Ikä syrjintä on kaikkien ongelma

Yksi pelottavimmista ja kertoo hetkiä Dan LyonissaVuoden jäsenenä työntekijänä käynnistyksessäKun nuori vastaanottovirkailija etsii äskettäin palkattuja 52-vuotiaita Lyonia ja sanoo, että hän on iloinen, että he lopulta palkkaamalla vanhempia ihmisiä. Ouch.

Keski-ikäisenä työntekijänä Silicon Valley Startup itseäni, se usein aamua minulle, että työskentelen vierekkäin ihmisten kanssa, jotka ovat täsmälleen puolet ikäni (jotkut jopa nuoremmat). Mutta mitä tapahtuisi, jos olisin yhtäkkiä lomautettu ja joutui aloittamaan työnhaun tässä vaiheessa? Muutamia ystäviä, jotka ovat kokeneet, että täsmällinen tilanne sanoo, että se on kauhea isku egoon mennä työpaikkojen metsästykseen näinä päivinä - varsinkin kun olet viimeiset 40.

"Meillä on tässä maassa nuorisokulttuuri, jossa nuorempi on parempi kuin vanhempi", sanoo Thomas Osborne, vanhempi asianajajaAARP-säätiö .

Ja missään ei ole selkeämpi kuin teknologiayrityksissä koko maassa. Tapaus kohta: Facebook on edessäänKaksi ikäryhmissä oikeusjuttujaTämän kirjoituksen aikaan. Itse asiassa molemmat oikeudenkäynnit osoittavat puheenvuoron, jonka Facebook toimitusjohtaja Mark Zuckerberg antoiY Combinaatin Startup School -tapahtumaTakaisin vuonna 2007, esimerkkinä yhtiön luontaisesta iästä:

Kun Dan Lyons kirjoittaa op-ed-palaTarkkailija: "Työvuokraus- ja ampumispäätösten tekeminen on laitonta, mutta ikääntyminen on peräisin teknisen teollisuuden teollisuuteen, ja kaikki tuntevat sen, ja kaikki tuntevat hyväksyttävän sen."

Mutta ikävyys ja seksismi työpaikalla on todellinen, ja vaikka et ehkä pidä vanhempien naisen työtovereistasi, he päällystivät tien sinulle

Ikäbias: lakia vastaan

Ikä syrjintä,USA: n tasavertainen työllisyysmahdollisuus(EEOC), liittyy käsittelemällä työnhakijan tai työntekijän huonommin, koska hänen ikänsä.

Yhdysvalloissa,Työllisyyslain ikä(ADEA) on 50-vuotias laki, joka kieltää ikä syrjintää 40-vuotiaita ihmisiä vastaan.

Tämä syrjivä käyttäytyminen voi sisältää:

"Olet liian pätevä asemaan ja emme usko, että olisit tyytyväinen" on tosiasiallinen ikä syrjintää

Ikä syrjintä: jotkut numerot

Selvitä, kuinka laaja tämä ongelma on, katso tilastoja.

EEOC sai noin 1 000 väitöskirjaa ensimmäisellä vuodella, jonka tehtävänä oli noudattamalla ikärajaa työllisyyslain. Näinä päivinä se saa noin 20 000 korvausta vuodessa.

Vuoden 2013 AARP-kyselyn mukaan64% työntekijöistä(Lähes 2 jokaisessa 3 hengellä) sanovat, että he kokivat ikään syrjintää tai näkivät esimerkkejä siitä työpaikoillaan.

Samassa tutkimuksessa on 16 prosenttia ikääntyneistä työntekijöistä, jotka viittaavat "ikääntyneeseen syrjintään" tärkeään syynä luottamuksen puutteeseen uutta työtä.

Sitten eräs2016 tutkimusKalifornian yliopiston taloustieteilijät, Irvine löysi konkreettisia todisteita siitä, että vanhemmat työntekijät pitävät vaikeampaa saada palkattua. He lähettivät 40 000 jatkoa tuhansia todellisia työpaikkoja. Jokaiselle sille annetulle asemalle lähetettiin identtisiä jatkuvia kolminkertaisia, ainoa ero on ikä: yksi nuoremmalle, yksi keski-ikäisille ja yksi vanhemmille. Katso ohjeet kaaviossa:

Heidän tutkimuksensa päätteli, että:

Tiedätkö, mikä saa minut tuntemaan keski-ikäisen ja merkityksettömän? Työn metsästys, kun olen ollut akotitoimistokahden vuoden ajan. Sheesh.

