9 einfache Möglichkeiten, Dank an Ihr Team zu danken

Manchmal scheint es, als ob der Geist der Ferienzeit auf uns verloren geht. Bei der Arbeit geben wir nicht fast genug danken: einige79% der Mitarbeiteraufhören, weil sie nicht geschätzt fühlten. Und genauso wie jeder George Bailey in den Urlaubsklassiker gewährt hatEs ist ein wunderschönes LebenAuch also danken wir nicht dank ihnen, dass wir jeden Tag am Arbeitsplatz stützen.

In einemDankbarkeitsumfrageVon 2.000 Amerikanern von der John Templeton Foundation sagten 81% Prozent der Befragten, dass sie bereit sein würden, für einen schätzungsfähigen Chef härter zu arbeiten, und 70% sagten, sie würden sich besser in sich selbst und ihre Bemühungen fühlen, wenn sich ihr Chef sich regelmäßig bedankte . Nur 10% der Vermessungsfragen sagten, dass sie regelmäßig ihre Kollegen Dankbarkeit zeigten.

Während einer Zeit, in der das Ende des Jahres schnell nähert,Mitarbeiter eilen, um Projekte abgeschlossen zu werden, undPlanungFür das nächste Jahr hat es bereits begonnen, es ist wichtig, einen Schritt zurückzunehmen und dank ihres Teams dankbar zu sein. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie Ihr Team in dieser Weihnachtszeit Liebe und Wertschätzung zeigen können:

1. Sagen Sie ihnen

Okay, das ist ein offensichtlicher, aber Sie wären überrascht, wie selten es ist, dass Manager ihr Team dankbar auszudrücken.

Der beste Teil? Ich danke, Ihren Mitarbeitern ist100% kostenlos. Sogar ein einfachesLockere Nachrichtkann in Ihre tägliche oder wöchentliche Routine integriert werden.

Glücksexperte und Autor vonDer Glückvorteil Shawn achor., schlägt vor, "schreibe einen positiven Anmerkung oder eine E-Mail an jeden Tag, der jemanden schreibt oder dankte, wenn Sie dies eine kurze Notiz, weniger als 2 Minuten machen, ist dies eine tägliche Routine, die wir drastisch erfahren, dass Ihre Social-Connection-Score drastisch erhebt. Forscher haben das gefunden Soziale Verbindung ist so vorhersagend, wie lange Sie als Fettleibigkeit und Rauchen leben werden. "

Schauen Sie sich dieses fantastische Ted-Vortrag an, um das Glück am Arbeitsplatz zu priorisieren:

2. Lassen Sie sie früh verlassen oder fern arbeiten

31% der AmerikanerBeschreiben Sie die Weihnachtszeit als "verzweifelt". Mit einer Fülle von Urlaubsfeiern und familiären Verpflichtungen ist das in Rechnung gestellt, wie eine Saison der Fröhlichkeit in Rechnung gestellt wird, doch nicht so fröhlich. Sicher, die Arbeit muss noch getan werden, und Fristen müssen erfüllt sein, aber Ihr Team zu einem halben Tag oder sogar Zeit zulassenVon zuhause aus arbeitenkönnte ein erheblicher Stresseinsatz für einige sein. Was ist besser, um danach zu geben als zuBelastung für Ihr Team ?

3. Anerkennung Gamification.

" Gamification."Bezieht sich auf die Verwendung von spielartigen Elementen, einschließlich Fortschritt und Belohnungen, um das Engagement zu inspirieren. Es spielt zu unseren unbewussten Wünschen, um Ziele zu knüpfen und Ziele zu erreichen, und hat sich erwiesenein bedeutender Arbeitsmotivator .

UDN-Task-Managerkürzlich umgesetztBonus.ly.ein Peer-Erkennungssystem. Die Mitarbeiter erhalten eine monatliche Zulage von Punkten, um Teamkollegen, die ihnen geholfen haben, Sachen zu erledigen. Innerhalb von drei Monaten befand sich das Engagement in diesem Programm mit 90%!

4. Machen Sie das Leben leichter

Denken Sie daran, als wir gesagt haben, dass die Ferienzeit eine der stressigsten Zeit des Jahres ist? Die gute Nachricht ist, dass lindert, dass dieser Stress so einfach sein kann, wie das Leben Ihres Teams leichter macht. Versuchen Sie, durch eine kostenpflichtige Autowäsche, Massage oder ein bisschen Mahlzeit zu danken. Ihr Team (und ihre bedeutenden anderen) werden Ihnen dafür danken!

Dienstleistungen wieSpucknischBieten Sie on-Demand-Autowaschdienste an, und es gibt viele andere Optionen, je nach Ihrer Umgebung. Für Massagen versuchen Sie esInfoFateratage.oder nach lokalen Diensten suchen. Heck, wenn du abenteuerlich fühlst, nehmen Sie Ihr Team für eineZiegen-YogaSitzung, um ihnen zu helfen, zu zen.

