9 cách đơn giản để cảm ơn đội của bạn

Đôi khi, có vẻ như tinh thần của mùa lễ đã mất trên chúng ta. Tại nơi làm việc, chúng tôi không cảm ơn đủ gần: một số 79% nhân viên Thoát vì họ không cảm thấy được đánh giá cao. Và giống như mọi người lấy George Bailey được cấp trong kỳ nghỉ cổ điển Đó là một cuộc sống tuyệt vời , vì vậy, chúng ta cũng không thể cảm ơn những người chúng ta dựa vào mỗi ngày ở nơi làm việc.[số 8] Trong A. Khảo sát lòng biết ơn của 2.000 người Mỹ bởi Quỹ John Templeton, 81% phần trăm người được hỏi nói rằng họ sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn cho một ông chủ đánh giá cao, và 70% cho biết họ sẽ cảm thấy tốt hơn về bản thân và những nỗ lực của họ nếu ông chủ của họ cảm ơn họ thường xuyên hơn . Chỉ có 10% số người được hỏi khảo sát nói rằng họ thường xuyên thể hiện sự hiểu biết của đồng nghiệp.[số 8] Trong một thời gian cuối năm tiếp cận nhanh, Nhân viên vội vã để hoàn thành các dự án , và lập kế hoạch Trong năm tới đã bắt đầu, điều quan trọng là phải lùi lại một bước và nhờ vào đội của bạn. Dưới đây là một vài cách bạn có thể thể hiện đội của mình một số tình yêu và sự đánh giá cao trong kỳ nghỉ lễ này:[số 8] 1. Nói với họ Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Được rồi, đây là một điều hiển nhiên, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên về mức độ hiếm đối với các nhà quản lý bày tỏ lòng biết ơn đối với đội của họ.[số 8] Phần tốt nhất? Cảm ơn nhân viên của bạn là 100% miễn phí . Thậm chí một cách đơn giản Thông điệp chùng có thể được tích hợp vào thói quen hàng ngày hoặc hàng tuần của bạn.[số 8] Chuyên gia hạnh phúc và tác giả của Lợi thế hạnh phúc Shawn Achor. , gợi ý, "Viết một ghi chú tích cực hoặc email mỗi ngày ca ngợi hoặc cảm ơn ai đó. Nếu bạn thực hiện một ghi chú ngắn, ít hơn 2 phút, đây là một thói quen hàng ngày mà chúng tôi đã tìm thấy tăng đáng kể điểm số kết nối xã hội của bạn. Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy rằng Kết nối xã hội là dự đoán trong bao lâu bạn sẽ sống như béo phì và hút thuốc. "[số 8] Kiểm tra cuộc nói chuyện TED tuyệt vời này về ưu tiên hạnh phúc tại nơi làm việc:[số 8] 2. Hãy để họ rời đi sớm hoặc làm việc từ xa Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành 31% người Mỹ mô tả mùa lễ là "điên cuồng". Với sự phong phú của các bữa tiệc kỳ nghỉ và nghĩa vụ gia đình, những gì được coi là một mùa của Merriment có thể không phải là vui vẻ như vậy. Chắc chắn, công việc vẫn cần phải hoàn thành và thời hạn phải được đáp ứng, nhưng cho phép đội của bạn một nửa ngày hoặc thậm chí thời gian để làm ở nhà có thể là một thuốc giảm căng thẳng đáng kể cho một số người. Cách tốt hơn để cảm ơn hơn là Giảm căng thẳng cho đội của bạn Trong[số 8] 3. Gamification nhận dạng Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành " Gamification. "Đề cập đến việc sử dụng các yếu tố giống như trò chơi, bao gồm tiến độ và phần thưởng, để truyền cảm hứng cho sự tham gia. Nó chơi với những mong muốn tiềm thức của chúng tôi để giao tiếp và đạt được mục tiêu, và đã được chứng minh là một động lực làm việc lớn . [số 8] Quản lý tác vụ UDN gần đây đã thực hiện Tiền thưởng.ly. , một hệ thống nhận dạng ngang hàng. Nhân viên nhận được một khoản trợ cấp hàng tháng để tặng quà cho các đồng đội đã giúp họ hoàn thành công việc. Trong vòng ba tháng, sự tham gia trong chương trình này đã ở 90%![số 8] 4. Làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Hãy nhớ khi chúng ta nói rằng mùa lễ là một trong những thời điểm căng thẳng nhất trong năm? Tin tốt là làm giảm bớt căng thẳng này có thể đơn giản như làm cho cuộc sống của các đội của bạn dễ dàng hơn. Hãy thử cảm ơn thông qua việc rửa xe, massage hoặc đi uống chi phí. Nhóm của bạn (và những người quan trọng khác của họ) sẽ cảm ơn bạn vì điều đó![số 8] Dịch vụ như thế Spiffy. Cung cấp dịch vụ rửa xe theo yêu cầu, và có rất nhiều tùy chọn khác tùy thuộc vào khu vực của bạn. Để mát xa, hãy thử incorporemassage. hoặc tìm kiếm các dịch vụ địa phương. Heck, nếu bạn cảm thấy thích phiêu lưu, hãy đưa đội của bạn ra ngoài cho một dê yoga. phiên để giúp họ zen ra ngoài.