9 modi semplici per regalare grazie alla tua squadra

A volte, sembra che lo spirito della stagione delle vacanze sia perduto su di noi. Al lavoro, non dobbiamo grazie abbastanza: alcuni79% dei dipendentismettere perché non si sono sentiti apprezzati. E proprio come tutti hanno preso George Bailey per scontato nel classico delle vacanzeÈ una vita meravigliosa, Allora, non riescono a regalare grazie a quelli che ci appoggiamo ogni giorno sul posto di lavoro.

In unIndagine di gratitudinedi 2.000 americani della John Templeton Foundation, l'81% percento degli intervistati ha detto che sarebbero stati disposti a lavorare più duramente per un capo apprezzabile, e il 70% ha detto che si sentivano meglio su se stessi e ai loro sforzi se il loro capo li ringraziò più regolarmente . Solo il 10% degli intervistati del sondaggio ha dichiarato di mostrare regolarmente il loro collega gratitudine.

Durante un periodo in cui la fine dell'anno si avvicina velocemente,I dipendenti si precipitano per ottenere progetti completati, epianificazionePer il prossimo anno è già iniziato, è importante fare un passo indietro e restituire grazie alla tua squadra. Ecco alcuni modi in cui puoi mostrare la tua squadra un po 'di amore e apprezzamento in questa stagione delle vacanze:

1. Dì loro

Ok, questo è ovvio, ma saresti sorpreso di quanto sia raro che i manager esprimono la gratitudine alla loro squadra.

La parte migliore? Ringraziare i tuoi dipendenti è100% gratuito. Anche un sempliceMessaggio allentatopuò essere integrato nella tua routine quotidiana o settimanale.

Esperto di felicità e autore diIl vantaggio della felicità Shawn achor., suggerisce: "Scrivi una nota positiva o un'e-mail al giorno indagando o ringraziando qualcuno. Se lo fai una breve nota, meno di 2 minuti, questa è una routine quotidiana che abbiamo trovato drammaticamente aumenta il tuo punteggio di connessione sociale. I ricercatori lo hanno trovato La connessione sociale è predittiva di quanto tempo vivrai come obesità e fumante. "

Dai un'occhiata a questo fantastico TED Talk sulla priorità alla felicità sul posto di lavoro:

2. Lascia che andassero presto o lavorare da remoto

31% degli americaniDescrivi la stagione delle vacanze come "frenetic". Con un'abbondanza di feste festività e obblighi familiari, ciò che è fatturato come stagione di allegria potrebbe non essere così allegro dopo tutto. Certo, il lavoro deve ancora essere fatto e le scadenze devono essere soddisfatte, ma permettendo alla tua squadra un mezza giornata o addirittura il tempo alavoro da casapotrebbe essere un sollievo di stress significativo per alcuni. Quale modo migliore per reagire grazie aAlleviare lo stress per la tua squadra ?

3. Riconoscimento Gamification.

" Gamification."Si riferisce all'uso di elementi simili a giochi, compresi i progressi e i premi, per ispirare il coinvolgimento. Gioca ai nostri desideri subconscio per socializzare e raggiungere gli obiettivi e ha dimostrato di essereUn importante motivatore di lavoro .

UDN Task Managerrecentemente implementatoBonus.ly., un sistema di riconoscimento peer. I dipendenti ottengono un assegno mensile di punti da regalo ai compagni di squadra che li hanno aiutati a ottenere cose fatte. Entro tre mesi, l'impegno in questo programma era a un novità del 90%!

4. Rendi le loro vite più facili

Ricorda quando abbiamo detto che la stagione delle vacanze è uno dei tempi più stressanti dell'anno? La buona notizia è che alleviando questo stress può essere così semplice come rendere più facile la vita della tua squadra. Prova a dare grazie attraverso un lavaggio a pagamento, un massaggio o un pasto a pagamento. La tua squadra (e il loro altro significativo) ti ringrazierà per questo!

Servizi similiSpifferatoOffrire servizi di lavaggio auto su richiesta, e ci sono molte altre opzioni a seconda della zona. Per i massaggi, provaincorporatemassaggioo cerca servizi locali. Diamine, se ti senti avventuroso, prendi la tua squadra per aGoat Yoga.sessione per aiutarli a uscire.

