9 yksinkertaista tapaa kiittää tiimisi

Joskus näyttää siltä, ​​että lomakauden henki on kadonnut meille. Työssä emme kiitä lähes tarpeeksi: jotkut79% työntekijöistälopeta, koska he eivät tuntevat arvokkaita. Ja aivan kuten kaikki otti George Baileylle itsestäänselvyytensä lomallaElämä on ihanaa, Siihen kuuluu myös emme kiittämään niiden hukkaan nojata päivittäin työpaikalla.

Jonkin sisälläkiitollisuuskyselyJohn Templeton Foundationin 2 000 amerikkalaista, 81% prosenttia vastaajista sanoi, että he ovat valmiita työskentelemään kovemmin arvostettu pomo ja 70% sanoi, että he tunsivat paremmin itsestään ja heidän ponnisteluistaan, jos heidän pomo kiitti heitä säännöllisesti . Vain 10% kyselyn vastaajista sanoi, että he säännöllisesti osoittivat kollegokassa kiitollisuutta.

Aikana, jolloin vuoden loppu on nopeasti lähestymässä,Työntekijät kiirehtivät hankkeiden saamiseksi ja suunnitteluSeuraavana vuonna on jo alkanut, on tärkeää ottaa askel taaksepäin ja kiittää tiimisi. Seuraavassa on muutamia tapoja näyttää tiimisi rakkautta ja arvostusta lomakaudella:

1. Kerro heille

Okei, tämä on ilmeinen, mutta olisit yllättynyt siitä, kuinka harvinainen on johtajien ilmaista kiitollisuutta tiimelleen.

Paras osa? Kiitos työntekijöistäsi100% ilmaiseksi. Jopa yksinkertainenLöysä viestivoidaan integroida päivittäiseen tai viikoittain rutiiniin.

Onnea asiantuntija ja kirjailijaOnnellisuus etu Shawn Achor, ehdottaa, "Kirjoita positiivinen huomata tai sähköpostitse joka päivä ylistää tai kiittää jotakuta. Jos teet tämän lyhyen muistiinpanon, alle 2 minuuttia, tämä on päivittäinen rutiini, jota olemme löytäneet dramaattisesti herättää sosiaalisen yhteyden pisteet. Tutkijat ovat löytäneet sen Sosiaalinen yhteys on niin ennustava, kuinka kauan asut liikalihavuus ja tupakointi. "

Tutustu tähän mahtavaan Ted Tand Prioristin priorisoimalla onnea työpaikalla:

2. Anna heidän lähteä varhain tai töihin etänä

31% amerikkalaisistaKuvaile lomakautta "kiihkeänä". Runsaasti lomaa juhlia ja perhevelvollisuuksia, mikä on laskutettu kausi, ei ehkä ole niin iloinen loppujen lopuksi. Toki, että työskentelee vielä tehtävä, ja määräajat on täytettävä, mutta niiden joukkueen tai jopa aikatehdä töitä kotoavoisi olla merkittävä stressin reliever joillekin. Mikä parempi tapa kiittää kuinVapauta stressi tiimisi ?

3. Tunnistaminen

" Pelaaminen"Viittaa pelin kaltaisten elementtien käyttöön, mukaan lukien edistyminen ja palkinnot, innostaa sitoutumista. Se pelaa alitajuntamme toiveemme seurustella ja saavuttaa tavoitteita ja on osoittautunutSuuri työ motivaattori .

UDN-tehtävähallintaäskettäin toteutettuBonus, vertaistunnistusjärjestelmä. Työntekijät saavat kuukausittaiset korvat lahjoihin joukkuetovereille, jotka ovat auttaneet heitä tekemään tavaraa. Kolmen kuukauden kuluessa tämän ohjelman sitoutuminen oli voimakas 90%!

4. Tee elämäänsä helpommaksi

Muista, kun sanomme, että lomakausi on yksi vuoden stressaavista aikoista? Hyvä uutinen on, että tämän stressin lieventäminen voi olla niin yksinkertaista kuin tiimisi elämä helpommin. Yritä antaa kiitoksia kulujen maksetun autonpesun, hieronnan tai aterian kautta. Tiimisi (ja niiden merkittävät muut) kiittää sinua siitä!

PalvelutSpiffyTarjoa kysyntä autopesupalveluja, ja alueesi mukaan on runsaasti muita vaihtoehtoja. Hierontaa, kokeileAssercatemassagetai etsiä paikallisia palveluja. Heck, jos tunnet seikkailunhaluisia, ota tiimi ulos avuohen joogaistunto auttaa heitä zen ulos.

