9 formas simples de dar gracias a su equipo

A veces, parece que el espíritu de la temporada de vacaciones se pierde en nosotros. En el trabajo, no damos muchas gracias lo suficiente: algunos79% de los empleadosDeja de fumar porque no se sentían apreciados. Y justo cuando todos llevaron a George Bailey por sentado en el clásico de vacaciones.Es una vida maravillosa, así que también fallamos en dar gracias a los que nos apoyamos todos los días en el lugar de trabajo.

en unencuesta de gratitudde 2.000 estadounidenses por la Fundación John Templeton, el 81% de los encuestados dijo que estarían dispuestos a trabajar más duro para un jefe apreciativo, y el 70% dijo que se sentirían mejor en sí mismos y sus esfuerzos si su jefe les agradecía más regularmente. . Solo el 10% de los encuestados dijo que mostraban regularmente a sus colegas gratitud.

Durante un tiempo en el que el final del año se acerca rápidamente,Los empleados se apresuran a obtener proyectos completados., yplanificaciónPara el próximo año ya ha comenzado, es importante dar un paso atrás y dar gracias a su equipo. Aquí hay algunas maneras en que puede mostrar a su equipo un poco de amor y aprecio esta temporada de vacaciones:

1. diles

Gestor de tareas UDNTransforma su trabajo con características principales de la industria.

Está bien, esto es obvio, pero se sorprendería de lo raro que es para que los gerentes expresen gratitud a su equipo.

¿La mejor parte? Agradecer a tus empleados es100% gratis. Incluso un simpleMensaje flojoSe puede integrar en su rutina diaria o semanal.

Experto de felicidad y autor deLa ventaja de la felicidad Shawn Achor, sugiere: "Escribe una nota positiva o un correo electrónico cada día alabando o agradeciendo a alguien. Si lo hace una nota corta, menos de 2 minutos, esta es una rutina diaria que hemos encontrado dramáticamente aumenta su puntaje de conexión social. Los investigadores han encontrado que La conexión social es tan predictiva de cuánto tiempo vivirás como obesidad y fumar ".

Echa un vistazo a esta increíble charla sobre priorizar la felicidad en el lugar de trabajo:

2. Déjalos salir temprano o trabajar de forma remota.

31% de los estadounidensesDescribe la temporada de vacaciones como "frenética". Con una abundancia de fiestas de vacaciones y obligaciones familiares, lo que se factura como una temporada de alegría puede no ser tan feliz después de todo. Claro, el trabajo aún debe hacerse y debe cumplirse los plazos, pero permitiendo que su equipo sea medio día o incluso tiempo paratrabajar desde casaPodría ser un alivio de estrés significativo para algunos. Qué mejor manera de dar gracias que aAliviar el estrés para su equipo. ?

3. Gamificación de reconocimiento

" Gamificación"Se refiere al uso de elementos similares a los juegos, incluido el progreso y las recompensas, para inspirar el compromiso. Juega a nuestros deseos subconscientes para socializar y lograr metas, y ha demostrado serun importante motivador de trabajo .

Gestor de tareas UDNrecientemente implementadoBonus.ly, un sistema de reconocimiento de pares. Los empleados obtienen un subsidio mensual de puntos para regalo a los compañeros de equipo que les han ayudado a obtener cosas. ¡Dentro de tres meses, el compromiso en este programa fue en una friolera del 90%!

4. Haz que sus vidas sean más fáciles.

¿Recuerdas cuando dijimos que la temporada de vacaciones es una de las épocas más estresantes del año? La buena noticia es que aliviar este estrés puede ser tan simple como hacer que la vida de sus equipos sea más fácil. Intenta dar gracias a través de un lavado de autos, masaje o comida pagada por gastos. Su equipo (y sus otros significativos) le agradecerán por ello!

Servicios comoSpiffyOfrece servicios de lavado de automóviles bajo demanda, y hay muchas otras opciones dependiendo de su área. Para masajes, intenteincorporación de incorporacióno buscar servicios locales. Diablos, si te sientes aventurero, toma tu equipo para unyoga de cabraSesión para ayudarles a Zen.

5. Dales un regalo (reflexivo).

Los regalos son una obviedad cuando se trata de dar gracias, pero cualquier tarjeta de regalo anterior no lo hará;Ha sido probadoque los empleados prefieren el reconocimiento sobre el dinero. En su lugar, opta por un regalo más personal. ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué aspiran a ser?

Una gran opción es tomar un libro de bolsillo centrado alrededor de sus intereses o mejoras personales. Eso muestra un interés en su vida personal, al mismo tiempo que le muestran que le importan su crecimiento.

Algo un poco más, bueno, poco es un regalo de Lea Redmont enDiseños de hojas, quien vendePalabras y paquetes adorablemente de tamaño de pinta.En una amplia variedad de estilos. Sus creaciones son enviadas con una pequeña lupa!

Si no estás cavando letras minúsculas, entoncesFiverrpuede ser su ir a regalos únicos y personalizados con un número interminable de freelancers a su disposición, ofreciendo servicios devideos hablando de marionetasparaRetratos de mascotas acuarela .

6. Pronunciar a un trofeo de equipo.

Nada alimenta un sentido de camaradería mejor que una broma interior entre los compañeros de trabajo. Crear un trofeo personal, divertido y llamativo es un gran, bajo.costoManera de reconocer a los compañeros de equipo para pequeños logros. También es una excelente manera de provocar la unidad competitiva en su equipo, especialmente cuando se acompaña deJuegos de construcción de equipos .

Asegúrese de que el trofeo se destaque y juegue al sentido del humor de sus equipos. Nuestroequipo de marketingacaba de engancharse a uno reconociendo elGestor de tareas UDNG.O.A.T (¡más grande de todos los tiempos)!

Si quieres dar gracias a tu equipo para más.Gestor de tareas UDN-los logros centreros, echa un vistazo a estosPremios WrikieCertificados de la Universidad de Notre Dame.

7. Trátalos a almorzar.

¿Tienes problemas para encontrar un regalo personal o un trofeo divertido o escribiendo una tarjeta sincera? Tal vez es hora de volver a lo básico. Si tiene dificultades para encontrar formas únicas de dar gracias a su equipo,Tal vez realmente no hayas conseguido conocerlos en primer lugar. .

Un almuerzo genuino, 1 en-1 puede parecer un gesto menor, pero es el comienzo de forjar una relación más estrecha con su equipo. Apreciarán el tiempo que tomó para conocerlos, y a su vez, tendrá una amplia oportunidad de tocar la base con ellos sobre cómo están haciendo.

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8. Pagar por su educación continua.

El crecimiento y la satisfacción laboral van de la mano, por esoOfreciendo estipendios de educación.Puede ser una forma enorme de agradecer a su equipo y a su organización en su conjunto. Millennials sonespecialmente apreciativode este gesto, y la financiación de la educación continua puedepagar en dividendos a su conclusión .

Si esto simplemente no está en el presupuesto, intente ofrecer membresías compensadas a un servicio en línea comoHabilidadPor lo tanto, su equipo puede continuar desarrollando sus pasatiempos y pasiones fuera del trabajo.

9. Regrese a los demás necesitados.

A veces, en la emoción y el estrés de la temporada de vacaciones, olvidamos el "dar" al dar gracias. Hacer trabajo para una caridad o sin fines de lucro puede hacer maravillas para la comunidad, al alejarse de su equipo de sus escritorios. VerificarJustserveencontrarproyectoIdeas adaptadas a su área.