5. Dai loro un regalo (pensieroso)

I regali sono un no-ginnastica quando si tratta di dare grazie, ma qualsiasi vecchia carta regalo non lo farà;È stato dimostratoche i dipendenti preferiscono il riconoscimento rispetto al denaro. Invece, optare per un regalo più personale. Quali sono i loro hobby? Cosa aspirano ad essere?

Una grande opzione è quella di prendere un libro di tascabile centrato attorno ai loro interessi o al miglioramento personale. Ciò mostra interesse nella loro vita personale, mentre ti mostri anche la tua crescita.

Qualcosa un po 'di più, beh, piccolo è un regalo di Lea Redmont aDisegni dei leafcolici, chi vendeLettere e pacchetti adorabilmente di dimensioni pintain un'ampia varietà di stili. Le sue creazioni vengono inviate con una minuscola lente d'ingrandimento!

Se non stai scavando piccole lettere, alloraFivenr.Può essere il tuo go-to per regali unici e personalizzati con un numero infinito di liberi professionisti a tua disposizione, offrendo servizi daVideo di burattini parlanti a ritratti per animali domestici dell'acquerello. .

6. Assegna un trofeo del team

Niente comanna un senso di cameratismo meglio di uno scherzo interno tra i colleghi. Creare un trofeo personale, divertente e accattivante è un grande, bassocostomodo di riconoscere i compagni di squadra per piccoli risultati. È anche un ottimo modo per scatenare l'unità competitiva nella tua squadra, specialmente se accompagnata daGiochi di costruzione della squadra .

Assicurati che il trofeo si distingue e gioca al senso dell'umorismo dei tuoi team. I nostriteam di marketingHo appena sconnesso uno riconoscendo ilUDN Task ManagerG.O.A.T (più grande di tutti i tempi)!

Se vuoi regalare grazie alla tua squadra per di piùUDN Task Manager-Centrienti, controlla questiWrikie Awards.Certificati dall'Università di Notre Dame.

7. Trattali a pranzo

Hai problemi a trovare un regalo personale o un trofeo divertente o scrivere una carta sincera? Forse è ora di tornare alle basi. Se hai difficoltà a trovare modi unici per regalare grazie alla tua squadra,Forse non hai davvero ottenuto di conoscerli in primo luogo .

Un pranzo genuino e 1-on-1 può sembrare un gesto minore, ma è l'inizio della forgiatura di una relazione più stretta con la tua squadra. Apprezzeranno il tempo che hai preso per conoscerli, e a sua volta avrai un'ampia opportunità di toccare la base con loro su come stanno facendo.

Interessato ad andare il miglio supplementare? Avere unIl chef personale viene in ufficioe cucinare un pasto a 5 stelle. Vuoi attingere alle energie di costruzione della squadra di fare un pasto insieme? Prova una classe di cucina di gruppo.UDN Task ManagerIl team di marketing è stato recentemente visitatoCucina salataA San Jose, in California, e ha avuto un momento fantastico!

8. Paga la loro formazione continua

La crescita e la soddisfazione del lavoro vanno di pari passo, motivo per cuiOffrendo stipendi educativiPuò essere un modo enorme per ringraziare la tua squadra e la tua organizzazione nel suo complesso. I millennials sono.particolarmente riconoscentedi questo gesto e finanziamento dell'educazione continua puòPaga in dividendi alla tua linea di fondo .

Se questo non è nel budget, prova a offrire abbonamenti compensati a un servizio online comeSkillShare., quindi la tua squadra può continuare a sviluppare i loro hobby e passioni al di fuori del lavoro.

9. restituire agli altri bisognosi

A volte, nell'eccitazione e lo stress della stagione delle festività, dimentichiamo il "dare" nel dare grazie. Fare lavoro per una carità o un non-profit può fare meraviglie per la comunità, mentre si toglie la tua squadra dalle loro scrivanie. GuardareJustserve.trovareprogettoidee su misura per la tua zona.

Come fai grazie alla tua squadra?

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