9 maneiras simples de agradecer à sua equipe

Às vezes, parece que o espírito da temporada de férias é perdido em nós. No trabalho, nós não damos graças quase o suficiente: alguns79% dos funcionáriospare porque eles não se sentiram apreciados. E assim como todos levaram George Bailey por certo no clássico de fériasÉ uma vida maravilhosaAlém disso, não conseguimos agradecer àqueles que se apoiamos todos os dias no local de trabalho.

9 maneiras simples de agradecer à sua equipe

Às vezes, parece que o espírito da temporada de férias é perdido em nós. No trabalho, nós não damos graças quase o suficiente: alguns79% dos funcionáriospare porque eles não se sentiram apreciados. E assim como todos levaram George Bailey por certo no clássico de fériasÉ uma vida maravilhosaAlém disso, não conseguimos agradecer àqueles que se apoiamos todos os dias no local de trabalho.

Em umPesquisa de gratitudede 2.000 americanos pela Fundação John Templeton, 81% dos entrevistados disseram que eles estariam dispostos a trabalhar mais para um chefe apreciativo, e 70% disseram que se sentiriam melhor sobre si mesmos e seus esforços se seu chefe agradeceu mais regularmente . Apenas 10% dos entrevistados disseram que eles regularmente mostraram sua gratidão aos colegas.

Durante um tempo em que o final do ano é rápido se aproximando,Os funcionários correm para obter projetos concluídos, eplanejamentoPara o próximo ano já começou, é importante dar um passo para trás e dar graças à sua equipe. Aqui estão algumas maneiras que você pode mostrar ao seu time algum amor e apreciação nesta temporada de férias:

1. Diga-lhes

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Ok, isso é um óbvio, mas você ficaria surpreso com o quão raro é que os gerentes expressem gratidão à equipe.

A melhor parte? Agradecendo aos seus funcionários é100% livre. Mesmo um simplesMensagem de folgapode ser integrado em sua rotina diária ou semanal.

Especialista em felicidade e autor deA vantagem da felicidade Shawn Achor.sugere: "Escreva uma nota positiva ou e-mail todos os dias elogiando ou agradecendo a alguém. Se você fizer uma nota curta, menos de 2 minutos, esta é uma rotina diária que encontramos drasticamente levanta sua pontuação de conexão social. Pesquisadores descobriram que A conexão social é tão preditiva quanto tempo você viverá como obesidade e fumar ".

Confira esta incrível TED conversa sobre a priorização da felicidade no local de trabalho:

2. Deixe-os sair cedo ou trabalhar remotamente

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31% dos americanosDescreva a temporada de férias como "frenética". Com uma abundância de festas de férias e obrigações familiares, o que é faturado como uma temporada de alegria pode não ser tão feliz depois de tudo. Claro, o trabalho ainda precisa ser feito e os prazos devem ser atendidos, mas permitindo que seu time um meio dia ou até mesmo tempo paratrabalho a partir de casapoderia ser um sentimento significativo para alguns. Que melhor maneira de dar graças do queAlivie o estresse para sua equipe ?

3. Gamificação de reconhecimento

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" Gamificação"Refere-se ao uso de elementos semelhantes a jogos, incluindo progresso e recompensas, para inspirar o engajamento. Joga nossos desejos subconscientes para socializar e alcançar metas, e provou serum importante motivador de trabalho .

Gerenciador de tarefas UDN.implementado recentementeBônus.ly., um sistema de reconhecimento de pares. Os funcionários recebem uma mesada mensal de pontos para o presente para colegas de equipe que os ajudaram a fazer coisas. No prazo de três meses, o engajamento neste programa foi em um ensopado 90%!

4. Facilite suas vidas

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Lembre-se quando dissemos que a temporada de férias é um dos momentos mais estressantes do ano? A boa notícia é que aliviar esse estresse pode ser tão simples quanto tornar as vidas de suas equipes mais fáceis. Tente dar graças por uma lavagem de carros pagos de despesas, massagem ou refeição para ir. Sua equipe (e seus outros significativos) vão agradecer por isso!