[số 8] 5. Đưa cho họ một món quà (chu đáo) Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Quà tặng là một người không có trí tuệ khi nói cảm ơn, nhưng bất kỳ thẻ quà tặng cũ nào cũng sẽ không làm; Nó đã được chứng minh mà nhân viên thích công nhận về tiền bạc. Thay vào đó, hãy chọn một món quà cá nhân hơn. Sở thích của họ là gì? Họ khao khát được gì? [số 8] Một lựa chọn tuyệt vời là lấy một cuốn sách bìa mềm tập trung xung quanh sở thích hoặc cải thiện cá nhân của họ. Điều đó cho thấy sự quan tâm trong cuộc sống cá nhân của họ, đồng thời thể hiện bạn quan tâm đến sự phát triển của họ.[số 8] Một cái gì đó nhiều hơn một chút, tốt, ít là một món quà từ LEA Redmont tại Thiết kế lá leaf , ai bán Các chữ cái và gói có kích thước đáng yêu pint trong một loạt các phong cách. Những sáng tạo của cô được gửi với một ly lúp nhỏ![số 8] Nếu bạn không đào các chữ cái nhỏ, thì Fiverr. có thể là giao dịch của bạn cho những món quà độc đáo, được cá nhân hóa với số lượng freelancer vô tận theo ý của bạn, cung cấp dịch vụ từ Talking Puppet Video. đến Chân dung thú cưng màu nước . [số 8] 6. Giải thưởng một chiếc cúp đội Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Không có gì thúc đẩy một cảm giác của tình cảm tốt hơn một trò đùa bên trong giữa đồng nghiệp. Tạo ra một chiếc cúp cá nhân, hài hước và bắt mắt là một tuyệt vời, thấp Giá cả cách để nhận ra đồng đội cho những thành tựu nhỏ. Đó cũng là một cách tuyệt vời để châm ngòi cho ổ đĩa cạnh tranh trong nhóm của bạn, đặc biệt là khi đi cùng Trò chơi xây dựng đội . [số 8] Hãy chắc chắn rằng cúp nổi bật và chơi với sự hài hước của các đội của bạn. Của chúng tôi đội ngũ tiếp thị chỉ cần một người nhận ra Quản lý tác vụ UDN G.o.a.t (vĩ đại nhất mọi thời đại)![số 8] Nếu bạn muốn cảm ơn đội của bạn để biết thêm Quản lý tác vụ UDN Thành tựu -Centric, kiểm tra những thứ này Giải thưởng Wrikie Giấy chứng nhận từ Đại học Notre Dame.[số 8] 7. Đối xử với họ để ăn trưa Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Gặp khó khăn khi tìm một món quà cá nhân hoặc cúp hài hước hoặc viết một thẻ chân thành? Có lẽ đã đến lúc quay trở lại những điều cơ bản. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những cách độc đáo để cảm ơn đội của bạn, Có lẽ bạn đã không thực sự hiểu họ ngay từ đầu . [số 8] Một bữa trưa chính hãng, 1 trên 1 có vẻ giống như một cử chỉ nhỏ, nhưng đó là sự khởi đầu của mối quan hệ gần gũi hơn với đội của bạn. Họ sẽ đánh giá cao thời gian bạn thực hiện để làm quen với họ, và lần lượt, bạn sẽ có nhiều cơ hội để chạm vào căn cứ với họ về cách họ đang làm.[số 8] Quan tâm đến việc đi thêm một dặm? Có một Đầu bếp cá nhân đến văn phòng và nấu một bữa ăn 5 sao. Bạn muốn chạm vào năng lượng xây dựng đội của việc thực hiện một bữa ăn cùng nhau? Hãy thử một lớp học nấu ăn nhóm. Quản lý tác vụ UDN Đội ngũ tiếp thị gần đây đã ghé thăm BẾP MẪU. Ở San Jose, California, và đã có một thời gian tuyệt vời![số 8] 8. Trả tiền cho giáo dục thường xuyên của họ Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Sự tăng trưởng và sự hài lòng công việc đi đôi trong tay, đó là lý do tại sao cung cấp giáo dục quy định Có thể là một cách rất lớn để cảm ơn nhóm của bạn và toàn bộ tổ chức của bạn. Millennials là. đặc biệt đánh giá cao của cử chỉ này, và tài trợ giáo dục tiếp tục có thể trả cổ tức vào dòng dưới cùng của bạn . [số 8] Nếu đây không phải là ngân sách, hãy thử cung cấp các thành viên được bồi thường cho một dịch vụ trực tuyến như SkillShare. , vì vậy nhóm của bạn có thể tiếp tục phát triển sở thích và đam mê của họ ngoài công việc.[số 8] 9. Trả lại cho người khác cần Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Đôi khi, trong sự phấn khích và căng thẳng của mùa lễ, chúng ta quên đi "cho" cảm ơn. Làm việc cho một tổ chức từ thiện hoặc phi lợi nhuận có thể làm những điều kỳ diệu cho cộng đồng, trong khi đưa nhóm của bạn ra khỏi bàn của họ. Thủ tục thanh toán Justserve. để tìm dự án ý tưởng phù hợp với khu vực của bạn.[số 8] Làm thế nào để bạn cảm ơn đội của bạn? Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành Chia sẻ ý tưởng của bạn trong các ý kiến dưới đây![số 8]