5. Gib ihnen ein (nachdenkliches) Geschenk

Geschenke sind ein Kinderspiel, wenn es darum geht, danke zu geben, aber jede alte Geschenkkarte wird nicht tun;Es wurde erwiesendass die Mitarbeiter bevorzugen Anerkennung über Geld. Stattdessen entscheiden sich für ein persönliches Geschenk. Was sind ihre Hobbys? Was streben sie zu sein?

zentriert um ihre Interessen oder persönliche Verbesserung Eine große Möglichkeit ist, ein Taschenbuch zu greifen. Das zeigt, ein Interesse an ihrem persönlichen Leben, aber auch Sie kümmern sich um ihr Wachstum.

Etwas ein wenig mehr, na ja, wenig ist ein Geschenk von Lea Redmont anLeafcutter Designs, Wer verkauftadorably pint-sized Briefe und Paketein einer Vielzahl von Stilen. Ihre Kreationen sind mit einem winzigen Lupe geschickt!

Wenn Sie graben nicht winzige Buchstaben, dannFiverrIhre Go-to sein für einzigartige, personalisierte Geschenke mit einer endlosen Reihe von freien Mitarbeitern zur Verfügung und bietet Dienstleistungen vonGespräche Puppen Videos zu Aquarell Haustierporträts .

6. Auszeichnung ein Team Trophäe

Nichts Brennstoffe ein Gefühl der Kameradschaft besser als ein Insider-Witz unter den Mitarbeitern. Erstellen eines persönlichen, lustig, und auffällige Trophäe ist eine große, Low-KostenArt und Weise Mitspieler für kleine Erfolge zu erkennen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, das Wettbewerbs-Laufwerk in Ihrem Team zu wecken, vor allem, wenn begleitet vonTeam-Building-Spiele .

Achten Sie darauf, die Trophäe steht und spielt auf Ihre Teams Sinn für Humor. UnsereMarketing-Teamnur verhakt man die AnerkennungUDN-Task-ManagerG.O.A.T (Größte aller Zeiten)!

Wenn Sie durch Ihr Team geben wollen für mehrUDN-Task-Manager-centric Leistungen, sehen Sie sich dieseWrikie AuszeichnungenZertifikate von der University of Notre Dame.

7. sie zum Mittagessen Treat

Haben Sie Probleme ein persönliches Geschenk oder lustige Trophäe zu finden oder eine tief empfundene Karte zu schreiben? Vielleicht ist es Zeit, zu den Grundlagen zurück zu gehen. Wenn Sie eine harte Zeit der Suche nach einzigartigen Möglichkeiten sind mit dank Ihrem Team zu geben,vielleicht haben Sie nicht wirklich sich an erster Stelle kennengelernt .

Ein echtes, 1-on-1 Mittagessen wie eine kleine Geste erscheinen mag, aber es ist der Beginn eine engere Beziehung mit Ihrem Team schmiedet. Sie werden zu schätzen wissen, die Zeit, die Sie nahm kennen zu lernen, und im Gegenzug werden Sie reichlich Gelegenheit haben, Base zu berühren, mit ihnen auf, wie sie tun.

Sie interessieren sich für die extra Meile gehen? Habe einenpersönlicher Koch kommt ins Büround kocht ein 5-Sterne-Essen. Möchten Sie in der Teambildung Energien erschließen zusammen eine Mahlzeit zu machen? Versuchen Sie, eine Gruppe Kochkurs.UDN-Task-Manager‚S Marketing-Team vor kurzem besuchtSavory Küchein San Jose, Kalifornien, und hatte eine tolle Zeit!

8. Lohn für ihre Weiterbildung

Das Wachstum und die Arbeitszufriedenheit geht Hand in Hand, weshalbAngebot Bildung Stipendienkann eine große Möglichkeit, Ihr Team und Ihre Organisation als Ganzes zu danken. Millennials sindbesonders dankbardiese Geste, und die Finanzierung der Weiterbildung kannin Form von Dividenden an Ihrem Unterm Strich zahlen .

Wenn dies nicht nur im Haushalt, versuchen kompensierten Mitgliedschaften zu einem Online-Service anbieten wieSkill, So dass Ihr Team ihrer Hobbys und Leidenschaften auch weiterhin außerhalb der Arbeit entwickeln.

9. Geben Sie in Not zu anderen zurück

Manchmal, in der Aufregung und Stress der Ferienzeit, vergessen wir die „geben“ Dank zu geben. Arbeiten für ein gemeinnütziges kann für die Gemeinschaft Wunder tun, während Ihres Team weg von ihren Schreibtischen zu bekommen. KasseJustServefindenProjektIdeen für Ihren Bereich zugeschnitten.

Wie geben Sie Dank für Ihr Team?

Teilen Sie Ihre Ideen in den Kommentaren unten!