9 วิธีง่ายๆในการขอบคุณทีมของคุณ
บางครั้งดูเหมือนว่าวิญญาณของเทศกาลวันหยุดจะหายไปจากเรา ในที่ทำงานเราไม่ให้ขอบคุณมากพอ: บางคน79% ของพนักงานออกจากเพราะพวกเขาไม่รู้สึกชื่นชม และเช่นเดียวกับทุกคนเอาจอร์จเบลีย์ยอมแพ้ในวันหยุดคลาสสิกมันเป็นชีวิตที่วิเศษดังนั้นเราจึงไม่ยอมขอบคุณผู้ที่เราพึ่งพาทุกวันในที่ทำงาน
ใน การสำรวจความกตัญญูกตเวทีจาก 2,000 คนอเมริกันโดยมูลนิธิ John Templeton, ร้อยละ 81 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานหนักขึ้นสำหรับเจ้านายที่แข็งค่าขึ้นและ 70% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับตัวเองและความพยายามของพวกเขาหากเจ้านายของพวกเขาขอบคุณพวกเขามากขึ้นเป็นประจำ . เพียง 10% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาแสดงความกตัญญูเพื่อนร่วมงานเป็นประจำ
ในช่วงเวลาที่สิ้นปีกำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็วพนักงานรีบเร่งที่จะได้รับโครงการเสร็จสมบูรณ์, และการวางแผนสำหรับปีหน้าได้เริ่มขึ้นแล้วสิ่งสำคัญคือต้องก้าวถอยหลังและขอบคุณทีมของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่คุณสามารถแสดงให้ทีมของคุณมีความรักและชื่นชมในเทศกาลวันหยุดนี้:
1. บอกพวกเขา
โอเคนี่เป็นสิ่งที่ชัดเจน แต่คุณจะประหลาดใจที่หายากสำหรับผู้จัดการเพื่อแสดงความขอบคุณต่อทีมของพวกเขา
ส่วนที่ดีที่สุด? ขอบคุณพนักงานของคุณคือฟรี 100%. แม้ง่ายข้อความหย่อนสามารถรวมเข้ากับกิจวัตรประจำวันหรือรายสัปดาห์ของคุณ
ผู้เชี่ยวชาญด้านความสุขและผู้แต่งความสุขที่ได้เปรียบ Shawn Achor, แนะนำ, "เขียนโน้ตบวกหรืออีเมลในแต่ละวันสรรเสริญหรือขอบคุณใครบางคนหากคุณทำสิ่งนี้สั้น ๆ น้อยกว่า 2 นาทีนี่เป็นกิจวัตรประจำวันที่เราพบว่าได้เพิ่มคะแนนการเชื่อมต่อทางสังคมของคุณอย่างมากนักวิจัยพบว่า การเชื่อมต่อทางสังคมเป็นเพียงการคาดการณ์ว่าคุณจะมีชีวิตอยู่นานแค่ไหนในฐานะโรคอ้วนและการสูบบุหรี่ "
ลองดู Ted Talk ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญในการจัดลำดับความสุขในที่ทำงาน:
2. ให้พวกเขาออกไปก่อนหรือทำงานจากระยะไกล
31% ของชาวอเมริกันอธิบายเทศกาลวันหยุดเป็น "คลั่ง" ด้วยงานปาร์ตี้วันหยุดมากมายและภาระผูกพันของครอบครัวสิ่งที่เรียกเก็บเงินเป็นฤดูกาลของความครุ่นคิดอาจไม่ร่าเริงหลังจากทั้งหมด แน่นอนว่าการทำงานยังคงต้องการที่จะทำและกำหนดเวลาที่ต้องทำ แต่การอนุญาตให้ทีมของคุณครึ่งวันหรือแม้กระทั่งเวลาทำงานที่บ้านอาจเป็นผู้ปลดปล่อยความเครียดที่สำคัญสำหรับบางคน วิธีที่ดีกว่าที่จะให้ขอบคุณมากกว่าบรรเทาความเครียดสำหรับทีมของคุณ ?
