دور دراز یا دور دراز کام کرنا اعتماد ریموٹ تعاون کے لئے تجاویز
جمعہ کو ٹریفک - ڈوجرز کو کراس براعظم تقسیم کردہ ٹیموں کو "ڈیجیٹل نام" سے:دور دراز کام کرناکبھی بھی مقبول اور باہمی تعاون نہیں ہوا ہے. یہ ایک زبردست رجحان ہے جو جب تک ہم نے کام کرنے اور گھروں کو رہنے کے لئے کام کرنے کے لئے کام کیا ہے، ابھی تک اس میں کوئی شک نہیں ہے کہدور دراز کام ہے عروج پر .
پھر بھی، دور دراز کام کرنامخلوط نتائج حاصل کر سکتے ہیںبہت سے کمپنیوں کے لئے، کارکنوں کے مواصلات اور باہمی تعاون کے طور پر چہرے کا وقت بغیر مشکل ہوسکتا ہے. کامیاب دور دراز کارکن کے برابر حصوں ٹیم پلیئر اور مضبوط کام کے تعلقات کو فروغ دینے کے لئے خود حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے، اور توجہ مرکوز کریںگھر سے کام کرنے کے فوائدچیلنجوں کے بجائے.
"ریموٹ" کا مطلب کیا ہے؟
سوال "ریموٹ کام کیا ہے؟ "بہت سے طریقوں میں جواب دیا جا سکتا ہے. البتہ،دور دراز کامکسی بھی کام کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے جو غیر مرکزی مقام میں منعقد ہوتا ہے. دور دراز نوکریاں ایک بار آن لائن کام کرنے کے لئے گھر میں کام کرنے سے مختلف ہو سکتی ہیں. یہاں تک کہ مکمل طور پر ریموٹ کمپنیوں کو چلاتے ہیںتقسیم شدہ ماڈل، ٹیم کے تعاون کے ساتھ مکمل طور پر ڈیجیٹل اوزار کے استعمال کے ذریعے چینل کیا گیا ہے.
صرف ایک قابل اعتماد وائی فائی کنکشن کی طرف سے محدود، آپ اپنے گھر کے آرام سے، کہیں بھی دور دراز طور پر کام کر سکتے ہیںبالی میں جدید تعاون کے خالی جگہیں. کمپنیوں کی طرحwework.منظر پر دھماکہ ہوا ہے، سب سے زیادہ اہم میٹروپولیٹن علاقوں میں cookorking اور ریموٹ تعاون کے خالی جگہوں کی پیشکش کرتے ہیں.
ریموٹ کارکنوں کا سامنا کرنے والے چیلنجز
جیسا کہ ان اختیارات کے طور پر مختلف ہیں،تقریبا تمام ریموٹ کارکنوں نے اسی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا: تنہائی کے احساسات، بے اعتمادی کا احساس، اور وسیع پیمانے پر ٹیم کے مقاصد میں نمائش کی کمی.
جب ریموٹ کارکنوں نے ایک عام کام کی جگہ چیلنج کا سامنا کیا،84٪ نے کہا کہ ان کے خدشات چند دنوں سے زائد عرصے تک گھسیٹ گئے. اس کے علاوہ، ریموٹ کارکنوں کو زیادہ محتاط محسوس ہوتا ہے کہ ساتھیوں پر سائٹ کے ملازمین کے مقابلے میں ان کے پیچھے ان کے پیچھے ان کے پیچھے ان کی واپسی سے بات کرتے ہیں. یہ دونوں عام ہیںدور دراز کام کے نقصانات .
بہت سے معتبر کمپنیاں اپنے ملازمین کو دور دراز کام کرنے کی اجازت دینے سے دور کر رہے ہیں: یاہو میں، ماریسا میئر نے انفرمانہ طور پر رجحان شروع کیملازم ریموٹ ورکنگ استحکام کو منسوخ کرنا، جس میں بعد میں پھیل گیاآئی بی ایماورReddit.. انہوں نے کہا کہ دور دراز کام کرنے کے ساتھ لچکدار ایک میں آتا ہےلاگتدفتر کے ارد گرد اور مزید براہ راست تعاون اور مواصلات.
لیکن ریموٹ کارکنوں کے تعاون کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے طریقے موجود ہیں. تعلیمریموٹ کارکنوں کو مصروف رکھنے کا طریقہاور تعمیراتی اعتماد آپ کی ٹیم کے تعاون اور پیداوار میں منافع بخش ادا کرے گا.
