직원 행동 강령을 작성하는 방법

[삼]조직으로서 직원들이 특정 표준을 충족 할 것으로 기대합니다. 당신은 그들이 서로와 상호 작용하기를 원하고, 직업 요구 사항을 충족시키기 위해 최선을 다하며, 사무실의 내부 및 외부에서 일정한 양의 전문성을 수행합니다.

[삼]이러한 기대는 일반적인 지식이라고 가정합니까? 당신과 당신의 팀이 무엇을 조용히 이해하고 받아 들일 수 없다고 생각하십니까? [삼]글쎄, 너는해서는 안된다. 대신, 이러한 지침을 직원 행동 강령으로 알려진 공식 문서로 끌어낼 수있는 것은 현명합니다.

직원 행동 강령은 무엇입니까?

[삼]an. 직원의 행동 강령 (직원 행동 규범이라고도 함)은 근로자 중 직원들이 어떻게 될 수 있고 행동 할 수없는 방법에 관한 일련의 규칙입니다. 팀원들이 시계에있을 때 팀원들이 스스로를 행동 할 것인가에 대한 당신의 기대치를 공유합니다. [삼]행동 강령은 괴롭힘이나 차별에서부터 드레스 코드 또는 인터넷 사용량에 이르기까지 다양한 주제를 다양한 주제를 다룹니다. 가정에서 일하고 있습니다 ...에 [삼]많은 행동 강령이 그 주요 문제를 다루는 반면, 귀하의 행동 강령이 귀하의 회사의 광범위한 임무와 가치를 지원하기위한 것이라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 즉, 귀하의 행동 강령은 귀하의 비즈니스에 고유 할 것입니다.

윤리 강령과 행동 강령의 차이점은 무엇입니까?

[삼]많은 사람들이 "윤리 강령"과 "행동 강령"이라는 용어를 사용하지만 실제로 두 가지 다른 것들입니다. 그러나 둘 다 회사의 직원 핸드북에 함께 포함되어 있는지 확인할 수 있습니다. [삼] ㅏ 윤리 강령 귀하의 회사의 도덕과 가치를 더 높은 수준으로 주문합니다. 조직으로서, 당신은 무엇을 믿고 우선 순위를 부여합니까? 예를 들어, 귀하의 윤리 강령은 귀하의 회사가 모두 존경심을 갖고있는 것을 취급 할 수 있습니다. 윤리 강령에는 선물을주고받는 정책 등의 이해 상충, 부패, 상충 관계에 대한 지침이있을 수 있습니다. [삼]귀하의 행동 강령은 더 넓은 신념을 지원하는 특정 규칙 및 정책을 더욱 공유합니다. 따라서 "존경"의 예를 사용하여 직원 행동 강령은 차별, 괴롭힘 및 괴롭힘 정책의 세부 사항을 발굴하고 해당 상황에서 어떻게 대응 하는지를 파고합니다. [삼]간단한 용어로 인해 윤리 강령을 지침 원칙과 행동 강령을 해당 가치까지 살고있는 귀하의 지시 매뉴얼으로 생각하십시오.

누가 직원 행동 강령을 씁니까?

[삼]직원의 행동 강령을 작성하는 사람 또는 부서는 회사와 회사와 다를 것입니다. 대부분의 조직에서는, 인적 자원 팀 이 공식적인 문서를 함께 끌어 올 것입니다. [삼]그러나 이는이 문서를 만드는 것을 의미하지는 않습니다. 가장 견고한 행동 코드는 다음과 같은 공동 작업 프로세스의 결과입니다. [삼]회사 전체에서 의견과 피드백을 소싱하면 명확한 문서를 만들뿐만 아니라 조직의 모든 주요 문제를 다루고 있습니다. [삼]결국 직원들은 어떤 행동들이 공식적인 지침을 보증 해야하는 행동에 대한 가장 통찰력을 갖게 될 것입니다. 게다가, 언제 전세계 직원의 34 % 회사 가이 과정에서 그들을 포함하여 사업을 개선하기 위해 아이디어를 듣지 않으므로 아이디어와 의견을 가치 있음을 입증 할 수있는 좋은 방법이라고 생각하십시오.

직장에서 행동 강령을하는 것이 왜 중요한가?

[삼]직원의 행동 강령이 규칙보다 더 예외라고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 보고 된 것 Fortune Global 200 회사의 86 % 조직 내에서 행동 강령을 갖고 사용하십시오. [삼]이러한 문서화 된 가이드 라인 및 행동은 단순한 형식 이상의 방법이며 다음과 같은 많은 장점을 제공합니다. [삼]잘 끝나면 직원의 행동 강령은 사람들의 책상 서랍의 먼지를 수집하는 무서운 룰북보다 더 많은 것입니다. 대신 전체 조직의 문화와 규범을 형성하는 것은 살아있는 문서입니다. 그리고 그것은 잘 가치가 있습니다.

