfunctie van die platforms is de repetitieve automatisering van op regel gebaseerde taken, waardoor ze van onschatbare waarde zijn voor moderne bedrijven.

RPA-platforms zijn het volgende grote ding in HR! Volgens Gartner, deRPA-markt zal naar verwachting gestaag groeienTot 2024, ondanks het negatieve effect heeft de pandemie op de economie.

De groei van RPA was in de afgelopen tien jaar stabiel, maar het spiked in 2019. RPAS bereikte een omzetgroei van bijna 63%, en de groeirtrend ging door met 2020 (11%). Het laatste groeipunt in 2021 zal naar verwachting ongeveer 19% bedragen.

Het effect RPAS gaat op HR zijn tweevoudig. Ten eerste zullen ze helpen met gegevensverzameling en -beheer als repetitieve taken worden geautomatiseerd. Ten tweede zullen ze HR helpen zich aan te passen aan het nieuwe automatiseringsparadigma en hen te helpen het nieuwe werklandschap te begrijpen waarin menselijke medewerkers naast AI werken om hun capaciteiten te verbeteren.

Volgens de2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems Survey, RPA-applicatie in HR groeide ongeveer 50% in vergelijking met het voorgaande jaar.

Hoewel er een matige angst is voor deze nieuwe tech-vernietigende banen, is het veel waarschijnlijker dat het gewoon zal veranderen hoe we HR benaderen. We zijn nog steeds erg verre van software die talent en vaardigheid kan beoordelen zonder menselijke input. Het is gewoon een nieuw hulpmiddel, dus je hoeft zich geen zorgen te maken.

2. Werving is het proces met het meeste automatiseringspotentieel

Rekrutering is een van de essentiële aspecten van het werken in HR. Het proces is niet erg ingewikkeld, maar het kost tijd, en het is ook erg repetitief - perfect voor automatisering, toch? Wel, we zijn er nog niet helemaal.

Volgens Workato, We zijn op dit moment het automatiseren van slechts 6% van alle recruitment taken, maar er is een aanzienlijke groei in de automatisering elk jaar. Het inhuren van teams verliezen de meeste tijd tijdens het plannen van interviews.

Ja, deze taak is zeer eenvoudig wanneer je probeert om een persoon te plannen, maar als er veel kandidaten, kan het een probleem worden. Door middel van automatisering, de potentiële problemen te verwijderen, zoals overlappende interview data en het proces soepel voor de kandidaten.

In 2018, maar liefst 67% van de HR agentiageïnterviewd door LinkedInbeweerde dat automatisering helpt hen tijd te besparen. Dit aantal zal naar verwachting snel groeien als nieuwe manieren om gebruik te maken van AI en automatisering make HR werk gemakkelijker en nauwkeuriger.

3. De explosie van AI automatisering op alle niveaus

taken van HR in het digitale tijdperk worden steeds complexer en veeleisender. Met de digitalisering van het ondernemingsklimaat te gaan in overdrive als gevolg van de pandemie, er is nog meer druk op de HR-afdelingen om snel te moderniseren. Ze moeten een uitstekende werknemer ervaring door middel van werving, opleiding, enaan boord .

Hier zijn enkele manieren AI kan helpen met het volgende:

Vanwege de schakelaar naar de cloudomgeving, worden we geconfronteerd met een evolutionaire periode voor HR. Ze zullen er meer op focussen Werknemersbetrokkenheidsstrategieën , Productiviteit, prestaties en wellness-Alle ondersteund door concrete gegevens die in het besluitvormingsproces zullen worden gebruikt.

Volgens deGlobal Human Capital Trends-bibliotheek, 38% van de bedrijven uit 140 landen van mening dat AI en automatisering binnen de komende vijf jaar volledig in hun organisaties zal worden ingezet. Dat is een belangrijk feit om te overwegen als je het beste in het spel wilt bijhouden.