کام کرنا خود بخود خود اثر انداز میں ایک مشق ہے
خود کی افادیت، یا آپ کے ذاتی صلاحیت میں آپ کے پاس اعتماد ہےکامہاتھ میں، شاید، کسی بھی دور دراز کارکن کی سب سے اہم خصوصیت ہے. دور دراز کام کرتے وقت یہ اعتماد ایک بنا یا توڑ ہے. A.تقریبا 400 ریموٹ کارکنوں کا مطالعہاس بات کا تعین کیا کہ خود مؤثر طریقے سے تشخیص کا استعمال "ان کے ریموٹ کام کی تاثیر پر اثر انداز کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے، سمجھا جاتا ہے، نوکری کی اطمینان، اور نمٹنے کی صلاحیت." پھر بھی، یہ اعتماد دور دراز کارکن کے طور پر برقرار رکھنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر کام کی جگہ تنازعات میں تنازع ہوتے ہیں.
آپ ریموٹ کارکنوں میں اس انٹرمینک قدر کو کیسے حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ حل ڈیجیٹل ٹولز اور حکمت عملی کے مرکب میں جھوٹ بولتا ہے جس کا مقصد تاثرات، تعمیر کی تعمیر، اور کام کے بہاؤ کو قائم کرنے کے لئے رکاوٹوں کو کم کرنے کا مقصد ہے جو آپ کی ٹیم میں خود اعتمادی اور تعاون کو متاثر کرتی ہے.
ریموٹ تعاون کی تجاویز
ہم نے ریموٹ کارکنوں کے ساتھ تعاون کو فروغ دینے کے لئے کلیدی تجاویز کی ایک فہرست مرتب کی ہے، ان کی خود کی افادیت کو بہتر بنانے کے لئے، جبکہ انہیں ان کی ٹیموں میں بہتر شراکت داروں اور شراکت دار بننے کی اجازت دیتی ہے.
ٹپ # 1: ریموٹ کارکنوں نے رائے دیں
یہ دور دراز کام کرنے کا ایک سادہ حقیقت ہے: اگر آپ دفتر میں نہیں ہیں تو، یہ کام پر رائے حاصل کرنا مشکل ہےمعیار، شراکت کی سطح، اور مجموعی طور پر سماجی کھڑے. تاثرات کو انتہائی مؤثر ثابت کیا گیا ہےاندرونی حوصلہ افزائیاور دکھایا گیا ہےسیکھنے کی حوصلہ افزائی، اعتماد کی تعمیر، اور زیادہ مطمئن کارکنوں کے لئے بنا. دور دراز کارکنوں کو اس میں کافی کافی نہیں ملتا.
ہمارے میں 39٪ کارکنوں کے ساتھکشیدگی اور پیداوری کی رپورٹسب سے اوپر کام کی جگہ کے کشیدگی کے طور پر غریب مواصلات کا حوالہ دیتے ہوئے، یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ دور دراز کارکنوں کو ان چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو اس کا سبب بن سکتا ہےریموٹ کام برن آؤٹ. دور دور کام کرتے ہوئے خود کو شکست دینے کے لئے آسان ہوسکتا ہے: ایک مسلسل رائے کے عمل کو فروغ دینے کے عمل کو خوش کرنے والے تعلقات کے رشتے، اور باری میں،بہتر دماغی صحت .
ٹپ # 2: اعتماد اور ہمدردی کی تعمیر
ٹرسٹ کسی بھی بڈروک ہےدور دراز کامتعلقات حقیقت میں، تمام کاروباری تعلقات میں سب سے زیادہ اثر انداز کے طور پر اعتماد کی نشاندہی کی گئی ہے،گیلپ کے مطابق. ابھی تک،55٪ معروف سی ای اواب بھی یقین ہے کہ اعتماد ان کی تنظیم میں ایک بنیادی مسئلہ ہے.
ٹرسٹ قائم کرنے کے طور پر مزدوروں کو مناسب رقم کی اجازت دینے کے طور پر آسان ہےرازداری اور آزادیروزانہ کے کاموں میں. مواصلات میں مسلسل وقفے ایک اچھا نشان نہیں ہیں، اگر آپ ریموٹ کارکنوں کو شک کے فائدے کی اجازت دیتے ہیں تو مختصر مواصلات کی تاخیر ہوتی ہے، وہ آفس کے کارکنوں کے لئے بھی زیادہ بخشنے والا ہوں گے. ایک مینیجر کے طور پر، آپ کو اپنے دور دراز کارکنوں میں مناسب اعتماد ہونا چاہئے کہ ان کے کام کو بروقت اور اعلی معیار کے انداز میں مکمل کریں. دور دراز کارکن کے طور پر، آپ کو چیلنجوں کو سمجھنے کی ضرورت ہےریموٹ تعاوناور ممکنہ طور پر ذمہ دار ہو.
