Jak stworzyć dobry plan pracy (GWP) dla zespołów zwinnych?
Zacznijmy od małej historii dobrego planu pracy (GWP). Daje ci pomysł, gdzie zmierza ten zapis. Matthew Taylor przeglądał nowoczesne praktyki pracy z powrotem w 2017 r., Aby wybrać problemy napotkane w miejscu pracy.
Taylor wymyślił rozwiązania w raporcie zwanymRecenzja Tayloradla rządu brytyjskiego. Minęły 3 lata i wreszcie zmiany są widoczne w brytyjskich firmach.
To tylko kwestia czasu, gdy te ulepszenia będą również trafiać do innych narodów, jak również, gdy jeszcze nie.
Więc jeśli jesteś pracownikiem, jest to zgodny z tobą, aby wiedzieć o tym dobrym planie pracy i jak możesz przygotować dobry plan pracy.
Jaki jest dobry plan pracy?
Zacznijmy od podstaw, aby zrozumieć, dlaczego ten plan był potrzebny na pierwszym miejscu. Zasadniczo dobry plan pracy to kolejna nazwa dlaPlan zarządzania projektem .
Aby osiągnąć ostateczny cel w dziale lub poziomie firmy, konieczne jest stworzenie spójnego iWyczyść plan pracy .
Powinien to przedstawić kroki potrzebne do pobrania kroków w mniejsze kamienie milowe,Wynikioraz zasoby pod danym oświetnikiem, aby zepsuć go razem.
Wykorzystanie dobrego planu pracy jest odpowiednie, gdy planowane są większe projekty lub przedsięwzięcia, ale może być również używany na dowolnym poziomie, jeśli jest to wymagane.
Dlaczego potrzebujesz GWP?
Następnym krokiem jest uświadomienie sobie, dlaczego potrzebujesz planu pracy. Plan pracyKładzie mapę drogową.dla całego projektu lub aktywności, która jest rozważana i nadaje mu właściwy kierunek.
Pomaga utrzymać zespoły zaangażowane w projekt w organizowany sposób i zapewnia, że można kupić z kluczowych interesariuszy projektu lub konkretnej działalności.
Oprócz tego pozwala nam zarządzać oczekiwaniami na poziomie interesariuszy, a także na poziomie kierowniczym.
Skupienie dobrego planu pracy
Dobry plan pracy koncentruje się dalej na poprawietrzy główne obszaryo życiu zawodowym Wielkiej Brytanii:
Top 5 Podstawy dobrego planu pracy
Istnieje 5 głównych zasad, które leżały fundament w budowaniu dobrego planu pracy, aby zwiększyć pracę dobrej jakości i relacji:
50%Dziś siły roboczeSkłada się z Millennials, co oznacza, że praca nie jest już ograniczona do "tylko zarabiania pieniędzy".
W raporcie Taylora przewidywano, że spełnienie i cel są słowami, które oczekujesz w biurze na rok 2020.Nowoczesne pokolenieSatysfakcja z pracy wskaźnikowa była znacznie wyższa niż poprzednie.
Zachęcając do uczciwości i przejrzystości, jak wspomniano wcześniej, wokół jakości pracy, ról i świadczeń pracowniczych, dobry plan pracy przewiduje ustalanie sposobów satysfakcji.
Wiele rozbieżności i niespójności były narażone na wynagrodzenie na temat przeglądu Taylora. Reakcja rządu Wielkiej Brytanii w kierunku wynagrodzenia i wynagrodzenia sprawiedliwego była zachęcająca, z kompleksowymi wytycznymi, która jest teraz dostępna online.
Podstawowym ostrością jest na prawodawstwie Równe wynagrodzenia i przepisów dotyczących płci.
Przestrzeń uczestnictwa i progresji można łatwo stworzyć, rozumiejąc biznes i zespół dokładnie od wewnątrz, a następnie zrozumienia i tworzenie różnych sposobów uczestnictwa i postępu.
Powinieneś mieć oko na rzeczy, które idą dobrze, a obszary poprawy muszą zostać zidentyfikowane.
Dobry plan pracy umożliwia pracodawcom zapewnienie prostych i jasnych zasad, znanych również jako oświadczenie o prawach pracowniczych. Preferowane jest przed podjęciem decyzji i wyznaczania roli.
Spójrz na to:
Przewodnik do tworzenia listy kontrolnej pracownika
Dobre samopoczucie obejmuje każdy aspekt życia jednostki. Z jedzenia i wody, do tego, jak poruszamy się, rozciągają się i oddychają, aż do dachu nad naszymi głowami i pieniędzmi w naszych kieszeniach; Dobre samopoczucie podtrzymuje to wszystko.
Bezpieczeństwo i bezpieczeństwo sągłówny przyczynia sięCzynnik do satysfakcji z pracy pracownika. To prosty fakt; pracownik, który czuje się bezpiecznie i bezpieczeństwo pracy będzie działać dziesięć razy lepiej niż ten, który nie.