9 cách đơn giản để cảm ơn đội của bạn

Đôi khi, có vẻ như tinh thần của mùa lễ đã mất trên chúng ta. Tại nơi làm việc, chúng tôi không cảm ơn đủ gần: một số 79% nhân viên Thoát vì họ không cảm thấy được đánh giá cao. Và giống như mọi người lấy George Bailey được cấp trong kỳ nghỉ cổ điển Đó là một cuộc sống tuyệt vời , vì vậy, chúng ta cũng không thể cảm ơn những người chúng ta dựa vào mỗi ngày ở nơi làm việc.[số 8]

Trong A. Khảo sát lòng biết ơn của 2.000 người Mỹ bởi Quỹ John Templeton, 81% phần trăm người được hỏi nói rằng họ sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn cho một ông chủ đánh giá cao, và 70% cho biết họ sẽ cảm thấy tốt hơn về bản thân và những nỗ lực của họ nếu ông chủ của họ cảm ơn họ thường xuyên hơn . Chỉ có 10% số người được hỏi khảo sát nói rằng họ thường xuyên thể hiện sự hiểu biết của đồng nghiệp.[số 8]

Trong một thời gian cuối năm tiếp cận nhanh, Nhân viên vội vã để hoàn thành các dự án , và lập kế hoạch Trong năm tới đã bắt đầu, điều quan trọng là phải lùi lại một bước và nhờ vào đội của bạn. Dưới đây là một vài cách bạn có thể thể hiện đội của mình một số tình yêu và sự đánh giá cao trong kỳ nghỉ lễ này:[số 8]

1. Nói với họ

Quản lý tác vụ UDN biến đổi công việc của bạn với các tính năng hàng đầu trong ngành

Được rồi, đây là một điều hiển nhiên, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên về mức độ hiếm đối với các nhà quản lý bày tỏ lòng biết ơn đối với đội của họ.[số 8]

Phần tốt nhất? Cảm ơn nhân viên của bạn là 100% miễn phí . Thậm chí một cách đơn giản Thông điệp chùng có thể được tích hợp vào thói quen hàng ngày hoặc hàng tuần của bạn.[số 8]

