9 enkle måder at takke dit hold

Nogle gange ser det ud til, at ånden i feriesæsonen går tabt på os. På arbejdspladsen giver vi ikke tak næsten nok: nogle79% af medarbejderneAfslut, fordi de ikke følte sig værdsat. Og ligesom alle tog George Bailey for givet i ferien ClassicDet er et vidunderligt liv, så også vi undlader at takke dem, som vi læner på hver dag på arbejdspladsen.

I entaknemmelighedsundersøgelseAf 2.000 amerikanere af John Templeton Foundation sagde 81% af respondenterne, at de ville være villige til at arbejde hårdere for en taknemmelig chef, og 70% sagde, at de ville føle sig bedre om sig selv og deres indsats, hvis deres chef takkede dem mere regelmæssigt . Kun 10% af undersøgelsens respondenter sagde, at de regelmæssigt viste deres kolleger taknemmelighed.

I løbet af en tid, hvor årets udgang er hurtig nærmer sig,medarbejdere rush for at få projekter afsluttet, og.planlægningFor næste år er det allerede begyndt, det er vigtigt at tage et skridt tilbage og takke dit hold. Her er et par måder, du kan vise dit hold lidt kærlighed og påskønnelse på denne feriesæson:

1. Fortæl dem

Okay, det er en indlysende, men du ville blive overrasket over, hvor sjældent det er for ledere at udtrykke taknemmelighed over deres team.

Den bedste del? Takning af dine medarbejdere er100% GRATIS.. Selv en simpelSlap beskedkan integreres i din daglige eller ugentlige rutine.

Lykke ekspert og forfatter afLykken fordel Shawn Achor., foreslår, "Skriv en positiv note eller e-mail hver dag, der raser eller takker nogen. Hvis du gør dette til en kort note, mindre end 2 minutter, er dette en daglig rutine, som vi har fundet dramatisk hæver din sociale forbindelsesresultat. Forskere har fundet det Social forbindelse er som forudsigelig for, hvor længe du vil leve som fedme og rygning. "

Tjek denne fantastiske Ted Talk om prioritering af lykke på arbejdspladsen:

2. Lad dem forlade tidligt eller arbejde eksternt

31% af amerikanerneBeskriv feriesæsonen som "hektisk." Med en overflod af feriefester og familieforpligtelser, hvad der faktureres som en sæson af Merriment, er måske ikke så glædeligt. Sikker på, at arbejde stadig skal gøre, og deadlines skal være opfyldt, men giver dit hold en halv dag eller endda tid tilarbejde hjemmefrakunne være en betydelig stress reliever for nogle. Hvilken bedre måde at give tak end tilAflast stress for dit hold ?

3. Anerkendelse Gamification

" Gamification."Refererer til brugen af ​​spillignende elementer, herunder fremskridt og belønninger, for at inspirere engagement. Det spiller til vores underbevidste ønsker at socialisere og nå mål, og har vist sig at væreen stor arbejdsmotivator .

UDN Task Managerfor nylig implementeretBonus.ly., et peer recognition system. Medarbejdere får en månedlig godtgørelse af punkter til gave til holdkammerater, der har hjulpet dem med at få ting gjort. Inden for tre måneder var engagement i dette program ved en kæmpe 90%!

4. Gør deres liv lettere

Husk da vi sagde, at feriesæsonen er en af ​​de mest stressende tider i året? Den gode nyhed er, at lindring af dette stress kan være så simpelt som at gøre dine holds liv lettere. Prøv at takke igennem en udgifter-betalt bilvask, massage eller til-go måltid. Dit hold (og deres betydelige andre) vil takke for det!

Services Like.Spiffy.tilbyde on-demand bilvask, og der er masser af andre muligheder afhængigt af dit område. For massage, prøvinkorporativemassage.eller søg efter lokale tjenester. Heck, hvis du føler dig eventyrlystne, tag dit hold ud for enged yoga.session for at hjælpe dem med at zen ud.