Serviços comoSpiffy.Ofereça serviços de lavagem de carros sob demanda, e há muitas outras opções, dependendo da sua área. Para massagens, tenteincorporatemassaou procurar por serviços locais. Heck, se você está se sentindo aventureiro, tire sua equipe para umYoga de cabra.sessão para ajudá-los a sair.

5. Dê-lhes um presente (pensativo)

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Presentes são um acéfalo quando se trata de dar graças, mas qualquer cartão de presente velho não vai fazer;Tem sido comprovadoque os funcionários preferem o reconhecimento por dinheiro. Em vez disso, opte por um presente mais pessoal. Quais são seus hobbies? O que eles aspiram a ser?

Uma ótima opção é pegar um livro de bolso centrado em torno de seus interesses ou melhoria pessoal. Isso mostra interesse em sua vida pessoal, também mostrando que você se importa com seu crescimento.

Algo um pouco mais, bem, pouco é um presente da Lea Redmont emProjetos de folhas, quem vende.Letras e pacotes adoràvel de piuroem uma grande variedade de estilos. Suas criações são enviadas com uma lupa minúscula!

Se você não está cavando letras minúsculas, entãoFiverr.pode ser o seu go-to para presentes únicos e personalizados com um interminável número de freelancers à sua disposição, oferecendo serviços devídeos de fantoches falantesparaRetratos de animal de estimação em aquarela .

6. Prêmio um troféu de equipe

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Nada alimenta uma sensação de camaradagem melhor do que uma piada interna entre colegas de trabalho. Criar um troféu pessoal, engraçado e atraente é um ótimo, baixocustomaneira de reconhecer colegas de equipe por pequenas conquistas. Também é uma ótima maneira de provocar o impulso competitivo em sua equipe, especialmente quando acompanhado porJogos de construção de equipe .

Certifique-se de que o troféu se destaca e toca ao senso de humor dos seus equipes. Nossoequipe de marketingapenas sentou um reconhecimento deGerenciador de tarefas UDN.G.o.a.t (maior de todos os tempos)!

Se você quiser dar graças à sua equipe por maisGerenciador de tarefas UDN.realizações centrais, confira estesPrêmios de Wrikie.Certificados da Universidade de Notre Dame.

7. Trate-os para almoçar

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Tendo problemas para encontrar um presente pessoal ou engraçado troféu ou escrevendo um cartão sincero? Talvez seja hora de voltar ao básico. Se você está tendo dificuldade em encontrar maneiras únicas de dar graças à sua equipe,Talvez você não tenha realmente conseguido conhecê-los em primeiro lugar .

Um genuíno, 1-on-1 almoço pode parecer um gesto menor, mas é o começo de forjar um relacionamento mais próximo com sua equipe. Eles vão apreciar o tempo que você tomou para conhecê-los e, por sua vez, você terá ampla oportunidade de tocar em base com eles sobre como eles estão fazendo.

Interessado em ir a milha extra? Tenha umChef pessoal vem para o escritórioe cozinhe uma refeição de 5 estrelas. Quer explorar as energias da construção da equipe de fazer uma refeição juntos? Tente uma aula de culinária de grupo.Gerenciador de tarefas UDN.Equipe de marketing visitada recentementeCozinha salgadaEm San Jose, Califórnia, e teve um tempo incrível!

8. Pague por sua educação continuada

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Crescimento e satisfação no trabalho andam de mãos dadas, e é por issoOferecendo estipêndios de educaçãoPode ser uma maneira enorme de agradecer sua equipe e sua organização como um todo. Millennials sãoespecialmente apreciativadeste gesto, e o financiamento de educação continuada podePague em dividendos à sua linha de fundo .

Se isso não estiver no orçamento, tente oferecer associações compensadas para um serviço online comoSkillshare., então sua equipe pode continuar a desenvolver seus hobbies e paixões fora do trabalho.

9. Volte para os outros necessitados

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Às vezes, na excitação e estresse da temporada de férias, esquecemos o "dar" em dar graças. Fazer trabalho para uma instituição de caridade ou sem fins lucrativos pode fazer maravilhas para a comunidade, enquanto levanta sua equipe de suas mesas. Verificação de saídaJustserve.encontrarprojetoidéias adaptadas à sua área.

Como você dá graças à sua equipe?

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