9 cara sederhana untuk bersyukur kepada tim Anda

Terkadang, sepertinya roh musim liburan hilang pada kita. Di tempat kerja, kami tidak mengucapkan terima kasih hampir cukup: beberapa79% karyawanberhenti karena mereka tidak merasa dihargai. Dan sama seperti semua orang mengambil George Bailey begitu saja dalam liburan klasikIni kehidupan yang luar biasa, demikian juga kita gagal mengucapkan terima kasih kepada mereka yang kita ramping setiap hari di tempat kerja.

Di sebuahSurvei terima kasihdari 2.000 orang Amerika oleh Yayasan John Templeton, 81% persen responden mengatakan bahwa mereka akan bersedia bekerja lebih keras untuk bos apresiatif, dan 70% mengatakan mereka akan merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri dan upaya mereka jika bos mereka berterima kasih kepada mereka lebih teratur . Hanya 10% responden survei yang mengatakan bahwa mereka secara teratur menunjukkan rasa terima kasih rekan mereka.

Selama akhir tahun di mana akhir pendek mendekati,Karyawan bergegas untuk menyelesaikan proyek, danperencanaanUntuk tahun depan sudah dimulai, penting untuk mundur dan bersyukur kepada tim Anda. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat menunjukkan kepada tim Anda beberapa cinta dan penghargaan musim liburan ini:

1. beri tahu mereka

UDN Task Manager.mengubah pekerjaan Anda dengan fitur-fitur industri terkemuka

Oke, ini yang jelas, tetapi Anda akan terkejut betapa langka bagi para manajer untuk mengucapkan terima kasih kepada tim mereka.

Bagian terbaik? Berterima kasih kepada karyawan Anda100% gratis. Bahkan sederhanaPesan Slack.dapat diintegrasikan ke dalam rutinitas harian atau mingguan Anda.

Ahli kebahagiaan dan penulisKeuntungan kebahagiaan Shawn Achor., menyarankan, "menulis catatan positif atau email setiap hari memuji atau berterima kasih kepada seseorang. Jika Anda membuat ini catatan singkat, kurang dari 2 menit, ini adalah rutinitas harian yang kami temukan secara dramatis meningkatkan skor koneksi sosial Anda. Para peneliti telah menemukan itu Koneksi sosial adalah sebagai prediksi berapa lama Anda akan hidup sebagai obesitas dan merokok. "

Lihatlah pembicaraan TED yang luar biasa ini tentang memprioritaskan kebahagiaan di tempat kerja:

2. Biarkan mereka pergi lebih awal atau bekerja dari jarak jauh

31% orang AmerikaJelaskan musim liburan sebagai "panik." Dengan banyaknya pesta liburan dan kewajiban keluarga, apa yang ditagih sebagai musim kegembiraan mungkin tidak terlalu meriah. Tentu, pekerjaan masih perlu dilakukan dan tenggat waktu harus dipenuhi, tetapi memungkinkan tim Anda setengah hari atau bahkan waktu untukbekerja dari rumahbisa menjadi penghilang stres yang signifikan untuk beberapa orang. Cara apa yang lebih baik untuk mengucapkan terima kasih daripadamenghilangkan stres untuk tim Anda ?

3. Gamifikasi Pengakuan

" Gamifikasi."Mengacu pada penggunaan elemen-elemen seperti game, termasuk kemajuan dan hadiah, untuk menginspirasi keterlibatan. Ini bermain untuk keinginan bawah sadar kita untuk bersosialisasi dan mencapai tujuan, dan telah terbuktiMotivator kerja utama .

UDN Task Manager.Baru-baru ini diterapkanBonus.ly., sistem pengenalan peer. Karyawan mendapatkan tunjangan bulanan poin untuk hadiah kepada rekan satu tim yang telah membantu mereka menyelesaikan barang. Dalam tiga bulan, keterlibatan dalam program ini berada pada 90% kekalahan!

4. Buat hidup mereka lebih mudah

Ingat ketika kami mengatakan bahwa musim liburan adalah salah satu waktu paling menegangkan tahun ini? Berita baiknya adalah bahwa meringankan stres ini bisa sesederhana membuat hidup tim Anda lebih mudah. Cobalah memberikan terima kasih melalui pengeluaran cuci mobil, pijat, atau makanan untuk pergi. Tim Anda (dan orang lain yang signifikan) akan berterima kasih atasnya!

