9 enkle måter å prise ditt lag

Noen ganger virker det som ånden av høytiden er tapt på oss. På jobb har vi ikke takke nesten nok: Noen79% av de ansattesluttet fordi de ikke føler seg verdsatt. Og akkurat som alle tok George Bailey for gitt i juleklassikerenDet er et herlig liv, Slik at også gjør vi ikke klarer å gi takk til de som vi lene seg på hver dag på arbeidsplassen.

I entakknemlighet undersøkelse2.000 amerikanere ved John Templeton Foundation, 81% prosent av de spurte sa at de ville være villig til å jobbe hardere for en anerkjennende sjef, og 70% sa de ville føle seg bedre om seg selv og sin innsats hvis sjefen takket dem mer regelmessig . Bare 10% av de spurte sa at de jevnlig viste sine kolleger takknemlighet.

I en tid der slutten av året nærmer seg raskt,ansatte jag for å få prosjektene ferdig, ogplanleggerfor neste år har allerede begynt, er det viktig å ta et skritt tilbake og gi takk til teamet. Her er noen måter du kan vise ditt lag noen kjærlighet og takknemlighet denne høytiden:

1. Fortell dem

Ok, dette er en åpenbar en, men du vil bli overrasket over hvor sjelden det er for ledere å uttrykke takknemlighet til sitt team.

Den beste delen? Takker de ansatte er100% fri. Selv en enkelslakk meldingkan integreres i det daglige eller ukentlige rutinen.

Lykke ekspert og forfatter avDen Lykke Advantage Shawn AkorAntyder, "Skriv en positiv notat eller e-post hver dag priste eller takke noen. Hvis du gjør dette til en kort merknad, mindre enn 2 minutter, dette er en daglig rutine som vi har funnet dramatisk øker din sosiale forbindelse poengsum. Forskere har funnet at sosial tilkobling er som prediktiv for hvor lenge du vil leve som fedme og røyking."

Sjekk ut denne awesome TED Talk på prioritering lykke på arbeidsplassen:

2. La dem dra tidlig eller arbeide eksternt

31% av amerikanernebeskrive høytiden som “panisk.” Med en overflod av ferie parter og familiære forpliktelser, hva er fakturert som en sesong av munterhet kanskje ikke så lystig likevel. Jada, trenger arbeid fortsatt å få gjort og tidsfrister må være oppfylt, men slik at laget ditt en halv dag eller tid til åjobbe hjemmefrakan være en betydelig stressavlastning for noen. Hvilken bedre måte å takke enn åavlaste stress for laget ditt ?

3. Anerkjennelse gamification

" Spillifisering”Refererer til bruk av spill-liknende elementer, blant annet fremgang og belønninger, til inspirasjon inngrep. Den spiller vår underbevissthet ønsker å sosialisere og oppnå mål, og har vist seg å væreet stort arbeid motivator .

UDN Task Managernylig implementertBonus.ly, En peer gjenkjennelsessystem. Ansatte får en månedlig kvote poeng til gave til lagkamerater som har hjulpet dem med å få ting gjort. Innen tre måneder, engasjement i dette programmet var på en heidundrende 90%!

4. Gjør livet enklere

Husker da vi sa at høytiden er en av de mest stressende tider av året? Den gode nyheten er at lindre dette stress kan være så enkelt som å lage din lagenes livet enklere. Prøv å gi takk gjennom en utgifter betalt bilvask, massasje, eller to-go måltid. Laget ditt (og deres pårørende) vil takke deg for det!

tjenester somspiffytilbyr on-demand bilvask tjenester, og det er nok av andre alternativer, avhengig av ditt område. For massasje, prøvincorporatemassageeller søke etter lokale tjenester. Pokker, hvis du føler deg eventyrlystne, ta laget ditt ut for engeit yogaøkt for å hjelpe dem zen ut.

