9 enkla sätt att tacka ditt lag

Ibland verkar det som att andan i semestersäsongen är förlorad på oss. På jobbet, vi inte tackar nästan nog: några79% av anställdasluta eftersom de inte kände sig uppskattade. Och precis som alla tog George Bailey för givet i semesterklassiskaDet är ett underbart liv, så misslyckas vi med att tacka dem som vi lutar på varje dag på arbetsplatsen.

I engratitudeundersökningAv 2000 amerikaner av John Templeton Foundation sa 81% procent av de svarande att de skulle vara villiga att arbeta hårdare för en uppskattande chef, och 70% sa att de skulle må bättre om sig själva och deras ansträngningar om deras chef tackade dem mer regelbundet . Endast 10% av undersökningsanterna sa att de regelbundet visade sina kollegor tacksamhet.

Under en tid där slutet av året närmar sig,anställda rusar för att få projekt färdigaochplaneraFör nästa år har det redan börjat, det är viktigt att ta ett steg tillbaka och tacka ditt lag. Här är några sätt att visa ditt lag lite kärlek och uppskattning denna högsäsong:

1. Berätta för dem

Okej, det här är en uppenbar, men du skulle bli förvånad över hur sällsynt det är för chefer att uttrycka tacksamhet till sitt lag.

Den bästa delen? Tacka dina anställda är100% gratis. Även en enkelSlaktmeddelandekan integreras i din dagliga eller veckovisa rutin.

Lycka expert och författare avLycka fördel SHAWN ACHOR, föreslår, "skriv en positiv anteckning eller e-post varje dag beröm eller tackar någon. Om du gör det här, är det mindre än 2 minuter, det här är en daglig rutin som vi har funnit dramatiskt väcker din sociala anslutningspoäng. Forskare har funnit det Social anslutning är så prediktiv för hur länge du kommer att leva som fetma och röka. "

Kolla in det här fantastiska TED-talet om prioritering av lycka på arbetsplatsen:

2. Låt dem lämna tidigt eller arbeta på distans

31% av amerikanernaBeskriv semestersäsongen som "frantic". Med ett överflöd av semesterpartier och familjeförpliktelser, vad som är fakturerat som en säsong av Meriment kanske inte är så glada. Visst, arbete behöver fortfarande bli gjort och deadlines måste vara uppfyllda, men tillåter ditt lag en halv dag eller till och med tid attarbeta hemifrånkan vara en betydande stressavlastare för vissa. Vilket bättre sätt att tacka än tilllindra stress för ditt lag ?

3. Erkännande Gamification

" Spelande"Avser användning av spelliknande element, inklusive framsteg och belöningar, för att inspirera engagemang. Det spelar till våra undermedvetna önskningar att umgås och uppnå mål, och har visat sig varaEn stor arbetsmotivator .

UDN Task Managernyligen genomfördBonus.ly, ett peer-erkännande system. Anställda får en månatlig ersättning för punkter till gåva till lagkamrater som har hjälpt dem att få saker gjort. Inom tre månader var engagemang i detta program på en hel del 90%!

4. Gör deras liv enklare

Kom ihåg när vi sa att semesterperioden är en av de mest stressiga tiderna på året? Den goda nyheten är att lindring av denna stress kan vara så enkelt som att göra dina lags liv enklare. Försök att tacka genom en utgiftskostnad, massage eller gå till måltid. Ditt lag (och deras betydande andra) kommer tacka för det!

Tjänster somSpiffyErbjuder on-demand bil tvätttjänster, och det finns gott om andra alternativ beroende på ditt område. För massage, försökinbyggnadEller sök efter lokala tjänster. Heck, om du känner dig äventyrlig, ta ditt lag ut för aget yogasession för att hjälpa dem zen ut.

5. Ge dem en (tankeväckande) gåva

Gåvor är en no-brainer när det gäller att tacka, men något gammalt presentkort kommer inte att göra;Det har bevisatsatt anställda föredrar erkännande över pengar. Om du väljer en mer personlig gåva. Vad är deras hobbyer? Vad strävar de efter att vara?

Ett bra alternativ är att ta en paperback-bok som är centrerad kring sina intressen eller personliga förbättringar. Det visar ett intresse för sitt personliga liv, samtidigt som du visar att du bryr dig om deras tillväxt.

Något lite mer, ja, lite är en gåva från Lea Redmont påLeafcutter design, vem säljeradorably pint-sized brev och paketi ett brett utbud av stilar. Hennes skapelser skickas med ett litet förstoringsglas!

Om du inte gräver små bokstäver, dåFiverrKan vara din go-to för unika, personliga gåvor med ett oändligt antal frilansare till ditt förfogande, som erbjuder tjänster frånTalking Puppet VideostillAkvarell djurporträtt .

6. Tilldela en team trofé

Ingenting bränner en känsla av kamratskap bättre än ett inre skämt bland kollegor. Skapa en personlig, rolig och iögonfallande trofé är en stor, låg-kostasätt att känna igen lagkamrater för små prestationer. Det är också ett bra sätt att gnista konkurrensdriften i ditt lag, särskilt när de åtföljs avTeam-Building Games .

Se till att trofén sticker ut och spelar till dina lags humor. Vårmarknadsföringsteambara snagged en erkändeUDN Task ManagerG.o.a.t (störst hela tiden)!

Om du vill tacka ditt lag för merUDN Task Manager-centriska prestationer, kolla in dessaWRIKIE AWARDSCertifikat från University of Notre Dame.

7. Behandla dem till lunch

Har du problem med att hitta en personlig present eller rolig trofé eller skriva ett hjärtligt kort? Kanske är det dags att gå tillbaka till grunderna. Om du har svårt att hitta unika sätt att tacka ditt lag,Kanske har du inte riktigt fått känna till dem i första hand .

En äkta, 1-på-1 lunch kan verka som en mindre gest, men det är början på att smida ett närmare förhållande med ditt lag. De uppskattar den tid du tog för att lära känna dem, och i sin tur får du riklig möjlighet att röra basen med dem om hur de gör det.

Intresserad av att gå den extra milen? Ha enPersonlig kock kommer till kontoretoch laga en 5-stjärnig måltid. Vill du tappa in i lagbyggnadsenergierna för att göra en måltid tillsammans? Prova en grupplagarklass.UDN Task Manager'S marknadsföringsteam besökte nyligenSavoryI San Jose, Kalifornien och hade en fantastisk tid!

8. Betala för sin fortsatta utbildning

Tillväxt och arbetsnöjdhet går hand i hand, vilket är varförErbjuder utbildningsstipendierKan vara ett stort sätt att tacka ditt lag och din organisation som helhet. Millennials ärsärskilt uppskattandeav denna gest, och finansiering fortsätter utbildning kanbetala i utdelningar till din bottenlinje .

Om det bara inte är i budgeten, försök att erbjuda kompenserade medlemskap till en onlinetjänst somSkicklighet, så ditt lag kan fortsätta att utveckla sina hobbyer och lustar utanför jobbet.

9. Ge tillbaka till andra i nöd

Ibland, i spänningen och stressen av semesterperioden, glömmer vi "Ge" i tack. Att göra arbete för en välgörenhet eller ideell kan göra underverk för samhället, samtidigt som du får ditt lag från sina skrivbord. Kolla uppJustserveatt hittaprojektIdéer skräddarsydda för ditt område.

Hur ger du tack vare ditt lag?

Dela dina idéer i kommentarerna nedan!