5. Giv dem en (tankevækkende) gave

Gaver er en no-brainer, når det kommer til at takke, men noget gammelt gavekort vil ikke gøre;Det har været bevistat medarbejderne foretrækker anerkendelse over penge. I stedet vælg en mere personlig gave. Hvad er deres hobbyer? Hvad stræber de ud til at være?

En god mulighed er at få fat i en paperback bog centreret omkring deres interesser eller personlige forbedringer. Det viser en interesse i deres personlige liv, samtidig med at du viser dig bekymret for deres vækst.

Noget lidt mere, godt, lille er en gave fra Lea Redmont påLeafcutter designs., der sælgerAdorably Pint-Sized Letters and Packagesi en bred vifte af stilarter. Hendes kreationer sendes med et lille forstørrelsesglas!

Hvis du ikke graver små bogstaver, såFiverr.kan være din go-to for unikke, personlige gaver med et uendeligt antal freelancere til din rådighed, der tilbyder tjenester frataler marionet videoertilAkvarel Pet Portraits. .

6. Award A Team Trophy

Intet brænder en følelse af camaraderie bedre end en indvendig vittighed blandt kolleger. Skabe et personligt, sjovt og iøjnefaldende trofæ er en stor, lav-kostemåde at genkende holdkammerater til små præstationer. Det er også en fantastisk måde at gnide konkurrencedygtige drev i dit hold, især når de ledsages afTeam-Building Games .

Sørg for, at trofæet skiller sig ud og spiller til dine holds sans for humor. VoresMarketing Team.bare snagged en anerkenderUDN Task ManagerG.o.a.t (størst af hele tiden)!

Hvis du vil takke dit hold for mereUDN Task Manager-Centriske resultater, tjek disseWrikie Awards.certifikater fra University of Notre Dame.

7. Behandle dem til frokost

Har du svært ved at finde en personlig gave eller sjovt trofæ eller skrive et hjerteligt kort? Måske er det tid til at gå tilbage til det grundlæggende. Hvis du har svært ved at finde enestående måder at takke dit hold,Måske har du ikke rigtig fået at kende dem i første omgang .

En ægte, 1-til-1 frokost kan virke som en mindre gestus, men det er starten på at smede et tættere forhold til dit team. De vil sætte pris på den tid, du tog for at lære dem at kende, og igen har du rigelig mulighed for at røre base med dem på, hvordan de laver.

Interesseret i at gå den ekstra mile? Have enPersonlig kok kommer til kontoretog kog et 5-stjernet måltid. Vil du trykke ind i teamopbygningsenergierne for at lave et måltid sammen? Prøv en gruppekogeklasse.UDN Task Manager'S marketing team nyligt besøgtSavory Kitchen.I San Jose, Californien, og havde en fantastisk tid!

8. Betal for deres efteruddannelse

Vækst og jobtilfredshed går hånd i hånd, hvilket er grunden tiltilbyder uddannelse stipends.kan være en enorm måde at takke dit team og din organisation som helhed. Millennials erisær taknemmeligaf denne gestus, og finansiering efteruddannelse kanBetal i udbytte til din bundlinje .

Hvis dette bare ikke er i budgettet, skal du prøve at tilbyde kompenserede medlemskab til en onlinetjeneste somDygtige dygtige, så dit hold kan fortsætte med at udvikle deres hobbyer og lidenskaber uden for arbejde.

9. Giv tilbage til andre i nød

Nogle gange glemmer vi i spænding og stress i feriesæsonen, at "give" i at give tak. At gøre arbejde for en velgørenhed eller nonprofit kan gøre vidundere til samfundet, mens du får dit hold væk fra deres skriveborde. Tjek udJustsve.at findeprojektideer skræddersyet til dit område.

Hvordan tager du tak til dit hold?

Del dine ideer i kommentarerne nedenfor!