9 façons simples de rendre grâce à votre équipe

Parfois, il semble que l'esprit de la saison des vacances soit perdu sur nous. Au travail, nous ne remercions pas assez: certains79% des employésQuittez parce qu'ils ne se sentaient pas appréciés. Et tout comme tout le monde a pris George Bailey pour acquis dans les vacances classiquesC'est une vie magnifique, alors aussi nous manquons de rendre grâce à ceux que nous nous penchons chaque jour sur le lieu de travail.

Dans unenquête de gratitudede 2 000 Américains de la Fondation John Templeton, 81% des répondants ont déclaré qu'ils seraient disposés à travailler plus fort pour un patron appréciatif et 70% ont déclaré qu'ils se sentiraient mieux sur eux-mêmes et leurs efforts si leur patron les remercie régulièrement. . Seuls 10% des répondants de l'enquête ont déclaré avoir régulièrement montré leur gratitude de leurs collègues.

Pendant une période où la fin de l'année approche rapidement,Les employés se précipitent pour obtenir des projets terminés, etPlanificationPour l'année prochaine a déjà commencé, il est important de prendre un pas en arrière et de remercier votre équipe. Voici quelques façons de montrer à votre équipe un peu d'amour et d'appréciation de cette saison des vacances:

1. Dites-leur

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D'accord, c'est évident, mais vous seriez surpris de la façon dont les gestionnaires sont rares d'exprimer leur gratitude à leur équipe.

La meilleure partie? Remercier vos employés est100% gratuit. Même un simpleMessage de relâchepeut être intégré à votre routine quotidienne ou hebdomadaire.

Bonheur expert et auteur deL'avantage de bonheur Shawn Achour, suggère: "Écrivez une note positive ou un courriel chaque jour louant ou remercier quelqu'un. Si vous faites cela une courte note, moins de 2 minutes, il s'agit d'une routine quotidienne que nous avons constatée de façon dramatique score de connexion sociale. Les chercheurs ont constaté que La connexion sociale est aussi prédictive de combien de temps vous vivrez comme obésité et fumer. "

Découvrez cette superficie Ted Ted sur la priorité au bonheur sur le lieu de travail:

2. Laissez-les quitter tôt ou travailler à distance

31% des AméricainsDécrivez la saison des vacances comme "frénétique". Avec une abondance de fêtes de vacances et d'obligations familiales, ce qui est facturé comme une saison de la gaieté peut ne pas être si joyeux après tout. Bien sûr, le travail doit encore être fait et les délais doivent être satisfaits, mais permettant à votre équipe une demi-journée ou même de temps àtravail à domicilepourrait être un soulagement important de stress pour certains. Quel meilleur moyen de rendre merci queSoulager le stress pour votre équipe ?

3. Gamification de la reconnaissance

" Gamification«Fait référence à l'utilisation d'éléments semblables au jeu, y compris des progrès et des récompenses, d'inspirer l'engagement. Il joue à nos désirs subconscients de socialiser et de réaliser des objectifs et s'est avéré êtreun motivateur de travail majeur .

Gestionnaire de tâches UDNrécemment mis en œuvreBonus.ly, un système de reconnaissance des pairs. Les employés reçoivent une allocation mensuelle de points à cadeau aux coéquipiers qui les ont aidés à obtenir des choses. Dans les trois mois, l'engagement dans ce programme était à 90%!

4. rendre leur vie plus facile

Rappelez-vous quand nous avons dit que la saison des vacances est l'une des moments les plus stresses de l'année? La bonne nouvelle est que l'allégement de ce stress peut être aussi simple que de faciliter la vie de vos équipes. Essayez de remercier un lavage, un massage ou un repas de voiture payé sur les dépenses. Votre équipe (et leurs autres significatifs) vous remercieront pour cela!

Services commeFéroceOffrez des services de lavage de voiture à la demande et de nombreuses autres options en fonction de votre région. Pour les massages, essayezincorporationou rechercher des services locaux. Heck, si vous vous sentez aventureux, prenez votre équipe pour unYoga de chèvresession pour les aider zen.

