Comment créer le bon plan de travail (GWP) pour les équipes agiles?
Commençons par un peu d'histoire du bon plan de travail (GWP). Cela vous donnera une idée de l'endroit où cette rédaction est dirigée. Matthew Taylor a examiné les pratiques de travail modernes en 2017 à une seule sortie des problèmes rencontrés sur le lieu de travail.
Taylor a proposé les solutions dans un rapport appelé Taylor Review pour le gouvernement britannique. Son été 3 ans et finalement les modifications sont visibles dans les entreprises britanniques.
C'est juste une question de temps lorsque ces améliorations vont se rendre à d'autres nations si elles ne l'ont pas déjà fait.
Donc, si vous êtes un employé, il est exigeant que vous sachiez sur ce bon plan de travail et comment vous pouvez préparer un bon plan de travail.
Qu'est-ce qu'un bon plan de travail?
Commençons par zéro pour comprendre pourquoi ce plan était nécessaire en premier lieu. Fondamentalement, un bon plan de travail est un autre nom pour le Plan de gestion de projet .
Pour atteindre l'objectif ultime du ministère ou d'un niveau d'entreprise, il est essentiel de créer un cohérent et plan de travail clair .
Il devrait décrire les étapes nécessaires pour être prises en brisant des étapes en jalons plus petits, livrables et des ressources sous la chronologie donnée pour tout empiler ensemble.
L'utilisation d'un bon plan de travail convient lorsque des projets ou des entreprises plus importants sont planifiés, mais il peut également être utilisé à n'importe quel niveau si nécessaire.
Pourquoi avez-vous besoin d'un GWP?
La prochaine étape consiste à réaliser pourquoi vous avez besoin d'un plan de travail. Le plan de travail pose une feuille de route pour l'ensemble du projet ou de l'activité qui est à l'étude et lui donne une direction appropriée.
Il aide à garder les équipes impliquées dans le projet de manière organisée et veille à ce que vous puissiez acheter des principales parties prenantes du projet ou une activité particulière.
En plus de cela, cela nous permet de gérer les attentes sur le niveau des parties prenantes ainsi que sur le niveau de la direction.
L'objectif du bon plan de travail
Un bon plan de travail se concentre en outre sur l'amélioration trois zones principales de la vie professionnelle du Royaume-Uni:
Top 5 des principes fondamentaux du bon plan de travail
Il existe 5 principes majeurs qui constituent la base dans la construction d'un bon plan de travail pour stimuler le travail de bonne qualité et de bonne qualité:
Les 50% de la effectif d'aujourd'hui Comprend des millénaires, ce qui signifie que le travail n'est plus restreint pour "gagner juste de l'argent".
Dans le rapport de Taylor, il a été prévu que l'accomplissement et le but sont les mots à espérer au bureau pour l'année 2020. Le génération moderne Le taux de satisfaction du travail était beaucoup plus élevé que les précédents.
En encourageant l'honnêteté et la transparence, comme mentionné précédemment, autour de la qualité de l'emploi, des rôles et des avantages sociaux, le bon plan de travail prévoit de fixer des moyens de satisfaire.
Beaucoup de divergences et d'incohérences ont été exposées liées à la rémunération sur la revue Taylor. La réponse du gouvernement britannique vers les salaires et le salaire équitable a été encourageant, avec des orientations complètes, qui sont maintenant disponibles en ligne.
L'objectif principal concerne la législation sur l'égalité de rémunération et les écarts de sexe.
L'espace de participation et de progression peut facilement être créé en comprenant à fond de l'entreprise et de l'équipe, puis de comprendre et de créer différentes manières de participer et de progresser.
Vous devriez garder un œil sur des choses qui vont bien et les domaines d'amélioration doivent être identifiés.
Le bon plan de travail permet aux employeurs de fournir des règles simples et claires, également appelées déclaration des droits des travailleurs. Il est préférable de faire avant de décider et de nommer le rôle.
Regarde ça:
Guide de la création d'une liste de contrôle de l'employé à l'intérieur de l'employé
Le bien-être couvre tous les aspects de la vie d'un individu. De la nourriture et de l'eau, à la façon dont nous bougeons, étirez-vous et respirez, jusqu'au toit sur la tête et l'argent dans nos poches; Le bien-être sous-tend tout cela.
La sécurité et la sécurité sont un important contribuant facteur à la satisfaction du travail des employés. C'est un fait simple; Un travailleur qui se sent en sécurité et que la sécurité de l'emploi fonctionnerait dix fois mieux que celui qui ne le fait pas.
