5 гр. Тенденции автоматизации, мы столкнемся с этим десятилетом

За последние десять лет был существенным катализатором в водительских изменениях для сотрудников и предприятий. Кроме того, поскольку глобальная пандемия началась, инновации и изменения стали необходимыми для многих вертикалей для выживания. Когда дело доходит до человеческих ресурсов (HR), глобальный рост удаленной работы и управлению технологиями, вызвал важные изменения.

Технология снова является основным фокусом для многих организаций и команд различных профилей. Внезапно все менеджеры и сотрудники HR должны были работать из дома и использовать различные технологические решения для передачи своей работы в Интернете.

К сожалению, эти изменения были необходимы для многих департаментов и компаний HR, чтобы понять, насколько ценным новым технологией может быть в своих повседневных задачах. Автоматизация - это фокусная точка этих инструментов, и с этим в виду, вот то, что мы можем ожидать в будущем.

5 тенденций автоматизации HR: изменения, которые вы увидите это десятилетие

1. РПА платформы царит над другими решениями автоматизации

Мы погрузимся в основы здесь для тех, кто не знает, что такое платформы RPA (Automation Automation Process Automation) и какова их цель.

Программное обеспечение RPA управляет роботами программного обеспечения, способными делать автоматическую работу через взаимодействие с цифровыми системами и программным обеспечением. Основная функция этих платформ является повторяющаяся автоматизация задач на основе правил, что делает их бесценными для современных предприятий.

Платформы RPA - следующая большая вещь в HR! По словам Гартнера,РПА рынок ожидается неуклонно растетДо 2024 года, несмотря на негативное влияние, пандемия имеет на экономику.

Рост RPA был устойчивым за последние десять лет, но он шипл в 2019 году. РПС достиг роста доходов почти на 63%, а тенденция роста продолжалась до 2020 года (11%). Окончательный номер роста в 2021 году ожидается около 19%.

Эффект RPA собирается на HR два раза. Во-первых, они помогут с сбором и управлением данных, так как повторяющиеся задачи автоматизированы. Во-вторых, они помогут HR адаптировать к новой парадигме автоматизации и поможет им понять новый рабочий ландшафт, в котором сотрудники человека работают рядом с АИ, чтобы улучшить свои возможности.

Согласно2019-2020 Sierra-Cedar HR Systems SystemsПриложение RPA в HR выросло около 50% по сравнению с предыдущим годом.

Несмотря на то, что есть умеренный страх перед этой новой Tech Deversing Jobs, это гораздо более вероятно, что она просто изменится, как мы приближаемся к HR. Мы все еще очень далеки от программного обеспечения, которые могут оценить талант и навыков без человеческого ввода. Это просто новый инструмент, поэтому не нужно беспокоиться.

2. Набор в процессе с наибольшим количеством потенциала автоматизации

Подборка является одним из основных аспектов работы в HR. Процесс не является ужасно сложным, но требуется время, и это также очень повторяется - идеально подходит для автоматизации, верно? Ну, мы еще не совсем там.

По данным трудаВ настоящее время мы автоматизируем только 6% всех задач найма, но каждый год наблюдается значительный рост автоматизации. Команды найма теряют наибольшее время, когда планирование интервью.

Да, эта задача очень проста, когда вы пытаетесь запланировать один человек, но когда есть много кандидатов, это может стать проблемой. Благодаря автоматизации вы удалите потенциальные проблемы, такие как складные даты интервью, и создают процесс гладким для кандидатов.

В 2018 году целых 67% агентов HRИнтервью By LinkedIn.утверждал, что автоматизация помогает им сэкономить время. Ожидается, что это число будет быстро расти как новых способов использования AI и Automation Make Permate Work проще и точнее.

