9 طرق بسيطة لتقديم الشكر لفريقك
في بعض الأحيان، يبدو أن روح موسم العطلات ضياعنا. في العمل، نحن لا نقدم الشكر ما يقرب من ذلك: بعض79٪ من الموظفينإنهاء لأنهم لم يشعروا بالتقدير. ومثل الجميع أخذ جورج بيلي أمرا مفروغا منه في عطلة الكلاسيكيةإنها حياة رائعة، هكذا نقفنا أن نقدم الشكر لأولئك الذين نحتلنا كل يوم في مكان العمل.
في مسح الامتنانمن بين 2000 أمريكي من قبل مؤسسة جون تيمبلتون، قال 81٪ في المئة من المجيبين إنهم كانوا على استعداد للعمل بجدية أكبر لدرئيسة تقديرا، و 70٪ قالوا أنهم ستشعرون بتحسن عن أنفسهم وجهودهم إذا شكرها مدربهم بانتظام وبعد قال 10٪ فقط من المستطلعين فقط إنهم أظهروا بانتظام زملائهم امتنانهم.
خلال وقت انتهاء نهاية العام، يقترب بسرعة،الموظفين الاندفاع للحصول على المشاريع الانتهاء، وتخطيطفي العام المقبل بدأ بالفعل، من المهم اتخاذ خطوة للخلف وتقديم الشكر لفريقك. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك بها إظهار فريقك بعض الحب والتقدير في موسم العطلات هذا:
1. أخبرهم
حسنا، هذا أمر واضح، لكنك تفاجأ بكيفية النادرة للمديرين التعبير عن امتنانهم لفريقهم.
أفضل جزء؟ الشكر موظفيك هو100٪ مجاناوبعد حتى بسيطرسالة الركوديمكن دمجها في روتينك اليومي أو الأسبوعي.
خبير السعادة ومؤلفميزة السعادة شون achor.، تقترح، "اكتب مذكرة إيجابية أو بريد إلكتروني كل يوم أشاد أو شكر شخص ما. إذا قمت بإجراء هذه ملاحظة قصيرة، فإن هذا هو روتين يومي وجدنا أننا وجدنا بشكل كبير درجة اتصالك الاجتماعي. وجد الباحثون ذلك إن الاتصال الاجتماعي هو تنبؤي كم من الوقت سوف تعيش بالسمنة والتدخين ".
تحقق من هذا الحديث رهيبة TED حول أولويات السعادة في مكان العمل:
2. دعهم يغادرون مبكرا أو عمل عن بعد
31٪ من الأمريكيينصف موسم العطلات باعتباره "المحموم". مع وفرة من حفلات العطلات والالتزامات العائلية، فإن ما هو محفوظ بموسم المرير قد لا يكون مرحا للغاية بعد كل شيء. بالتأكيد، لا يزال العمل بحاجة إلى القيام به ويجب استيفاء المواعيد النهائية، ولكن السماح لفريقك لمدة نصف يوم أو حتى الوقت ل العمل من المنزل يمكن أن يكون مسكن إجهاد كبير للبعض. ما هي أفضل طريقة لتقديم الشكر منتخفيف الإجهاد لفريقك ب
3. التعرف على معايرة
" معاملة"يشير إلى استخدام العناصر التي تشبه اللعبة، بما في ذلك التقدم والمكافآت، لإلهام المشاركة. يلعب في رغباتنا اللازمة في الاختلاط وتحقيق الأهداف، وقد ثبت أنهحافز عمل كبيروبعد
UDN مدير المهام نفذت مؤخراbonus.ly.، نظام التعرف على نظير. يحصل الموظفون على بدل شهري من النقاط إلى هدية زملائه في الفريق الذين ساعدهم في الحصول على الأشياء. في غضون ثلاثة أشهر، كانت المشاركة في هذا البرنامج في Whopping 90٪!
4. اجعل حياتهم أسهل
تذكر عندما قلنا أن موسم العطلات هو أحد أكثر الأوقات العصيبة في السنة؟ والخبر السار هو أن التخفيف من هذا التوتر يمكن أن يكون بسيطا مثل جعل حياة فرقك أسهل. حاول أن تعطي الشكر من خلال غسل السيارات المدفوع عن النفقات أو التدليك أو الذهاب إلى الذهاب وجبة. فريقك (وأهمهم الآخرين) ستشكركم على ذلك!
خدمات مثلSpiffy.تقدم خدمات غسيل السيارات عند الطلب، وهناك الكثير من الخيارات الأخرى اعتمادا على منطقتك. للتدليك، حاولincorporationMassage.أو ابحث عن الخدمات المحلية. هيك، إذا كنت تشعر بالمغامرة، فأخذ فريقك من أجلعنزة يوجاالجلسة لمساعدتهم زين.
