Beginnen wir mit einer kleinen Geschichte des guten Arbeitsplans (GWP). Es wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, wohin dieser Aufschreiben geleitet wird. Matthew Taylor hat die modernen Arbeitspraktiken im Jahr 2017 erneut überprüft, um die auf den Arbeitsplatz aufgetretenen Fragen einzuschalten.
Beginnen wir mit einer kleinen Geschichte des guten Arbeitsplans (GWP). Es wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, wohin dieser Aufschreiben geleitet wird. Matthew Taylor hat die modernen Arbeitspraktiken im Jahr 2017 erneut überprüft, um die auf den Arbeitsplatz aufgetretenen Fragen einzuschalten.
Taylor kam mit den Lösungen in einem Bericht aufgerufen[fünfzehn]Taylor Review.
Es ist nur eine Frage der Zeit, in der diese Verbesserungen auch in andere Nationen ihren Weg zu anderen Nationen machen, wenn sie es noch nicht getan haben.
Wenn Sie also ein Mitarbeiter sind, ist es exigent, über diesen guten Arbeitsplan zu erfahren und wie Sie einen guten Arbeitsplan erstellen können.
Beginnen wir von Normal zu verstehen, warum dieser Plan an erster Stelle benötigt wurde. Grundsätzlich ist ein guter Arbeitsplan ein anderer Name für die Projektmanagementplan .
Um das ultimative Ziel an der Abteilung oder der Unternehmensebene zu erreichen, ist es wichtig, ein kohärentes und kohärent zu schaffen[fünfzehn]Arbeitsplan klaren
.Es sollte die Schritte überreißen, die benötigt werden, um die Schritte in kleinere Meilensteine zu brechen,[fünfzehn]Ergebnisse
, und Ressourcen unter der gegebenen Zeitleiste, um alles zusammen zu stapeln.Die Verwendung eines guten Arbeitsplans ist geeignet, wenn größere Projekte oder Ventures geplant sind, es kann jedoch auch auf einem beliebigen Niveau verwendet werden, falls erforderlich.
Der nächste Schritt besteht darin, zu erkennen, warum Sie einen Arbeitsplan benötigen. Der Arbeitsplan[fünfzehn]legt eine Roadmap
für das gesamte Projekt oder die Aktivität, die unter Berücksichtigung stehen und eine ordnungsgemäße Richtung gibt.Es hilft, die am Projekt beteiligten Teams auf organisierte Weise einzuhalten, und stellt sicher, dass Sie von den wichtigsten Stakeholdern des Projekts oder der besonderen Tätigkeit eingehen können.
Darüber hinaus ermöglicht es uns, die Erwartungen auf der Ebene der Stakeholder sowie auf dem Führungsniveau zu steuern.
Guter Arbeitsplan konzentriert sich weiter auf die Verbesserung[fünfzehn]drei Hauptbereiche
der Arbeitsleben des Vereinigten Königreichs:
Es gibt 5 große Prinzipien, die die Grundlage bei der Aufbau des guten Arbeitsplans anlegen, um die Arbeit von guter Qualität und Beziehungen zu steigern:
Die 50% der[fünfzehn]Arbeitnehmer von heute.
umfasst Millennials, was bedeutet, dass die Arbeit nicht mehr auf "Geld verdienen" beschränkt ist.In Taylors Bericht wurde vorhergesagt, dass Erfüllung und Zweck die Worte sind, um sich auf das Jahr 2020 im Büro zu freuen. Das[fünfzehn]moderne Generation
Die Bewerbungszufriedenheit war viel höher als die vorherigen.Durch die Ermutigung von Ehrlichkeit und Transparenz, wie bereits erwähnt, rund um die Arbeitsplatzqualität, Rollen und den Arbeitspersonal
Viele Unstimmigkeiten und Inkonsistenzen wurden mit der Vergütung auf der Taylor-Überprüfung ausgesetzt. Die Antwort der britischen Regierung in Richtung Löhne und Fair Lohn wurde ermutigend, mit umfassenden Anleitungen, die jetzt online verfügbar ist.
Der Hauptfokus liegt auf gleicher Lohn- und Gender-Pay-Lücke-Gesetzgebung.
Der Raum für die Teilnahme und der Fortschritt kann leicht erzeugt werden, indem das Geschäft und das Team gründlich von innen und dann von innen und dann verständnisvoll sein und verschiedene Wege zur Teilnahme und Fortschritte erzielt.
Sie sollten sich um ein Auge auf Dinge halten, die gut läuft, und die Verbesserungsbereiche müssen identifiziert werden.
Der gute Arbeitsplan ermöglicht es den Arbeitgebern, einfache und klare Regeln bereitzustellen, auch als Arbeitnehmerrechte der Rechte bekannt. Es ist bevorzugt, bevor Sie die Rolle entscheiden und ernennen.
[fünfzehn]Schauen Sie sich Folgendes an:
Anleitung zum Erstellen einer Angestellten-Onboarding-Checkliste
Wohlbefinden deckt jeden Aspekt des Lebens einer Person ab. Aus dem Essen und dem Wasser, wie wir bewegen, dehnen und atmen, bis zum Dach über unseren Köpfen und dem Geld in unseren Taschen; Wohlbefinden untermauert alles.