Lire ce blog:
8 travaux les plus chauds des emplois à domicile (WFH) de 2022
L'examen Taylor stipule que, pour que le travail soit juste et décent, les travailleurs doivent avoir une voix. Les employés ne peuvent exprimer que leurs opinions s'ils sont fournis avec une santé environnement de travail et encourager la haute direction.
Vous devez utiliser hebdomadaire un à celles-ci, des examens de performance, des réunions trimestrielles et des conseils de suggestions à toutes les suggestions pour donner à votre personne la voix et l'autonomie.
Préparer le bon plan de travail
Maintenant que vous êtes tous rattrapés avec le GWP, il est temps de créer un bon plan de travail. Ne pensez-vous pas à ce que les autres plans de l'entreprise où vous vous demandez de vous demander à quel point le plan B planifie-t-il?
Je suis sûr que maintenant, vous êtes très impressionné par le bon plan de travail. Voici ce que vous devez faire pour créer un:
Le but est vital. Sans cela, un plan de travail ne signifie rien. Vous devez être clair sur le but pour lequel le plan de travail est créé.
Un plan de travail utile aidera vos survivants à connaître les projets que vous et votre équipe travaillerez à l'avenir.
Mais son utilisation est non seulement confinée aux lieux de travail. Par exemple, dans les universitaires, il peut aider les étudiants Tout en travaillant sur un grand projet ou le Planification de la leçon des enseignants .
Buts et objectifs sont les pierres angulaires du bon plan de travail. Ils expliquent ce qu'est une entreprise pour atteindre un bon plan de travail.
Je pense que c'est crucial de parler de la différence entre les buts et les objectifs; Les objectifs sont plus généraux tandis que les objectifs sont spécifiques.
Gardez vos objectifs large; Ils doivent présenter la plus grande image de la vision de la société. D'autre part, les objectifs doivent être spécifiques, tangibles et pertinents.
Une fois que vous avez terminé avec cela, vous aurez une direction claire de ce que votre plan de travail doit accomplir.
Vous auriez peut-être entendu parler de ce terme. C'est un acronyme plutôt populaire avec la communauté de gestion. Éliminons-le et voyons ce que cela signifie dans ce contexte:
je. Spécifique: En une noisette, cela signifie pour Sélectionnez votre public ou population cible. Plus vos objectifs sont spécifiques, mieux sera la productivité.
II. Mesurable: Est-ce quantifiable et pouvez-vous le mesurer? Pouvez-vous compter les résultats? Les buts et objectifs mis à atteindre doivent être mesurables à différentes étapes au cours du projet . De cette façon, les progrès peuvent être mesurés en fin de compte pour que toutes les activités finissent en conséquence ou doivent encore être gérées.
iii. Réalisable: Les objectifs doivent être définis de manière à ce qu'ils doivent être probables et réalisables plutôt que trop optimistes et surtensurciplineux. Objectifs ultra-difficiles , qui pourrait ne pas être réalisable dans des circonstances très idéalisantes.
iv. Pertinent: La pertinence est d'une grande importance. Une organisation perd beaucoup si l'objectif n'est pas pertinent.
v. time-litané: Quand cet objectif sera-t-il accompli et quand le projet viendra-t-il une fermeture? Spécifiez une date d'extrémité dure pour le projet.
Les contraintes sont aussi réelles que l'air que nous respirons. Et inévitable. Il y aura certains obstacles tout en exécutant le bon plan de travail.
Une contrainte serait une horaire accablant et il aurait besoin de couper quelque chose pendant le projet pour compléter efficacement le plan de travail.
La responsabilité est essentielle pour un bon plan de travail. Définir clairement pour savoir qui est responsable de la tâche?
Même si une équipe déléguette à effectuer une tâche spécifique, une personne doit parler au nom des autres et être responsable de l'achèvement de la tâche.
je t est votre T urne faire un geste !
Vous pouvez profiter de la mêmes avantages Comme les Britanniques sont après la mise en œuvre du bon plan de travail. Cela prendra certains de votre part. Mais c'est réalisable. Et très avantageux.
Le marché hautement concurrentiel d'aujourd'hui a peu de place pour les méthodes ad hoc, les intuitions et la prise de décision impulsive. Un flux de travail bien géré est obligé de réussir.
Commencez à utiliser ce plan sur votre lieu de travail dès que possible et voir la différence!
