Uzaktan Çalışma veya uzaktan çalışma? Emin Uzaktan İşbirliği için ipuçları

Çapraz kıtaya “dijital göçebe” Kimden Cuma trafik kaçaklarını ekipleri dağıtılan:uzaktan çalışmabu kadar popüler ve işbirlikçi olmamıştı. Bu var olduğu sürece biz yaşamak için yapacak işi ve evleri yaşadım etrafında her yerde bulunan bir eğilim var, henüz hiç kuşku yokuzaktan çalışmadır-diryükselişte .

Yine de, uzaktan çalışmakarışık sonuçlar olabilirbirçok şirket için, tutma işçiler ve iletişimsel gibi işbirlikçi yüz defa olmadan zor olabilir. Başarılı uzaktan işçi eşit parça takım oyuncusu ve kendi kendini motive güçlü bir iş ilişkiler geliştirmek ve odak noktası olmalıdırevden çalışmanın avantajlarıYerine zorlukları daha.

“Uzak” ne anlama geliyor?

Soru "Uzaktan eser nedir?" Birçok yönden yanıtlanabilir. Ancak,uzaktan çalışmabir merkezi olmayan bir konumda yapılan herhangi bir iş olarak tanımlanabilir. Uzaktan işleri bir uydu ofis dışında çalışan sadece bir kez çevrimiçi Tüm hafta çalışmak için evde çalışmaktan değişebilir. üzerinde işlem bile tam olarak uzak firma varBir dağıtılmış modelde, Ekip işbirliği ile dijital araçları aracılığıyla tamamen kanalize.

Güvenilir bir WiFi bağlantısı ile sadece Limited, kendi evinizin rahatlığında ila, neredeyse her yerden uzaktan çalışabilirBali moda işbirliği alanları. gibi şirketlerÇalışıyoruzEn büyük metropollerde coworking ve uzaktan ortak çalışma alanları sunan sahnenin üzerine patladı.

Uzaktan çalışanların karşı karşıya Güçlükler

farklı olarak bu seçenekler, olduğu gibineredeyse tüm uzak işçiler aynı sorunlarla karşı karşıya: İzolasyon, güvensizlik duygusu ve geniş ekip hedeflerinin içine görünürlük eksikliği duygular.

Uzaktan işçiler ortak bir işyeri meydan karşılaştı zaman% 84 ilgililer daha bir kaç gün sürüncemede söyledi. Ayrıca, uzaktan işçiler bünyesinde çalışanlara kıyasla meslektaşları onun arkasından kötü bunlardan konuşmak daha güçlü hissetmek eğilimindedir. Bunların her ikisi de ortak olanUzaktan çalışma dezavantajları .

Birçok saygın şirketleri uzaktan işe çalışanlarına izin sakınıyorlar edilmiştir: En Yahoo, Marissa Mayer infamously eğilimini başladıçalışanın uzaktan çalışma ayrıcalıklarını iptalHangi sonra yayıldıİbm ve Reddit. Onlar uzaktan çalışma ile esneklik a geliyor iddiamaliyet: Ofiste ve çevresinde daha doğrudan işbirliği ve iletişim.

Ama uzaktan işçilerin işbirliğini en üst düzeye çıkarmak için yollar vardır. ÖğrenmeUzaktan işçiler meşgul tutmak için nasılve güven inşa ekibinizin işbirliği ve üretkenliği temettü ödeyecek.

uzaktan çalışma öz-yeterlik bir egzersizdir

Öz yeterlik veya başarmak için kişisel yeteneğiniz duyduğumuz güvengöreveldeki, herhangi bir uzak işçinin en önemli özelliği, belki de,. Bu güveni uzaktan çalışan bir marka veya fırsat. ANeredeyse 400 uzaktan işçilerin çalışmaöz-yeterlik değerlendirmelerin kullanımı “kendi uzaktan çalışma etkinliğini, algılanan üretkenlik, iş tatminini ve başa çıkma yeteneği etkilemede önemli bir rol oynamıştır.” belirledi Yine de, bu güven işyeri çatışmaları dinlenmeye eğilimi, özellikle uzak işçi olarak sürdürmek zor olabilir.

Nasıl uzaktaki işçilerinde bu gerçek değerini ilham mı? , Geri bildirime engellerin ortadan kaldırılmasını güvenini oluşturmaya ve ekibinizin genelinde özgüven ve işbirliği ilham iş akışlarını belirleme amaçlı dijital araçlar ve stratejiler karışımı çözüm yatıyor.

Uzaktan İşbirliği İpuçları

Biz onlara takımlar halinde daha iyi ortak çalışanları ve katılımcılar olmak üzere izin verirken, kendi öz yeterliliği iyileştirilmesi, uzaktan işçilerle işbirliği desteklemek için püf noktalarından oluşan bir liste derledik.

