Πώς να δημιουργήσετε το καλό σχέδιο εργασίας (GWP) για Agile ομάδες;
Ας ξεκινήσουμε με μια μικρή ιστορία του Σχεδίου Καλή εργασίας (GWP). Θα σας δώσει μια ιδέα για το πού οδεύει αυτή η write-up. Ο Matthew Taylor επανεξετάζονται οι σύγχρονες πρακτικές εργασίας πίσω το 2017 στα ζητήματα της ενιαίας-out που αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας.
Taylor ήρθε με τις λύσεις σε μια έκθεση που ονομάζεταιεπανεξέταση Taylorγια την κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου. Έχουν περάσει 3 χρόνια και τελικά οι αλλαγές είναι ορατές στις επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου.
Είναι απλά θέμα χρόνου, όταν αυτές οι βελτιώσεις θα κάνουν το δρόμο τους σε άλλα έθνη, καθώς αν δεν έχετε ήδη.
Έτσι, εάν είστε ένας εργαζόμενος, είναι απαιτητική για να ξέρετε σχετικά με αυτό το καλό σχέδιο εργασίας και πώς μπορείτε να προετοιμάσει ένα σχέδιο καλή δουλειά.
Τι είναι ένα καλό σχέδιο εργασίας;
έναρξη Ας από το μηδέν για να καταλάβω γιατί χρειάστηκε το σχέδιο αυτό στην πρώτη θέση. Βασικά, ένα καλό σχέδιο εργασίας είναι ένα άλλο όνομα για τοΣχέδιο Διαχείρισης Έργων .
Για να επιτευχθεί ο τελικός στόχος του τμήματος ή εταιρικό επίπεδο, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα συνεκτικό καισαφές σχέδιο εργασίας .
Θα πρέπει να περιγράφει τα βήματα που απαιτούνται για να ληφθούν από το σπάσιμο βήματα σε μικρότερα στάδια,παραδοτέαΚαι πόρων στο πλαίσιο της δόθηκε χρονοδιάγραμμα για όλα μαζί συσσωρεύονται.
Η χρήση ενός Σχεδίου καλή δουλειά είναι κατάλληλη όταν τα μεγάλα έργα ή επιχειρήσεις σχεδιάζονται, αλλά μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε οποιοδήποτε επίπεδο, εάν απαιτείται.
Γιατί χρειάζεστε μια GWP;
Το επόμενο βήμα είναι να καταλάβετε γιατί θα πρέπει να έχετε ένα σχέδιο εργασίας. Το σχέδιο εργασίαςκαθορίζει έναν οδικό χάρτηγια το σύνολο του έργου ή της δραστηριότητας η οποία είναι υπό εξέταση και του δίνει μια σωστή κατεύθυνση.
Βοηθά να κρατήσει τις ομάδες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα με οργανωμένο τρόπο και βεβαιώνεται ότι μπορείτε να το buy-in από βασικά ενδιαφερόμενα μέρη του έργου ή της συγκεκριμένης δραστηριότητας.
Εκτός από αυτό, μας επιτρέπει να διαχειρίζεστε τις προσδοκίες για το επίπεδο των ενδιαφερομένων, καθώς και στο διοικητικό επίπεδο.
Το επίκεντρο του προγράμματος εργασιών Καλή
Καλό πρόγραμμα εργασίας επικεντρώνεται περισσότερο στη βελτίωση τηςτρεις κύριους τομείςτου εργασιακού βίου του Ηνωμένου Βασιλείου:
Top 5 Βασικές αρχές του προγράμματος εργασίας Καλή
Υπάρχουν 5 βασικές αρχές που θέτουν τα θεμέλια για την οικοδόμηση καλό σχέδιο εργασίας για την ενίσχυση έργο της καλής ποιότητας και σχέσεις:
Το 50% τουεργατικό δυναμικό του σήμερααποτελείται από Millennials, πράγμα που σημαίνει ότι το έργο δεν περιορίζεται πλέον σε «απλά να κερδίσουν χρήματα».
Στην έκθεσή του Taylor, είχε προβλέψει ότι εκπλήρωσης και ο σκοπός είναι τα λόγια για να προσβλέπουμε στο γραφείο για το έτος 2020. Ησύγχρονη γενιάποσοστό ικανοποίησης από την εργασία ήταν πολύ υψηλότερες από τις προηγούμενες.
Με την ενθάρρυνση ειλικρίνεια και διαφάνεια, όπως αναφέρθηκε νωρίτερα, γύρω από την ποιότητα της εργασίας, τους ρόλους και τα οφέλη των εργαζομένων, το καλό σχέδιο εργασίας προβλέπει τον καθορισμό τρόπους για την ικανοποίηση του.