اگر ممکن ہو تو، وقفے وقفے میں انفرادی طور پر چیک کریں. اگر نہیں، تو ویڈیو کالنگ کی خدمات استعمال کرنے کی کوشش کریںزوم، جب قابل اطلاق.جواب دہندگان کی ایک سہ ماہیایک HBR سروے میں مینیجرز نے ریموٹ ملازمین کے ساتھ کچھ چہرے پر اصرار کیا مینیجرز عام طور پر زیادہ کامیاب تھے.
ٹپ # 3: اچھی طرح سے مقرر کردہ کام کے بہاؤ قائم کریں
بہت سے کمپنیوںناگزیر طور پر نظرانداز کام کے عملریموٹ پروگراموں کی تخلیق کرتے وقت. اگر آپ ان کو صحیح طریقے سے استعمال نہیں کررہے ہیں تو ڈیجیٹل ٹولز کیسے مفید ہوسکتے ہیں؟
ایک مخصوص اور کنکریٹ کی فہرست کے ساتھ شروع کرنے کی کوشش کریںریموٹ کام کی توقعاتآپ کی ٹیم کے لئے. یہ کسی بھی الجھن کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے اور دور دراز کارکن کو تبدیل کرنے کا ایک جگہ دیتا ہے جو ان کے پاس کوئی سوال ہے. اگلا، ڈیجیٹل ٹولز میں سرمایہ کاری کریں جو آپ کے ریموٹ کارکنوں کی خواہش لچک کی سطح کو برداشت کرتی ہے. آپ کو ایک مرکب کی ضرورت ہوگیکام کی نمائشاور رپورٹنگ، کچھ عظیمتعاون کی صلاحیتیں، اورآٹومیشنتکرار عمل کے لئے.
ہم آہنگی تعاوناوزار، جو دونوں جماعتوں کو ایک ہی وقت میں بات چیت کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، ان لمحے کی بات چیت کے لئے قیمتی ہیں لیکن کام کے گھنٹوں میں مختلف ہونے پر چیلنجوں کو پیش کر سکتا ہے. جب دور دور کام کررہے ہیں، اقوام متحدہ کے اوزار (کی طرحUDN ٹاسک مینیجر ! ) وقت کے زونوں میں مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کے لئے ضروری لچک کو فراہم کر سکتا ہے.
مفت آزمائشی کے ساتھ فاصلے پر پیداواری رہوUDN ٹاسک مینیجر !
دور دراز کام کے فوائد
ہمارے اعداد و شمار کے مطابق، چیلنجوں کے علاوہ، کام کی جگہ لچکدار ملک بھر میں کارکنوں کے لئے سب سے زیادہ مطلوب پرک بن رہا ہےکشیدگی مہاکاوی رپورٹ. دور دراز کام کرنے والے ٹیموں کے لئے ایک قابل مستحق انعام ہے جو انتہائی مربوط اور ناقابل یقین حد تک زیادہ کام کیا جاتا ہے. اضافی طور پر، دور دراز کام کرنے سے جدید دفتر کے پانی کولر کی پریشانی سے بازیابی پیش کرتا ہے، اور آپ کو آپ کے کام پر کم کرنے اور اپنے توجہ کو برقرار رکھنے کے دوران بہتر توجہ برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے، آج کے ڈیجیٹل ٹولز کا شکریہ.
کام کرنے کے کچھ فوائد میں شامل ہیں:
دور دراز کارکن کے لئے وسائل
دور دراز کام دور نہیں جا رہا ہے: حقیقت میں، لنکڈین کی طرف سے کئے گئے ایک سروے نے ظاہر کیا کہ64٪ ملازمین کو ایک اضافہ ہوگازیادہ کام لچک کے لئے. ہم ریموٹ کام کے موضوع پر مزید پڑھنے کے لئے کچھ لنکس شامل ہیں. ہمیں تبصرے میں جانتے ہیں کہ آپ کس طرح دور دور کام کرنے کے بارے میں محسوس کرتے ہیں.
کس طرح کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیںUDN ٹاسک مینیجرآپ کی تنظیم کو بااختیار بنا سکتے ہیںریموٹ ٹیمیں(مثال کے طور پر، A.ہوم پالیسی ٹیمپلیٹ سے کام)؟ مزید پڑھیہاں .