5. Anna heille (huomaavainen) lahja

Lahjat ovat no-brainer, kun on kiitollinen, mutta kaikki vanhat lahjakortti ei tee;Se on todistettuettä työntekijät mieluummin tunnustavat rahaa. Sen sijaan valitse henkilökohtainen lahja. Mitkä ovat heidän harrastuksensa? Mitä he pyrkivät olemaan?

Suuri vaihtoehto on tarttua paperihakemukseen, joka keskittyy heidän etujaan tai henkilökohtaiseen parannukseen. Tämä osoittaa kiinnostusta henkilökohtaiseen elämäänsä, kun taas näkyy myös välitään kasvusta.

Jotain hieman enemmän, hyvin, pieni on lahja Lea RedmontLehtien mallit, joka myySteably pint-kokoiset kirjaimet ja paketitmonissa tyyleissä. Hänen luomuksensa lähetetään pienellä suurennuslasilla!

Jos et kaivaa pieniä kirjaimia, sittenFiverrvoi olla sinun go-to ainutlaatuisia, henkilökohtaisia ​​lahjoja, joilla on loputon määrä freelancereita käytettävissänne, tarjoamalla palvelujaTalking Puppet-videotjllekWatercolor Pet muotokuvat .

6. Palkitse joukkueen palkinto

Mikään ei polttoainetta Camaradeerien tunne parempaa kuin työtoverin keskuudessa. Henkilökohtaisen, hauskan ja silmiinpilkan luominen on suuri,kustannusTapa tunnistaa joukkuetoverit pienille saavutuksille. Se on myös erinomainen tapa herättää kilpaileva asema tiimisi, varsinkin kun mukana onTeam-rakennuspelejä .

Varmista, että palkinto erottuu ja soittaa joukkueesi huumorintajuisi. MeidänMarkkinointijoukkuevain snagged yksi tunnistaaUDN-tehtävähallintaG.o.a.t (suurin koko ajan)!

Jos haluat kiittää joukkuettasi lisääUDN-tehtävähallintaTrocentriset saavutukset, tutustu nämäWRIKIE AWARDSTodistukset Notre Damen yliopistosta.

7. Käsittele heitä lounaalle

Onko vaikeuksia löytää henkilökohtainen lahja tai hauska pokaali tai kirjoittaminen sydämellinen kortti? Ehkä on aika palata perusasiat. Jos sinulla on vaikea löytää ainutlaatuisia tapoja kiittää tiimisi,Ehkä et ole oikeastaan ​​tuntenut heitä ensinnäkin .

Aito, 1-on-1 lounas saattaa tuntua pieneltä eleeltä, mutta se alkaa taata lähemmäksi suhdetta tiimisi kanssa. He arvostavat aikaa, kun otit tuntemaan heidät ja puolestaan ​​sinulla on runsaasti mahdollisuuksia koskettaa pohjaa heidän kanssaan, miten he tekevät.

Kiinnostaako ylimääräistä kilometriä? Olla aHenkilökohtainen kokki tulee toimistoonja kypsennä 5 tähden ateria. Haluatko napauttaa tiimi-rakennusten energiaa tekemään aterian yhdessä? Kokeile ryhmän keittoluokkaa.UDN-tehtävähallintaMarkkinointitiimi vieraili äskettäinMaukas keittiöSan Jose, Kaliforniassa, ja sillä oli mahtava aika!

8. Maksa heidän jatkuvasta koulutuksesta

Kasvu ja työtyytyväisyys kulkevat käsi kädessä, minkä vuoksiTarjoaa koulutustavoi olla valtava tapa kiittää tiimiä ja organisaatiota kokonaisuutena. Millennialit ovatErityisesti arvostettuTästä eleestä ja rahoituksen jatkuvaa koulutusta voiMaksa osinkoon alhaalta .

Jos tämä ei vain ole budjetissa, yritä tarjota kompensoidut jäsenyydet verkkopalveluunSkillshare, joten tiimisi voi edelleen kehittää harrastuksia ja intohimoja työn ulkopuolella.

9. Anna takaisin muille tarpeessa

Joskus lomakauden jännityksestä ja stressistä unohdamme "antaa" kiitos. Työskentely hyväntekeväisyyteen tai voittoa tavoittelemiseen voi tehdä ihmeitä yhteisölle, kun saat tiimisi pois pöydistään. TarkistaJustservelöytäähankeideoita räätälöity alueellesi.

Miten kiität tiimisi?

Jaa ajatuksesi alla oleviin kommentteihin!