5 گھنٹہ خود کار طریقے سے رجحانات ہم اس دہائی کا سامنا کریں گے

گزشتہ دس سالوں میں ملازمین اور کاروباری اداروں کے لئے ڈرائیونگ میں تبدیلیوں میں ایک لازمی اتھارٹی ہے. اس کے سب سے اوپر، چونکہ عالمی پنڈیم نے شروع کیا، بہت سے عمودی زندہ رہنے کے لئے بدعت اور تبدیلی ضروری ہو گئی. جب یہ انسانی وسائل (HR) کے پاس آتا ہے، ریموٹ کام اور ٹیکنالوجی پر مبنی کام کی عالمی ترقی نے اہم تبدیلیوں میں اضافہ کیا ہے.

ٹیکنالوجی دوبارہ بہت سے تنظیموں اور مختلف پروفائلز کے ٹیموں کے لئے بنیادی توجہ ہے. اچانک، تمام HR مینیجرز اور ملازمین کو گھر سے کام کرنا پڑا اور ان کے کام آن لائن کو منتقل کرنے کے لئے مختلف ٹیک حل کا استعمال کریں.

افسوس سے، بہت سے ایچ آر کے محکموں اور کمپنیوں کے لئے یہ تبدیلیاں ضروری تھیں کہ وہ اپنے روزمرہ کے کاموں میں کتنی قیمتی نئی ٹیک ہوسکتی ہیں. میشن ان اوزار کا مرکزی نقطہ نظر ہے، اور اس کے ذہن میں، یہاں ہم مستقبل میں توقع کر سکتے ہیں.

5 گھنٹہ آٹومیشن رجحانات: آپ اس دہائی کو دیکھیں گے

1. آر پی اے پلیٹ فارم دوسرے آٹومیشن کے حل پر حکمرانی کرے گی

ہم یہاں ان لوگوں کے لئے بنیادی طور پر ڈوبیں گے جو نہیں جانتے ہیں کہ آر پی اے (روبوٹ عمل آٹومیشن) پلیٹ فارم ہیں اور ان کا مقصد کیا ہے.

آر پی اے سافٹ ویئر ڈیجیٹل سسٹم اور سافٹ ویئر کے ساتھ بات چیت کے ذریعہ خود کار طریقے سے کام کرنے کے قابل سافٹ ویئر روبوٹ کا انتظام کرتا ہے. ان پلیٹ فارمز کی بنیادی تقریب حکمرانی پر مبنی کاموں کے بار بار آٹومیشن ہے، جو انہیں جدید کاروباری اداروں کے لئے انمول بناتا ہے.

RPA پلیٹ فارم HR میں اگلے بڑی چیز ہیں! گارٹنر کے مطابق،آر پی اے مارکیٹ کی توقع ہے کہ مسلسل تیزی سے بڑھ جائے2024 تک، منفی اثر کے باوجود پانڈیم کی معیشت پر ہے.

گزشتہ دس سالوں میں آر پی اے کی ترقی مستحکم تھی، لیکن یہ 2019 میں پھیلا ہوا تھا. آر پی اے نے تقریبا 63 فیصد کی آمدنی کی ترقی تک پہنچائی، اور ترقی کے رجحان 2020 (11 فیصد) تک جاری رہی. 2021 میں حتمی ترقی کی تعداد تقریبا 19 فیصد ہوگی.

اثر RPAS HR پر ہونے والی دو گنا ہے. سب سے پہلے، وہ ڈیٹا جمع کرنے اور انتظام کے ساتھ مدد کرے گی کیونکہ بار بار کام خود کار طریقے سے لے جاتے ہیں. دوسرا، وہ نئے آٹومیشن پیراگراف میں ایچ آر کو اپنانے میں مدد کرے گی اور ان کو نئے کام کی تزئین کی تزئین کو سمجھنے میں مدد ملے گی جس میں انسانی ملازمین اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے AI کے ساتھ کام کرتے ہیں.

کے مطابق2019-2020 سیرا-دیودار HR سسٹم سروے، پچھلے سال کے مقابلے میں ایچ آر میں آر پی اے کی درخواست تقریبا 50 فیصد بڑھ گئی.

اگرچہ اس نئے ٹیک کو تباہ کرنے والے کاموں کا اعتدال پسند خوف بھی ہے، یہ بہت زیادہ امکان ہے کہ یہ صرف اس بات کو تبدیل کرے گا کہ ہم کس طرح گھنٹے تک پہنچتے ہیں. ہم ابھی تک سافٹ ویئر حاصل کرنے سے بہت دور ہیں جو انسانی ان پٹ کے بغیر پرتیبھا اور مہارت کا جائزہ لے سکتے ہیں. یہ صرف ایک نیا آلہ ہے، لہذا فکر کرنے کی کوئی ضرورت نہیں.