Layanan sepertiHematTawarkan layanan cuci mobil sesuai permintaan, dan ada banyak pilihan lain tergantung pada daerah Anda. Untuk pijat, cobaIncorporatemassage.atau mencari layanan lokal. Heck, jika Anda merasa penuh petualang, bawa tim Anda untukkambing yoga.sesi untuk membantu mereka zen keluar.

5. Beri mereka hadiah (bijaksana)

Hadiah adalah no-brainer ketika menyerah, tetapi kartu hadiah lama tidak akan dilakukan;Sudah terbuktibahwa karyawan lebih suka pengakuan atas uang. Sebaliknya, pilihlah hadiah yang lebih pribadi. Apa hobi mereka? Apa yang mereka cita-citakan?

Pilihan yang bagus adalah meraih buku paperback berpusat pada minat mereka atau peningkatan pribadi. Itu menunjukkan minat pada kehidupan pribadi mereka, sementara juga menunjukkan Anda peduli dengan pertumbuhan mereka.

Sesuatu yang sedikit lebih, yah, sedikit hadiah dari lea redmont diDesain leadcutter., yang menjualnyaSurat dan paket seukuran pintanandalam berbagai gaya. Kreasi-nya dikirim dengan kaca pembesar kecil!

Jika Anda tidak menggali huruf kecil, makaFiverr.dapat menjadi hadiah Anda untuk hadiah yang unik dan personal dengan jumlah freelancer tanpa akhir yang Anda miliki, menawarkan layanan dariberbicara video boneka ke Potret PET Watercolor .

6. Penghargaan Piala Tim

Tidak ada yang memicu rasa persahabatan lebih baik daripada lelucon di antara rekan kerja. Menciptakan trofi pribadi, lucu, dan menarik adalah yang hebat, rendahbiayacara untuk mengenali rekan tim untuk pencapaian kecil. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk memicu drive kompetitif di tim Anda, terutama ketika ditemani olehGame Bangunan Tim .

Pastikan trofi menonjol dan bermain untuk selera humor tim Anda. Kitatim pemasaranhanya tersangkut satu mengakuiUDN Task Manager.G.o.a.t (terhebat sepanjang masa)!

Jika Anda ingin bersyukur kepada tim Anda untuk informasi lebih lanjutUDN Task Manager.Prestasi -Centric, periksa iniAwards Wrikie.sertifikat dari Universitas Notre Dame.

7. Perlakukan mereka untuk makan siang

Kesulitan menemukan hadiah pribadi atau piala lucu atau menulis kartu yang tulus? Mungkin sudah waktunya untuk kembali ke dasar. Jika Anda mengalami kesulitan menemukan cara unik untuk bersyukur kepada tim Anda,Mungkin Anda belum benar-benar mengenal mereka di tempat pertama .

Makan siang asli, 1-on-1 mungkin tampak seperti isyarat kecil, tetapi merupakan awal dari menempa hubungan yang lebih dekat dengan tim Anda. Mereka akan menghargai waktu yang Anda ambil untuk mengenal mereka, dan pada gilirannya, Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk menyentuh pangkalan dengan cara mereka melakukannya.

Tertarik untuk bekerja ekstra? Memiliki seorangKoki pribadi datang ke kantordan memasak makanan bintang 5. Ingin memanfaatkan energi pembuatan tim untuk membuat makan bersama? Coba kelas memasak grup.UDN Task Manager.Tim pemasaran baru-baru ini dikunjungiDapur gurihDi San Jose, California, dan memiliki waktu yang luar biasa!

8. Bayar untuk pendidikan berkelanjutan mereka

Pertumbuhan dan kepuasan kerja berjalan seiring, itulah sebabnyaMenawarkan tunjangan pendidikandapat menjadi cara besar untuk berterima kasih kepada tim Anda dan organisasi Anda secara keseluruhan. Milenium adalah.Terutama apresiatifdari gerakan ini, dan pendanaan pendidikan berkelanjutan dapatbayar di dividen ke garis bawah Anda .

Jika ini tidak dalam anggaran, cobalah menawarkan keanggotaan kompensasi ke layanan online sepertiSkillshare., jadi tim Anda dapat terus mengembangkan hobi dan hasrat mereka di luar pekerjaan.

9. Berikan kembali kepada orang lain yang membutuhkan

Terkadang, dalam kegembiraan dan stres musim liburan, kita lupa "memberi" dalam memberikan terima kasih. Melakukan pekerjaan untuk amal atau nirlaba dapat melakukan keajaiban bagi masyarakat, sambil menjauhkan tim Anda dari meja mereka. PeriksaJustserve.mencariproyekide yang disesuaikan dengan daerah Anda.