5. Gi dem en (tenkt) gave

Gaver er en no-brainer når det gjelder å gi takk, men noen gamle gavekort vil ikke gjøre;Det er bevistat ansatte foretrekker anerkjennelse over penger. I stedet velger du en mer personlig gave. Hva er deres hobbyer? Hva ønsker de å være?

Et godt alternativ er å ta en paperback-bok sentrert rundt deres interesser eller personlig forbedring. Som viser interesse for deres personlige liv, samtidig som du viser deg å bryr seg om deres vekst.

Noe litt mer, vel, lite er en gave fra Lea Redmont påLeafcutter design, som selgerAdorably pint-sized bokstaver og pakkeri et bredt utvalg av stiler. Hennes kreasjoner sendes med et lite forstørrelsesglass!

Hvis du ikke graver små bokstaver, såFiverr.Kan være din go-to for unike, personlige gaver med et uendelig antall frilansere til din disposisjon, og tilbyr tjenester fraSnakkende marionettvideoertilAkvarell Pet Portretter. .

6. TILBAKE A TEAM TROPHY

Ingenting brenner en følelse av kameratskap bedre enn en innvendig spøk blant kollegaer. Skaper et personlig, morsomt og iøynefallende trofé er en flott, lav-kostemåte å gjenkjenne lagkamerater for små prestasjoner. Det er også en fin måte å gnist den konkurransedyktige stasjonen i teamet ditt, spesielt når de ledsages avTeam-Building Games .

Pass på at troféet skiller seg ut og spiller til lagets sans for humor. VårMarkedsføringsteambare snagged en gjenkjenneUDN Task ManagerG.o.a.t (størst hele tiden)!

Hvis du vil gi takket være laget ditt for merUDN Task Manager-Centric prestasjoner, sjekk ut disseWrikie Awards.Sertifikater fra University of Notre Dame.

7. Behandle dem til lunsj

Har du problemer med å finne en personlig gave eller morsomt trofé eller skrive et hjerteskilt? Kanskje det er på tide å gå tilbake til det grunnleggende. Hvis du har det vanskelig å finne unike måter å gi takket være laget ditt,Kanskje du ikke har fått vite dem i utgangspunktet .

En ekte, 1-på-1 lunsj kan virke som en mindre gest, men det er starten på å smi et nærmere forhold til teamet ditt. De vil sette pris på tiden du tok for å bli kjent med dem, og i sin tur får du god mulighet til å berøre base med dem på hvordan de gjør det.

Interessert i å gå den ekstra mile? Ha enPersonlig kokk kommer til kontoretog lag et 5-stjerners måltid. Ønsker du å tappe inn i lagbyggingsenergiene for å lage et måltid sammen? Prøv en gruppe matlagingskurs.UDN Task ManagerMarkedsføringsteam nylig besøktSavory kjøkkenI San Jose, California, og hadde en fantastisk tid!

8. Betal for videreutdanning

Vekst og jobbtilfredshet går hånd i hånd, og det er derfortilbyr utdanning stipends.Kan være en stor måte å takke teamet ditt og organisasjonen din som helhet. Millennials erspesielt takknemligav denne gesturen, og finansiering fortsetter utdanning kanBetal i utbytte til bunnlinjen din .

Hvis dette bare ikke er i budsjettet, kan du prøve å tilby kompenserte medlemskap til en online-tjeneste somSkillshare, så laget ditt kan fortsette å utvikle sine hobbyer og lidenskaper utenfor arbeidet.

9. Gi tilbake til andre i nød

Noen ganger, i spenningen og stresset i høytiden, glemmer vi "gi" i å takke. Å gjøre arbeid for en veldedighet eller nonprofit kan gjøre underverk for samfunnet, samtidig som du får teamet ditt bort fra skrivebordene sine. Sjekk utRettferdigreå finneprosjektideer skreddersydd til ditt område.

Hvordan gir du takket være laget ditt?

Del dine ideer i kommentarene nedenfor!