5. Donnez-leur un cadeau (réfléchi)

Les cadeaux sont no-évidents lorsqu'il s'agit de remercier, mais n'importe quelle carte-cadeau ancienne ne fera pas;Ça a été prouvéque les employés préfèrent la reconnaissance sur de l'argent. Au lieu de cela, optez pour un cadeau plus personnel. Quels sont leurs passe-temps? Qu'est-ce qu'ils aspirent à être?

Une excellente option consiste à attraper un livre de poche centrée sur leurs intérêts ou leurs améliorations personnelles. Cela montre un intérêt pour leur vie personnelle, tout en vous indiquant que vous vous souciez de leur croissance.

Quelque chose d'un peu plus, bien, petit est un cadeau de Lea Redmont àDesigns à feuilles, qui vendDes lettres et des paquets adorablement de la taille de la pintedans une grande variété de styles. Ses créations sont envoyées avec une minuscule loupe!

Si vous ne creusez pas de minuscules lettres, alorsFrotterpeut être votre go-à des cadeaux personnalisés uniques avec un nombre sans fin de pigistes à votre disposition, offrant des services deparler des vidéos de marionnettespourPortraits d'animaux de l'aquarelle .

6. Prix un trophée d'équipe

Rien ne nourrit un sens de la camaraderie mieux qu'une blague à l'intérieur des collègues. Créer un trophée personnelle, drôle et accrocheur est un grand, faibleCoûtmoyen de reconnaître les coéquipiers pour de petites réalisations. C'est aussi un excellent moyen d'étinceller le lecteur compétitif de votre équipe, en particulier lorsqu'il est accompagné deJeux de construction d'équipe .

Assurez-vous que le trophée se distingue et joue au sens de l'humour de votre équipe. Notreéquipe de marketingjuste accrochée on reconnaissant leGestionnaire de tâches UDNG.o.a.t (plus grand de tous les temps)!

Si vous voulez rendre grâce à votre équipe pour plusGestionnaire de tâches UDN-Les réalisationsCentrices, vérifiez cesWrikie AwardsCertificats de l'Université de Notre-Dame.

7. Traitez-les à votre déjeuner

Vous avez du mal à trouver un cadeau personnel ou un trophée drôle ou écrire une carte sincère? Peut-être qu'il est temps de revenir aux bases. Si vous avez du mal à trouver des moyens uniques de rendre grâce à votre équipe,Peut-être que vous n'avez pas vraiment compris les connaître en premier lieu .

Un véritable déjeuner de 1 sur 1 peut sembler un geste mineur, mais c'est le début de la recherche d'une relation plus étroite avec votre équipe. Ils apprécieront le temps que vous avez pris pour apprendre à les connaître et, à son tour, vous aurez une bonne occasion de toucher la base avec eux sur la façon dont ils font.

Intéressé à aller le mile supplémentaire? Avoir unChef personnel vient au bureauet cuire un repas 5 étoiles. Vous voulez exploiter dans les énergies de la création d'équipe de faire un repas ensemble? Essayez une classe de cuisson de groupe.Gestionnaire de tâches UDNL'équipe marketing de S a récemment visitéCuisine savoureuseÀ San Jose, en Californie, et avait un délai impressionnant!

8. Payer pour leur formation continue

La croissance et la satisfaction professionnelle vont de pair, c'est pourquoioffrir des allocations d'éducationpeut être un excellent moyen de remercier votre équipe et votre organisation dans son ensemble. Les millénaires sontparticulièrement reconnaissantde ce geste et le financement de la formation continue peutPayer dans les dividendes à votre fin de course .

Si cela n'est tout simplement pas dans le budget, essayez d'offrir des abonnements indemnisés à un service en ligne commeSalle de compétenceDonc, votre équipe peut continuer à développer leurs loisirs et leurs passions en dehors du travail.

9. Donner aux autres dans le besoin

Parfois, dans l'excitation et le stress de la saison des vacances, nous oublions le "donner" en remerciement. Faire du travail pour une charité ou à but non lucratif peut faire des merveilles pour la communauté, tout en éliminant votre équipe de leurs bureaux. VérifierJustetservetrouverprojetidées adaptées à votre région.