Przeczytaj ten blog:
8 najgorętszych prac domowych (WFH) Praca 2022
Przegląd Taylor stwierdza, że do pracy jest sprawiedliwe i przyzwoite, pracownicy muszą mieć głos. Pracownicy mogą głosować tylko swoje opinie, jeśli są one zapewnione zdrowymśrodowisko pracyi zachęcanie do kierownictwa wyższego szczebla.
Powinieneś skorzystać z tygodniowych pojedynczych, przeglądy wydajności, spotkań kwartalnych firm oraz płytki open-to-all-sugestii, aby dać głosom i autonomii.
Przygotowanie do dobrego planu pracy
Teraz, gdy wszyscy jesteście złapani GWP, nadszedł czas, aby stworzyć dobry plan pracy. Nie myśl o tym jako innych planów firmowych, w których opuściłeś, zastanawiając się, jak dobry plan działa B?
Jestem teraz pewien, jesteś pod wrażeniem dobrego planu pracy. Oto, co musisz zrobić, aby utworzyć:
Cel jest niezbędny. Bez tego plan pracy nic nie znaczy. Musisz być jasny w celu utworzenia planu pracy.
Celowy plan pracy pomoże twoim ocalałych wiedzieć o projektach, a twoim zespołem będzie pracować w przyszłości.
Ale jego zastosowanie ogranicza się nie tylko do miejsc pracy. Na przykład w naukach naukowców możepomóc uczniom.Podczas pracy nad dużym projektem lubPlanowanie lekcji nauczycieli .
Cele i celesą podstawą dobrego planu pracy. Wyjaśniają, co firma ma na celu osiągnięcie dobrego planu pracy.
Czuję, że ważne jest, aby porozmawiać o różnicy między celami a celami; Cele są bardziej ogólne, gdy cele są specyficzne.
Utrzymuj swoje cele szerokie; Muszą przedstawić większy obraz wizji firmy. Z drugiej strony cele muszą być specyficzne, namacalne i istotne.
Po zakończeniu tego, będziesz miał wyraźny kierunek tego, co Twój plan pracy musi osiągnąć.
Być może słyszałeś o tym terminie. Jest to raczej popularny akronim z społecznością zarządzania. Przełammy go i zobaczmy, co to znaczy w tym kontekście:
i. Konkretny:W skrócie oznacza toWybierz swoją publicznośćlub populacja docelowa. Im bardziej konkretne są twoje cele, tym lepiej będzie wydajność.
II. Wymierny:Czy to jest kwantyfikacyjne, a możesz go zmierzyć? Czy możesz policzyć wyniki? Cele i cele mają być osiągnięte, muszą być mierzalneróżne etapy podczas projektu. W ten sposób postępy można mierzyć ostatecznie, aby zapewnić, że wszystkie działania mają odpowiednio zakończyć lub nadal muszą być zarządzane dalej.
III. Osiągalny:Cele muszą być ustawione tak, że muszą być prawdopodobne i osiągalne, a nie nadmiernie optymistyczne i nadmiernie ustawienieUltra trudne cele, co może nie być osiągalne w bardzo idealizujących okolicznościach.
IV. Istotnych:Drobność ma ogromne znaczenie. Organizacja bardzo dużo traci, jeśli cel jest nieistotny.
v. czasowo związany:Kiedy ten obiektywny zostanie osiągnięty, a kiedy projekt pojawi się do zamknięcia. Określ dysk twardy projektu.
Ograniczenia są tak prawdziwe jak powietrze, którym oddychamy. I nieuniknione. Będą pewne przeszkody podczas wykonywania dobrego planu pracy.
Ograniczenie byłobyPrzytłaczający harmonogramI trzeba było wyciąć coś w trakcie projektu, aby skutecznie ukończyć plan pracy.
Odpowiedzialność jest niezbędna dla dobrego planu pracy. Zdefiniuj wyraźnie, kto jest odpowiedzialny za wypełnienie jakiego zadania?
Nawet jeśli zespół delegatuje do przeprowadzenia konkretnego zadania, jedna osoba musi mówić w imieniu innych i odpowiadać na zakończenie zadania.
i T dla ciebie T urna Aby zrobić ruch !
Możesz cieszyć sięte same korzyściPonieważ brits są po wdrożeniu dobrego planu pracy. Zajmie to na twoją część. Ale jest osiągalny. I bardzo korzystne.
Dzisiejszy wysoce konkurencyjny rynek ma mały pokój dla metod ad hoc, intuicjach i impulsywnych podejmowania decyzji. Dobrze zarządzany przepływ pracy musi odnieść sukces.
Zacznij korzystać z tego planu w miejscu pracy jak najszybciej i zobacz różnicę!
