Věková diskriminace je problémem každého

Jeden z nejkrásnějších a vyprávění momentů v Dan Lyons 'Memoir jeho roku jako zaměstnanec v úvoduJe, když mladý recepční vzhlédne na nově najatých 52letých lyonů a říká, že je ráda, že konečně pronajímají starší lidi. Ouch.

Jako pracovník středního věku v Silicon Valley spuštění sám, to často svítí na mě, že pracuji vedle sebe s lidmi, kteří jsou přesně polovinou mého věku (některé dokonce mladší). Ale co by se stalo, kdybych byl najednou propuštěn a musel začít hledat práci v tomto bodě? Několik přátel, kteří zažili tuto přesnou situaci, řeknou, že je to hrozná rána ego jít práce na práci v těchto dnech - zejména jakmile budete za posledních 40 let.

"Máme v této zemi kulturu mládeže, kde je mladší je lepší než starší," říká Thomas Osborne, Senior Advokát sAarp Foundation. .

A nikde je jasnější než v technologických společnostech v celé zemi. Případ v bodě: Facebook čelíDvě věkové diskriminace soudní sporyv době tohoto psaní. Ve skutečnosti oba soudní spory poukazují na projev, že generální ředitel Facebook Mark Zuckerberg dalY Combinator Startup School EventV roce 2007, jako příklad inherentního věku společnosti:

Jak Dan Lyons píše v op-ed kusuPozorovatel: "Dělat přijímání a vypalování rozhodnutí založená na věku je nezákonná, ale věková diskriminace je nekontrolovatelná v technologickém průmyslu, a každý to ví, a všichni to přijímají."

Ale věku a sexismus na pracovišti je skutečná, a to i když nemusíte jako vaše starší dáma spolupracovníky, vydláždili pro vás silnici

Věk Bias: Proti zákonu

Diskriminace, podleU.S. Stejná komise pro zaměstnanost(EEOC), zahrnuje léčbu žadatele nebo zaměstnance méně příznivě kvůli svému věku.

V U.S.Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti(ADEA) je 50letý zákon, který zakazuje věkovou diskriminaci vůči lidem, kteří jsou ve věku 40 let.

Toto diskriminační chování může zahrnovat:

"Jsi nadměrně kvalifikován na pozici a nemyslíme si, že bys byl spokojen" je de facto věkové diskriminace

Věková diskriminace: Některá čísla

Chcete-li zjistit, jak je tento problém rozšířený, podívejte se na statistiky.

EEOC získal přibližně 1 000 pohledávek První celý rok, který byl pověřen prosazováním věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti. V těchto dnech však přijímá přibližně 20 000 nároků ročně.

Podle průzkumu AARP 2013,64% pracovníků(Téměř 2 v každých 3 lidech) říkají, že zažívají věkovou diskriminaci nebo viděli příklady na jejich pracovištích.

Stejná studie má 16% starších pracovníků citující "věkovou diskriminaci" jako horní důvod jejich nedostatku důvěry v přistání nové práce.

Pak2016 studieProvádí ekonomy z University of California, Irvine našel konkrétní důkaz, že starší pracovníci zjistí, že je obtížnější se najmout. Poslali 40 000 životopisů pro tisíce skutečných pracovních míst. Pro každou danou pozici byly rozeslány triplety identických životopisů, jediný rozdíl, který je věk: jeden pro mladší, jeden pro středního věku a jeden pro starší. Viz výsledky v grafu:

Jejich studie dospěla k závěru, že:

Víte, co mě nutí cítit středního věku a irelevantní? Job Lov, když jsem byl vdomácí kancelářna dva roky. Sheesh.

Řešení věkové diskriminace hlavy

Takže, ano, lidé bojují s věkem na pracovišti denně.

Ale jaké akce můžete vzít jako vůdce ve vaší společnosti, abyste zabránili tomuto typu diskriminace? A co může vaše organizace propagovat svou značku jako místo otevřené na talenty všech věkových kategorií?

Některé tipy:

01. Změňte slova popisu úlohy

Odstraňte tyto odkazy na ideální kandidáty, kteří mají "8 až 10 let zkušeností" nebo "2 až 3 roky mimo vysokou školu." (Jedná se o skutečné pokyny z R.J. Reynolds tabáku společnostivyústil v soudní procesKdyž zaměstnání náborový nábor vyhodil píšťalku na pronajímatele společnosti.)

Stejným způsobem vyhnout se deskriptory jako " Digitální nativní"" Adaptability "nebo" vysoká energie ", která mají tendenci vést k zaujatým výsledkům.

Místo toho se zaměřte na kvalifikaci přes pasti jednodušeHledáte "kulturní fit"Co bude kandidát dělat na svém stole, jakmile najal? Jaké dovednosti budou muset přesunout projekty vpřed?

02. Poskytovat věkovou diskriminaci

Konfrontovat problém tím, že si lidé uvědomují, že tyto předsudky existují. Stejným způsobem držíte sexuální diskriminační tréninkové moduly, podniknout společnost na věku. Unce prevence je lepší než jakýkoli potenciální soudní proces, koneckonců.

03. Poskytovat techniku ​​TECH / NÁSTROJE PRO VŠECHNY

Nikdy nepředpokládejte, že lidé vědí, jak používat zásobník nástroje. Nabídka školení o všech technologiích a nástrojích, které používáte, abyste mohli pracovat ve vaší společnosti. Proveďte školení povinné pro nové zvíře. Ale také dávají lidem šanci kartáčovat na osvědčené postupy a užitečné tipy a triky týkající se jejich pracovních nástrojů.

Pokud jsou lidé rezistentní na učení nových věcí, zaměstnávajímetody řízení změndostat je na palubě.

04. Vyřezávejte (nové) kariérní cesty

Mají vaši pracovníci jasnou kariérou cesty? Železo, že vyrůstá, protože váš spuštění roste a vaše firma zraje.

V případě starších pracovníků, jejichž kariéry mohly zasáhnout mrtvý konec,Vytvořit nové cesty a rozšířit tento graf Org. Najděte si způsob, jak tyto pracovníky pokračovat v rozvoji profesionálně a pokračovat v postupu, protože zůstanou déle ve vaší organizaci.

05. Praxe Empathy.

Jako vůdce, tam, aby zvedl své lidi. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak to udělat, je rozšířit pomocnou ruku.

Pokud se zdá, zdá se, že zralejší pracovník bojuje s výkonem, pak s nimi mluvit. Zaměřte se na fakta (že jejich výkon je sklouznutí, že výsledky jsou pozdě, atd.) Ale také zeptejte se, jak můžete pomoci otočit to kolem. To by mohlo ukázat, že mohou jednoduše potřebovat zvládnout nový nástroj, který byl zaveden.

Nabídnutím pomoci, zvyšujete morálku, a může se vyhnout diskriminaci tvrdí po silnici.

Agorismus je problém každého

Dlouho a nedostatek je: věková diskriminace je velmi reálná pro velké množství pracovní populace v každé zemi. Onus je na vás, jako vůdce, si to uvědomit a šířit firemní kulturu, která destigmatizuje věk ve vaší organizaci.

Vzhledem k tomu, že jeden den, kdy jste blízko věku odchodu do důchodu, doufáte, že tam bude fungovat tam, které odpovídá vašemu těžkému moudrosti a vysoce specializované dovednosti.

Zde je Twitter uživatel Steve Mitchell (@ingostudios) S dělením slov moudrosti:

#Pravda o #agediscriminace @AARP. @AarpAdvocates. @Arpcares. @Useeoc. @Eeoc_ofo. @Aarppolicy. pic.twitter.com/z6wbnwa72w.