Sicherheit und Sicherheit sind a[fünfzehn]Hauptbeitrag
Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Es ist eine unkomplizierte Tatsache; Ein Arbeiter, der sich sicher fühlt und Arbeitssicherheit hat, würde zehnmal besser arbeiten als derjenige, der nicht ist.[fünfzehn]Lesen Sie diesen Blog:
8 heißeste Arbeit von zu Hause (WFH) Jobs von 2022
Die Taylor-Überprüfung besagt, dass die Arbeiter für die Arbeit, um fair und anständig zu sein, eine Stimme haben müssen. Mitarbeiter können nur ihre Meinungen äußern, wenn sie mit einem gesunden versehen sind[fünfzehn]Arbeitsumfeld
und ermutigendes leitendes Management.Sie sollten wöchentliche One-to-To-on-to-to-Reviews, vierteljährliche Firmensitzungen sowie Open-to-ALL-Suggestions-Board verwenden, um Ihren Menschen Stimme und Autonomie zu geben.
Nun, da Sie alle mit dem GWP eingeholt sind, ist es Zeit, einen guten Arbeitsplan zu schaffen. Denken Sie nicht an es als andere Unternehmenspläne, in denen Sie gefragt haben, wie gut der Plan b funktioniert?
Ich bin mir sicher, dass Sie von dem guten Arbeitsplan sehr beeindruckt sind. Hier ist, was Sie tun müssen, um einen zu erstellen:
Der Zweck ist von entscheidender Bedeutung. Ohne es bedeutet ein Arbeitsplan nichts. Sie müssen deutlich über den Zweck sein, für den der Arbeitsplan erstellt wird.
Ein zweckmäßiger Arbeitsplan hilft Ihren Überlebenden, über die Projekte zu informieren, an denen Sie und Ihr Team in der Zukunft arbeiten werden.
Die Verwendung ist jedoch nicht nur auf Arbeitsplätze beschränkt. Zum Beispiel kann es in den Akademikern[fünfzehn]Helfen Sie den Schülern
während der Arbeit an einem großen Projekt oder dem[fünfzehn]Lehrerunterrichtsplanung .
[fünfzehn]Ziele und Ziele
sind die Eckpfeiler des guten Arbeitsplans. Sie erklären, was ein Unternehmen durch einen guten Arbeitsplan erreichen soll.Ich habe das Gefühl, dass es von entscheidender Bedeutung ist, um über den Unterschied zwischen Toren und Zielen zu sprechen; Ziele sind allgemeiner, während Ziele spezifisch sind.
Halten Sie Ihre Ziele breit; Sie müssen das größere Bild der Vision des Unternehmens präsentieren. Andererseits müssen Ziele spezifisch, greifbar und relevant sein.
Sobald Sie damit fertig sind, haben Sie eine klare Richtung, was Ihr Arbeitsplan erfüllen muss.
Möglicherweise haben Sie von diesem Begriff gehört. Es ist eine ziemlich beliebte Akronym mit der Management-Community. Lass es uns aufbrechen und sehen, was es in diesem Zusammenhang bedeutet:
[fünfzehn]ich. Spezifisch:
Kurz gesagt bedeutet es[fünfzehn]Wählen Sie Ihr Publikum aus oder Zielpopulation. Je spezifischer Ihre Ziele sind, desto besser wird die Produktivität sein.[fünfzehn]II. Messbar:
Ist es quantifizierbar, und kannst du es messen? Können Sie die Ergebnisse zählen? Die zu erreichenden Ziele und Ziele müssen messbar sein verschiedene Stufen während des Projekts . Auf diese Weise kann der Fortschritt letztendlich gemessen werden, um sicherzustellen, dass alle Aktivitäten entsprechend abgeschlossen werden oder noch weiter verwaltet werden müssen.[fünfzehn]III. Erreichbar:
Die Ziele müssen so eingestellt werden, dass sie wahrscheinlich und erreichbar sein müssen, anstatt übermäßig optimistisch und überschrieben zu sein[fünfzehn]ultra-schwierige Ziele , was bei sehr idealisierenden Umständen nicht erreichbar ist.[fünfzehn]IV. Relevant:
Die Relevanz ist von großer Bedeutung. Eine Organisation verliert ziemlich viel, wenn das Ziel irrelevant ist.[fünfzehn]v. Zeitgebunden:
Wann wird dieses Ziel erreicht, und wann wird das Projekt zu einem Verschluss kommen? Geben Sie ein hartes Enddatum für das Projekt an.Einschränkungen sind so echt wie die Luft, die wir atmen. Und unvermeidlich. Es gibt bestimmte Hindernisse beim Ausführen des guten Arbeitsplans.
Eine Einschränkung wäre ein[fünfzehn]Überwältigender Zeitplan
, und man würde während des Projekts etwas ausschneiden, um den Arbeitsplan effektiv abzuschließen.Rechenschaftspflicht ist für einen guten Arbeitsplan unerlässlich. Definieren Sie eindeutig, wer für den Abschluss der Aufgabe verantwortlich ist?
Selbst wenn ein Team delegiert, um eine bestimmte Aufgabe durchzuführen, muss eine Person im Namen der anderen sprechen und für den Abschluss der Aufgabe verantwortlich sein.
Sie können das genießen[fünfzehn]gleiche Vorteile
Da die Briten nach der Umsetzung des guten Arbeitsplans sind. Es wird etwas an Ihrer Seite dauern. Aber es ist erreichbar. Und sehr vorteilhaft.Der heutige stark wettbewerbsfähige Markt verfügt über wenig Raum für Ad-hoc-Methoden, Intuitionen und impulsive Entscheidungsfindung. Ein gut verwalteter Arbeitsablauf ist gebunden, um erfolgreich zu sein.
Beginnen Sie mit diesem Plan an Ihrem Arbeitsplatz so schnell wie möglich und sehen Sie den Unterschied!
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