행동 강령을 작성하는 방법

[삼]이제 큰 질문이됩니다. 직원 행동 강령을 어떻게 작성합니까? 이 문서를 직원에게 굴려 늘릴 때 다음은 5 단계입니다.

1. 무엇이 포함되어야하는지 이해하십시오

[삼]귀하의 행동 강령은 귀하의 회사와 귀하의 팀에 고유하게 될 것입니다. 그러나 몇 가지 있습니다 "표준"섹션 대부분의 코드가 커버됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. [삼]그것들은 단지 기본입니다. 자신의 행동 강령은 자신의 조직 (예 : 직장 생활 균형이나 자원 봉사와 같은)과 같은 자신의 조직에 중요한 일로 더 깊이 파는 것이 필요할 수 있습니다. [삼]다른 지도자와 직원의 의견과 제안을 수집하여 균형 잡힌 행동 강령에 대한 개요를 해시 할 수 있습니다.

2. 거친 초안을 만듭니다

[삼]핵심 요소를 식별하고 개요를 스케치했습니다. 이제 공백을 채우고 대략적인 초안을 만드는 것은 문서에 고기를 추가 할 때입니다. [삼]이 작업을 수행하면 몇 가지 모범 사례를 따르기가 쉽습니다.

3. 의견을 수집하십시오

[삼]거친 초안을 갈 준비가되면 몇 가지 세트의 눈을 얻으려면 똑똑합니다. 관리자와 직원 모두 귀하의 회사 전체에서 자원 봉사자를 요청하십시오. 문서를 신중하게 검토합니다. [삼]오타와 문법적 오류가 적어 져야합니다 (비록 그것들도 잡을 경우 멋지다!). [삼]그들이 당신의 행동 강령을 검토 할 때 다음 질문을 염두에 두도록 요청하십시오. [삼]그 의견은 귀하가 문서를 완성하고 그 라인의 질문과 혼란을 예방하는 것을 바라는 것이 도움이 될 것입니다.

4. 수정 된 버전을 직원에게 제공하십시오

[삼]이러한 개정판과 변경 사항을 통합 한 후에는 모든 직원에게 최종 행동 강령을 제공 할 준비가되었습니다. [삼]직원들이 전체적으로 행동 강령을 읽는 것을 확인하기 위해 사인 할 수있는 곳이 포함되어야하며 그 규칙을 준수하는 것에 동의합니다. 해당 서명 된 문서를 어딘가로 안전하게 안전하게 안전하게 지내십시오. [삼]귀하의 행동 강령은 직원이 필요할 때 참조 할 수있는 일이므로 전체 팀에 액세스 할 수 있도록 유지하십시오. 또한 새 단계에서 단계를 추가했는지 확인하십시오. 직원 온 보딩 프로세스 새로운 고용을 위해이 문서를 검토하고 서명하십시오.

5. 귀하의 코드를 지속적으로 재평가합니다

[삼]귀하의 행동 강령은 "그것을 설정하고 잊어 버리는"일종의 것입니다. 이 문서를 철저히 검토하고 필요한 조정을 할 수있을 때 캘린더에 반복적 인 약속을 설정하십시오 (분기별로 트릭을해야합니다). [삼]조직이 지속적으로 변경되고 있으며, 이는 언어를 조정하거나 섹션을 추가하거나 제거해야 할 수도 있습니다. [삼]예를 들어, 팀이 갑작스런 교대를해야한다면 원격 작품 , 직원들이 전통적인 사무실 환경 외부에서 무엇이 예상되는지 알 수 있도록 코드에 일부 원격 특정 섹션을 추가하려고합니다.

사용하는 방법 UDN 작업 관리자 직원의 행동 강령을 계획합니다

[삼]귀하의 행동 강령은 중요하며 작성하는 것이 빠르게 만들지 않을 것입니다. 직무 또는 프로젝트 ...에 수많은 단계와 이해 관계자가 관련되어 있으며 모든 피드백을 고려하고 아무 것도 놓치지 않도록 조직 된 것들을 갖도록하고 싶습니다. [삼]좋은 소식은 A.입니다 프로젝트 관리 플랫폼 처럼 UDN 작업 관리자 당신이 모든 것을 관리하는 것을 쉽게 만듭니다. 인적 자원 워크 플로 - 직원의 행동 강령을 포함하여. 다음은이 과정을 모으는 방법의 요지가 있습니다. UDN 작업 관리자 : [삼] UDN 작업 관리자 또한 모든 가장 인기있는 파일 스토리지 앱과 통합되므로 모든 사람들이 마무리 된 행동 강령에 액세스 할 수 있음을 의미합니다. UDN 작업 관리자 ...에 [삼]시작 준비가되어 있으며 회사 내의 모든 사람이 어떤 행동이 있는지에 대한 동일한 페이지에 있는지 확인하고 받아 들일 수 없습니까? 가입하십시오 UDN 작업 관리자 오늘 그리고 당신은 전략적이고 조직 된 방식으로 직원 행동 강령을 다루게 될 것입니다. ...에