2. بھرتی سب سے زیادہ آٹومیشن کی صلاحیت کے ساتھ عمل ہے

بھرتی HR میں کام کرنے کے ضروری پہلوؤں میں سے ایک ہے. یہ عمل بہت پیچیدہ نہیں ہے، لیکن یہ وقت لگتا ہے، اور یہ خود کار طریقے سے آٹومیشن کے لئے بہت زیادہ بار بار کامل ہے؟ ٹھیک ہے، ہم ابھی تک وہاں موجود نہیں ہیں.

کام کے مطابق، ہم فی الحال تمام بھرتی کے کاموں میں سے صرف 6٪ خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے کر رہے ہیں، لیکن ہر سال آٹومیشن میں نمایاں اضافہ ہے. ہائیرنگ ٹیموں نے انٹرویو کے انٹرویو کے دوران سب سے زیادہ وقت کھو دیا.

جی ہاں، یہ کام بہت آسان ہے جب آپ کسی شخص کو شیڈول کرنے کی کوشش کررہے ہیں، لیکن جب بہت سے امیدوار ہیں، تو یہ ایک مسئلہ بن سکتا ہے. آٹومیشن کے ذریعہ، آپ کو اوورلوڈنگ انٹرویو کی تاریخوں جیسے ممکنہ مسائل کو ہٹا دیں اور امیدواروں کے لئے عمل کو ہموار بنائے.

2018 میں، HR ایجنٹوں کے 67٪ کے طور پرلنکڈین کی طرف سے انٹرویودعوی کیا کہ آٹومیشن ان کو وقت بچانے میں مدد کرتا ہے. AI اور آٹومیشن کا استعمال کرنے کے نئے طریقوں کے طور پر یہ نمبر تیزی سے بڑھنے کی توقع ہے کہ HR کام آسان اور زیادہ عین مطابق ہے.

3. تمام سطحوں پر AI آٹومیشن کے دھماکے

ڈیجیٹل عمر میں ایچ آر کے کاموں میں تیزی سے پیچیدہ اور مطالبہ کر رہے ہیں. کاروباری ماحول کی ڈیجیٹلائزیشن کے ساتھ پنڈیم کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ آمدنی میں جا رہا ہے، تیزی سے جدید بنانے کے لئے ایچ آر کے محکموں پر بھی زیادہ دباؤ ہے. انہیں بھرتی، تربیت، اور کے ذریعے ایک شاندار ملازم کا تجربہ فراہم کرنے کی ضرورت ہےآن بورڈنگ .

یہاں کچھ طریقے ہیں Ai اس کے ساتھ مدد کر سکتے ہیں:

بادل کے ماحول میں سوئچ کی وجہ سے، ہم HR کے لئے ارتقاء کی مدت کا سامنا کر رہے ہیں. وہ زیادہ توجہ مرکوز کریں گے ملازم مصروفیت کی حکمت عملی ، پیداوری، کارکردگی، اور فلاح و بہبودکنکریٹ کے اعداد و شمار کی طرف سے جس میں فیصلہ سازی کے عمل میں استعمال کیا جائے گا.

کے مطابقگلوبل انسانی کیپٹل رجحانات لائبریری140 ممالک سے 38 فیصد کمپنیوں کا خیال ہے کہ اگلے پانچ سالوں میں ان کی تنظیموں میں AI اور آٹومیشن مکمل طور پر تعینات کیا جائے گا. یہ ایک اہم حقیقت یہ ہے کہ اگر آپ کھیل میں سب سے بہتر کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں تو یہ ایک اہم حقیقت ہے.

4. HR میں خود کار طریقے سے تجزیات کی ترقی

ہم نے پہلے سے ہی ایچ آر کے سلسلے میں اعداد و شمار پر مبنی فیصلے اور تجزیات کا ذکر کیا ہے لیکن ہم جدید محکموں کے لئے کھلے امکانات پر قریبی نظر آتے ہیں.

ہم یقینی طور پر ٹیک وشال گوگل پر بہت سارے نئے نقطہ نظروں کے زبردستی کے طور پر ایک نظر ڈال سکتے ہیں. گوگل کا استعمال کرتے ہوئے تجزیاتی طور پر معروف اشارے کا جائزہ لینے کے لئے جو مثبت کام کے ماحول کو نظر انداز کرتی ہے.

انہوں نے مختلف لیڈر شیلیوں کے اندر پیداوری میٹرکس میں ان کی موازنہ کرنے کے لئے کارکردگی کی درجہ بندی اور ملازم کی رائے بھی جمع کی. انہوں نے یہ پیداواری اور مصروفیت پر مختلف نقطہ نظر کے اثرات کا تعین کرنے کے لئے کیا.

