9 आपकी टीम को धन्यवाद देने के लिए सरल तरीके
कभी-कभी, ऐसा लगता है कि छुट्टियों के मौसम की भावना हमारे ऊपर खो गई है। काम पर, हम लगभग धन्यवाद नहीं देते: कुछ 79% कर्मचारी छोड़ दिया क्योंकि उन्हें सराहना नहीं थी। और जैसे ही हर किसी ने हॉलिडे क्लासिक में जॉर्ज बेली को लिया ये अद्भुत ज़िन्दगी है , तो हम उन लोगों के लिए धन्यवाद देने में विफल रहते हैं जिन्हें हम कार्यस्थल में हर दिन दुबला करते हैं।
में आभार सर्वेक्षण जॉन टेम्पलटन फाउंडेशन द्वारा 2,000 अमेरिकियों में से 81% प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक सराहनीय मालिक के लिए कड़ी मेहनत करने के इच्छुक होंगे, और 70% ने कहा कि वे अपने मालिकों और उनके प्रयासों के बारे में बेहतर महसूस करेंगे अगर उनके मालिक ने उन्हें नियमित रूप से धन्यवाद दिया । सर्वे उत्तरदाताओं के केवल 10% ने कहा कि उन्होंने नियमित रूप से अपने सहयोगियों को कृतज्ञता दिखायी।
एक समय के दौरान जहां वर्ष का अंत तेजी से आ रहा है, परियोजनाओं को पूरा करने के लिए कर्मचारी भागते हैं , तथा योजना अगले साल पहले ही शुरू हो चुका है, एक कदम वापस लेना और अपनी टीम के लिए धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है। यहां कुछ तरीके हैं जिनकी आप अपनी टीम को इस छुट्टियों के मौसम में कुछ प्यार और प्रशंसा दिखा सकते हैं:
1. उन्हें बताओ
ठीक है, यह एक स्पष्ट है, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि प्रबंधकों के लिए अपनी टीम के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए यह कितना दुर्लभ है।
श्रेष्ठ भाग? आपके कर्मचारियों का धन्यवाद है 100% मुफ्त । यहां तक कि एक साधारण सुस्त संदेश आपके दैनिक या साप्ताहिक दिनचर्या में एकीकृत किया जा सकता है।
खुशी विशेषज्ञ और लेखक खुशी का लाभ शॉन अचोर , पता चलता है, "एक सकारात्मक नोट लिखें या प्रत्येक दिन ईमेल की प्रशंसा या धन्यवाद किसी। यदि आप इस एक छोटे नोट, 2 मिनट से भी कम समय है, यह एक दैनिक दिनचर्या है कि हम नाटकीय रूप से पाया है को जन्म देती है अपने सामाजिक संबंध स्कोर। शोधकर्ताओं ने पाया है कि है सामाजिक कनेक्शन यह अनुमान लगाया जाता है कि आप मोटापे और धूम्रपान के रूप में कितने समय तक जीवित रहेंगे। "
कार्यस्थल में खुशी को प्राथमिकता देने पर इस भयानक टेड टॉक को देखें:
2. उन्हें जल्दी से छोड़ दें या दूरस्थ रूप से काम करें
31% अमेरिकियों छुट्टी के मौसम का वर्णन "उन्मत्त" के रूप में करें। छुट्टियों के पार्टियों और पारिवारिक दायित्वों की एक बहुतायत के साथ, मेरिमेंट के मौसम के रूप में बिलित करने के लिए बिल क्या हो सकता है। निश्चित रूप से, काम अभी भी करने की जरूरत है और समय सीमा पूरी होनी चाहिए, लेकिन आपकी टीम को आधा दिन या यहां तक कि समय भी देना चाहिए घर से काम कुछ के लिए एक महत्वपूर्ण तनाव राहत हो सकता है। धन्यवाद देने का बेहतर तरीका क्या है अपनी टीम के लिए तनाव से छुटकारा पाएं ?
3. मान्यता गैमिफिकेशन
" gamification "सगाई को प्रेरित करने के लिए, प्रगति और पुरस्कार सहित गेम-जैसे तत्वों के उपयोग को संदर्भित करता है। यह सामाजिककरण और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हमारी अवचेतन इच्छाओं के लिए खेलता है, और साबित हुआ है एक प्रमुख कार्य प्रेरक ।
यूडीएन कार्य प्रबंधक हाल ही में लागू किया गया बोनस , एक सहकर्मी मान्यता प्रणाली। कर्मचारियों को टीम के साथी को उपहार देने के लिए अंक का मासिक भत्ता मिलता है जिन्होंने उन्हें सामान प्राप्त करने में मदद की है। तीन महीने के भीतर, इस कार्यक्रम में सगाई 90% पर थी!
4. उनके जीवन को आसान बनाएं
याद रखें जब हमने कहा कि छुट्टी का मौसम वर्ष के सबसे तनावपूर्ण समयों में से एक है? अच्छी खबर यह है कि इस तनाव को कम करने के लिए आपकी टीमों के जीवन को आसान बनाने के रूप में सरल हो सकता है। एक व्यय-भुगतान कार धोने, मालिश, या जाने के लिए धन्यवाद देने का प्रयास करें। आपकी टीम (और उनके महत्वपूर्ण अन्य) इसके लिए आपको धन्यवाद देंगे!