Ikääntymisen torjuminen

Joten, kyllä, ihmiset kamppailevat ikäryhmän kanssa työpaikalla päivittäin.

Mutta mitä toimia voit ottaa yrityksesi johtajana estääkseen tämäntyyppisen syrjinnän? Ja mitä organisaatiosi voi tehdä tuotemerkin edistämiseksi aina kaikenikäisille lahjaksi.

Jotkut vinkit:

01. Muuta työn kuvausten sanat

Poista nämä viittaukset ihanteellisiin ehdokkaille, joilla on "8-10 vuoden kokemus" tai "2-3 vuotta yliopistosta". (Nämä ovat todellisia ohjeita R.J. Reynolds Tubacco Companyjohti oikeudenkäyntiinKun työn rekrytoija puhalsi pilliä yhtiön vuokrauskäytännöissä.)

Samalla tavalla välttää kuvaajat kuten " Digitaalinen natiivi"," sopeutumiskyky "tai" korkea energia ", joka pyrkii johtamaan puolueisiin tuloksiin.

Keskity sen sijaan yksinkertaisesti ansaan pätevyyteenEtsitkö "kulttuurin sovitus. "Mitä ehdokas tekee pöydällä kerran palkattuna? Mitä taitoja he tarvitsevat hankkeiden siirtämiseen eteenpäin?

02. Anna ikäryhmän koulutus

Kohtaa ongelman tekemällä ihmiset tietoisiksi, että nämä puolueet ovat olemassa. Samalla tavalla sinulla on seksuaalisen syrjinnän koulutusmoduulin, onko yritys ottaa huomioon ikä. Unssi ennaltaehkäisy on parempi kuin mikä tahansa mahdollinen oikeusjuttu.

03. Tarjoa teknisiä / työkaluja koulutusta kaikille

Älä koskaan oleta, että ihmiset osaavat käyttää työkalupinoasi. Tarjoa koulutusta kaikesta teknologiasta ja työkaluista, joita käytät yrityksesi tekemiseen. Tee koulutusta pakolliseksi uusille palkaksille. Mutta myös antaa ihmisille mahdollisuus harjata parhaita käytäntöjä ja hyödyllisiä vinkkejä ja temppuja heidän työkaluistaan.

Jos on olemassa ihmisiä, jotka kestävät uusia asioita, työllistävätMuuta hallintamenetelmiäsaada ne laivalla.

04. Kiinnitä (uusi) urapolkuja

Onko työntekijöillä selkeä urapolku seurata? Silitys, etenkin, kun käynnistys kasvaa ja yrityksesi kypsyy.

Ikääntyneiden työntekijöiden osalta, joiden ura on saattanut osua umpikujaan,Luo uusia polkuja ja laajenna tätä org-kaaviota. Löydä tapa, jolla nämä työntekijät kehittyvät ammattimaisesti ja edistyvät, kun ne pysyvät pidempään organisaatiossasi.

05. Harjoittele empatiaa

Johtajana olla siellä nostamaan ihmisiä. Yksi yksinkertaisimmista tavoista tämä on laajentaa apua.

Jos kypsempi työntekijä näyttää kamppailevan suorituskyvyn kanssa, puhu sitten heidän kanssaan. Keskity tosiasioihin (että niiden suorituskyky on liukastunut, tulokset ovat myöhässä jne.) Mutta myös kysyä, miten voit kääntää tämän ympärille. Saattaa osoittautua, että ne voivat yksinkertaisesti hallita uutta työkalua.

Tarjoamalla apua, lisää moraalia ja voi välttää syrjintää väittää tiellä.

Ikä on kaikkien ongelma

Pitkä ja lyhyt se on: Ikä syrjintä on hyvin todellinen suuren määrän työväestöä missä tahansa maassa. Onus on sinulle, johtajana, olla tietoinen siitä ja levittää yrityksen kulttuuria, joka jättää ikä organisaatiossasi.

Koska yksi päivä, kun olet lähellä eläkkeelle siirtymistä itseäsi, toivon, että siellä on työtä, joka vastaa kovaa voittoa viisautta ja erittäin erikoistuneita taitoja.

Tässä Twitter-käyttäjä Steve Mitchell (@Ingostudios) Viisauden sanat:

#Totuusnoin#ficaliscrimation @Aarp @AarPocates @Aarpcares @Useeoc @Eec_ofo @Aarppolicy pic.twitter.com/z6wbnwa72w