9 простих способів подяки вашій команді

Іноді, здається, що дух святкового сезону втрачається на нас. На роботі ми не дбаємо майже досить: деякі79% працівниківвийти, тому що вони не почувалися цінними. І так само, як кожен взяв Джордж Бейлі за наданий у святковий класичнийЦе чудове життя, так само ми не подяки тим, що ми спираємось на кожен день на робочому місці.

В Огляд подяки2000 американців Фонду Джона Темплетон, 81% відсотків респондентів заявили, що вони будуть готові працювати важче для вдячного боса, а 70% - вони почуватимуть себе краще про себе та їхні зусилля, якщо їхній бос подякував їм більш регулярно . Лише 10% опитування респондентів заявили, що вони регулярно показали свої колеги подяки.

Протягом часу, коли кінець року швидко наближається,Співробітники поспішають отримувати проекти завершені і плануванняНа наступний рік вже почався, важливо зробити крок назад і подякувати вашій команді. Ось кілька способів ви можете показати свою команду деяку любов і оцінити цей святковий сезон:

1. Скажіть їм

Диспетчер завдань UDNперетворює вашу роботу з провідними властивостями

Гаразд, це очевидний, але ви будете здивовані тим, як рідко це для менеджерів виражати подяку своїй команді.

Найкраща частина? Дякую своїм співробітникам100% безкоштовно. Навіть простийПослабленняможна інтегрувати у вашу щоденну або щотижневу рутину.

Експерт щастя та авторПеревага щастя Шонка, Передбачає, «Написати Позитивно або по електронній пошті кожен день, хвалячи або подякувавши хтось. Якщо ви зробите це коротка замітка, менш ніж за 2 хвилини, це щоденна рутина, що ми виявили, значно підвищує ваш рахунок соціальної зв'язку. Дослідники виявили, що Соціальне з'єднання полягає в тому, як довго ви будете жити як ожиріння та куріння ".

Перевірте цю дивовижну тедну розмову щодо визначення пріоритетів щастя на робочому місці:

2. Нехай вони залишать рано або працювати дистанційно

31% американцівОпишіть святковий сезон як "шалений". З великою кількістю святкових партій та сімейних зобов'язань, що виставляється як сезон веселощів, не може бути такий веселий. Звичайно, робота все-таки повинна бути виконана, а терміни повинні бути виконані, але дозволяючи вашій команді півдня або навіть часпрацювати вдомаможе бути значним стресом для деяких. Який кращий спосіб дякувати, ніжЗніміть стрес для вашої команди ?

3. Визнання Gamification

" Іграшка"Відноситься до використання ігрових елементів, включаючи прогрес та винагороду, надихати залучення. Він грає до наших підсвідомих бажань спілкування та досягнення цілей, і доведеноГоловний мотиватор роботи .

Диспетчер завдань UDNНещодавно реалізованіБонус, система розпізнавання однолітків. Співробітники отримують щомісячну допомогу очок, щоб подарунок товаришам по команді, які допомогли їм отримувати речі. Протягом трьох місяців залучення в цій програмі була в Whopping 90%!

4. Зробіть своє життя легше

Пам'ятайте, коли ми сказали, що святковий сезон є одним з найбільш напружених часів року? Хороша новина полягає в тому, що полегшення цього стресу може бути настільки ж простим, оскільки живе ваші команди легше. Спробуйте подякувати за рахунок витрат, оплачуваного автомийки, масажу або до їжі. Ваша команда (і їхні значні інші) подякують за це!

Такі послугиЗапеклийПропонуємо послуги з автозаправної роботи, і є багато інших варіантів залежно від вашої області. Для масажу, спробуйтеінкорпораціяабо пошук місцевих послуг. Heck, якщо ви відчуваєте пригод, візьміть свою команду длякозячий йогасеанс, щоб допомогти їм дзен.

5. Дайте їм (вдумливий) подарунок

Подарунки - це не-розумний, коли справа доходить до подяки, але будь-яка стара подарункова карта не буде робити;Це було доведенощо працівники вважають за краще визнати за гроші. Замість цього вибирайте більш особистий подарунок. Які їх захоплення? Що вони прагнуть бути?

Відмінний варіант - захопити книгу з м'якою обкладинкою, зосередженою навколо своїх інтересів або особистого вдосконалення. Це показує інтерес до їхнього особистого життя, а також показуючи, що ви дбаєте про їх зростання.

Щось трохи більше, добре, маленький подарунок від lea redmont atДизайн листя, хто продаєЧарівно розміщені літери та пакетиу різноманітних стилях. Її творіння відправляються з крихітним збільшувальним склом!

Якщо ви не копаєте крихітні літери, тоFiverrможе бути вашим ходом для унікальних, персоналізованих подарунків з нескінченним числом фрілансерів у вашому розпорядженні, пропонуючи послуги зРозмовляючи лялькові відео до Акварельні домашні портрети .

6. Нагороджуйте командний трофей

Ніщо не випливає почуття camaraderie краще, ніж внутрішня жарт серед співробітників. Створення особистого, смішного, а привабливий трофей - це великий, низькийвартістьспосіб визнати товаришів по команді за невеликі досягнення. Це також чудовий спосіб викликати конкурентний диск у вашій команді, особливо при супроводжуєтьсяКомандні ігри .

Переконайтеся, що трофей виділяється і грає до почуття гумору ваших команд. НашМаркетингова групапросто зачепив один визнаючиДиспетчер завдань UDNG.o.a.t (найбільший з усіх часів)!

Якщо ви хочете подякувати вашій команді більшеДиспетчер завдань UDN-центричні досягнення, перевірте їхНагороди WrikieСертифікати від Університету Нотр-Дам.

7. Лікувати їх на обід

Виникають проблеми з пошуком особистого подарунка або смішний трофей або написання сердечної картки? Можливо, прийшов час повернутися до основ. Якщо у вас важко знайти унікальні способи подяки вашій команді,Можливо, ви насправді не отримали, щоб дізнатися їх у першу чергу .

Справжня, 1-на-1 обід може здатися незначним жестом, але це початок кування ближче зв'язування з вашою командою. Вони вдячні за часом, щоб дізнатися їх, і, у свою чергу, ви матимете достатню можливість торкнутися бази з ними, як вони роблять.

Зацікавлені в очікуванні додаткової милі? ЄПерсональний шеф-кухар приходить до офісуі приготувати 5-зірковий прийом їжі. Хочете натиснути на енергію будівництва команди, що роблять їжу разом? Спробуйте груповий приготування класу.Диспетчер завдань UDNНещодавно відвідала маркетингова командаСмачна кухняУ Сан-Хосе, Каліфорнія, і мав дивовижний час!

8. Оплатити за постійну освіту

Зростання та задоволеність роботи йдуть рука об руку, томуПропонуючи освіту стипендіїможе бути величезним способом подякувати вашій команді та вашій організації в цілому. Тисячоліткиособливо вдячнийцього жесту та фінансування продовження освіти можеплатити дивіденди до нижньої лінії .

Якщо це просто не в бюджеті, спробуйте запропонувати компенсацію членство в онлайн-службу, якМайстерняТаким чином, ваша команда може продовжувати розвивати свої хобі та пристрасті поза роботою.

9. Відповісти іншим, хто потребує

Іноді, в хвилюванні та стресі святкового сезону, ми забуваємо "Дайте" за подяку. Роблячи роботу для благодійності або неприбуткового кольору може робити чудеса для громади, одночасно отримуючи вашу команду від своїх столів. ПеревірятиJustserveзнайтипроектІдеї, пристосовані до вашої області.