Chuyên gia hạnh phúc và tác giả của Lợi thế hạnh phúc Shawn Achor. , gợi ý, "Viết một ghi chú tích cực hoặc email mỗi ngày ca ngợi hoặc cảm ơn ai đó. Nếu bạn thực hiện một ghi chú ngắn, ít hơn 2 phút, đây là một thói quen hàng ngày mà chúng tôi đã tìm thấy tăng đáng kể điểm số kết nối xã hội của bạn. Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy rằng Kết nối xã hội là dự đoán trong bao lâu bạn sẽ sống như béo phì và hút thuốc. "[số 8]

Kiểm tra cuộc nói chuyện TED tuyệt vời này về ưu tiên hạnh phúc tại nơi làm việc:[số 8]

2. Hãy để họ rời đi sớm hoặc làm việc từ xa

31% người Mỹ mô tả mùa lễ là "điên cuồng". Với sự phong phú của các bữa tiệc kỳ nghỉ và nghĩa vụ gia đình, những gì được coi là một mùa của Merriment có thể không phải là vui vẻ như vậy. Chắc chắn, công việc vẫn cần phải hoàn thành và thời hạn phải được đáp ứng, nhưng cho phép đội của bạn một nửa ngày hoặc thậm chí thời gian để làm ở nhà có thể là một thuốc giảm căng thẳng đáng kể cho một số người. Cách tốt hơn để cảm ơn hơn là Giảm căng thẳng cho đội của bạn Trong[số 8]

3. Gamification nhận dạng

" Gamification. "Đề cập đến việc sử dụng các yếu tố giống như trò chơi, bao gồm tiến độ và phần thưởng, để truyền cảm hứng cho sự tham gia. Nó chơi với những mong muốn tiềm thức của chúng tôi để giao tiếp và đạt được mục tiêu, và đã được chứng minh là một động lực làm việc lớn . [số 8]

Quản lý tác vụ UDN gần đây đã thực hiện Tiền thưởng.ly. , một hệ thống nhận dạng ngang hàng. Nhân viên nhận được một khoản trợ cấp hàng tháng để tặng quà cho các đồng đội đã giúp họ hoàn thành công việc. Trong vòng ba tháng, sự tham gia trong chương trình này đã ở 90%![số 8]

4. Làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn

Hãy nhớ khi chúng ta nói rằng mùa lễ là một trong những thời điểm căng thẳng nhất trong năm? Tin tốt là làm giảm bớt căng thẳng này có thể đơn giản như làm cho cuộc sống của các đội của bạn dễ dàng hơn. Hãy thử cảm ơn thông qua việc rửa xe, massage hoặc đi uống chi phí. Nhóm của bạn (và những người quan trọng khác của họ) sẽ cảm ơn bạn vì điều đó![số 8]

Dịch vụ như thế Spiffy. Cung cấp dịch vụ rửa xe theo yêu cầu, và có rất nhiều tùy chọn khác tùy thuộc vào khu vực của bạn. Để mát xa, hãy thử incorporemassage. hoặc tìm kiếm các dịch vụ địa phương. Heck, nếu bạn cảm thấy thích phiêu lưu, hãy đưa đội của bạn ra ngoài cho một dê yoga. phiên để giúp họ zen ra ngoài.[số 8]

5. Đưa cho họ một món quà (chu đáo)

Quà tặng là một người không có trí tuệ khi nói cảm ơn, nhưng bất kỳ thẻ quà tặng cũ nào cũng sẽ không làm; Nó đã được chứng minh mà nhân viên thích công nhận về tiền bạc. Thay vào đó, hãy chọn một món quà cá nhân hơn. Sở thích của họ là gì? Họ khao khát được gì? [số 8]

Một lựa chọn tuyệt vời là lấy một cuốn sách bìa mềm tập trung xung quanh sở thích hoặc cải thiện cá nhân của họ. Điều đó cho thấy sự quan tâm trong cuộc sống cá nhân của họ, đồng thời thể hiện bạn quan tâm đến sự phát triển của họ.[số 8]

Một cái gì đó nhiều hơn một chút, tốt, ít là một món quà từ LEA Redmont tại Thiết kế lá leaf , ai bán Các chữ cái và gói có kích thước đáng yêu pint trong một loạt các phong cách. Những sáng tạo của cô được gửi với một ly lúp nhỏ![số 8]

