Työskentelevät etänä tai etänä toimivat? Vinkkejä luottavaiseen kaukoyhteistyöhön

"Digitaaliset nomadit" Cross-mantereiden jakautuneiden tiimien perjantaihin Traffic-Dodgers:Työskentely etänäei ole koskaan ollut niin suosittua ja yhteistyötä. Se on erilainen suuntaus, joka on ollut noin niin kauan kuin meillä on ollut työtä ja koteja elää, mutta ei ole epäilystäkään siitäEtätyö On nousussa .

Vielä, työskentelee etänävoi tuottaa sekoitettuja tuloksiaMonille yrityksille, jotka pitävät työntekijöiden kommunikaatiota ja yhteistyötä voi olla vaikeaa ilman kasvojen aikaa. Menestyvä etätyöntekijän on oltava yhtä suuret osat joukkueen pelaaja ja itse motivoitunut vahvojen työsuhteiden edistämiseksi ja keskittyminenKotona työskentelevät eduteikä haasteita.

Mitä "syrjäinen" tarkoittaa?

Kysymys "Mikä on etätyö? "Voidaan vastata monin tavoin. Kuitenkin,Etätyövoidaan määritellä mihin tahansa työhön, joka suoritetaan ei keskitetysti. Etätyöt voivat vaihdella kotona vain kerran työskentelemään verkossa koko viikon työskentelyyn satelliittitoimistosta. On jopa täysin syrjäisiä yrityksiä, jotka toimivathajautettu malli, jonka tiimi yhteistyössä kanavoidaan kokonaan käyttämällä digitaalisia työkaluja.

Rajoittaa vain luotettava WiFi-yhteys, voit työskennellä etänä käytännöllisesti katsoen missä tahansa, oman kodin mukavuudestaTrendikäs yhteistyötilat Balissa. YrityksetMe työskentelemmeovat räjähtäneet paikalle, tarjoamalla kotelo- ja etäyhteistyötilat useimmissa suurkaupunkialueilla.

Remote-työntekijöiden haasteet

Kuten monipuolinen kuin nämä vaihtoehdot ovat,Lähes kaikki syrjäiset työntekijät kohtaavat samat haasteet: eristyksen tunteet, epäluottamuksen tunne ja näkyvyyden puute laajempaan tiimin tavoitteisiin.

Kun etätyöntekijät havaitsivat yhteisen työpaikan haasteen,84% sanoi, että heidän huolensa vedettiin yli muutaman päivän ajan. Lisäksi etätyöntekijät yleensä tuntevat voimakkaammin, että kollegat puhuvat heistä huonosti niiden takana verrattuna paikan päällä oleviin työntekijöihin. Molemmat ovat yleisiäEtätyöhön haitat .

Monet hyvämaineiset yritykset ovat purkautuneet pois antamasta työntekijöilleen etänä: Yahoo, Marissa Mayer aloitti trendinTyöntekijöiden etätyöperusteet, joka myöhemmin leviääIBM ja Reddit. He väittävät, että joustavuus työskentelee etäyhteisölläkustannus: Suora yhteistyö ja viestintä toimistossa ja sen ympäristössä.

Mutta on olemassa tapoja maksimoida etätyöntekijöiden yhteistyö. OppiminenKuinka pitää etätyöntekijöitäJa luottamus maksaa osinkoja tiimisi yhteistyössä ja tuottavuudessa.

Työskentely etänä on harjoitus itse tehokkuudessa

Itsetehokkuus tai luottamus, jolla on henkilökohtainen kyky saavuttaatehtäväKäsin, on ehkä kaikkein tärkein ominaisuus mihin tahansa etätyöntekijän. Tämä luottamus on merkki tai tauko, kun työskentelet etänä. ATutkimus lähes 400 etätyöntekijääMäärittää, että itse tehokkuuden arvioinnissa "oli kriittinen rooli vaikuttamassa etätyötehokkuuttaan, havaittu tuottavuus, työtyytyväisyys ja kyky selviytyä." Silti luottamusta voi olla vaikea ylläpitää etätyöntekijänä, varsinkin jos työpaikan konfliktit ovat yleensä viipyä.

Miten innostat tätä luontaista arvoa etätyöntekijöillä? Ratkaisu sijaitsee yhdistelmällä digitaalisilla työkaluilla ja strategioilla, joilla pyritään helpottamaan palautteen esteitä, rakentamaan luottamusta ja luomaan työnkulut, jotka innostavat itseluottamusta ja yhteistyötä tiimissäsi.

Etäyhteysvinkit

Olemme koonneet luettelon keskeisistä vinkkeistä, jotka vahvistavat yhteistyötä etätyöntekijöiden kanssa, parantamalla niiden itsensä tehokkuutta, samalla kun he voivat olla parempia yhteistyökumppaneita ja avustajia heidän tiimissään.

Vihje # 1: Kauko-alan työntekijät Crave Palaute

Se on yksinkertainen tosiasia kaukosäädöstä: Jos et ole toimistossa, on vaikeampaa saada palautetta työstälaatu, rahoitustaso ja sosiaalinen sosiaalinen asema. Palaute on osoittautunut erittäin tehokkaaksisisäinen motivaattorija on näytettyinnostaa oppimista, rakentaa luottamusta ja tehdä tyytyväisempiä työntekijöitä. Etätyöläiset eivät pääse melkein tarpeeksi.