Πολλά αντιφάσεις και ανακολουθίες εκτέθηκαν που σχετίζονται με την αμοιβή για την αναθεώρηση του Taylor. Η απάντηση της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου προς τους μισθούς και δίκαιη αμοιβή έχει ενθαρρύνει, με πλήρη καθοδήγηση, η οποία είναι πλέον διαθέσιμα στο διαδίκτυο.
Η κύρια εστίαση είναι στην ίση αμοιβή και τη νομοθεσία μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.
Ο χώρος για τη συμμετοχή και την εξέλιξη μπορεί εύκολα να δημιουργηθεί με την κατανόηση της επιχείρησης και την ομάδα πολύ καλά από μέσα προς τα έξω και, στη συνέχεια, την κατανόηση και τη δημιουργία διαφορετικούς τρόπους συμμετοχής και προόδου.
Θα πρέπει να κρατήσει ένα μάτι έξω για τα πράγματα που πάνε καλά, και πρέπει να προσδιορίζονται περιοχές βελτίωσης.
Το σχέδιο εργασίας Καλή επιτρέπει στους εργοδότες να παρέχουν απλές και σαφείς κανόνες, γνωστή και ως δήλωση των εργαζομένων των δικαιωμάτων. Είναι προτιμότερο να κάνετε πριν αποφασίσει και για το διορισμό του ρόλο.
Κοίτα αυτό:
Οδηγός για την δημιουργία μιας Onboarding Λίστα ελέγχου σε εργαζομένους
Ευεξία καλύπτει κάθε πτυχή της ζωής ενός ατόμου. Από το φαγητό και το νερό, για το πώς θα προχωρήσουμε, τέντωμα και να αναπνεύσει, μέχρι την οροφή πάνω από τα κεφάλια μας και τα χρήματα στις τσέπες μας? ευημερία στηρίζει όλα.
Ασφάλεια και προστασία είναιμεγάλες συμβάλλουνπαράγοντα για την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Είναι ένα απλό γεγονός? ένας εργαζόμενος που αισθάνεται ασφαλής και έχει εργασιακή ασφάλεια θα μπορούσε να λειτουργήσει δέκα φορές καλύτερα από το ένα που δεν το κάνει.
Διαβάστε αυτό το blog:
8 θερμότερο Εργασία από το σπίτι (WFH) Εργασία του 2022
Η Taylor αναθεώρηση αναφέρει ότι για το έργο να είναι δίκαιη και αξιοπρεπής, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν φωνή. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράσουν τις απόψεις τους μόνο αν είναι εφοδιασμένο με ένα υγιέςπεριβάλλον εργασίαςκαι την ενθάρρυνση των ανώτερων διοικητικών στελεχών.
Θα πρέπει να χρησιμοποιείτε κάθε εβδομάδα ένας προς αυτούς, αξιολογήσεις απόδοσης, τριμηνιαίες εταιρικές συναντήσεις, και ανοιχτή προς όλους, προτάσεις συμβούλιο για να δώσει στους ανθρώπους τη φωνή και την αυτονομία σας.
Προετοιμασία για το σχέδιο εργασίας Καλή
Τώρα που είστε όλοι καταφέρει να συμβαδίσει με το GWP, χρόνο για να δημιουργήσει ένα σχέδιο καλή δουλειά. Μην σκεφτείτε το σαν άλλα σχέδια της εταιρείας όπου θα μείνει αναρωτιέστε πόσο καλό κάνει το σχέδιο β εργασίας;
Είμαι βέβαιος ότι από τώρα, θα είναι ιδιαίτερα εντυπωσιασμένος από το πρόγραμμα εργασιών καλή. Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε για να δημιουργήσετε ένα:
Ο σκοπός είναι ζωτικής σημασίας. Χωρίς αυτό, ένα πρόγραμμα εργασιών δεν σημαίνει τίποτα. Πρέπει να είστε σαφείς σχετικά με το σκοπό για τον οποίο έχει δημιουργηθεί το σχέδιο εργασίας.
Μια σκόπιμη σχέδιο εργασίας θα βοηθήσει τους επιζώντες σας να ξέρετε για τα έργα που εσείς και η ομάδα σας θα πρέπει να εργάζονται για το μέλλον.
Αλλά η χρήση της δεν περιορίζεται μόνο στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, σε ακαδημαϊκούς, μπορεί νασπουδαστές βοήθειαενώ εργαζόταν σε ένα μεγάλο έργο ή ησχεδιασμός μαθήματος των εκπαιδευτικών .
Στόχοιαποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους του προγράμματος εργασίας Καλή. Θα εξηγήσω τι μια εταιρεία έχει ως στόχο να επιτύχει μέσα από ένα πρόγραμμα καλή δουλειά.
Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να μιλήσουμε για τη διαφορά μεταξύ των σκοπών και των στόχων? στόχοι είναι πιο γενική, ενώ οι στόχοι είναι συγκεκριμένοι.
Κρατήστε τους στόχους σας ευρύ? πρέπει να παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη εικόνα του οράματος της εταιρείας. Από την άλλη πλευρά, οι στόχοι πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, απτά, και των σχετικών.
Μόλις τελειώσετε με αυτό, θα έχετε μια σαφή κατεύθυνση για το τι πρέπει να ολοκληρώσει το σχέδιο εργασίας σας.
Μπορεί να έχετε ακούσει για αυτόν τον όρο. Πρόκειται για ένα αρκετά δημοφιλές αρκτικόλεξο με τη διοίκηση της κοινότητας. Ας το σπάσει και να δούμε τι σημαίνει σε αυτό το πλαίσιο:
Εγώ. Ειδικός:Με λίγα λόγια, σημαίνει ναεπιλέξετε το κοινό σαςή τον πληθυσμό-στόχο. Η πιο συγκεκριμένους στόχους σας, τόσο καλύτερη θα είναι η παραγωγικότητα.
ii. Μετρητός:Είναι ποσοτικά, και μπορείτε να το μετρήσετε; Μπορείτε να μετρήσετε τα αποτελέσματα; Οι σκοποί και οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν, πρέπει να είναι μετρήσιμοι σεδιάφορα στάδια κατά τη διάρκεια του έργου. Με αυτόν τον τρόπο, η πρόοδος μπορεί να μετρηθεί τελικά να εξασφαλίσει ότι όλες οι δραστηριότητες που πρόκειται να τελειώσει αναλόγως ή χρειάζεται ακόμη να διαχειρίζεται περαιτέρω.
III. Κατορθωτός:Οι στόχοι πρέπει να ρυθμιστεί έτσι ώστε να πρέπει να είναι πιθανή και μπορεί να επιτευχθεί όχι υπερβολικά αισιόδοξες και overconfidently ρύθμισηεξαιρετικά δύσκολους στόχους, Η οποία μπορεί να μην είναι εφικτό σε μεγάλο βαθμό εξιδανίκευσης συνθήκες.
iv. Σχετικό:Σχετικότητα έχει μεγάλη σημασία. Ένας οργανισμός χάνει αρκετά, αν ο στόχος είναι άνευ σημασίας.
V. Χρονικά δεσμεύεται:Πότε θα ολοκληρωθεί αυτός ο στόχος και πότε θα έρθει το έργο σε ένα κλείσιμο. Καθορίστε μια σκληρή ημερομηνία λήξης για το έργο.
Οι περιορισμοί είναι τόσο πραγματικοί όσο ο αέρας που αναπνέουμε. Και αναπόφευκτη. Θα υπάρξουν ορισμένα εμπόδια κατά την εκτέλεση του καλού σχεδίου εργασίας.
Ένας περιορισμός θα ήταν έναςσυντριπτικό πρόγραμμακαι κάποιος θα χρειαστεί να κόψει κάτι έξω κατά τη διάρκεια του έργου για να ολοκληρώσει αποτελεσματικά το σχέδιο εργασίας.
Η λογοδοσία είναι απαραίτητη για ένα καλό σχέδιο εργασίας. Καθορίστε σαφώς ως προς το ποιος είναι υπεύθυνος για την ολοκλήρωση της εργασίας;
Ακόμη και αν μια ομάδα αντιπροσωπεύει να πραγματοποιήσει ένα συγκεκριμένο καθήκον, ένα άτομο πρέπει να μιλήσει εξ ονόματος των άλλων και να είναι υπόλογος για την ολοκλήρωση του έργου.
Εγώ t σας T δοχείο να κάνει μια κίνηση !
Μπορείτε να απολαύσετε τοτα ίδια οφέληΚαθώς οι Βρετανοί ακολουθούν μετά την εφαρμογή του καλού σχεδίου εργασίας. Θα χρειαστεί κάποια από την πλευρά σας. Αλλά είναι εφικτό. Και εξαιρετικά πλεονεκτικό.
Η σημερινή εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά έχει μικρό χώρο για ad hoc μεθόδους, διαισθήσεις και παρορμητική λήψη λήψης αποφάσεων. Μια καλά διαχειριζόμενη ροή εργασίας είναι υποχρεωμένη να πετύχει.
Ξεκινήστε να χρησιμοποιείτε αυτό το σχέδιο στο χώρο εργασίας σας και δείτε τη διαφορά!