اگر ہم سمجھتے ہیں کہ ہم ویب سائٹ مینجمنٹ، سوشل میڈیا مینجمنٹ، تمام قسم کے اشتھارات، اور ڈیجیٹل کاروبار کے بہت سے دوسرے پہلوؤں میں تجزیات استعمال کرتے ہیں، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ اعداد و شمار صرف پائلٹنگ ہے، اور جلد ہی ہم اسے مفید بناتے ہیں.

AI اگلے مرحلے کے لئے اہم ہو رہا ہے. AI کا استعمال کرتے ہوئے، ہم ڈیٹا کی اقسام کو الگ کر سکتے ہیں، این ایل پی کے استعمال کے ذریعے علم کی شناخت، ڈیٹا بیس سے رابطہ کریں، اور مزید. جیسا کہ AI بھی زیادہ جدید ترین ہو جاتا ہے، انسانیت کی مقدار میں ہمیں بڑے اعداد و شمار کے ڈمپوں کو کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس کے لئے صحت سے متعلق صرف اضافہ ہوگا.

5. مزید کمپنیوں کو تنخواہ آٹومیشن کو اپنایا جائے گا

2018 تنخواہ آپریشن سروےہمیں امریکہ میں تنخواہ آٹومیشن اور اس کی تعداد میں کچھ دلچسپ بصیرت فراہم کرتا ہے. جب ہم بورڈ میں امریکی تنخواہ کے آپریشنز کو دیکھتے ہیں تو، 2018 میں، ہمارے پاس تنخواہ آٹومیشن کے کچھ شکل استعمال کرتے ہوئے ہمارے پاس تقریبا 6 فیصد کمپنیوں تھے. سروے سے بھی پتہ چلتا ہے کہ ان میں سے تقریبا 16 فیصد لوگ جو مستقبل میں ایسا کرنے کے لئے تنخواہ آٹومیشن پلان کا استعمال نہیں کرتے ہیں.

کئی ایسی چیزیں ہیں جو تنخواہ آٹومیشن کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں اور کیوں بہت سے اداروں کو سوئچ بنانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. یہاں آٹومیشن کا پہلا فائدہ آسان ڈیٹا جمع کرنا لازمی ہے، کیونکہ یہ کام کا سب سے زیادہ وقت لگ رہا ہے.

اس کے علاوہ، اگر آپ کے HRIS (انسانی وسائل کی معلومات کے نظام) آپ کے عالمی تنخواہ سے منسلک ہوتے ہیں، تو وہ اسی ڈیٹا بیس کے اندر ایس ایس او (سچ کا واحد ذریعہ) کہتے ہیں.

جب یہ روایتی تنخواہ کے انتظام میں آتا ہے تو ڈیٹا کی توثیق بھی ایک عنصر ہے. ایچ آر ڈیپارٹمنٹ نے ان کے اسپریڈشیٹس میں کراس حوالہ ڈیٹا کی ضرورت ہے اور ادائیگی کی معلومات دوبارہ دوبارہ چیک کریں

ادائیگی مکمل کرنے سے پہلے. AI یہ خود کار طریقے سے کر سکتے ہیں، وقت بچانے اور عمل کو زیادہ عین مطابق کر سکتے ہیں. ہم خود کار طریقے سے ٹرگروں کو بھی ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کو مطلع کرنے کے لئے مقرر کر سکتے ہیں ایک بار جب کام مکمل کرنے کے لئے تیار ہو.

اس کی سب سے زیادہ اہم مثالیں تنخواہ سٹب یا payslips ہیں، جو ہم اب خود کار طریقے سے استعمال کرتے ہوئے HRIS کے اندر خود کار طریقے سے آباد کر سکتے ہیںپےسٹوب جنریٹراور ماضی میں مکمل کرنے کے لئے ہمیں محتاط اقدامات کو ختم کرنا.

نتیجہ

ہم ایک موڑ پر ہیں جہاں کمپنیوں نے آخر میں نئی ​​ٹیکنالوجیوں میں سنجیدگی سے سرمایہ کاری شروع کردی ہے اور ان کے عملوں کو جدوجہد، بشمول ایچ آر سمیت. Covid-19 پانڈیم نے ٹیک ٹائپنگ پوائنٹ پر کاروبار کو دھکا دیا ہے، اور اب واضح طور پر دفاعی فوائد کے ساتھ - مستقبل میں مستقبل میں کوئی روک نہیں ہے.

پیداوری کا مستقبلاور عظیم پرتیبھا حصول آٹومیشن اور AI ماہرین کے ہاتھوں میں 21st صدی میں ایچ آر منتقل کرنے کے قابل ہے. ہم اگلے فرنٹیئر کے لئے تیار ہیں، جو دھکا بنانے کا بہترین وقت ہے. پنڈیم نے ایچ آر آپریشن جاری کیا اور تبدیلیوں کو آنے کے لئے معیار بن جائے گا.