3. การรับรู้การเล่นเกม
" การเล่นเกม"หมายถึงการใช้องค์ประกอบที่เหมือนเกมรวมถึงความคืบหน้าและรางวัลเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้มีส่วนร่วม มันเล่นกับจิตใต้สำนึกของเราที่ต้องการเข้าสังคมและบรรลุเป้าหมายและได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นแรงจูงใจในการทำงานที่สำคัญ .
ผู้จัดการงาน UDNดำเนินการเมื่อเร็ว ๆ นี้โบนัส, ระบบจดจำเพียร์ พนักงานได้รับค่าเบี้ยประชุมรายเดือนของคะแนนให้กับเพื่อนร่วมทีมที่ช่วยให้พวกเขาทำสิ่งที่ทำ ภายในสามเดือนการมีส่วนร่วมในโปรแกรมนี้อยู่ที่ 90%!
4. ทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้น
จำไว้ว่าเมื่อเราบอกว่าเทศกาลวันหยุดเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ตึงเครียดที่สุดของปี? ข่าวดีก็คือการบรรเทาความเครียดนี้อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนกับการทำให้ชีวิตของทีมของคุณง่ายขึ้น ลองขอบคุณด้วยการล้างรถแบบจ่ายค่าใช้จ่ายการนวดหรืออาหารเพื่อรับประทานอาหาร ทีมของคุณ (และคนสำคัญของพวกเขา) จะขอบคุณสำหรับมัน!
บริการเช่นมีความฉิบหายเสนอบริการล้างรถตามความต้องการและมีตัวเลือกอื่น ๆ อีกมากมายขึ้นอยู่กับพื้นที่ของคุณ สำหรับการนวดลองIncorporateSageหรือค้นหาบริการในท้องถิ่น หากคุณรู้สึกถึงการผจญภัยพาทีมของคุณออกไปโยคะแพะเซสชั่นเพื่อช่วยให้พวกเขาหมด
5. ให้ของขวัญ (รอบคอบ)
ของขวัญไม่มีเกมง่ายๆเมื่อพูดถึงขอบคุณ แต่การ์ดของขวัญเก่า ๆ จะไม่ทำได้รับการพิสูจน์แล้วพนักงานที่ชอบรับรู้เงิน เลือกให้เป็นของขวัญส่วนบุคคลแทน งานอดิเรกของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาปรารถนาที่จะเป็นอย่างไร
ตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมคือการคว้าหนังสือปกอ่อนที่เน้นความสนใจหรือการปรับปรุงส่วนบุคคล ที่แสดงให้เห็นถึงความสนใจในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาในขณะที่ยังแสดงให้คุณสนใจการเติบโตของพวกเขา
มีบางอย่างมากขึ้นเล็กน้อยก็เป็นของขวัญจาก Lea Redmont ที่การออกแบบ LeafCutterใครขายตัวอักษรและแพคเกจขนาดบวกที่น่ารักในหลากหลายสไตล์ การสร้างสรรค์ของเธอถูกส่งไปพร้อมกับแว่นขยายเล็ก ๆ !
หากคุณไม่ขุดตัวอักษรเล็ก ๆFiverrสามารถไปที่ของขวัญที่เป็นเอกลักษณ์และเป็นส่วนตัวพร้อมอิสระที่ไม่มีที่สิ้นสุดในการกำจัดของคุณให้บริการจากพูดคุยวิดีโอหุ่นกระบอกถึงภาพสัตว์เลี้ยงสีน้ำ .
6. มอบรางวัลทีมถ้วยรางวัล
ไม่มีอะไรเลี้ยงดูความรู้สึกของความสนิทสนมกันดีกว่าเรื่องตลกภายในในหมู่เพื่อนร่วมงาน การสร้างถ้วยรางวัลส่วนตัวตลกและสะดุดตานั้นยอดเยี่ยมต่ำค่าใช้จ่ายวิธีการจดจำเพื่อนร่วมทีมสำหรับความสำเร็จเล็ก ๆ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจุดประกายการแข่งขันในทีมของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมาพร้อมกับเกมสร้างทีม .