4. Groei van geautomatiseerde analyse in HR

We hebben al de data-aangedreven beslissingen en analyse genoemd in relatie tot HR, maar laten we de mogelijkheden die ze openen voor moderne afdelingen openen.

We kunnen zeker een kijkje nemen op de Tech Giant Google als de voorloper van vele nieuwe benaderingen, waaronder deze. Google gebruikte Analytics om de toonaangevende indicatoren te beoordelen die een positieve werkomgeving schetsen.

Ze verzamelden ook prestatiebeoordelingen en feedback van werknemers om ze te vergelijken met productiviteitstatistieken binnen verschillende leiderschapstijlen. Ze deden dit om de impact van verschillende benaderingen op productiviteit en betrokkenheid te bepalen.

Als we overwegen dat we analytics gebruiken in websitebeheer, socialheaming management, allerlei soorten advertenties, en vele andere aspecten van digitale zaken, beseffen we dat gegevens gewoon opkomen, en hoe eerder we het nuttig maken, hoe beter.

AI wordt cruciaal voor de volgende stap. Door AI te gebruiken, kunnen we gegevenstypen scheiden, kennis identificeren via het gebruik van NLP, verbindingsgegevens en meer. Aangezien AI nog geavanceerder wordt, neemt de hoeveelheid mankracht die we nodig hebben om grote datumpunten te verwerken, en de precisie ervan zal alleen toenemen.

5. Meer bedrijven nemen loonautomatisering aan

De Payroll Operations-enquête 2018Biedt ons een aantal interessant inzicht in de loonautomatisering en zijn cijfers in de VS. Wanneer we naar de Amerikaanse payroll-operaties over het bestuur bekijken, hadden we in 2018 ongeveer 6% van de bedrijven met behulp van een vorm van loonautomatisering. De enquête toont ook aan dat ongeveer 16% van degenen die geen Payroll Automation-plan gebruiken om dit in de toekomst te doen.

Er zijn verschillende dingen die Payroll-automatisering kan helpen en waarom zoveel organisaties van plan zijn om de schakelaar te maken. Het eerste voordeel van automatisering hier moet de vereenvoudigde gegevensverzameling zijn, omdat dit het meest tijdrovende aspect van de baan is.

Bovendien is als uw HRIS (Human Resources Information System) is aangesloten op uw Global Payroll, ze zouden gebruiken wat wij een SSOT (enkele bron van waarheid) binnen dezelfde database noemen.

Gegevensvalidatie is ook een factor als het gaat om traditioneel payroll-management. De HR-afdeling die nodig is om-referentiegegevens in hun spreadsheets te kruisen en de betalingsinformatie opnieuw te controleren

voordat u betalingen voltooit. AI kan dit automatisch doen, tijd besparen en het proces nauwkeuriger maken. We kunnen ook automatische triggers instellen om de HR-afdeling op de hoogte te stellen zodra een taak klaar is om te voltooien.

De meest prominente voorbeelden hiervan zijn betalen stubs of loonlingen, die we nu automatisch binnen de HRI's kunnen vullen met behulp van eenPaystub Generatoren elimineer de vervelende stappen die we in het verleden moesten voltooien.

Conclusie

We zijn op een keerpunt waar bedrijven eindelijk zijn begonnen om serieus te investeren in nieuwe technologieën en hun processen innoveren, waaronder HR. De PANDEMME van de CoviT-19 heeft bedrijven over het pointpunt van de technologie geduwd, en nu met de duidelijk getaleerde voordelen - er is geen stop in de nabije toekomst.

De toekomst van de productiviteitEn grote talentacquisitie rust in de handen van automatisering en AI-specialisten die HR in de 21e eeuw kunnen verplaatsen. We zijn klaar voor de volgende grens, wat de perfecte tijd is om de push te maken. De pandemie verschoof de manier waarop HR opereert en de veranderingen zullen jarenlang de standaard worden.