जैसी सेवाएं स्पिफी ऑन-डिमांड कार वॉशिंग सर्विसेज की पेशकश करें, और आपके क्षेत्र के आधार पर कई अन्य विकल्प हैं। मालिश के लिए, कोशिश करें अपरिपक्वता या स्थानीय सेवाओं की खोज। बिल्ली, यदि आप साहसी महसूस कर रहे हैं, तो अपनी टीम को बाहर निकालें बकरी योग सत्र उन्हें ज़ेन की मदद करने के लिए।
5. उन्हें एक (विचारशील) उपहार दें
जब धन्यवाद देने की बात आती है तो उपहार एक ब्रेनर नहीं होते हैं, लेकिन कोई भी पुराना गिफ्ट कार्ड नहीं करेगा; यह साबित हुआ है कि कर्मचारी पैसे पर मान्यता पसंद करते हैं। इसके बजाय, अधिक व्यक्तिगत उपहार का चयन करें। उनके शौक क्या हैं? वे क्या होने की इच्छा रखते हैं?
एक महान विकल्प एक पेपरबैक पुस्तक को अपने हितों या व्यक्तिगत सुधार के आसपास केंद्रित करना है। यह उनके व्यक्तिगत जीवन में रुचि दिखाता है, जबकि आपको उनके विकास की परवाह करते हैं।
कुछ और, अच्छी तरह से, लिटिल ली रेडमोंट से एक उपहार है LeafCutter डिजाइन , जो बेचता है आहार रूप से पिंट आकार के पत्र और पैकेज शैलियों की एक विस्तृत विविधता में। उसकी रचनाओं को एक छोटे आवर्धक ग्लास के साथ भेजा जाता है!
यदि आप छोटे अक्षरों को खोद नहीं रहे हैं, तो फिवरर अपने निपटान में फ्रीलांसरों की एक अंतहीन संख्या के साथ अद्वितीय, वैयक्तिकृत उपहारों के लिए आपका जाना जा सकता है, जिससे सेवाएं प्रदान की जाती हैं बात कर रहे कठपुतली वीडियो प्रति वॉटरकलर पालतू पोर्ट्रेट्स ।
6. एक टीम ट्रॉफी पुरस्कार
सहकर्मियों के बीच एक मजाक की तुलना में कुछ भी नहीं है Camaraderie की भावना। एक व्यक्तिगत, हास्यास्पद, और आकर्षक ट्रॉफी बनाना एक महान, कम है- कीमत छोटी उपलब्धियों के लिए टीम के साथी को पहचानने का तरीका। यह आपकी टीम में प्रतिस्पर्धी ड्राइव को स्पार्क करने का एक शानदार तरीका भी है, खासकर जब इसके साथ टीम-बिल्डिंग गेम्स ।
सुनिश्चित करें कि ट्रॉफी खड़ी है और आपकी टीमों के हास्य की भावना के लिए खेलती है। हमारी मार्केटिंग टीम बस एक को पहचान लिया यूडीएन कार्य प्रबंधक G.o.a.t (हर समय महानतम)!
यदि आप अपनी टीम को और अधिक के लिए धन्यवाद देना चाहते हैं यूडीएन कार्य प्रबंधक -ctric उपलब्धियां, इन्हें देखें Wrikie पुरस्कार नोट्रे डेम विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र।
7. उन्हें दोपहर के भोजन के लिए इलाज करें
एक व्यक्तिगत उपहार या मजाकिया ट्रॉफी खोजने या एक हार्दिक कार्ड लिखने में परेशानी हो रही है? शायद यह मूल बातें वापस जाने का समय है। यदि आपको अपनी टीम के लिए धन्यवाद देने के लिए एक कठिन समय मिल रहा है, शायद आप वास्तव में उन्हें पहले स्थान पर जानने के लिए नहीं मिला है ।
एक वास्तविक, 1-ऑन -1 लंच एक मामूली इशारे की तरह लग सकता है, लेकिन यह आपकी टीम के साथ एक करीबी संबंध बनाने की शुरुआत है। वे उन्हें जानने के लिए लिया गया समय की सराहना करेंगे, और बदले में, आपके पास उनके साथ आधार को छूने का पर्याप्त अवसर होगा कि वे कैसे कर रहे हैं।
अतिरिक्त मील जाने में रुचि रखते हैं? लीजिये व्यक्तिगत शेफ कार्यालय में आते हैं और 5-सितारा भोजन पकाएं। एक साथ भोजन करने की टीम-निर्माण ऊर्जा में टैप करना चाहते हैं? एक समूह पाक कला कक्षा का प्रयास करें। यूडीएन कार्य प्रबंधक की मार्केटिंग टीम ने हाल ही में दौरा किया स्वादिष्ट रसोई सैन जोस, कैलिफ़ोर्निया में, और एक भयानक समय था!