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถ้วยรางวัลโดดเด่นและเล่นกับอารมณ์ขันของทีมของคุณ ของเราทีมการตลาดเพียงขัดขวางหนึ่งตระหนักถึงผู้จัดการงาน UDNg.o.a.t (ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาล)!
หากคุณต้องการขอบคุณทีมของคุณมากขึ้นผู้จัดการงาน UDN- ความสำเร็จที่แน่นอนตรวจสอบสิ่งเหล่านี้รางวัล Wrikieใบรับรองจากมหาวิทยาลัย Notre Dame
7. ปฏิบัติต่อพวกเขาเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน
มีปัญหาในการค้นหาของขวัญส่วนบุคคลหรือถ้วยรางวัลตลกหรือเขียนการ์ดจริงใจ? อาจถึงเวลาที่จะกลับไปที่พื้นฐาน หากคุณมีเวลาที่ยากลำบากในการค้นหาวิธีที่ไม่เหมือนใครในการขอบคุณทีมของคุณบางทีคุณอาจไม่ได้รับรู้พวกเขาในตอนแรก .
อาหารกลางวันที่แท้จริง 1 ต่อ 1 อาจดูเหมือนท่าทางเล็กน้อย แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการปลอมแปลงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับทีมของคุณ พวกเขาจะขอบคุณเวลาที่คุณได้รับการทำความรู้จักกับพวกเขาและในทางกลับกันคุณจะมีโอกาสเพียงพอที่จะสัมผัสฐานกับพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการทำ
สนใจที่จะไปไมล์พิเศษ? มีเชฟส่วนตัวมาที่สำนักงานและปรุงอาหาร 5 ดาว ต้องการที่จะแตะเข้าสู่พลังงานในการสร้างทีมในการทำอาหารด้วยกันไหม? ลองใช้คลาสปรุงอาหารกลุ่มผู้จัดการงาน UDNทีมการตลาดของผู้เยี่ยมชมล่าสุดครัวเผ็ดในซานโฮเซแคลิฟอร์เนียและมีเวลาที่ยอดเยี่ยม!
8. จ่ายเงินเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง
การเติบโตและความพึงพอใจในงานไปจับมือกันซึ่งเป็นสาเหตุเสนอค่าใช้จ่ายการศึกษาสามารถเป็นวิธีที่ยิ่งใหญ่ในการขอบคุณทีมงานของคุณและองค์กรของคุณโดยรวม พันปีคือชื่นชมโดยเฉพาะอย่างยิ่งของท่าทางนี้และการระดมทุนการศึกษาต่อเนื่องสามารถจ่ายเงินปันผลไปยังบรรทัดล่างของคุณ .
หากนี่ไม่ได้อยู่ในงบประมาณลองเสนอการเป็นสมาชิกชดเชยให้กับบริการออนไลน์เช่นSkillShareดังนั้นทีมงานของคุณสามารถพัฒนางานอดิเรกและความสนใจของพวกเขาต่อไปนอกการทำงาน
9. ให้กลับไปหาผู้อื่นที่ต้องการ
บางครั้งในความตื่นเต้นและความเครียดของเทศกาลวันหยุดเราลืม "ให้" ในการขอบคุณ การทำงานเพื่อการกุศลหรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์สำหรับชุมชนในขณะที่ทำให้ทีมของคุณอยู่ห่างจากโต๊ะทำงานของพวกเขา เช็คเอาท์justserveการค้นหาโครงการความคิดที่เหมาะกับพื้นที่ของคุณ
คุณจะขอบคุณทีมของคุณได้อย่างไร
แบ่งปันความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง!