5. أعطهم هدية (مدروس)
الهدايا هي عدم التفكير عندما يتعلق الأمر بإعطاء الشكر، لكن أي بطاقة هدية قديمة لن تفعل؛ لقد ثبتأن الموظفين يفضلون الاعتراف بأموال. بدلا من ذلك، اختر هدية أكثر شخصية. ما هي هواياتهم؟ ماذا يطمحون ليكون؟
خيار رائع هو الاستيلاء على كتاب غلاف عادي يتركز حول اهتماماتهم أو تحسين شخصي. هذا يظهر مصلحة في حياتهم الشخصية، مع إظهار اهتماما أيضا بنموهم.
شيء أكثر قليلا، حسنا، قليلا هدية من ليا ريدمونت فيتصاميم الوصف، الذي يبيعرسائل وحزم كبيرة الحجمفي مجموعة واسعة من الأساليب. يتم إرسال إبداعاتها مع زجاج مكبرة صغير!
إذا كنت لا تحفر أحرف صغيرة، ثمfiverr.يمكن أن يكون لديك هدايا شخصية فريدة من نوعها مع عدد لا نهاية لها من المستقلين تحت تصرفكم، ويقدم خدمات منالتحدث أشرطة الفيديو دمية ل صور الحيوانات الأليفة المائيةوبعد
6. جائزة كأس الفريق
لا شيء يغذي شعور كاماراديري أفضل من مزحة داخلية بين زملاء العمل. خلق كأس شخصية مضحكة وجذابة في العين هي كبيرة ومنخفضةكلفةطريقة للتعرف على زملائه للزملاء للحصول على إنجازات صغيرة. إنها أيضا طريقة رائعة لإثارة محرك الأقراص التنافسي في فريقك، خاصة عند مصحوبةألعاب بناء الفريقوبعد
تأكد من أن الكأس تبرز ويلعب في الفكاهة الفكاهة. لنافريق التسويقمجرد تعطيل واحد التعرف على UDN مدير المهام g.o.a.t (أعظم كل الأوقات)!
إذا كنت ترغب في تقديم شكر فريقك لأكثر من ذلك UDN مدير المهام الإنجازات المؤيدة، تحقق من هذهجوائز Wrikieشهادات من جامعة نوتردام.
7. عاملهم للغداء
هل تواجه مشكلة في العثور على هدية شخصية أو كأس مضحك أو كتابة بطاقة Heartfelt؟ ربما حان الوقت للعودة إلى الأساسيات. إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على طرق فريدة لتقديم الشكر لفريقك، ربما لم تحصل حقا على معرفةهم في المقام الأول وبعد
قد يبدو غداء حقيقي واحد، 1 في 1 مثل لفتة ثانوية، لكنه بداية تزوير علاقة أوثق مع فريقك. سوف يقدرون الوقت الذي استغرقت فيه للتعرف عليهم، وفي المقابل، سيكون لديك فرصة كبيرة لمستوى قاعدة معهم حول كيفية القيام به.
مهتم بالذهاب ميلا إضافيا؟ عند الطاهي الشخصي يأتي إلى المكتب وطهي وجبة 5 نجوم. هل ترغب في الاستفادة من طاقات بناء الفريق لجعل وجبة معا؟ جرب مجموعة الطبخ الجماعي. UDN مدير المهام زار فريق التسويق مؤخراالمطبخ اللذيذفي سان خوسيه، كاليفورنيا، وكان وقت رائع!
8. دفع ثمن التعليم المستمر
النمو والرضا الوظيفي يسير جنبا إلى جنب، وهذا هو السببتقديم توسع التعليميمكن أن تكون طريقة ضخمة لشكر فريقك ومؤسستك ككل. جيل الألفيةنقدر بشكل خاصمن هذه الإيماءات، ويمكن التمويل التعليم المستمر دفع في الأرباح إلى خلاصة أسفل وبعد
إذا لم يكن هذا فقط في الميزانية، فحاول تقديم عضوية تعويضات على خدمة عبر الإنترنت مثلمهارة، لذلك يمكن لفريقك الاستمرار في تطوير هواياتهم وعواطفهم خارج العمل.
9. اعادة للآخرين في حاجة
في بعض الأحيان، في الإثارة والإجهاد في موسم العطلات، ننسى "إعطاء" في تقديم الشكر. القيام بالعمل من أجل جمعية خيرية أو غير ربحية يمكن أن تفعل العجائب للمجتمع، أثناء الحصول على فريقك بعيدا عن مكاتبهم. الدفعjustserve.لايجاد المشروع الأفكار مصممة على منطقتك.
كيف تعطي الشكر لفريقك؟
مشاركة أفكارك في التعليقات أدناه!