3. Взрыв AI Automation по всем уровням

Задачи HR в цифровом возрасте становятся все более сложными и требовательными. С цифрорией бизнес-среды, входящие в перегрузку из-за пандемии, есть еще больше давления на отделения HR для быстрого модернизации. Они должны предоставить выдающийся опыт сотрудников посредством набора, обучения ибортовойОтказ

Вот некоторые способы AI могут помочь с этим:

Из-за переключателя в облачную среду мы сталкиваемся с эволюционным периодом для HR. Они будут сосредоточены больше на Стратегии взаимодействия сотрудников С Производительность, производительность и здоровье-Все, поддерживаемое конкретными данными, которые будут использоваться в процессе принятия решений.

СогласноГлобальная библиотека тенденций человеческого капитала38% компаний из 140 стран считают, что AI и Automation будут полностью развернуты в своих организациях в течение следующих пяти лет. Это важный факт, чтобы рассмотреть, если вы хотите отставать от лучшего в игре.

4. Рост автоматизированной аналитики в HR

Мы уже упоминали о решении и аналитики, ориентированные на данные с данными в отношении HR, но давайте приблизимся к возможностям, которые они открываются для современных ведомств.

Мы, безусловно, можем взглянуть на Tech Giant Google в качестве предшественника многих новых подходов, включая этот. Google использовала аналитику для оценки ведущих показателей, которые описывают положительную рабочую среду.

Они также собрали рейтинги исполнения и отзывы сотрудников, чтобы сравнить их с метриками производительности в различных стилях лидерства. Они сделали это, чтобы определить влияние различных подходов на производительность и взаимодействие.

Если мы считаем, что мы используем аналитику в управлении веб-сайтом, менеджментом социальных сетей, все виды рекламы и многие другие аспекты цифрового бизнеса, мы понимаем, что данные просто накапливаются, а тем раньше мы сделаем это полезным, тем лучше.

AI будет иметь решающее значение для следующего шага. Используя AI, мы можем отделить типы данных, определить знания благодаря использованию NLP, подключать наборы данных и многое другое. Как AI становится еще более сложным, количество рабочей силы, нам нужно обрабатывать большие дампы данных, уменьшается, а точность для него будет увеличиваться.

5. Больше компаний примет автоматизацию Payroll

Обзор операций заработной платы 2018 годаПредлагает нам некоторое интересное представление о автоматизации заработной платы и его цифр в США. Когда мы смотрим на операции по заработной плате за заработную плату через доску, в 2018 году, у нас было около 6% компаний, используя некоторые формы автоматизации заработной платы. Обследование также показывает, что около 16% от тех, которые не используют плану автоматизации заработной платы, чтобы начать делать это в будущем.

Есть несколько вещей, которые могут помочь автоматизации заработной платы, и почему многие организации планируют сделать коммутатор. Первое преимущество автоматизации здесь должно быть упрощенный сбор данных, так как это самый трудоемкий аспект работы.

Кроме того, если ваши HRIS (информационная система кадров) связаны с вашей глобальной заработной платой, они будут использовать то, что мы называем SSOT (один источник правды) в одной базе данных.

Валидация данных также является фактором, когда речь идет о традиционном управлении заработной плату. Отдел HR, необходимый для перекрестных эталонных данных в своих электронных таблицах и повторной проверке информации о платеже

до завершения платежей. AI может сделать это автоматически, экономить время и сделать процесс более точным. Мы также можем установить автоматические триггеры, чтобы уведомить отдел HR после того, как задача готова к завершению.

Наиболее выдающимися примерами этого являются платные заглушки или допросы, которые мы можем теперь автоматически заполнить в HRIS, используяГенератор Paystubи устранить утомительные шаги, которые нам нужно было завершить в прошлом.

Заключение

Мы на точке поворота, в котором компании наконец начали серьезно инвестировать в новые технологии и инновации их процессов, включая HR. Пандемия COVID-19 выталкивала предприятия над Tech Texing Point, и теперь с четко бросаемыми выгодами - в обозримом будущем нет остановки.

Будущее производительностиИ отличное приобретение таланта отдыхает в руках специалистов по автоматизации и AI, способным двигать HR в 21-го века. Мы готовы к следующей границе, что является идеальным временем, чтобы сделать толчок. Пандемия сдвинулась так, как работает HR, и изменения станут стандартом в течение многих лет.