Nếu bạn không đào các chữ cái nhỏ, thì Fiverr. có thể là giao dịch của bạn cho những món quà độc đáo, được cá nhân hóa với số lượng freelancer vô tận theo ý của bạn, cung cấp dịch vụ từ Talking Puppet Video. đến Chân dung thú cưng màu nước . [số 8]

6. Giải thưởng một chiếc cúp đội

Không có gì thúc đẩy một cảm giác của tình cảm tốt hơn một trò đùa bên trong giữa đồng nghiệp. Tạo ra một chiếc cúp cá nhân, hài hước và bắt mắt là một tuyệt vời, thấp Giá cả cách để nhận ra đồng đội cho những thành tựu nhỏ. Đó cũng là một cách tuyệt vời để châm ngòi cho ổ đĩa cạnh tranh trong nhóm của bạn, đặc biệt là khi đi cùng Trò chơi xây dựng đội . [số 8]

Hãy chắc chắn rằng cúp nổi bật và chơi với sự hài hước của các đội của bạn. Của chúng tôi đội ngũ tiếp thị chỉ cần một người nhận ra Quản lý tác vụ UDN G.o.a.t (vĩ đại nhất mọi thời đại)![số 8]

Nếu bạn muốn cảm ơn đội của bạn để biết thêm Quản lý tác vụ UDN Thành tựu -Centric, kiểm tra những thứ này Giải thưởng Wrikie Giấy chứng nhận từ Đại học Notre Dame.[số 8]

7. Đối xử với họ để ăn trưa

Gặp khó khăn khi tìm một món quà cá nhân hoặc cúp hài hước hoặc viết một thẻ chân thành? Có lẽ đã đến lúc quay trở lại những điều cơ bản. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những cách độc đáo để cảm ơn đội của bạn, Có lẽ bạn đã không thực sự hiểu họ ngay từ đầu . [số 8]

Một bữa trưa chính hãng, 1 trên 1 có vẻ giống như một cử chỉ nhỏ, nhưng đó là sự khởi đầu của mối quan hệ gần gũi hơn với đội của bạn. Họ sẽ đánh giá cao thời gian bạn thực hiện để làm quen với họ, và lần lượt, bạn sẽ có nhiều cơ hội để chạm vào căn cứ với họ về cách họ đang làm.[số 8]

Quan tâm đến việc đi thêm một dặm? Có một Đầu bếp cá nhân đến văn phòng và nấu một bữa ăn 5 sao. Bạn muốn chạm vào năng lượng xây dựng đội của việc thực hiện một bữa ăn cùng nhau? Hãy thử một lớp học nấu ăn nhóm. Quản lý tác vụ UDN Đội ngũ tiếp thị gần đây đã ghé thăm BẾP MẪU. Ở San Jose, California, và đã có một thời gian tuyệt vời![số 8]

8. Trả tiền cho giáo dục thường xuyên của họ

Sự tăng trưởng và sự hài lòng công việc đi đôi trong tay, đó là lý do tại sao cung cấp giáo dục quy định Có thể là một cách rất lớn để cảm ơn nhóm của bạn và toàn bộ tổ chức của bạn. Millennials là. đặc biệt đánh giá cao của cử chỉ này, và tài trợ giáo dục tiếp tục có thể trả cổ tức vào dòng dưới cùng của bạn . [số 8]

Nếu đây không phải là ngân sách, hãy thử cung cấp các thành viên được bồi thường cho một dịch vụ trực tuyến như SkillShare. , vì vậy nhóm của bạn có thể tiếp tục phát triển sở thích và đam mê của họ ngoài công việc.[số 8]

9. Trả lại cho người khác cần

Đôi khi, trong sự phấn khích và căng thẳng của mùa lễ, chúng ta quên đi "cho" cảm ơn. Làm việc cho một tổ chức từ thiện hoặc phi lợi nhuận có thể làm những điều kỳ diệu cho cộng đồng, trong khi đưa nhóm của bạn ra khỏi bàn của họ. Thủ tục thanh toán Justserve. để tìm dự án ý tưởng phù hợp với khu vực của bạn.[số 8]