39% työntekijöistämmeStressi ja tuottavuusraporttiHuono viestintä top-työpaikan stressistimena, ei ole mikään yllätys, että etätyöntekijät kärsivät näistä samoista haasteista, jotka voivat aiheuttaaEtätyö Burnout. Se voi olla helppo pitää itsestään epäilystä, kun työskentelet etänä: käynnissä oleva palauteprosessi voi johtaa onnellisempia työsuhteita ja puolestaan,Parempi mielenterveys .

Vihje # 2: Rakenna luottamus ja empatia

Luottamus on minkä tahansa kallioperäKaukotyösuhde. Itse asiassa luottamus on tunnistettu kaikkein vaikuttavammaksi piirteiksi kaikissa liikesuhteissa,Gallupin mukaan. Vielä,55% johtavista toimitusjohtajistaUskokaa edelleen, että luottamus on perustavanlaatuinen ongelma organisaatiossaan.

Luottamus on yhtä yksinkertainen kuin työntekijöiden kohtuullisen määränYksityisyys ja itsenäisyysPäivittäisessä tehtävissä. Vaikka jatkuvasti taukoja ei ole hyvä merkki, jos sallit etätyöntekijöitä epäilystä, kun lyhyet viestintä viivästykset tapahtuvat, he ovat enemmän anteeksiantavia työntekijöille. Johtajana sinun pitäisi olla kohtuullinen luottamus syrjäisille työntekijöille suorittamaan työnsä ajankohtaisessa ja laadukkaalla tavalla. Kauko-työntekijänä sinun pitäisi ymmärtää haasteitaEtäyhteistyöja olla mahdollisimman reagoiva.

Jos mahdollista, ajoittaa säännöllisiä sisäänkirjautumisia. Jos ei, yritä käyttää videopuheluja, kutenZoomaus, kun sovellettavissa.Neljäsosa vastaajistaHBR-tutkimuksessa mainitut johtajat, jotka vaativat joillekin kasvojen aikaa etätyöntekijöillä olivat yleensä onnistuneempia.

Vihje # 3: Luo hyvin määriteltyjä työnkulkuja

Monet yrityksetTapahtumattomasti laiminlyöntityöprosessiRemote-ohjelmien luomisessa. Kuinka digitaaliset työkalut voivat olla hyödyllisiä, jos et käytä niitä oikein?

Yritä aloittaa tiettyä ja konkreettista luetteloaEtätyö odotuksetTiimisi. Tämä auttaa lievittämään sekaannusta ja antamaan etätyöntekijälle paikan, jos heillä on kysyttävää. Seuraavaksi sijoittaa digitaalisiin työkaluihin, jotka antavat joustavuuden tason etätyöntekijöiden halu. Tarvitset sekoitusTyön näkyvyysja raportointi, eräätYhteistyöomaisuus ja automaatiotoistuvia prosesseja.

Synkroninen yhteistyöTyökalut, jotka kannustavat molempia osapuolia kommunikoimaan samanaikaisesti, ovat arvokkaita hetkellisissä keskusteluissa, mutta voivat esittää haasteita, kun työtunnit eroavat toisistaan. Kun työskentelet etänä, asynkroniset työkalut (KutenUDN-tehtävähallinta ! ) Voi tarjota joustavuutta, joka tarvitaan tekemään yhteistyötä tehokkaasti aikavyöhykkeillä.

Pysy tuottavina etäisyyksillä, jossa on ilmainen kokeiluUDN-tehtävähallinta !

Edut etätyö

Haasteet syrjään, työpaikan joustavuus on nopeasti tulossa halutuin perk työntekijöille valtakunnalle tietojen mukaanStressi Epidemian raportti. Työskentely etänä on ansaittu palkkio, joka on erittäin integroitu ja uskomattoman ylityöllistetty. Lisäksi työskentely tarjoaa etänä nykyaikaisen toimiston vesijäähdyttimien häiriötekijöistä, joiden avulla voit ylläpitää parempaa painopistettä, kun se leikkaa liikutetun ja keskittymisen ylläpitämisen nykyisten digitaalisten työkalujen ansiosta.

Jotkut työskentelyn eduista ovat etäyhteydet:

Resurssit etätyöntekijälle

Etätyö ei mene pois: Itse asiassa LinkedInin tekemä tutkimus osoitti sen64% työntekijöistä luodaan korotukseenJoustavuuden lisäämiseksi. Olemme sisällyttäneet muutamia yhteyksiä edelleen käsittelemään syrjäisen työn aiheita. Kerro meille kommenteissa, miten sinusta tuntuu etäyhteisöstä.

Haluatko saada lisää siitä, mitenUDN-tehtävähallintavoi valtuuttaa organisaatiosiEtätyöryhmät(Esimerkiksi aTyöskentele kotipolitiikan mallinnasta)? Lue lisäätässä .