1. İpucu: Uzak işçiler geri bildirim istemek

Uzaktan çalışmanın basit bir gerçeği: Ofiste değilseniz, iş hakkında geri bildirim almak zorkalite, katkı seviyesi ve genel sosyal ayakta. Geri bildirim oldukça etkili bir şekilde kanıtlandıiçsel motive edicive gösterildiöğrenmeyi ilham vermek, güven oluşturmak ve daha memnun işçiler için yapmak. Uzaktan işçiler neredeyse yetersiz kalmazlar.

Çalışanların% 39'uStres ve Verimlilik RaporuZayıf iletişimi en iyi işyeri stresi olanı olarak görmek, uzak çalışanların neden olabilecek aynı zorluklara maruz kalması şaşırtıcı değildir.Uzaktan Çalışma Tükenmesi. Uzaktan çalışırken kendinden şüphe duymak kolay olabilir: Devam eden bir geri bildirim sürecini teşvik etmek, daha mutlu çalışma ilişkilerine yol açabilir ve sırayla,daha iyi zihinsel sağlık .

2. İpucu: Güven ve empati oluşturun

Güven herhangi bir ana kayauzaktan çalışmailişki. Aslında, güven, tüm iş ilişkilerinde en etkilenen özellik olarak tanımlanmıştır.Galluya göre. Hala,Önde gelen CEO'ların% 55'iHala güvenin organizasyonlarında temel bir sorun olduğuna inanıyor.

Güven oluşturmak, işçilere makul bir miktarda izin vermek kadar basittir.Gizlilik ve Bağımsızlıkgünlük görevlerde. İletişimde sürekli molalar iyi bir işaret olmasa da, uzak işçilere kısa bir iletişim gecikmeleri meydana geldiğinde şüphenin yararına izin verirseniz, ofis işçileri için aynı şeyi daha bağışlayacaktır. Bir yönetici olarak, çalışmalarını zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlamak için uzak çalışanlarınızda makul bir güvene sahip olmalısınız. Uzak bir işçi olarak, zorlukları anlamanız gerekir.uzak işbirliğive mümkün olduğunca duyarlı olun.

Mümkünse, periyodik şahıs içi check-ins. Değilse, video arama hizmetlerini kullanmaya çalışınZoom, uygulanabilir olduğunda.Yanıt verenlerin dörtte biriBir HBR anketinde, uzak çalışanlarla bazı yüzlerce ısrar eden yöneticilerin genellikle daha başarılı olduğunu söyledi.

# 3 ucu: iyi tanımlanmış iş akışları oluşturmak

Birçok şirketistemeden ihmal iş süreciuzak programlar oluştururken. Doğru kullanmıyorsanız, dijital araçlar nasıl faydalı olabilir?

Belirli ve somut bir listeyle başlamayı deneyinUzaktan Çalışma BeklentileriTakımınız için. Bu, herhangi bir karışıklığın hafifletilmesine yardımcı olur ve uzak çalışanlara herhangi bir sorunuz varsa, uzak işçiliği açacak bir yer verir. Sonra, uzak çalışanlarınızın arzunuzun esneklik seviyesini alan dijital araçlara yatırım yapın. Bir karışımına ihtiyacınız olacakiş görünürlüğüve raporlama, biraz harikaişbirlikçi yetenekleri, veotomasyonTekrarlayan işlemler için.

Senkron işbirliğiHer iki tarafın her iki tarafın aynı anda iletişim kurmasına teşvik eden araçlar, anlarda konuşmalar için değerlidir, ancak çalışma saatleri değiştiğinde zorluklar sunabilir. Uzaktan çalışırken, asenkron aletler (beğenmekUDN Görev Yöneticisi ! ) Zaman dilimleri arasında etkili bir şekilde işbirliği yapmak için gereken esnekliği sağlayabilir.

Ücretsiz denemeye sahip mesafeler arasında üretken kalınUDN Görev Yöneticisi !

Uzaktan Çalışmanın Yararları

Bir kenara olan zorluklar, işyeri esnekliği, ülke çapında işçiler için en çok istenen perk haline geliyor.Stres salgın raporu. Uzaktan çalışma, son derece entegre ve inanılmaz derecede çok çalışan ekipler için iyi haklı bir ödüldür. Ek olarak, çalışma uzaktan modern ofisin su soğutucusu dikkat dağıtıcılarından bir erteleme sunar ve günümüzün dijital araçları sayesinde, gidişatınızı düşürürken ve odağınızı koruyarak daha iyi odaklanmanızı sağlar.

Çalışmanın faydalarından bazıları uzaktan şunları içerir:

Uzak çalışan için kaynaklar

Uzak çalışma uzaklaşmıyor: Aslında, LinkedIn tarafından yapılan bir anket bunu gösterdiÇalışanların% 64'ü bir zamdaha fazla iş esnekliği için. Uzak çalışma konusundaki daha fazla okumak için birkaç bağlantı ekledik. Bize açıkça çalışmak hakkında hissettiğiniz yorumlarda bize bildirin.

Nasıl hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorumUDN Görev YöneticisiKuruluşunuzu güçlendirebiliruzak takımlar(Örneğin,Ev Politikası Şablonundan Çalışma)? Daha fazla okuburada .